畢業(yè)生求職面試這樣做工作就泡湯了

第第頁(yè)畢業(yè)生求職面試這樣做，工作就泡湯了

1、面試到的太早或太遲

究竟等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分預(yù)備。但是，由于某些緣由你還是遲到了。為了避開面試時(shí)遲到，你最好早點(diǎn)從家出來(lái)，然后做好應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的預(yù)備。

來(lái)得太早也沒須要，除了需要在人來(lái)人往的前臺(tái)沙發(fā)等上很久，你還可能還會(huì)給面試組織者造成一種心理壓力。由于許多公司的聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)化流程中，為了提升候選人體驗(yàn)，明確規(guī)定了面試等待時(shí)長(zhǎng)，假如超出，就是面試組織者的工作失職。

面試遲到會(huì)讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時(shí)間觀念，同時(shí)也會(huì)覺得你不夠尊敬面試官和面試職位。正確做法是在商定時(shí)間前的10分內(nèi)到達(dá)公司。

2、參與面試衣著任意

許多求職者說(shuō)面試考場(chǎng)幾乎全部考生都西裝筆領(lǐng)，面試官可能也會(huì)審美疲憊，自己就想獨(dú)樹一幟，以性格取勝，就想在衣著上來(lái)個(gè)創(chuàng)新。那就請(qǐng)你肯定要具備hold住這身獨(dú)樹一幟著裝的技能，不要考官覺得你不重視這次面試。

參與面試的著裝切忌兩種狀況：一是過(guò)分任意，這是沒有素養(yǎng)的表現(xiàn)；二是“仿照秀”，假如穿著裝扮得過(guò)于正式，就會(huì)顯得不自然。

3、沒有將手機(jī)調(diào)到靜音模式

高校生隨身攜帶手機(jī)已經(jīng)成為了習(xí)慣，甚至在課堂上，也時(shí)常會(huì)聽到各式各樣的鈴聲。很多高校生認(rèn)為，手機(jī)調(diào)成振動(dòng)已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時(shí)，請(qǐng)務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。假如面試過(guò)程手機(jī)振動(dòng)甚至響鈴，會(huì)影響考官對(duì)你的印象。

4、與面試官套近乎

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于焦灼都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰慧的求職者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)聘請(qǐng)單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的愛好。

5、對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃，許多人只有目標(biāo)，沒有思路。

比如當(dāng)問(wèn)及“您將來(lái)5年事業(yè)進(jìn)展計(jì)劃如何？”時(shí)，許多求職者都會(huì)回答說(shuō)“我盼望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”假如面試官接著問(wèn)“為什么”，求職者經(jīng)常會(huì)覺得稀里糊涂。其實(shí)，任何一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的`粗線條的技能進(jìn)展計(jì)劃。

6、沒有自信、退縮低就

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今日，競(jìng)爭(zhēng)辛苦、困難是必定的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，對(duì)于一些單位開出的不同等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴(yán)峻隱患。

信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己技能的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，求職應(yīng)聘就有把握有沖勁，敢于面對(duì)失敗和挫折，把每當(dāng)經(jīng)受一次打擊看成學(xué)到一份知識(shí)，積累一次能量和志氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負(fù)，自大、自傲，而是一個(gè)人不言敗的信心。

7、不擅長(zhǎng)打破緘默

面試開始時(shí)，求職者不善打破沉〕，一貫等待面試官打開話匣。事實(shí)上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱忱和擅長(zhǎng)與人交談的良好印象。

8、夸夸其談

面試的時(shí)間一般是有限制的，考生要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)表達(dá)自己的想法。這就要求考生回答要精準(zhǔn)表達(dá)，不廢話、不拖沓。

但許多考生在面試的時(shí)候，回答思路缺乏條理性、深刻性，抓不住重點(diǎn)，亂說(shuō)一氣。給面試官留下了啰嗦重復(fù)，沒有規(guī)律，沒有立場(chǎng)，條理不清的印象。

建議考生在面試備考中要側(cè)重對(duì)于問(wèn)題分析的深刻性，也就是說(shuō)立足觀點(diǎn)，適當(dāng)分析論證，自然可以把一個(gè)問(wèn)題講清晰，說(shuō)明白，也自能投考官所好。

9、回答下列問(wèn)題預(yù)備不夠充分

面試都會(huì)提一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題，比如說(shuō)你的弱點(diǎn)是什么？

每個(gè)人都不盼望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。假如沒有預(yù)備，有的人可能就大腦一片空白，而有一些老套的回答可能是“我是完滿主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發(fā)生這兩種狀況都不太好。

對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題，你需要提前做點(diǎn)預(yù)備。畢老師建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。

10、主動(dòng)打探薪酬福利

有些求職者會(huì)在面試的時(shí)候主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等狀況。這是面試者最忌諱的行為。假如聘請(qǐng)單位對(duì)某一位求職者感愛好的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬?duì)顩r。

11、面試結(jié)束，匆忙離開

許多求職者面試接近尾聲時(shí)，由于預(yù)知?jiǎng)倮呐d奮或失敗的恐驚，會(huì)有些手足無(wú)措，不知如何收