HR基本工作手冊_第1頁
HR基本工作手冊_第2頁
HR基本工作手冊_第3頁
HR基本工作手冊_第4頁
HR基本工作手冊_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

HR基本工作手冊人力資源六大模塊勞動關(guān)系招聘與配置績效與考核培訓(xùn)與發(fā)展薪酬與福利人力資源規(guī)劃人力資源六大模塊人力資源規(guī)劃制定公司規(guī)章制度、員工手冊一二三宣傳公司企業(yè)文化規(guī)劃其他各模塊的人力資源規(guī)劃人力資源六大模塊人力資源六大模塊勞動關(guān)系績效與考核培訓(xùn)與發(fā)展薪酬與福利人力資源規(guī)劃招聘與配置招聘與配置規(guī)劃公司Organizational一二三制定招聘流程制作招聘表格招聘與配置規(guī)劃公司Organizational一二三制定招聘流程制作招聘表格招聘與配置招聘流程招聘與配置提交用人申請用人申請?zhí)峁┎牧蠝?zhǔn)時到崗審批填寫應(yīng)聘登記表實(shí)施招聘篩選初試復(fù)試同意錄用錄用手續(xù)調(diào)整，需找新的侯選人是否審批用人部門總經(jīng)理人力資源部侯選人規(guī)劃公司Organizational一二三制定招聘流程制作招聘表格招聘與配置招聘與配置招聘表格招聘反饋表應(yīng)聘登記表Offer具體內(nèi)容具體更改人力資源六大模塊人力資源六大模塊勞動關(guān)系績效與考核培訓(xùn)與發(fā)展薪酬與福利人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與發(fā)展基本培訓(xùn)項(xiàng)目3制定培訓(xùn)與發(fā)展流程2規(guī)劃年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃1培訓(xùn)與發(fā)展基本培訓(xùn)項(xiàng)目3制定培訓(xùn)與發(fā)展流程2規(guī)劃年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃1基本培訓(xùn)項(xiàng)目公司介紹、人事規(guī)章制度、崗前技能培訓(xùn)等崗位技能提升培訓(xùn)、案例分享等提升工作技能等儲備發(fā)展管理培訓(xùn)新員工Orientation在職培訓(xùn)專題培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)人力資源六大模塊人力資源六大模塊勞動關(guān)系培訓(xùn)與發(fā)展薪酬與福利人力資源規(guī)劃招聘與配置績效與考核績效與考核制定績效考核制度一二三制定績效考核流程績效考核工具績效考核管理人力資源六大模塊人力資源六大模塊勞動關(guān)系培訓(xùn)與發(fā)展薪酬與福利人力資源規(guī)劃招聘與配置薪酬與福利績效與考核制定薪酬福利制度及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一二事務(wù)性操作執(zhí)行薪酬福利計(jì)劃制定薪酬福利制度及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一二事務(wù)性操作執(zhí)行薪酬福利計(jì)劃薪酬與福利薪酬架構(gòu)及制度福利制度：保險、年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論