半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路有哪些2篇

半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路有哪些2篇求職者在回答半結(jié)構(gòu)化面試題的時(shí)候，要講究肯定的答題套路。作者為伴侶們細(xì)心整理了2篇半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路有哪些，盼望能夠?qū)_您的問題有肯定的啟迪作用。

半結(jié)構(gòu)化面試答題技巧篇一

第一層面是"作答對(duì)象'，在思維力量的題目中有可能是熱點(diǎn)、名言警句、寓言故事、社會(huì)原理；在團(tuán)隊(duì)合作力量的題目中有可能是和他人的之間、遭受不公正待遇；在方案組織的題目中有可能是組織一次活動(dòng)、調(diào)研、接待；在溝通力量的題目中有可能是說服他人、匯報(bào)工作或公眾演說等。他們是最淺層次的，考生的回答必需緊緊圍繞"作答對(duì)象'來綻開，否則就會(huì)"滿嘴跑火車，離題已萬里'。

其次層是"作答方式'，往往和詳細(xì)題型相對(duì)應(yīng)，它打算我們答題的整體思路。規(guī)范的題型包括自我熟悉力量、團(tuán)隊(duì)合作力量、組織協(xié)調(diào)力量、思維力量〔〕、溝通力量和應(yīng)變力量。在使用"目標(biāo)導(dǎo)向法'時(shí)，這種劃分就過于簡(jiǎn)單了，也是沒必要的，應(yīng)予合并?？梢詫F(tuán)隊(duì)合作力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量、應(yīng)變力量合并，成為"解決實(shí)際問題力量';可以將"思維力量、自我熟悉力量'合并，由于本質(zhì)上這兩類題型，均是考查考生在人生觀、世界觀、價(jià)值觀(自然也包括擇業(yè)觀)等方面是否具備了適合的思維方式，可稱為"價(jià)值取向思維力量'。如此，僅分為兩類，可精簡(jiǎn)題型，化簡(jiǎn)思路，直指考核力量之本質(zhì)。

第三層是"作答重點(diǎn)'，答非所問是套路化應(yīng)答方法的根本問題，由于套路化追求的往往是答題思路"大而全'，而現(xiàn)在命題的進(jìn)展方向是"小而深'。如組織協(xié)調(diào)類題目，過去總是從"提出問題、分析問題、解決問題'和"辯證分析'這種系統(tǒng)的思路來全面談，而現(xiàn)在則可能單獨(dú)就"分析問題'或單獨(dú)就"解決問題'來考查。因此，在分析問題的過程中，還必需要再詳細(xì)一點(diǎn)，進(jìn)行"沖突分析'，抓住題目的主次沖突，僅僅圍繞沖突來分析、闡述。從真題分析來看，一道題目往往只有一個(gè)主要沖突和少量次要沖突，分析到這個(gè)層面，基本就能夠找到一個(gè)題目要解決的全部問題了。

綜合了以上三個(gè)層面內(nèi)容，我們就明確了，在一道題目中"我們要做什么'、"考官要考什么'和"如何呈現(xiàn)給考官他們想要的'這三個(gè)問題，而明確這三個(gè)問題也就為我們解答題目鋪平了道路。

半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路篇二

自我介紹

【答題思路】

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

半結(jié)構(gòu)化面試技巧套路：家庭狀況

【答題思路】

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。

2、簡(jiǎn)潔地排列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己訓(xùn)練的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

業(yè)余愛好

【答題思路】

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴'你的形象。

崇拜誰

【答題思路】

1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭'上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

座右銘

【答題思路】

1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的`座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案"只為勝利找方法，不為失敗找借口'

你的缺點(diǎn)

【答題思路】

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要'的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

一次失敗經(jīng)受

【答題思路】

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)