軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞問(wèn)題初探_第1頁(yè)
軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞問(wèn)題初探_第2頁(yè)
軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞問(wèn)題初探_第3頁(yè)
軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞問(wèn)題初探_第4頁(yè)
軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞問(wèn)題初探_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

142778心理學(xué)論文軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞問(wèn)題初探一、體能訓(xùn)練心理疲勞概述發(fā)展時(shí)期的軍校大學(xué)生群體。二、軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞的致因分析思想認(rèn)識(shí)模糊,參訓(xùn)內(nèi)驅(qū)力不足。通過(guò)調(diào)查了解到,許多學(xué)員認(rèn)為:現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)打的是高新技術(shù),拼的是先了學(xué)員參訓(xùn)的內(nèi)驅(qū)力明顯不足。出現(xiàn)心理疲勞。會(huì)使學(xué)員的訓(xùn)練自我效能感降低。都容易引起學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞。疲勞。軀體損傷困擾,訓(xùn)練保障形式化。許多院校的體能訓(xùn)練違背人體生理機(jī)能規(guī)律,比如:有的學(xué)員隊(duì)一天安排2~35百”訓(xùn)練(100100100)等等;加上營(yíng)養(yǎng)、醫(yī)療等保障服務(wù)跟上不及時(shí),訓(xùn)練損傷和意外情況時(shí)有發(fā)生,容易造成學(xué)員對(duì)訓(xùn)練損傷的恐懼心理,從而引起心理疲勞。三、軍校學(xué)員體能訓(xùn)練心理疲勞的防治策略(一)加強(qiáng)融合多元化的微觀調(diào)節(jié)措施經(jīng)受挫折和出現(xiàn)心理疲勞后的療養(yǎng)所。實(shí)踐價(jià)值。環(huán)境調(diào)節(jié),樹(shù)立行動(dòng)指向風(fēng)向標(biāo)。校園是學(xué)員學(xué)物質(zhì)環(huán)境)總是潛在地向?qū)W員灌輸某種思想、規(guī)范和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),這種教育的力量能繞開(kāi)意識(shí)障礙使學(xué)員在不知不覺(jué)中接受教育。(二)采取有效多樣化的宏觀防控措施緩解訓(xùn)練的單調(diào)和枯燥。可以將一天的訓(xùn)練內(nèi)容合理安的。勞。激發(fā)訓(xùn)練熱情,形成良性循環(huán)。以形成良好的心理預(yù)期,增加自身適應(yīng)性。(三)引入心理行為訓(xùn)練教學(xué)模塊心理效率,增強(qiáng)身心健康。提高產(chǎn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論