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年4月19日酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)文檔僅供參考酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1直接上級(jí):執(zhí)行總監(jiān)2直接下級(jí):人事專(zhuān)員3工作概要:根據(jù)酒店發(fā)展及實(shí)際需求,擬訂行政性規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則,并監(jiān)督執(zhí)行,促使行政管理流程的不斷優(yōu)化,全面統(tǒng)籌行政人事部的工作,按照酒店?duì)I業(yè)的要求,制定部門(mén)工作計(jì)劃。4崗位職責(zé)a)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。b)組織制定、執(zhí)行酒店人事管理制度。c)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)酒店職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。d)根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。e)與員工進(jìn)行積極溝通。f)制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。g)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定酒店福利政策,辦理社會(huì)保障福利。h)負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃的制定,負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、安排、實(shí)施。i)負(fù)責(zé)酒店員工的人事檔案管理。j)建設(shè)與酒店戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀相符合的薪

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