考勤制度模板

考勤制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。北京世紀(jì)鼎尖教育研究有限公司文件鼎尖教育司發(fā)[]002號(hào)簽發(fā)人:韓明雄考勤管理辦法(修訂)為規(guī)范公司考勤管理,保持良好的工作秩序,提高工作效率,特制定本辦法。1．考勤管理作息時(shí)間:周一至周五的9:00—17:00,其中每天中午12:00—13:00,為午餐和休息時(shí)間.員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司的作息時(shí)間,由于工作原因需要倒換班,由部門主管安排,報(bào)行政人事部備案?？记趯?shí)行打卡,員工每個(gè)工作日上班、下班時(shí)間分別打卡,中間外出填寫《人員外出登記簿》。行政人事部負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總,財(cái)務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理簽批后的《考勤匯總表》計(jì)發(fā)工資。全體員工要認(rèn)真遵守本辦法的規(guī)定,按時(shí)上下班,有事需要事前請(qǐng)假。各部門經(jīng)理應(yīng)履行監(jiān)督、管理職責(zé),實(shí)事求是,嚴(yán)禁弄虛作假,否則一經(jīng)查實(shí)將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2．各種假期的規(guī)定2.1病假、事假:2.1.1員工因患病不能正常工作者,可請(qǐng)病假,并填寫《請(qǐng)假審批單》。每月兩天以內(nèi)(含兩天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過二天必須持有醫(yī)院的病休證明書,無病休證明書者按事假處理。二天之內(nèi)的病假期間工資全額計(jì)發(fā);三天以上(含三天)病假期間工資按日工資的50％計(jì)發(fā);十天以上(含十天)病假期間工資按日工資的30%計(jì)發(fā);二十天以上(含二十天)病假期間全額減發(fā)日工資。2.1.2員工因私事不能正常工作者,全額扣發(fā)其日工資,事假由員工本人填寫《請(qǐng)假審批單》,兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過兩天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.1.3部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)病、事、婚、喪、產(chǎn)、年假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2休假:詳見《員工休假管理辦法》。2.3婚假:3天,符合晚婚年齡(初婚:男年滿25歲,女年滿23歲),增加7天。晚婚假含公休假日,不含法定假日。2.4喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)去世,假期均為3天,根據(jù)路程遠(yuǎn)近經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給路程假,喪假含路程假的包括公休假日和法定假日。2.5產(chǎn)假:90天,產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。2.6公假:子女家長會(huì)等,主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有關(guān)證明酌情給假。2.7以上關(guān)于婚假、喪假、產(chǎn)假、公假的規(guī)定完全執(zhí)行有關(guān)國家規(guī)定,如遇國家政策調(diào)整,上述條款按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.加班:3.1員工加班要填寫《加班審批單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在國家法定節(jié)假日加班的可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間予以倒休。雙休日加班和平常延長工作時(shí)間的,部門負(fù)責(zé)人能夠適當(dāng)安排倒休,公司不再付加班費(fèi)。加班天數(shù)須成為年終考核內(nèi)容之一。3.2倒休時(shí)必須書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并將書面申請(qǐng)交行政人事部備案。3.3員工每月調(diào)休時(shí)間不得超過兩個(gè)工作日,如遇特殊情況呈報(bào)總經(jīng)理審批。4.遲到、早退、曠工:4.1員工超出上班時(shí)間5—30分鐘到崗視為遲到,未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。4.2員工每月累計(jì)遲到(早退)達(dá)3次者扣除一日工資,每增加3次增扣一日工資。在一個(gè)自然年度內(nèi),當(dāng)一個(gè)月內(nèi)月遲到(早退)達(dá)6次時(shí),給予警告一次,第二次再在一個(gè)月內(nèi)月遲到(早退)達(dá)6次者視為自動(dòng)離職。4.3曠工:員工未經(jīng)上級(jí)許可(含請(qǐng)假未批)在一個(gè)工作日內(nèi)超出1小時(shí)不到崗,視為曠工半天,超出4小時(shí)不到崗視為曠工一天。發(fā)生曠工半天或一天均視為曠工一次。4.2曠工一次者除了扣除曠工時(shí)間工資后,公司還給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰以示警告(曠工半天者處罰200元,曠工一天者處罰300元),凡再次發(fā)生曠工者視為自動(dòng)離職。5.各種假期及加班、倒休的審批備案程序5.1除病假外的各種假期必須事先申請(qǐng)、審批,并將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假審批單》或請(qǐng)假申請(qǐng)交行政人事部備案;因病不能提前請(qǐng)假者,需在當(dāng)日電話向直接上級(jí)請(qǐng)假,并于病愈后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假審批單》,同時(shí)將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假審批單》交行政人事部備案。在直接上級(jí)不在公司時(shí),也能夠越級(jí)申請(qǐng)或向行政人事部、向總經(jīng)理請(qǐng)示?？偨?jīng)理不在公司時(shí),可向總經(jīng)理電話請(qǐng)示,事后需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。對(duì)于未能及時(shí)填報(bào)各種表單的情況,行政人事部月底做考勤匯總時(shí)將不予認(rèn)定,一律按曠工處理,如遇特殊情況,可呈總經(jīng)理裁定。5.2員工加班、倒休必須提前申請(qǐng)、審批并報(bào)行政人事部備案,行政人事部只認(rèn)定對(duì)已有《加班審批單》的時(shí)間并于事前到行政人事部備案的倒休,否則按曠工處理。5.3各級(jí)管理人員要切實(shí)承擔(dān)起管理監(jiān)督的責(zé)任,要嚴(yán)格按照自己的管理權(quán)限審批下級(jí)員工的申請(qǐng),并及時(shí)備案。對(duì)于由于上級(jí)失誤導(dǎo)致的不能及時(shí)備案,一經(jīng)查實(shí),將免除對(duì)當(dāng)事人的處罰,全部處罰責(zé)任由其上級(jí)承擔(dān)。6.員工外出管理6.1外出:員工外出(指正常工作時(shí)間內(nèi)因工作需要的一切外出),地點(diǎn)限定為工作所在地及周邊地區(qū),時(shí)間限定為當(dāng)天往返。6.2人員外出前必須如實(shí)填報(bào)外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等,并由直接上級(jí)審批,外出后當(dāng)天不再返回公司的需在公司提前打卡;由于意外情況,外出不能按時(shí)返回時(shí),于次日由直接上級(jí)在《人員外出登記簿》作情況說明,在直接上級(jí)不在公司時(shí),也能夠越級(jí)申請(qǐng)。行政人事部設(shè)立《員工外出登記簿》,并負(fù)責(zé)管理,行政人事部及公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)對(duì)人員外出情況進(jìn)行抽查。6.3外出員工返回后,需填寫實(shí)際返回時(shí)間,并向直接上級(jí)匯報(bào)外出情況,必要時(shí)需提交書面報(bào)告(如:考察合作商、參加重要會(huì)議等)。6.4由于特殊原因不能事先登記的,要及時(shí)請(qǐng)示直接上級(jí),在直接上級(jí)不在公司時(shí),也能夠越級(jí)申請(qǐng)。得到許可后方可外出,但返回后必須補(bǔ)填有關(guān)記錄,并說明原因。對(duì)于未事先登記并未得到直接上級(jí)特別批準(zhǔn)的外出,公司將根據(jù)情節(jié)按照事假或曠工處理。7.日工資的計(jì)算方法:月工資總額÷21.5天8.如果員工在正常上班后,沒有遲到早退,由于疏忽大意而忘記打卡,需要有兩個(gè)以上的同事證明,并報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。9.行政人事部及公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查,對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,一經(jīng)查實(shí),馬上處理。本《辦法》自年8月1日起執(zhí)行,適用于公司各部門,由總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋,行政人事部監(jiān)督執(zhí)行,并可根據(jù)公司的發(fā)展情況不斷修改、完善。請(qǐng)假審批單申請(qǐng)日期:年月日請(qǐng)假人部門請(qǐng)假期限請(qǐng)假事由:批準(zhǔn)人:年