畢業(yè)生面對職場你輸在哪里

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一、求職的“敲門磚”，你預(yù)備好了嗎？

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的技能、閱歷可以適當請放大器和擴大鏡援助一下，否那么，在茫茫人海很難尋求進展空間。但是，假如只著重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)受描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官，你做好心理預(yù)備了嗎？

面對面試官，充斥自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑擔心，也是阻礙勝利的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充斥信心，又不要旁假設(shè)無人，要掌控好這個度。心存迷惑，就會失敗，相信成功，必定勝利。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實假如你能夠好好預(yù)備，加上臨場鎮(zhèn)靜的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，敏捷機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職勝利。

三、面對職場潛規(guī)章，你了解多少？

強調(diào)薪水易引起反感

薪水，在職場永久都是一個敏感的話題，用人單位對高校生找工作關(guān)懷待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很簡單引起大家的反感。假如你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在聘請單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

許多高校生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人如果孤傲脫群，時時到處老想突出自己，確定無法得到用人單位的賞識。依據(jù)往年的聘請狀況來看，高校生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不擅長學習，總是自以為是。

預(yù)備不足卡在“課表”關(guān)

“你有高校課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的聘請展位前，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當時就愣住了……

像這樣的單位，他們對專業(yè)的針對性要求很高。假如專業(yè)不對口，或者在高校期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才糜費，所以，他們要求看同學的課程表，這樣可以有效減削選才的盲目性。

這個問題外企問的概率很大，通常不盼望聽到徑直回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，外企確定不會錄用你。外企喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最末再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜愛聰慧的求職者。

說說你的家庭

企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的'狀況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很親睦，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的立場和勤勞的精神。我母親為人良善，對人熱忱，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一貫在教育我做人的道理。外企相信，親睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業(yè)、技術(shù)進展趨勢的看法？

企業(yè)對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以徑直在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解許多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答下列問題的時候可以提到所了解的狀況，用人單位歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎？

看是很簡約的問題，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很著重員工的性格和創(chuàng)新技能。假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

高校生就業(yè)難，其實不是自己不夠優(yōu)秀，而是許多人在求職的路上沒有做好預(yù)備。隨著高校生的增多和社會的進展，社會對高校生身份認識發(fā)生轉(zhuǎn)變，高校生自身難以適應(yīng)職業(yè)和工資待遇要求，是一部分高校生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個緣由，二是高校生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經(jīng)受大致決斷