公選考試面試高分策略及模擬真題演練

公選考試面試高分策略及真題演練濃縮就是精華高分就是硬道理只要擁有此課件面試冠軍看得見浩瀚公選復(fù)習(xí)資料，突出工學(xué)矛盾，面試復(fù)習(xí)過程中您一定有很多困擾---看那些書最權(quán)威？看什么資料最有效？復(fù)習(xí)重點(diǎn)是什么？怎么高效復(fù)習(xí)？現(xiàn)在面試命題規(guī)律何在？怎樣答題才能得最高分?《公選面試必背20題》盡其所能幫您找到比較滿意答案！友情提醒：切勿原文照搬!!！學(xué)習(xí)是一個(gè)勤政。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)勤奮程度，決定著他思想深度，決定著他施政力度，決定著他群眾威信度?！\濤面試高頻考點(diǎn)第一專題領(lǐng)導(dǎo)干部公選結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試策略究………3第二專題結(jié)構(gòu)化面試題之第一部分：公共題…………17第三專題結(jié)構(gòu)化面試之第二部分：專業(yè)題………48第四專題各地結(jié)構(gòu)化面試真題列舉……55第五專題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題……………67第一專題從近兩年全國(guó)各地公選看結(jié)構(gòu)化面試最新命題特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略——領(lǐng)導(dǎo)干部公選結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試策略研究

一、公選結(jié)構(gòu)化面試基本特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素

二、公選結(jié)構(gòu)化面試出題類型和命題特點(diǎn)

三、公選結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對(duì)策略和答辨技巧近兩年，全國(guó)各地掀起了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部熱潮。10月，上海選拔上海電影集團(tuán)副總裁等19名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；3月杭州市公選文化廣播新聞出版局副局長(zhǎng)和法制辦副主任等100多個(gè)副局級(jí)、副處級(jí)和科級(jí)職位；8月湖北公選省發(fā)改委副主任、審計(jì)廳副廳長(zhǎng)、省婦聯(lián)副主席等19名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和153個(gè)副縣級(jí)以上職位；然后是9月四川省公選38名副廳級(jí)?，F(xiàn)在，遼寧公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部正在擔(dān)心進(jìn)行之中。在這些公開選拔中，筆試只是第一個(gè)入門關(guān)，相當(dāng)于一個(gè)資格考試。而面試則是決定總成績(jī)是否最終勝利決定性要素。結(jié)構(gòu)化面試是必不可少步驟，而且大多占60%左右比重?？梢?，搞好結(jié)構(gòu)化面試是取得公選最終勝利關(guān)鍵。為深入引導(dǎo)廣大考生有針對(duì)性地復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備好今后面試工作，我們以湖北、四川、遼寧、上海等省市以及杭州、徐州兩市公選面試真題為例，對(duì)近兩年來結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行深入研究和分析，幫助廣大考生總結(jié)公選結(jié)構(gòu)化面試規(guī)律，把握命題特點(diǎn)，提升應(yīng)試水平。

一、公選結(jié)構(gòu)化面試基本特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中一個(gè)，現(xiàn)在被廣泛應(yīng)用于人員招聘、干部公開選拔、職位公開競(jìng)聘活動(dòng)中。

（一）結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)涵

結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所包括內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化包括面試方式。結(jié)構(gòu)化面試一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位應(yīng)試者，應(yīng)測(cè)試相同面試題目，使用相同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊僖勒諔?yīng)試者應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)。

（二）結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)

1、面試問題多樣化。面試問題應(yīng)圍繞職位要求進(jìn)行確定，能夠包含對(duì)職位要求知識(shí)、技術(shù)和能力，也能夠包含應(yīng)試者工作經(jīng)歷、教育背景；能夠讓應(yīng)試者對(duì)某一問題發(fā)表看法或闡述自己觀點(diǎn)。

2、面試要素結(jié)構(gòu)化。依照面試要求，確定面試要素，并對(duì)各要素分配對(duì)應(yīng)權(quán)重（如附表所表示）。同時(shí)，在每一面試題目后，給出該題測(cè)評(píng)要素（或考查關(guān)鍵點(diǎn)），并給出答題關(guān)鍵點(diǎn)（或參考答案），供考官評(píng)分時(shí)參考。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。詳細(xì)表現(xiàn)在與面試試題相配套面試評(píng)價(jià)表上。以下列圖所表示，表中“觀察關(guān)鍵點(diǎn)”是對(duì)每一測(cè)評(píng)要素描述；“權(quán)重”是該要素水平刻度；“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”是觀察關(guān)鍵點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)與水平刻度對(duì)應(yīng)關(guān)系，是每個(gè)測(cè)評(píng)要素不一樣表現(xiàn)量化評(píng)分指標(biāo)。

XX單位公開競(jìng)聘副處長(zhǎng)面試評(píng)價(jià)表

應(yīng)試者姓名：測(cè)評(píng)

要素邏輯思維能力語言表達(dá)能力組織協(xié)調(diào)

能力業(yè)務(wù)能力

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)變能力自我認(rèn)知能力計(jì)劃決策能力求實(shí)創(chuàng)新素質(zhì)滿分權(quán)重1515151510101010100觀察

關(guān)鍵點(diǎn)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)

條理清楚

判斷準(zhǔn)確

具備較強(qiáng)

分析和

綜合能力語言利用

準(zhǔn)確、流

暢、表示

生動(dòng)，富

有說服力

和感染力工作主動(dòng)

方向性強(qiáng)

勇于面對(duì)

困難，人

際溝通能

力強(qiáng)業(yè)務(wù)熟悉

專業(yè)扎實(shí)

經(jīng)驗(yàn)豐富

思索問題

立足實(shí)際

針對(duì)性強(qiáng)思維反應(yīng)

靈敏，情

緒穩(wěn)定，

考慮問題

周到自我評(píng)價(jià)

客觀，頭

腦清楚、

冷靜，情

緒穩(wěn)定能夠統(tǒng)籌

規(guī)劃，善

于分析比

較各方面

經(jīng)驗(yàn)作出

決定客觀、實(shí)

事求是，

有較強(qiáng)

進(jìn)取心總

分評(píng)

分

標(biāo)

準(zhǔn)優(yōu)13-1513-1513-1513-159-109-109-109-10良10-1210-1210-1210-127-87-87-87-8中6-96-96-96-94-64-64-64-6差0-50-50-50-50-30-30-30-3得分考

官

評(píng)

語

4、考官結(jié)構(gòu)化。通?？脊贋?－9名，依據(jù)用人崗位需要，按專業(yè)、職務(wù)、年紀(jì)及性別按一定百分比科學(xué)化配置，其中設(shè)主考官一名，詳細(xì)負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問并總體把握面試進(jìn)程。主考官通常由所報(bào)職位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

5、面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)按照嚴(yán)格程序進(jìn)行，時(shí)間通常在20－30分鐘，詳細(xì)視面試題目標(biāo)數(shù)量而定，同時(shí)對(duì)每一題目也應(yīng)限制時(shí)間，通常每小題問答時(shí)間在5分鐘左右。

（三）結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素

結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素確實(shí)定應(yīng)依據(jù)對(duì)面試詳細(xì)要求（如面試達(dá)成目標(biāo)、職位詳細(xì)要求等）而定。

中共中央組織部制訂《全國(guó)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試綱領(lǐng)（試行）》中，明確了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試測(cè)評(píng)要素。詳細(xì)有以下三大類：

1、通常能力

①邏輯思維能力：經(jīng)過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物內(nèi)在聯(lián)絡(luò)、本質(zhì)特征及改變規(guī)律能力。

②語言表示能力：去除流暢地表示自己思想、觀點(diǎn)，說服動(dòng)員他人，以及解釋、敘述事情能力。

2、領(lǐng)導(dǎo)能力

①計(jì)劃能力：對(duì)實(shí)際工作任務(wù)提出實(shí)施目標(biāo)，進(jìn)行宏觀規(guī)劃，并制訂實(shí)施方案能力。

②決議能力：對(duì)主要問題進(jìn)行及時(shí)有效分析判斷，作出科學(xué)決斷能力。

③組織協(xié)調(diào)能力：依照工作任務(wù)，對(duì)資源進(jìn)行分配，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)過程，使之相互配合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)能力。

④人際溝通能力：經(jīng)過情感、態(tài)度、思想、觀點(diǎn)交流，建立良好協(xié)作關(guān)系能力。

⑤創(chuàng)新能力：發(fā)覺新問題、產(chǎn)生新思緒、提出新觀點(diǎn)和找出新方法能力。

⑥應(yīng)變能力：面對(duì)意外事件，能快速地作出反應(yīng)，尋求適宜方法，使事件得以妥善處理能力

⑦選拔職位需要特殊能力（該能力測(cè)評(píng)要素依照不一樣職位要求確定）。

3、個(gè)性特征

在面試中表現(xiàn)出來氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個(gè)性特征。

（四）結(jié)構(gòu)化面試程序

《全國(guó)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試綱領(lǐng)》一樣明確了結(jié)構(gòu)化面試程序：對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行身份確認(rèn)；應(yīng)試者抽簽排除面試次序；考務(wù)人員宣告考試規(guī)則；應(yīng)試者入場(chǎng)；主考官宣讀指導(dǎo)語；主考官提問，應(yīng)試者回答下列問題；考官依照需要進(jìn)行追問；考官獨(dú)立評(píng)分；考務(wù)人員統(tǒng)計(jì)評(píng)分結(jié)果并存檔。

從總體上來說，面試過程能夠分為三個(gè)階段：

1、預(yù)備階段

以一個(gè)通常輕松以及熟人似交談，使面試人員自然放松進(jìn)入面試情境之中，以消除面試者擔(dān)心心理，使面試氣氛友好、友善。這一階段中安排結(jié)構(gòu)化問題是導(dǎo)入性問題，通常來說不包括正題，同時(shí)也較易回答。這一階段通常以導(dǎo)入語和指導(dǎo)語形式出現(xiàn)。比如：

指導(dǎo)語：

現(xiàn)在，我們會(huì)向你問詢一些問題，其中，有些是和你過去經(jīng)歷、工作關(guān)于，有些要求你發(fā)表自己看法。一共5道題，總共時(shí)間不超出30分鐘，到29分鐘會(huì)給你一個(gè)提醒。請(qǐng)你仔細(xì)思索問題后再回答。請(qǐng)你仔細(xì)聽好問題，把握問題實(shí)質(zhì)。

現(xiàn)在，請(qǐng)你準(zhǔn)備好，開始提問了。

2、正式面試階段

面試進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，主考官提問，應(yīng)試者回答，通常采取一問一答形式。

3、結(jié)束階段

結(jié)束要順暢、自然，不然會(huì)給面試者留下不好或太突然感覺。在這一階段，通常安排面試者對(duì)自己情況作出補(bǔ)充；以及考官解釋一些有坑騙性設(shè)計(jì)意圖，防止應(yīng)試者對(duì)考官產(chǎn)生無須要誤會(huì)。

二、公選結(jié)構(gòu)化面試出題類型和命題特點(diǎn)

公選領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試題目千變?nèi)f化，但仔細(xì)分析，我們也能夠找出其中規(guī)律。與公務(wù)員面試、企業(yè)人員招聘面試相比，公選面試有著自己特點(diǎn)和規(guī)律。

從題目標(biāo)數(shù)量和結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間上來看，公選結(jié)構(gòu)化面試題通常出4—6道題。時(shí)間在20—30分鐘左右。，湖北公選副廳、杭州公選副局都是4道題20分鐘；四川公選副廳、徐州市公選新聞講話人都是5道題30分鐘，上影集團(tuán)公選副總裁面試是為6道題30分鐘。

從出題內(nèi)容上看，大致分為公共題和專業(yè)題兩個(gè)部分。公共題重視測(cè)試基本政策理論水平、領(lǐng)導(dǎo)水平和對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)問題敏感度、關(guān)注度，專業(yè)題主要是測(cè)試考生專業(yè)知識(shí)和專業(yè)背景。詳細(xì)分，我們又能夠從測(cè)試方向上把它分為五類：

第一類為職位動(dòng)機(jī)類。這是常見一個(gè)面試開頭方式。如上海市公選上影集團(tuán)副總裁職位面試第一題就是“談?wù)勀銏?bào)考這個(gè)職位動(dòng)因。你認(rèn)為當(dāng)前我國(guó)電影行業(yè)主要問題何在？怎樣處理？”。四川公選巴中市副市長(zhǎng)職位第2題問：“你認(rèn)為你對(duì)報(bào)考副市長(zhǎng)這一職位有哪些優(yōu)勢(shì)和不足?你上任之后將怎樣開展工作？”。徐州市公選市政府副秘書長(zhǎng)兼新聞講話人結(jié)構(gòu)化面試第一題要求考生先簡(jiǎn)明介紹自己情況，并結(jié)合市政府副秘書長(zhǎng)兼市政府新聞講話人要求談?wù)勛约簝?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。有考試還問考取以后將在工作中怎樣做，你認(rèn)為你所報(bào)考職位所在行業(yè)主要問題何在，并結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)策，等等。這種題通常只一題，不是每個(gè)公選中都會(huì)考，尤其是現(xiàn)在很多地方為躲避考生透露個(gè)人信息不利于考官公平公正打分，干脆回避掉這個(gè)問題。比如說湖北今年公選就沒有這個(gè)內(nèi)容。但考生還是必須要認(rèn)真準(zhǔn)備，尤其是要結(jié)合所報(bào)職位進(jìn)行一些行業(yè)上思索是非常必要。因?yàn)榻Y(jié)合行業(yè)思索問題是必定會(huì)包括到。

第二類為政策理論類，必考無疑。這類題主要包含公共理論題和公共政策題兩個(gè)方面，主是檢測(cè)應(yīng)試者理論涵養(yǎng)和政策水平，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)，所以是必考題。8月12日湖北公選審計(jì)廳副廳長(zhǎng)職位時(shí)第一問就是問：“現(xiàn)在一些部門和領(lǐng)導(dǎo)存在這么一些問題：聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)多、聯(lián)絡(luò)群眾少；聽取匯報(bào)多、深入基層少；發(fā)文件多、抓落實(shí)少。你認(rèn)為其原因何在？怎樣處理這些問題？”這主要測(cè)試應(yīng)試者思想素質(zhì)中群眾觀、權(quán)力觀、工作觀和事業(yè)觀、政績(jī)觀等。8月13日、14日湖北公選省婦聯(lián)副主席職位和省工商聯(lián)副主席職位面試第一題是問：“在全方面推進(jìn)黨建設(shè)偉大工程中，提升領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是件至關(guān)主要工作，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)實(shí)際談?wù)勀阕约嚎捶ā?。這是考“官德”，主要考評(píng)應(yīng)試者思想道德素質(zhì)和黨性涵養(yǎng)方面理論水平和認(rèn)識(shí)能力。9月6日四川巴中市副市長(zhǎng)職位面試第一問：“現(xiàn)在有干部調(diào)研時(shí)走馬觀花不深入，有干部決議時(shí)亂指揮瞎決議······，你認(rèn)為產(chǎn)生這些問題原因是什么？對(duì)處理這些現(xiàn)象有何提議？”上海市公選上影集團(tuán)副總裁面試第二問：“溫總理在3月答記者問時(shí)說：‘只有把人民放在心上，人民才讓你坐在臺(tái)上’。你是怎樣了解？”考查應(yīng)試者群眾觀念。杭州市公選市政府法制辦副主任面試題第一問：“胡總書記最近指出，必須一直不懈地加強(qiáng)黨員、干部黨性涵養(yǎng)，使各界領(lǐng)導(dǎo)干部一直保持共產(chǎn)黨員政治本色，發(fā)揚(yáng)黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，請(qǐng)你談一談，這些指示精神對(duì)于做好今后工作有哪些主要指導(dǎo)意義？假如你經(jīng)過公選，擔(dān)任了副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，你將怎樣落實(shí)落實(shí)？”這是測(cè)評(píng)考生黨性涵養(yǎng)、宗旨意識(shí)、官德等方面理論水平和素養(yǎng)。杭州市公選文廣新局副局長(zhǎng)前面兩道題問：“面對(duì)當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，中央在宏觀調(diào)控政策上提出了保增加、擴(kuò)內(nèi)需要求，你認(rèn)為能夠采取哪些可行方法來實(shí)現(xiàn)保增加擴(kuò)內(nèi)需？”；“中央提出要構(gòu)建社會(huì)主義友好社會(huì)，建設(shè)友好文化。你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面入手來加強(qiáng)友好文化建設(shè)？”這是經(jīng)典公共政策類題，緊緊圍繞當(dāng)前重大政策和時(shí)事熱點(diǎn)來發(fā)問，要求考生關(guān)注時(shí)事，有較強(qiáng)政策水平和政治敏感性。

第三類組織協(xié)調(diào)類，必考無疑。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力。如今年湖北公選省婦聯(lián)副主席、省工商聯(lián)副主席職位結(jié)構(gòu)化面試第二道題都是要求考生舉一個(gè)以往領(lǐng)導(dǎo)工作中親自組織和參加一項(xiàng)工作任務(wù)，在此過程中碰到了哪些組織和協(xié)調(diào)方面困難？是怎樣處理？從中得到什么啟示？湖北省公選審計(jì)廳副廳長(zhǎng)職位面試題有一問，“假如你走上新領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，分管處室干部中，有敬業(yè)但缺乏開拓精神，有干勁大但平時(shí)要求不嚴(yán)，有工作負(fù)責(zé)但缺乏大局觀念。你將怎樣帶好這支隊(duì)伍？”主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)方法，如用人、激勵(lì)和授權(quán)等。四川省公選巴中市副市長(zhǎng)職位第三題問：“你認(rèn)為你在過去工作中你最滿意工作是什么？有何啟示？”。徐州市公選市政府副秘書長(zhǎng)兼新聞講話人結(jié)構(gòu)化面試問：“作為市政府副秘書長(zhǎng)，假如你領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)主要而又緊急工作，但此時(shí)應(yīng)該配合你工作同事非但不配合你工作，反而從中作梗，請(qǐng)問你將怎樣做好這項(xiàng)工作？?！鄙嫌凹瘓F(tuán)副總裁職位面試題：“有些人說：一把手就是抓主要問題。你認(rèn)為怎樣才能當(dāng)好一把手？”。

第四類為情景應(yīng)變類，必考無疑。主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者處理突發(fā)事件應(yīng)變能力和反應(yīng)水平。湖北省公選審計(jì)廳副廳長(zhǎng)職位面試問：“某廳擬用六個(gè)月時(shí)間對(duì)過去政策性、規(guī)范性文件進(jìn)行一次清理，其中有一些文件是與其余部門聯(lián)合發(fā)文，包括面廣、難度很大，廳里決定有你主抓此項(xiàng)工作，你怎么辦？你認(rèn)為這項(xiàng)工作難點(diǎn)有哪些？應(yīng)怎樣處理？”測(cè)試考生實(shí)際工作能力、詳細(xì)執(zhí)行力和工作方法等。上影集團(tuán)副總裁面試第五問“你作為上海影視集團(tuán)副總裁，看見街頭有你們企業(yè)剛出品電影偽劣光盤出售，你怎么處置？”。徐州市政府副秘書長(zhǎng)兼新聞講話人公選面試第四問：“本市某地發(fā)生一起重大安全事故，引發(fā)社會(huì)各方面極大關(guān)注、眾說紛紜，但與此事相關(guān)責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)希望市政府待事件處理完成后再公布消息，作為新聞講話人，你將怎樣對(duì)待和處理？”。杭州公選法制辦副主任出題：“假設(shè)你擔(dān)任市政府法制辦副主任，一段時(shí)間以后，堅(jiān)持嚴(yán)格依法行政，那么對(duì)部門、對(duì)政府草擬文件方法把關(guān)很嚴(yán)格，一些不合格文件、方法都因?yàn)槟銢]有簽字而造成出不了臺(tái)，所以就有很多部門說你做事情比較呆板，沒有創(chuàng)新精神，對(duì)此，你怎樣處理？”還有一問：“某市一大型國(guó)有企業(yè)向職員非法集資，期滿以后無法兌現(xiàn)，引發(fā)了數(shù)名職員向市政府集體上訪，市領(lǐng)導(dǎo)要求你代表市政府法制辦來參加、辦理這件事情，請(qǐng)你依法提出關(guān)于處理意見”。

第五類，專業(yè)知識(shí)類，必考無疑。面試中一定會(huì)出現(xiàn)一到兩題與所報(bào)職位專業(yè)關(guān)于題，主要測(cè)試考生在專業(yè)方面理論水平和政策水平，這種題題型主要是結(jié)合以上四類題形式，有可能單獨(dú)出題，也有可能揉合在以上四種題型之中。但不論怎樣是必定會(huì)包括到，這一點(diǎn)我們?cè)谶@里提出來，提醒廣大大專生務(wù)必意識(shí)到。湖北省公選審計(jì)廳副廳長(zhǎng)職位面試題最終一問：“近年來，本省審計(jì)工作在長(zhǎng)足發(fā)展同時(shí)，也面臨著越來越大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是投資審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)結(jié)合本省實(shí)際，談投資風(fēng)險(xiǎn)有哪些？怎樣防范？”主要測(cè)試業(yè)務(wù)要求，結(jié)合職位怎樣宏觀把握和微觀操作能力。省工商聯(lián)副主席職位面試題最終一問：“現(xiàn)在、省工商聯(lián)工作任務(wù)越來越重，聯(lián)絡(luò)非公有制企業(yè)面越來越廣，但在實(shí)際工作中存在來伎倆不多，方式方法不靈活，服務(wù)伎倆有限等等問題。請(qǐng)問，假如你作為工商聯(lián)副主席，新形勢(shì)下應(yīng)該怎樣愈加好地為民營(yíng)企業(yè)服好務(wù)？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀阆敕ā?。省婦聯(lián)副主席公選最終一問：“伴隨我國(guó)社會(huì)不停發(fā)展和進(jìn)步，婦女因行業(yè)、職業(yè)、地域、年紀(jì)、家庭情況原因分化為不一樣社會(huì)階層和利益群體。請(qǐng)問：在這種情況下，婦女維權(quán)工作出現(xiàn)了哪些新改變？作為省婦聯(lián)副主席，你認(rèn)為，因怎樣加強(qiáng)婦女維權(quán)針對(duì)性、時(shí)效性？”。上影集團(tuán)副總裁公選面試題第四問和第六問：“你怎樣了解主旋律電影？”“你怎樣了解小成本數(shù)字電影？”。杭州市公選文化廣播新聞出版局副局長(zhǎng)面試題第三題“廣電文藝在整個(gè)宣傳當(dāng)中有相當(dāng)主要位置，你認(rèn)為怎樣來抓好廣電文藝或者是抓好廣電文藝宣傳，你有什么看法？；”第四題“現(xiàn)在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在發(fā)展，正在成為越來越多地方發(fā)展取向，杭州正在提出來要打造文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)？”公選市政府法制辦副主任面試題第二問：“當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)成份多樣性，利益主體多元化，社會(huì)組織形式多樣化，客觀上形成了人們思想觀念、思想方式多元化，在這種情況下，你認(rèn)為政府法制工作應(yīng)該怎樣適應(yīng)這一改變趨勢(shì)？”。徐州市公選市政府副秘書長(zhǎng)兼新聞講話人結(jié)構(gòu)化面試題有兩問：“請(qǐng)你談?wù)勗谛熘菔姓?、?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中，新聞講話人能發(fā)揮哪些作用？”；“作為新聞講話人，回答記者提問應(yīng)該注意什么？”。三、公選結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對(duì)策略和答題技巧

公選考試是一場(chǎng)實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，更是一場(chǎng)技巧比拼。所以，要非常注意應(yīng)正確謀略和技巧。這里分答辨前準(zhǔn)備和答辯時(shí)應(yīng)對(duì)兩方面進(jìn)行詳細(xì)分析和介紹。

（一）應(yīng)對(duì)策略

考前復(fù)習(xí)時(shí)間很緊，必須把握好節(jié)奏，在策略上要尤其注意以下幾點(diǎn)：

一是在考前沖刺過程中，把筆試面試一起準(zhǔn)備，系統(tǒng)考慮是很有必要。在考前復(fù)習(xí)中，要把筆試和答辯作為一個(gè)整體來安排，相互銜接，統(tǒng)籌兼顧，不能顧此失彼。依照公選經(jīng)驗(yàn)，筆試與答辯之間通常間隔不很長(zhǎng)，多則半個(gè)月二十天，少則一周左右，假如分開準(zhǔn)備，一是時(shí)間來不及，二是復(fù)習(xí)失去連貫性、系統(tǒng)性。假如在考前復(fù)習(xí)中將包括學(xué)科盡可能準(zhǔn)備得全方面一點(diǎn)，并有意識(shí)地多準(zhǔn)備一些題目，那么，筆試中用不上，面試中很可能會(huì)用上，這么就能做到心中有數(shù)，有備無患。一樣道理，考前復(fù)習(xí)中準(zhǔn)備筆試試題在答辯時(shí)也很可能會(huì)發(fā)揮作用。

面試前，在對(duì)關(guān)于內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測(cè)、材料準(zhǔn)備和策略謀劃基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語言表示技巧設(shè)計(jì)和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答；先說什么，后說什么；追求哪一個(gè)表示格調(diào)等。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，考官考查是應(yīng)試者真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實(shí)話實(shí)說。在這里，口才只是一個(gè)伎倆，決不是目標(biāo)。我們應(yīng)善于把個(gè)人真實(shí)思想感情，經(jīng)過卓越口才表示出來，說得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思緒清楚，動(dòng)情感人，形成共鳴。假如你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣弄口才，那只會(huì)弄巧成拙。

二是有針對(duì)性地進(jìn)行模擬訓(xùn)練，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)很關(guān)鍵。答辯前針對(duì)以上我們分析幾個(gè)題型，有意識(shí)地結(jié)合職位設(shè)計(jì)一些題目進(jìn)行思索和準(zhǔn)備，或者找一些面試真題，重復(fù)琢磨，潛心鉆研，這是非常關(guān)鍵。不論報(bào)考哪個(gè)職位，面試試題均不外乎我們上面所列幾個(gè)，要有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，答辯時(shí)自然會(huì)派上用場(chǎng)。但同時(shí)我們要明白，答辯是綜合素質(zhì)展示，不是光靠猜題能處理問題，自己設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備題目不可能都押中，但假如答辯前多摸擬、多練兵，這對(duì)于答辯時(shí)克服怯場(chǎng)心理、增強(qiáng)適應(yīng)能力很有好處。答辯前進(jìn)行必要模擬答辯，實(shí)戰(zhàn)練兵，事實(shí)表明，這么做效果很好，能夠大大增強(qiáng)自信心。像答辯前一切準(zhǔn)備工作、答辯中時(shí)間把握和內(nèi)容詳略，結(jié)束時(shí)時(shí)間和語言把握，這個(gè)火候就靠平時(shí)多模擬練兵來掌握。

三是答辨時(shí)保持從容冷靜，調(diào)整好心理是取勝前提。很多人都有這種體會(huì)，面試下來后，回顧當(dāng)初題目其實(shí)都感覺不難，但就是面試時(shí)發(fā)揮不好，關(guān)鍵問題還是過不了心理這一關(guān)。分析相當(dāng)一部分參選者筆試成績(jī)好而答辯失敗一個(gè)主要原因，就是他們心理素質(zhì)差，自信心不足，答辯時(shí)沉不住氣、慌神，發(fā)揮不出應(yīng)有水平，有時(shí)甚至詞不達(dá)意，邏輯混亂。一著失誤，著著失誤。而這些恰恰是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部部大忌。所以心理擔(dān)心是公選面試最大障礙。我們?cè)俅翁嵝褟V大考生，面試要想取得成功，必須首先抑制擔(dān)心情緒，過好心理素質(zhì)這一關(guān)，這對(duì)于答辯成功是一個(gè)至關(guān)主要原因。

從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者挑選。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官態(tài)度、評(píng)價(jià)，決定著應(yīng)試者取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選地位，似乎沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，假如應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，展示才華過程和機(jī)會(huì)，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就能夠在一定程度上取得面試主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分發(fā)揮，表現(xiàn)出很大預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會(huì)以主動(dòng)姿態(tài)有目標(biāo)地進(jìn)行大量卓有成效準(zhǔn)備工作，包含了解和研究用人單位需求情況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對(duì)策；在應(yīng)試過程中，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機(jī)器全方面開動(dòng)，知識(shí)積淀不停被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己優(yōu)勢(shì)強(qiáng)點(diǎn)與對(duì)方需求有效地對(duì)接起來，贏得考官好感，最終成為面試優(yōu)勝者。

（二）答題技巧

這里只重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)幾個(gè)必須注意基本技巧，希望引發(fā)各位考生高度注意。

1、在面試思維技巧上，嚴(yán)格按照“四步曲”來思索和回答下列問題。四步曲即“是什么、為何、怎么看、怎么辦”。這是贏得高分不二法門。因?yàn)?，一是從辯證法、兩點(diǎn)論等哲學(xué)角度來看，任何類型題目都能夠從這幾個(gè)方面去分析和處理，這么才能全方面透徹地說清楚楚，也符合我們辯證思維技巧；二是操作起來簡(jiǎn)便易行，便于掌握。所以在平時(shí)訓(xùn)練和答題過程中，首先要找準(zhǔn)“題眼”，即問題癥結(jié)和實(shí)質(zhì)、關(guān)鍵，也就是“考點(diǎn)”。然后，在此基礎(chǔ)上，按“是什么、為何、怎么看、怎么辦”“四步曲”回答，會(huì)達(dá)成“八九不離十”效果。在此，我們尤其提醒廣大考生，他人都只強(qiáng)調(diào)“三步曲”即“是什么、為何、怎么辦”，而無視了“怎么看”問題，而這正是你區(qū)分于他人，能表示出你理論和政策水平亮點(diǎn)和關(guān)鍵所在。以題為例：

比如問：“現(xiàn)在一些部門和領(lǐng)導(dǎo)存在這么一些問題：聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)多、聯(lián)絡(luò)群眾少；聽取匯報(bào)多、深入基層少；發(fā)文件多、抓落實(shí)少。你認(rèn)為其原因何在？怎樣處理這些問題？”

【答題思緒】

1、（是什么）題目中所反應(yīng)這三種現(xiàn)象在我們干部隊(duì)伍中一定程度存在，反應(yīng)了我們部分干部在工作作風(fēng)、思想作作風(fēng)方面存在錯(cuò)誤群眾觀、不正確政績(jī)觀、浮躁工作觀等問題，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府形象，貽誤了黨和人民事業(yè)，影響了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，對(duì)我們順利推進(jìn)當(dāng)代化建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義友好社會(huì)百害無一利，必須引發(fā)我們高度重視。

2、（為何）這些現(xiàn)象產(chǎn)生根源主要有：第一，執(zhí)政理念發(fā)生嚴(yán)重偏差，沒有堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)政為民”價(jià)值取向；第二，黨性涵養(yǎng)嚴(yán)重不夠是產(chǎn)生這種現(xiàn)象思想根源；第三，干部考評(píng)體系不科學(xué)不合理是產(chǎn)生這種現(xiàn)象主要原因，提拔任用干部時(shí)是上面說了算，群眾話語權(quán)十分有限；第四，干部監(jiān)督、問責(zé)不到位也是產(chǎn)生這一原因關(guān)鍵原因；第五，干部作風(fēng)漂浮。

3、（怎么看）胡錦濤總書記指出，求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之科學(xué)精神，是我們黨思想路線關(guān)鍵內(nèi)容，也是黨優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備政治品格。我們正處于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、全方面建設(shè)小康社會(huì)關(guān)鍵時(shí)期，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不停加強(qiáng)黨性涵養(yǎng)，樹立正確政績(jī)觀、群眾觀、工作觀，發(fā)揚(yáng)我黨理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際、親密聯(lián)絡(luò)群眾、批評(píng)與自我批評(píng)優(yōu)良作風(fēng)，努力把中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。

4、（怎么辦）處理方法:

第一、領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確政績(jī)觀。要踏踏實(shí)實(shí)做事，不要急功近利。要切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。不要熱衷于“親密聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)”。

第二，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視調(diào)查研究，重視調(diào)研時(shí)效，要深入了解民情，充分尊重民意。強(qiáng)化宗旨意識(shí)，徹底改掉官僚主義陋習(xí)。

第三，依法建立健全官員責(zé)任追究制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。要加強(qiáng)決議監(jiān)督，實(shí)施決議失誤責(zé)任追究制，加大對(duì)造成重大決議失誤者處罰力度。

第四、要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民價(jià)值取向，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)絡(luò)，切實(shí)把最廣大人民群眾根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

第五、要全方面推進(jìn)黨建設(shè)新偉大工程，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，提升黨執(zhí)政能力。

第六、改革和建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀干部考評(píng)體系，讓作風(fēng)漂浮、不負(fù)責(zé)任、形式主義干部提拔重用沒機(jī)會(huì)、工作沒舞臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)重視實(shí)效、關(guān)注民生、真抓實(shí)干工作氣氛。

2、答辯時(shí)注意語言條理性、邏輯性、深刻性、創(chuàng)新性、全方面性。要考究技巧，反應(yīng)要敏銳，邏輯要嚴(yán)密，思緒要清楚，表示要準(zhǔn)確，聲音要抑揚(yáng)頓挫，底氣要足，要能打動(dòng)評(píng)委和旁聽者，因?yàn)榕月犝咔榫w也可感染評(píng)委。只有這么，才有可能取得高分。

這包含兩個(gè)方面意思：

一是從答辯內(nèi)容來看，答辯時(shí)一定要緊緊圍繞以下三點(diǎn)：（1）直奔主題，不要拐彎抹角。這一點(diǎn)很主要，不能出口千言，離題萬里。通常情況下，答辯要求在30分鐘內(nèi)回答3一5道題，每小題5一6分鐘，在如此有限時(shí)間內(nèi)，不可能展開，不可能泛泛而談，只能直奔主題。比如我在回答最終一道題，即“假如你被選上并被送訓(xùn)，請(qǐng)你以“領(lǐng)導(dǎo)干

部－定要慎獨(dú)”為題，發(fā)表一個(gè)5分鐘即興演講時(shí)，就直入主題，順著什么是“慎獨(dú)”，領(lǐng)導(dǎo)干部為何要“慎

獨(dú)“、怎樣才能做到“慎獨(dú)”這個(gè)思緒，進(jìn)行了簡(jiǎn)明扼要闡釋，事后據(jù)評(píng)委講，這道題回答得也相當(dāng)不錯(cuò)。（2）盡可能多答關(guān)鍵點(diǎn)。這也是公選答辯得高分一條成功經(jīng)驗(yàn)。假如評(píng)委手中某個(gè)題目標(biāo)參考答案只有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，而你回答出五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)中恰好有三個(gè)與參考答案相一致，那就很

難失分。反之，假如評(píng)委手中系每個(gè)題目標(biāo)參考答案有多個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，而你只回答出了三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是回答得再好，你也只能得60%~70%分?jǐn)?shù)。（3）必須結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和黨路線方針政策，即答題要考慮結(jié)合現(xiàn)實(shí)緊密度。這也是參選者答辯時(shí)必須把握一個(gè)重點(diǎn)。

二是從表示技巧來看，觀點(diǎn)要明確，層次要清楚，語言要靈活，有話不能講死。在包括數(shù)字而又把握不按時(shí)盡可能用敦為含糊語言。比如：我認(rèn)為這個(gè)問題包含以下“幾個(gè)”關(guān)鍵點(diǎn)，在此用“幾個(gè)”而不用詳細(xì)數(shù)字“三個(gè)”、“四個(gè)”或“五個(gè)”往返答。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，答辯是個(gè)靈活利用知識(shí)過程。靈機(jī)應(yīng)變，快速處理問題過程，假如把話講死，就不利于發(fā)揮。假如籠統(tǒng)他講“幾個(gè)”主要觀點(diǎn)，就有利于靈活發(fā)揮，反之，假如話一講死，而回答時(shí)又一時(shí)記不起來，就會(huì)忙中犯錯(cuò)，出現(xiàn)卡殼，越是卡殼越擔(dān)心。后面就是完全能回答出題目也答不好了。這么教訓(xùn)也不少見。

2、掌握分類答辯技巧，重視答辯方法，力爭(zhēng)出奇制勝。

（1）職位動(dòng)機(jī)類答題技巧?？脊賹?duì)這種題評(píng)分參考包含：“對(duì)自我有清醒認(rèn)識(shí)，自我評(píng)價(jià)比較客觀，并能明確自己未來努力方向，給人印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語言表述準(zhǔn)確，精練”。答動(dòng)因時(shí)在語言上能夠用“報(bào)考這個(gè)職位我有三個(gè)情結(jié)、有四個(gè)優(yōu)勢(shì)”等句式，注意真誠(chéng)、可信、簡(jiǎn)練以及引用數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

（2）政策理論類公共題，嚴(yán)格按“四步曲”來思索和回答。只有這么才能條理清楚，邏輯性強(qiáng)、環(huán)環(huán)緊緊圍繞，贏得高分。這類題答題時(shí)要求緊緊圍繞主題，思想理論水平較高，有較強(qiáng)宏觀思維能力和獨(dú)到看法，能結(jié)合實(shí)際，語言表示流暢生動(dòng)，富有感染力，思維靈敏，舉止大方。

例題：在全方面推進(jìn)黨建設(shè)偉大工程中，提升領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是件至關(guān)主要工作，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)實(shí)際談?wù)勀阕约嚎捶ā?/p>

【答題思緒】

1、（是什么）領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德即官德，指是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守官德，保持政治操守，是當(dāng)政者從政德行綜合反應(yīng)，是為官之魂，從政之本，用權(quán)之道。

2、（為何）官德不正成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監(jiān)督失效、強(qiáng)權(quán)政治、司法不公、官官相護(hù)等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正現(xiàn)象。縱觀今天部分官員，對(duì)共產(chǎn)主義信仰不堅(jiān)定，信仰缺失；在對(duì)待權(quán)力態(tài)度上，部分官員不是奉行權(quán)為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進(jìn)行權(quán)錢交易；在生活作風(fēng)和工作作風(fēng)上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己不妥行為開脫；在形象問題上，部分干部形式主義嚴(yán)重，拜金主義和霸權(quán)思想讓他們時(shí)刻不忘作威作福。全部這些原因，在思想上、作風(fēng)上都造成官德腐敗。這種腐敗和單純經(jīng)濟(jì)腐敗相比，具備更大危害，它不但造成國(guó)家和民眾經(jīng)濟(jì)利益受損，而且會(huì)從組織上、聲譽(yù)上敗壞整個(gè)干部隊(duì)伍形象，并可能由此衍生更多不良現(xiàn)象。

3、（怎么看）“官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降”。古人說：“治國(guó)之要在治吏。”官風(fēng)決定民風(fēng)，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為公眾人物，他們道德水平，自然地成為群眾標(biāo)兵和標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)干部本身道德涵養(yǎng)，對(duì)民眾有巨大示范作用；領(lǐng)導(dǎo)干部道德風(fēng)貌，直接影響和帶動(dòng)著整個(gè)社會(huì)道德風(fēng)尚。只有形成一個(gè)以干部隊(duì)伍為依靠道德示范群體，整個(gè)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德才能得以真正提升。

4、（怎么辦）處理官德不正問題，有些人認(rèn)為要靠教育，我們認(rèn)為這確實(shí)不可或缺，但從現(xiàn)在情況來看，光靠教育可能還不足以處理問題。更主要，應(yīng)該是在加強(qiáng)監(jiān)督方面做更有成效工作。這種監(jiān)督也包含很多方面。

首先是組織監(jiān)督，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要以防微杜漸態(tài)度，認(rèn)真觀察干部言行舉止，從細(xì)節(jié)入手，注意預(yù)防干部思想作風(fēng)腐化。

其次是人民監(jiān)督，事實(shí)證實(shí)，干部生活作風(fēng)、工作作風(fēng)，人民群眾所聞最多，所掌握情況最準(zhǔn)，要在怎樣吸收民眾對(duì)干部評(píng)價(jià)意見尤其是批評(píng)意見方面多做工作。

第三是司法監(jiān)督，對(duì)干部不妥行為，不論小事大事，司法部門都能夠依法監(jiān)督。從某種意義上講，當(dāng)前官德不正問題，已經(jīng)成為吏治腐敗一個(gè)主要特征。官德問題，包括到執(zhí)政黨生死存亡問題，也包括到民眾福祉和安全問題，務(wù)必引發(fā)高度重視。

第四是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺守住官德，凈化社交圈。

注意：答對(duì)策性面試題時(shí)還能夠按照這么思緒：1、當(dāng)前怎么辦、久遠(yuǎn)怎么辦、根本上怎么辦？2、政府怎么辦、部門怎么辦、本身怎么辦？3、體制機(jī)制怎么辦、法律政策怎么辦？

（3）答組織協(xié)調(diào)類題目要注意條理性、理論性、概括性、深刻性。這類題目主要是考查考生組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通等方面能力。我們以例題為例。

例題：請(qǐng)舉一個(gè)以往領(lǐng)導(dǎo)工作中，你親自組織和參加一項(xiàng)工作任務(wù)，在此過程中碰到了哪些組織和協(xié)調(diào)方面困難？你是怎樣處理？你從中得到什么啟示？

【答題思緒】

1、選擇實(shí)例時(shí)，一定要選擇能充分表現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、關(guān)注民生、決議科學(xué)化民主化法制化案例。比如城鎮(zhèn)公路建設(shè)、城區(qū)改造、農(nóng)村低保、打黑除惡等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)問題，還可舉處置群體性事件等。

2、講碰到困難時(shí)，要適當(dāng)詳細(xì)化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關(guān)系協(xié)調(diào)難、工作推進(jìn)阻力大、時(shí)間緊任務(wù)主要求高、技術(shù)力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。

3、講處理困難時(shí)，其方法要詳細(xì)有效、富于創(chuàng)新，所包括到數(shù)據(jù)要力爭(zhēng)準(zhǔn)確。

4、講啟示時(shí)要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：經(jīng)過完成這項(xiàng)工作，對(duì)我今后深入做好工作最少有這么幾個(gè)啟示（五個(gè)一直做到）：

第一，一直做到把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)。

第二、一直做到堅(jiān)持民主集中制，力爭(zhēng)決議民主化科學(xué)化法制化。

第三、一直做到四個(gè)尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重教授、尊重事實(shí)。

第四、一直做到堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。

第五、一直做到把群眾利益高舉過頭頂。

（4）情景應(yīng)變類題目要掌握三個(gè)要領(lǐng)。高度針對(duì)性、逼真性使得情景模擬法不但能夠?qū)?yīng)試者簡(jiǎn)單能力與素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)也可用于測(cè)試復(fù)雜能力與素質(zhì)。即對(duì)應(yīng)試者素質(zhì)進(jìn)行全方面測(cè)評(píng)。應(yīng)試者處理問題合理性、決議科學(xué)性及其組織協(xié)調(diào)能力是主考官員對(duì)應(yīng)試者做出評(píng)定主要依據(jù)。為了能夠從眾多應(yīng)試者隊(duì)伍中脫穎而出，應(yīng)試者需要注意以下幾點(diǎn)：

一要從容應(yīng)對(duì)，準(zhǔn)確感知。情景模擬面試內(nèi)容通常都可在現(xiàn)實(shí)生活中找到原形或樣板，二者之間存在著高度相同性。不一樣只是情景模擬面試因有明確時(shí)間限制及主考官員參加而使氣氛比平時(shí)更為擔(dān)心。而且，應(yīng)試者表現(xiàn)情況將對(duì)他事業(yè)或其余方面產(chǎn)生影響，出于利害關(guān)系考慮，應(yīng)試者往往會(huì)感受到一個(gè)巨大心理壓力。處理不好話，將會(huì)使應(yīng)試者心慌意亂，感到無從下手，從而造成應(yīng)試失敗。所以，在情景模擬面試中，應(yīng)試者心理與情緒調(diào)整與控制是非常主要。為了準(zhǔn)確地感知模擬情景中事物及其本質(zhì)，并提出切實(shí)可行處理方法，應(yīng)試者一定要使自己心緒保持穩(wěn)定，從容地去應(yīng)對(duì)所面臨問題。

二要大膽創(chuàng)新。情景模擬法以考查應(yīng)試者全方面素質(zhì)為目標(biāo)，它所考查內(nèi)容不但包含簡(jiǎn)單能力資格與素質(zhì)條件，而且還包含創(chuàng)新等復(fù)雜能力與素質(zhì)。因而，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡(jiǎn)單地演示平日工作中方法伎倆，而應(yīng)對(duì)事物進(jìn)行靈活處理，以平時(shí)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，依照模擬情景中條件和線索進(jìn)行大膽創(chuàng)新，探索新處理同一問題思緒與方法。這種突破常規(guī)做法或勇氣，往往會(huì)給主考人員留下深刻印象。

三是循規(guī)操作。情景模擬面試中，有一些內(nèi)容應(yīng)答是不允許應(yīng)試者創(chuàng)新。如公文處理及機(jī)關(guān)事務(wù)處理等，他們處理標(biāo)準(zhǔn)及程序都有明確要求，應(yīng)試者只能循規(guī)操作，而不可自作聰明私自更改一些規(guī)則。

（5）專業(yè)知識(shí)類要結(jié)合以上幾個(gè)答法靈活應(yīng)對(duì)。因?yàn)閷I(yè)知識(shí)出題方式和思緒會(huì)以前面幾個(gè)方式出現(xiàn)，主要測(cè)評(píng)考生在所報(bào)職位方面專業(yè)知識(shí)情況。在此無須贅述。第二專題結(jié)構(gòu)化面試題之第一部分:公共題【答對(duì)策性面試題思緒】：1、當(dāng)前怎么辦、久遠(yuǎn)怎么辦、根本上怎么辦？2、政府怎么辦、部門怎么辦、本身怎么辦？3、體制機(jī)制怎么辦、法律政策怎么辦？一、你報(bào)考這個(gè)職位動(dòng)因是什么？你認(rèn)為你所報(bào)考職位所在行業(yè)主要問題何在，并結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)策。得答題時(shí)注意條理性、全方面性、邏輯性、深刻性、創(chuàng)新性。答動(dòng)因時(shí)要利用三個(gè)情結(jié)、四個(gè)優(yōu)勢(shì)等句式，注意真誠(chéng)、可信、簡(jiǎn)練以及引用數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。【或這么出題：你為何報(bào)名參加公開選拔考試？對(duì)于你準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)職位，你有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？你上任后將怎樣開展工作？】

【主要測(cè)試目標(biāo)：自我認(rèn)知、個(gè)性魅力】【答題思緒】1、使考生放松，進(jìn)入面試情境；2、對(duì)考生有高度概括了解，為后面評(píng)價(jià)打基礎(chǔ)；3、依據(jù)考生自我介紹內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)考查考生自我認(rèn)識(shí)和成就取向。

參考時(shí)限：3——5分鐘。

評(píng)分參考：對(duì)自我有清醒認(rèn)識(shí)，自我評(píng)價(jià)比較客觀，并能明確自己未來努力方向，給人印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語言表述準(zhǔn)確，精練。二、現(xiàn)在一些部門和領(lǐng)導(dǎo)存在這么一些問題：聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)多、聯(lián)絡(luò)群眾少；聽取匯報(bào)多、深入基層少；發(fā)文件多、抓落實(shí)少。你認(rèn)為其原因何在？怎樣處理這些問題？【主要測(cè)試思想素質(zhì)之群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀等】

【答題思緒】1、（是什么）題目中所反應(yīng)這三種現(xiàn)象在我們干部隊(duì)伍中一定程度存在，他嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府形象，貽誤了黨和人民事業(yè)，影響了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，對(duì)我們順利推進(jìn)當(dāng)代化建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義友好社會(huì)百害無一利，必須引發(fā)我們高度重視。2、（為何）這些現(xiàn)象產(chǎn)生根源主要有：第一、執(zhí)政理念發(fā)生嚴(yán)重偏差，沒有堅(jiān)持“立黨為公、執(zhí)政為民”價(jià)值取向。第二、黨性涵養(yǎng)嚴(yán)重不夠是產(chǎn)生這種現(xiàn)象思想根源。第三、干部考評(píng)體系不科學(xué)不合理是產(chǎn)生這種現(xiàn)象主要原因。提拔任用干部時(shí)是上面說了算，群眾話語權(quán)十分有限。第四、干部監(jiān)督、問責(zé)不到位也是產(chǎn)生這一原因關(guān)鍵原因。第五、干部作風(fēng)漂浮。3、（怎么看）胡錦濤總書記指出，求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之科學(xué)精神，是我們黨思想路線關(guān)鍵內(nèi)容，也是黨優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備政治品格。我們正處于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、全方面建設(shè)小康社會(huì)關(guān)鍵時(shí)期，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不停加強(qiáng)黨性涵養(yǎng)，樹立正確政績(jī)觀，發(fā)揚(yáng)我黨理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際、親密聯(lián)絡(luò)群眾、批評(píng)與自我批評(píng)優(yōu)良作風(fēng)，努力把中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)推向前進(jìn)。4、（怎么辦）處理方法:第一、要堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民價(jià)值取向，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)絡(luò)，切實(shí)把最廣大人民群眾根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。第二、領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確政績(jī)觀。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，踏踏實(shí)實(shí)做事，不要急功近利。要切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。不要熱衷于“親密聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)”。第三，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視調(diào)查研究，重視調(diào)研時(shí)效，要深入了解民情，充分尊重民意。強(qiáng)化宗旨意識(shí)，徹底改掉官僚主義、形式主義陋習(xí)。第四，依法建立健全官員責(zé)任追究制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制。要加強(qiáng)決議監(jiān)督，實(shí)施決議失誤責(zé)任追究制，加大對(duì)造成重大決議失誤者處罰力度。第五、要全方面推進(jìn)黨建設(shè)新偉大工程，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，提升黨執(zhí)政能力。第六、改革和建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀干部考評(píng)體系，讓作風(fēng)漂浮、不負(fù)責(zé)任、形式主義干部提拔重用沒機(jī)會(huì)、工作沒舞臺(tái)，創(chuàng)造一個(gè)重視實(shí)效、關(guān)注民生、真抓實(shí)干工作氣氛。三、假如你走上新領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，分管處室干部中，有敬業(yè)但缺乏開拓精神，有干勁大但平時(shí)要求不嚴(yán)，有工作負(fù)責(zé)但缺乏大局觀念。你將怎樣帶好這支隊(duì)伍？【主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)方法，如用人、激勵(lì)和授權(quán)等】

【答題思緒】這是我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中會(huì)經(jīng)常碰到現(xiàn)象。因?yàn)椤叭松弦话伲N種色色”，古人云：“集合眾智,無往不利”，這就看我們?cè)鯓尤ビ每茖W(xué)人才觀識(shí)他人才、培養(yǎng)人才、使用人才，為我所用，為黨事業(yè)所用。用人是一門藝術(shù)。古人有云：善于用人者，必善于成事。又云：用友者王，用師者霸，用眾者為帝。對(duì)于分管處室這三類干部，總標(biāo)準(zhǔn)是要依照不一樣情況區(qū)分對(duì)待，既要用人所長(zhǎng)，也要用人所短，最大程度調(diào)動(dòng)他們每一個(gè)人主動(dòng)性和主動(dòng)性，推開工作又好又快發(fā)展。第一、要用人所長(zhǎng)避其所短。對(duì)于敬業(yè)而缺乏開拓精神同志，一要多安排他們做一些標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)工作和執(zhí)行層面工作；二要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)激發(fā)他們獨(dú)創(chuàng)性。對(duì)于干勁大但平時(shí)要求不嚴(yán)同志，一要提供平臺(tái)讓他們鼓足干勁、發(fā)揮作用，二要加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)質(zhì)是督促他們要在正確軌道上運(yùn)行，不至于“事業(yè)立起來，干部倒下去”。對(duì)于工作負(fù)責(zé)但缺乏大局觀念同志，一要激勵(lì)他們繼續(xù)保持恪盡職守、高度負(fù)責(zé)優(yōu)良作風(fēng)，多安排目標(biāo)明確、指標(biāo)清楚工作，二要加強(qiáng)全局觀念教育。第二、要勇于、善于用人所短。都說人有長(zhǎng)短，用人應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，而能把人短處也派上用場(chǎng)，算是用人中高手了。人之所短，也不是沒有用處，用處還很大。記得清仁宗時(shí)，有一員福將叫做楊遇春，連殘疾人也能用。他把聾卒安排為自己侍衛(wèi)，不會(huì)泄密；他派啞卒去送情報(bào)，不會(huì)造言舔語；他把跛卒放在炮位上當(dāng)炮兵，不會(huì)輕易逃跑。他如此巧妙用兵作戰(zhàn)，大大發(fā)揮了軍隊(duì)作戰(zhàn)能力，以至于他指揮了大小數(shù)百次戰(zhàn)爭(zhēng)，百戰(zhàn)百勝，立下顯赫戰(zhàn)功。題目中三類人也都有不一樣程度短處，我們也要像清仁宗時(shí)楊遇春那樣，把他們短處當(dāng)優(yōu)點(diǎn)使用。一位哲人曾經(jīng)說過：“沒有沒有用人才，只有沒有用領(lǐng)導(dǎo)?！彼f明了用人藝術(shù)高超水平和法則。只有具備了高超用人藝術(shù)水平，才能真正達(dá)成不但能用人所長(zhǎng)，也能用人所短，而把用人藝術(shù)推向另一個(gè)高潮。第三、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，整協(xié)力量，創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)友好、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、競(jìng)合、雙贏團(tuán)體氣氛和組織文化，使分管處室不一樣類型干部人盡其才、各盡其能、各得其所。第四、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升他們綜合素養(yǎng)。

四、某廳擬用六個(gè)月時(shí)間對(duì)過去政策性、規(guī)范性文件進(jìn)行一次清理，其中有一些文件是與其余部門聯(lián)合發(fā)文，包括面廣、難度很大，廳里決定由你主抓此項(xiàng)工作，你怎么辦？你認(rèn)為這項(xiàng)工作難點(diǎn)有哪些？應(yīng)怎樣處理？【測(cè)試實(shí)際工作能力、詳細(xì)執(zhí)行力和工作方法等】【答題思緒】1、首先要全方面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包含相關(guān)處室責(zé)任人、法律教授等在內(nèi)工作專班，同時(shí)制訂一個(gè)切實(shí)可行工作方案。三是理清思緒，分清主次，按先易后難標(biāo)準(zhǔn)逐步推開。2、此項(xiàng)工作難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文部門利益協(xié)調(diào)難。第二，把握政策和法規(guī)界限難。3、處理方法：第一、對(duì)于聯(lián)合發(fā)文部門利益協(xié)調(diào)難問題，一是上門與聯(lián)合發(fā)文部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。二是必要時(shí)請(qǐng)省政府分管領(lǐng)導(dǎo)開一個(gè)相關(guān)部門責(zé)任人協(xié)調(diào)會(huì)。三是在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，本單位在部門利益問題上可作適當(dāng)讓步。對(duì)于其余部門利益之爭(zhēng)，本著符正當(dāng)律和政策、照料弱勢(shì)部門、有利于科學(xué)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)給予協(xié)調(diào)處理。第二、對(duì)于把握政策和法律界限難問題，一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與當(dāng)?shù)貙?shí)際不協(xié)調(diào)政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對(duì)象。二是依照實(shí)際情況把清理對(duì)象分為修改完善和廢止兩大類。不論包括到哪個(gè)部門，該廢止果斷廢止；要修改完善對(duì)象，一定要本著合憲性、正當(dāng)性、協(xié)調(diào)性、民主性、預(yù)見性、可操作性等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入調(diào)研、認(rèn)真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推進(jìn)科學(xué)發(fā)展法律和政策保障。五、在全方面推進(jìn)黨建設(shè)偉大工程中，提升領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是件至關(guān)主要工作，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)實(shí)際談?wù)勀阕约嚎捶ā！究荚u(píng)思想素質(zhì)】【答題思緒】1、（是什么）領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德即官德，指是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守官德，保持政治操守，是當(dāng)政者從政德行綜合反應(yīng)，是為官之魂，從政之本，用權(quán)之道?！具@其實(shí)是一個(gè)硬幣兩面，都指向手握權(quán)柄者內(nèi)心世界潔凈與善意。近年來我國(guó)一些官員違法行徑背后透露出“官德”缺失已經(jīng)到了令人發(fā)指程度，對(duì)于官員而言，知恥而后能治。手握公權(quán)力官員假如喪德失恥，不但僅是造成一時(shí)一地不公，這種風(fēng)氣還會(huì)像瘟疫一樣蔓延，甚至動(dòng)搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員失德很可能已經(jīng)組成了中國(guó)法治社會(huì)建設(shè)“短板”?！?、（為何）官德不正成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監(jiān)督失效、強(qiáng)權(quán)政治、司法不公、官官相護(hù)等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正現(xiàn)象?？v觀今天部分官員，對(duì)共產(chǎn)主義信仰不堅(jiān)定，信仰缺失；在對(duì)待權(quán)力態(tài)度上，部分官員不是奉行權(quán)為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進(jìn)行權(quán)錢交易；在生活作風(fēng)和工作作風(fēng)上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己不妥行為開脫；在形象問題上，部分干部形式主義嚴(yán)重，拜金主義和霸權(quán)思想讓他們時(shí)刻不忘作威作福。全部這些原因，在思想上、作風(fēng)上都造成官德腐敗。這種腐敗和單純經(jīng)濟(jì)腐敗相比，具備更大危害，它不但造成國(guó)家和民眾經(jīng)濟(jì)利益受損，而且會(huì)從組織上、聲譽(yù)上敗壞整個(gè)干部隊(duì)伍形象，并可能由此衍生更多不良現(xiàn)象。3、（怎么看）“官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降”。古人說：“治國(guó)之要在治吏?！惫亠L(fēng)決定民風(fēng)，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為公眾人物，他們道德水平，自然地成為群眾標(biāo)兵和標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)干部本身道德涵養(yǎng)，對(duì)民眾有巨大示范作用；領(lǐng)導(dǎo)干部道德風(fēng)貌，直接影響和帶動(dòng)著整個(gè)社會(huì)道德風(fēng)尚。只有形成一個(gè)以干部隊(duì)伍為依靠道德示范群體，整個(gè)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德才能得以真正提升。4、（怎么辦）在全方面推進(jìn)黨建設(shè)偉大工程中，提升領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是件至關(guān)主要工作。第一、講官德，必須保持本身廉潔，關(guān)鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動(dòng)，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。此言不謬。第一道防線被沖破了，往往會(huì)兵敗如山倒；第一道閘門一旦打開，欲望洪水就會(huì)一瀉千里?？梢姡诓涣x之財(cái)面前慎重對(duì)待第一次，果斷拒絕第一次，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，是至關(guān)主要。第二、講官德，必須情為民所系，就是為官者從心靈深處要時(shí)刻牽掛著人民群眾冷暖，同人民群眾同呼吸、共命運(yùn)，建立一個(gè)水乳交融魚水真情關(guān)系。胡錦濤總書記一再強(qiáng)調(diào)“為民、務(wù)實(shí)、清廉。”它們組成了當(dāng)代“官德”基本內(nèi)核：“為民”是官德關(guān)鍵，所謂“在其位，謀其政”也；“務(wù)實(shí)”是官德基礎(chǔ)，扎扎實(shí)實(shí)地為民辦事，才能樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；“清廉”是官德內(nèi)在要求，為官者要公字當(dāng)頭，永葆共產(chǎn)黨人浩然正氣。第三、講官德，必須權(quán)為民所用，為官者權(quán)力是人民賦予，為官者就應(yīng)該為人民用權(quán)。腐敗源于權(quán)力“惡行”，廉潔源于權(quán)力“善行”。權(quán)為民所用，即是一個(gè)“善行”之舉。鄧小平同志曾經(jīng)告誡說：我們拿到這個(gè)權(quán)以后．就要慎重。不要認(rèn)為有了權(quán)就好辦事，有了權(quán)就能夠?yàn)樗麨椋菢泳头桥獕氖虑椴豢?。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部在利用權(quán)力時(shí)一定要以如履薄冰、如臨深淵慎重行事。切不可濫用權(quán)力，謀取私利。第四、講官德，必須利為民所取，為官者與人民群眾在利益上有著內(nèi)在聯(lián)絡(luò)。但這種聯(lián)絡(luò)不是互利性聯(lián)絡(luò)，為官者只能以代表、給予及確保形式相聯(lián)絡(luò)。古話說：“官廉，乃民之表。”《清人逸事》有一篇題為《禁止饋送檄》檄文：“一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之膏脂?！睂捯环置袷苜n不止一分，取一文我為人不值一文……這也應(yīng)該成為當(dāng)今官者利為誰取檄文。第五、講官德，必須“績(jī)”為民所留，“為發(fā)展排座次，以政績(jī)論英雄，”這是用人觀一次歷史性進(jìn)步，他促使為官當(dāng)政者在位時(shí)都不敢掉以輕心，玩忽職守，而中力圖有所作為，有所建樹，留下政績(jī)。古人早就說過：“德，國(guó)家之基也?！辈换嘉蛔硬蛔穑嫉轮怀?。為官當(dāng)政者要建樹“政績(jī)”，應(yīng)該把政德放在首位，政績(jī)要為民所建、為公而留?？傊屡d業(yè)興，德敗業(yè)敗。講官德是當(dāng)代化建設(shè)迫切需要。要做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想。并告訴為官者，情為誠(chéng)，就是對(duì)民要真誠(chéng)守信；警示為官者，權(quán)為善，就是權(quán)要善舉善行；提醒為官者，利為廉，就是要保持名節(jié)；勸誡為官者，績(jī)?yōu)閷?shí)，就是績(jī)要?jiǎng)?wù)真求實(shí)，厚德載物?！炯臃置?----古人說：“官德決定民德，官風(fēng)決定民風(fēng)”，“未有身正而影曲，上治而下亂者”?！墩撜Z》中說，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”?！盾髯印分姓f，“德不稱位，能不稱官，賞不妥功，罰不妥罪，不祥莫大焉”。】六、請(qǐng)舉一個(gè)以往領(lǐng)導(dǎo)工作中，你親自組織和參加一項(xiàng)工作任務(wù)，在此過程中碰到了哪些組織和協(xié)調(diào)方面困難？你是怎樣處理？你從中得到什么啟示？【考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力】【答題思緒】1、選擇實(shí)例時(shí)，一定要選擇能充分表現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀、關(guān)注民生、決議科學(xué)化民主化法制化案例。比如城鎮(zhèn)公路建設(shè)、城區(qū)改造、農(nóng)村低保、打黑除惡等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)問題，還可舉處置群體性事件等。2、講碰到困難時(shí)，要適當(dāng)詳細(xì)化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關(guān)系協(xié)調(diào)難、工作推進(jìn)阻力大、時(shí)間緊任務(wù)主要求高、技術(shù)力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。3、講處理困難時(shí)，其方法要詳細(xì)有效、富于創(chuàng)新，所包括到數(shù)據(jù)要力爭(zhēng)準(zhǔn)確。4、講啟示時(shí)要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：經(jīng)過完成這項(xiàng)工作，對(duì)我今后深入做好工作最少有這么幾個(gè)啟示（五個(gè)一直做到）：第一，一直做到把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)。第二、一直做到堅(jiān)持民主集中制，力爭(zhēng)決議民主化科學(xué)化法制化。第三、一直做到四個(gè)尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重教授、尊重事實(shí)。第四、一直做到堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。第五、一直做到把群眾利益高舉過頭頂。七、假如你是一名副職．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你將怎樣對(duì)待這個(gè)問題？

【答題參考關(guān)鍵點(diǎn)】

有兩種情況：（1）假如是“一把手”工作方法上問題，那么：

首先應(yīng)該必定這也是“一把手”對(duì)工作負(fù)責(zé)態(tài)度，應(yīng)給予了解。

其次是自己對(duì)分管工作應(yīng)主動(dòng)超前進(jìn)行考慮，主動(dòng)、主動(dòng)地向“一把手”提提議，以自己實(shí)際行動(dòng)來影響與改變“一把手”這種工作習(xí)慣。

三是溝通思想，交換意見，提議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職工作行為。

（2）假如是本身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作，那么：

一是提升自己工作能力、工作水平。

二是增強(qiáng)事業(yè)心，責(zé)任感，工作做到主動(dòng)主動(dòng)。

三是認(rèn)真反思自己其余方面有沒有讓“一把手”不信任地方，在工作中加以改進(jìn)。

【第二個(gè)答題思緒】（1）作為副職，充分了解、支持、配合單位正職做好工作。（2）假如正職工作是一個(gè)負(fù)責(zé)到底精神，那么是值得敬仰。（3）這種工作作風(fēng)，不符合組織生活民主集中制標(biāo)準(zhǔn)和單位工作上職責(zé)分工標(biāo)準(zhǔn)，不利于發(fā)揮下屬工作主動(dòng)性。（4）舉例說明這種作風(fēng)危害性。（5）坦率地向正職講明自己觀點(diǎn)。（6）問題嚴(yán)重，影響單位久遠(yuǎn)和根本利益，向上級(jí)反應(yīng)情況。八、你怎樣對(duì)待網(wǎng)絡(luò)問政？【答題關(guān)鍵點(diǎn)】網(wǎng)絡(luò)是當(dāng)今反應(yīng)社情民意、加強(qiáng)交流互動(dòng)主要平臺(tái)，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部了解民情、集中民智、實(shí)現(xiàn)科學(xué)決議、民主決議主要渠道。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)這個(gè)載體，拉近了領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾距離，使老百姓能夠直接向領(lǐng)導(dǎo)干部建言獻(xiàn)策、表示訴求。網(wǎng)絡(luò)政治，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)民主政治，是在高科技基礎(chǔ)上推進(jìn)社會(huì)主義民主政治發(fā)展一個(gè)新方式、新路徑?；ヂ?lián)網(wǎng)在政治生活中作用能夠說是多方面，其中，較為主要一個(gè)是具備調(diào)整功效，即充當(dāng)。能夠說，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)政治發(fā)展，是中國(guó)社會(huì)主義民主形式日益豐富、民主政治不停發(fā)展新表現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)問政是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步產(chǎn)物。網(wǎng)絡(luò)問政是否被重視，表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部是否解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，是否善于從新生信息交流渠道中捕捉民眾智慧，傾聽民意民聲。面對(duì)日益增多網(wǎng)民留言，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)問政長(zhǎng)久化已是大勢(shì)所趨。我認(rèn)為，誰把握了網(wǎng)絡(luò)，誰就把握了未來。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要以主動(dòng)態(tài)度對(duì)待網(wǎng)絡(luò)問政。詳細(xì)講要做到“三化”：一是領(lǐng)導(dǎo)上網(wǎng)要經(jīng)?；?。當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)是各種社會(huì)思潮、各種利益訴求集散地和意識(shí)形態(tài)較量戰(zhàn)場(chǎng)。不上網(wǎng)、不重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、不會(huì)充分利用網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)，不能算是一個(gè)當(dāng)代化領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部，除了讀書、看報(bào)、聽廣播、看電視外，還要養(yǎng)成上網(wǎng)這一“第五習(xí)慣”，能夠經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)輿情做一個(gè)科學(xué)、準(zhǔn)確分析判斷。領(lǐng)導(dǎo)干部上網(wǎng)既要靠自覺，還要靠建立健全相關(guān)制度激勵(lì)大家上網(wǎng)。二是處理問題要長(zhǎng)久化。網(wǎng)絡(luò)問題，現(xiàn)實(shí)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部既要“上網(wǎng)訪民意”，更要善于“下網(wǎng)解民憂”。要采取方法把網(wǎng)絡(luò)中發(fā)覺問題轉(zhuǎn)入現(xiàn)實(shí)工作渠道加以研究處理。作為各級(jí)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)，尤其要經(jīng)常性督促關(guān)于部門切實(shí)處理干部群眾經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)反應(yīng)最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題。三是回復(fù)網(wǎng)民要制度化。確保網(wǎng)絡(luò)問政長(zhǎng)久化，制度建設(shè)是關(guān)鍵。要對(duì)網(wǎng)民留言辦理方面建立相關(guān)機(jī)制和制度。各級(jí)政府及其部門要有專員搜集網(wǎng)民留言，黨委政府“兩辦”督查室要給予查辦和回復(fù)，并制訂網(wǎng)民留言指示件上網(wǎng)回復(fù)工作規(guī)則和流程，從受理內(nèi)容、回復(fù)程序、回復(fù)標(biāo)準(zhǔn)、跟蹤回復(fù)等方面進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)還要深入加大對(duì)網(wǎng)民有效留言搜集、督促落實(shí)和網(wǎng)上回復(fù)力度，明確專員，落實(shí)責(zé)任，完善制度，使網(wǎng)絡(luò)成為群眾與黨委政府互動(dòng)主要平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)不但改變了我們生活方式，而且深刻改變了政治生態(tài)環(huán)境。只要我們正確對(duì)待、主動(dòng)應(yīng)對(duì)、善于利用，他將很大程度地提升行政效率、親密黨群關(guān)系、推進(jìn)民主政治、促進(jìn)社會(huì)友好。九、請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明你曾經(jīng)做出你認(rèn)為最出眾一次決議。當(dāng)初情景和結(jié)果怎樣，你為何認(rèn)為它是最出眾？對(duì)你今后工作有何啟示？

【主要測(cè)試目標(biāo)】決議能力。能夠在復(fù)雜情況下，搜集、分析和比較各種信息資料，于多個(gè)備選方案中果斷選擇出最能處理問題、最和利于事物發(fā)展方案能力。

【參考時(shí)限】5分鐘

【評(píng)分參考】①列舉出總是深刻復(fù)雜、真實(shí)可信。②過程表現(xiàn)出理智、邏輯性、策略性和創(chuàng)造性。③能夠認(rèn)識(shí)、分析、比較各方面情況。④做出決議能有效地處理問題，且不留后遺癥。十、一些單位在調(diào)研中存在這么一些現(xiàn)象：調(diào)查多、研究少；匯報(bào)多、結(jié)果少，即使有些結(jié)果也極少在實(shí)踐中得到應(yīng)用，你認(rèn)為產(chǎn)生上述問題原因有哪些？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)切實(shí)搞好調(diào)研工作意見?！究荚u(píng)業(yè)務(wù)工作能力】【參考答案】在我們領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中產(chǎn)生“調(diào)查多、研究少；匯報(bào)多、結(jié)果少，即使有些結(jié)果也極少在實(shí)踐中得到應(yīng)用”這種現(xiàn)象原因主要是：沒有正確工作觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀是其思想根源。官僚主義、形式主義嚴(yán)重，工作作風(fēng)漂浮所致。沒有正確認(rèn)識(shí)到調(diào)研主要作用，沒有掌握調(diào)研正確方法。我認(rèn)為要做好調(diào)研必須在以下六個(gè)方面狠下功夫：一是強(qiáng)化調(diào)查研究主要性。調(diào)查研究是我黨優(yōu)良作風(fēng)和基本領(lǐng)導(dǎo)方法之一，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持馬克思主義唯物辯證法去了解實(shí)情、科學(xué)決議前提和基礎(chǔ)，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政不可或缺主要步驟，也是傾聽群眾呼聲、親密黨群關(guān)系、提升黨執(zhí)政能力主要路徑。毛澤東曾指出“沒有調(diào)查，就沒有講話權(quán)”。尤其在經(jīng)濟(jì)信息全球化和落實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀今天，大興調(diào)查研究之風(fēng)，掌握科學(xué)調(diào)研方法對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而言，顯得尤為主要而迫切。二是注意掌握情況全方面性。每做一項(xiàng)調(diào)查，要從宏觀上、整體上充分考慮，制訂科學(xué)調(diào)查方案，確定適合實(shí)際情況調(diào)查方式、對(duì)象和內(nèi)容等，力爭(zhēng)把情況了解全方面而準(zhǔn)確。像***議題，我們應(yīng)采取聽取匯報(bào)、組織實(shí)地考查、問卷調(diào)查、發(fā)放咨詢意向表、個(gè)別訪談、召開座談會(huì)等形式，談話對(duì)象應(yīng)包含黨政干部、“兩代表一委員”、小區(qū)干部、企業(yè)責(zé)任人、個(gè)體戶、農(nóng)村百姓等。而不能局限于地方官員口頭匯報(bào)，“坐著車子轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”，更不能僅僅在當(dāng)?shù)卣孪劝才藕玫胤健膀唑腰c(diǎn)水”、隔靴搔癢。三是注意調(diào)研方法科學(xué)性。我們現(xiàn)有調(diào)研方法比較傳統(tǒng)和單一，難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息高速發(fā)展需要。應(yīng)在重視直接調(diào)查同時(shí)，愈加重視間接調(diào)查，主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)短信平臺(tái)等各種新伎倆來捕捉信息，盡可能擴(kuò)展信息源，各方搜集相關(guān)資料。尤其是要養(yǎng)成主動(dòng)上網(wǎng)與網(wǎng)友平等交流習(xí)慣，經(jīng)過在網(wǎng)絡(luò)“平民化”溝通，多方了解實(shí)情，改進(jìn)我們政治生態(tài)環(huán)境。四是注意抓住事物根本性，即善于抓住事物本質(zhì)。調(diào)查研究過程是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了解“下情”過程，同時(shí)更是對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、思想素養(yǎng)、工作作風(fēng)等綜合素質(zhì)一個(gè)考驗(yàn)過程。要搞好調(diào)查研究，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須修煉“一聽”、“二談”、“三看”這三大功夫。一“聽”，要善于條分縷析，做到去偽存真。二“談”，要善于廣開言路，切記問計(jì)于民。三“看”，要善于由表及里，重視逐層透視。五是注意提升調(diào)研結(jié)果有效性。調(diào)研之后一定要形成一個(gè)高質(zhì)量調(diào)研匯報(bào)，亦即要注意調(diào)研結(jié)果有效性。然后報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議研究，并向市委常委會(huì)專題匯報(bào)，形成市委集體意見后切實(shí)抓好落實(shí)。包含對(duì)調(diào)查中所發(fā)覺問題嚴(yán)厲處理、對(duì)正面經(jīng)典宣傳推廣、相關(guān)政策方法出臺(tái)、體制機(jī)制創(chuàng)新等。六是注意調(diào)查研究經(jīng)常性。大興調(diào)研之風(fēng)應(yīng)是全黨干部一個(gè)政治生態(tài)，應(yīng)作為全部干部一個(gè)高度自覺，應(yīng)該制度化、經(jīng)?；獣r(shí)刻做到“胸中有全局，手中有經(jīng)典”，而不能遇事“暫時(shí)抱佛腳”。要?jiǎng)?chuàng)造條件，克服困難，激勵(lì)各級(jí)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性到村莊、企業(yè)、小區(qū)、學(xué)校等一線蹲點(diǎn)調(diào)查，多面對(duì)面接觸基層、接觸群眾，多方面聽取不一樣意見和提議，努力掌握第一手真實(shí)、鮮活資料。只有這么，我們才能做到“把群眾呼聲作為我們第一信號(hào)，把群眾利益作為我們第一訴求，把群眾滿意作為我們第一標(biāo)準(zhǔn)”。恩格斯說過：“歷史從哪里開始，邏輯就從哪里開始，歷史和邏輯必須統(tǒng)一?！备骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必一直堅(jiān)持馬克思辯證唯物主義思想方法，大興調(diào)研之風(fēng)，在實(shí)際工作中把握規(guī)律性、表現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性，做到思維與存在統(tǒng)一、理論與實(shí)際統(tǒng)一、問題與方法統(tǒng)一、對(duì)策與效果統(tǒng)一，使我黨中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)不停勝利前進(jìn)。十一、結(jié)合實(shí)際談?wù)勗鯓幼セ鶎狱h建？“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。黨基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，是落實(shí)黨路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)戰(zhàn)斗堡壘。必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功效，深入鞏固和加強(qiáng)黨基層組織，著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)生機(jī)活力，使黨基層組織充分發(fā)揮推進(jìn)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)友好作用，使廣大黨員緊記宗旨、心系群眾?！疚鍌€(gè)著力】（一）著力擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面。全方面推進(jìn)各領(lǐng)域黨基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨工作全社會(huì)覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全組織生活和黨組織作用充分發(fā)揮。（二）著力推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新。黨基層組織要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容方式，找準(zhǔn)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用著力點(diǎn)，在擴(kuò)大黨員參加面、提升實(shí)效性上下功夫，增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。把發(fā)展當(dāng)代農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、率領(lǐng)群眾致富、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定貫通農(nóng)村基層黨組織活動(dòng)一直，發(fā)揮黨組織在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵作用。（三）著力增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。以提升素質(zhì)為重點(diǎn)，抓緊抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程。建立健全教育、管理、服務(wù)黨員長(zhǎng)久有效機(jī)制，激發(fā)黨員增強(qiáng)光榮感和責(zé)任感、保持先進(jìn)性內(nèi)在動(dòng)力。重視質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進(jìn)發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)思想上入黨教育，加大在工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識(shí)群體、在大學(xué)生等各領(lǐng)域優(yōu)異青年中發(fā)展黨員，主動(dòng)做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中發(fā)展黨員工作。（四）著力建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。按照守信念、講貢獻(xiàn)、有本事、重品行要求，加強(qiáng)基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。（五）著力構(gòu)建城鎮(zhèn)統(tǒng)籌基層黨建新格局。統(tǒng)籌城鎮(zhèn)基層黨建工作，促進(jìn)以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。十二、結(jié)合實(shí)際，談?wù)勗鯓蛹泳o推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭(zhēng)？治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。我們必須充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)長(zhǎng)久性、復(fù)雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設(shè)放在愈加突出位置，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重視預(yù)防方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在果斷懲治腐敗同時(shí)加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗，不停取得反腐敗斗爭(zhēng)新成效?！舅膫€(gè)不停】（一）不停加強(qiáng)廉潔從政教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。落實(shí)為民、務(wù)實(shí)、清廉要求，在全黨深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，把廉政教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有針對(duì)性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進(jìn)教育方式，提升教育實(shí)效。（二）不停加大查辦違紀(jì)違法案件工作力度。保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，果斷遏制一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)勢(shì)頭，決不讓任何腐敗分子逃脫黨紀(jì)國(guó)法懲處。（三）不停健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制。以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督為重點(diǎn)，建立健全決議權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。（四）不停推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，深化主要領(lǐng)域和關(guān)鍵步驟改革，最大程度降低體制障礙和制度漏洞，完善防治腐敗體制機(jī)制，提升反腐倡廉制度化、法制化水平。深化行政管理體制改革，深化預(yù)算管理制度改革，健全金融市場(chǎng)機(jī)制，完善政府重大投資項(xiàng)目公告制和責(zé)任追究制。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨建設(shè)，是全黨重大政治責(zé)任。各級(jí)黨組織要認(rèn)真落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全方面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，建立健全黨建工作長(zhǎng)久有效機(jī)制，確保黨建設(shè)各項(xiàng)布署落到實(shí)處，確保黨事業(yè)健康發(fā)展。十三、怎樣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)友好能力？各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子是順利推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)關(guān)鍵。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)友好能力對(duì)于全方面建設(shè)小康社會(huì)和當(dāng)代化建設(shè)至關(guān)主要。【七個(gè)要有新舉措】1、在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上要有新舉措。以高舉旗幟、堅(jiān)定信念、踐行宗旨為根本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，增強(qiáng)班子組員顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作自覺性，提升利用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平。2、在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)上要有新舉措。落實(shí)發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是硬任務(wù)戰(zhàn)略思想，重點(diǎn)提升謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推進(jìn)發(fā)展本事和群眾工作、公共服務(wù)、社會(huì)管理、維護(hù)穩(wěn)定本事，重視增強(qiáng)新形勢(shì)下依法辦事能力和應(yīng)急管理、輿論引導(dǎo)、新興媒體利用、做好民族宗教工作等方面能力，切實(shí)抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)、推行好維護(hù)穩(wěn)定這個(gè)第一責(zé)任。3、在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配置上要有新舉措。形成班子組員年紀(jì)、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、性格互補(bǔ)合理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配置，增強(qiáng)班子整體功效和協(xié)力。4、在選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部上要有新舉措。按照政治上強(qiáng)、具備領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔要求，選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，著力抓好縣委書記隊(duì)伍建設(shè)。5、在重大問題研究上要有新舉措。建立領(lǐng)導(dǎo)班子定時(shí)務(wù)虛制度，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)赜虮静块T重大問題研究。6、在提升干部素質(zhì)上要有新舉措。重視多崗位鍛煉干部，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效，愈加好完成大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)任務(wù)。7、在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)評(píng)價(jià)機(jī)制上要有新舉措。健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果利用，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)。十四、十四屆四中全會(huì)提出要深入堅(jiān)持和完善民主集中制，請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際談?wù)勗鯓颖Ｕ宵h員主體地位和民主權(quán)利？【答案關(guān)鍵點(diǎn)】黨員是黨內(nèi)民主主體，實(shí)現(xiàn)黨員民主權(quán)利是發(fā)展黨內(nèi)民主邏輯起點(diǎn)。只有尊重黨員主體地位，才能充分發(fā)揮黨員主體作用，從而深入推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，帶感人民民主?！驹敿?xì)方法是“七個(gè)著眼于”】第一、著眼于以落實(shí)黨員知情權(quán)、參加權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)為重點(diǎn)，深入提升黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)參加度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中主體作用。第二、著眼于推進(jìn)黨務(wù)公開，健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度，及時(shí)公布黨內(nèi)信息，通暢黨內(nèi)信息上下互通渠道。第三、著眼于建立黨委新聞講話人制度，辦好黨報(bào)黨刊和黨建網(wǎng)站。第四、著眼于拓寬黨員意見表示渠道，建立健全黨內(nèi)事務(wù)聽證咨詢、黨員定時(shí)評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子組員等制度。第五、著眼于激勵(lì)和保護(hù)黨員講真話、講心里話，營(yíng)造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境。第六、著眼于擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主，發(fā)揮黨基層組織在保障黨員民主權(quán)利方面作用。第七、著眼于加強(qiáng)民主集中制教育，提升黨員民主素質(zhì)，引導(dǎo)黨員正確行使權(quán)利、認(rèn)真推行義務(wù)。我們身處基層、服務(wù)基層，只要按照以上七個(gè)方面去尊重廣大基層黨員主體地位，發(fā)揮好他們主創(chuàng)精神和主要作用，我們就能使基層黨組織永保青春和活力，成為率領(lǐng)群眾全方面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建友好社會(huì)堅(jiān)強(qiáng)堡壘。十五、請(qǐng)你結(jié)合工作實(shí)際談?wù)勗鯓蛹泳o推進(jìn)以改進(jìn)民生為重點(diǎn)社會(huì)建設(shè)？【參考答案】社會(huì)建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推進(jìn)建設(shè)友好社會(huì)，是我們主要職責(zé)?！酒浞椒ㄖ饕恰傲鶄€(gè)深入”】（1）深入優(yōu)先發(fā)展教育。教育是民族振興基石，教育公平是社會(huì)公平主要基礎(chǔ)。（2）深入實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。就業(yè)是民生之本。（3）深入深化收入分配制度改革，增加城鎮(zhèn)居民收入。合理收入分配制度是社會(huì)公平主要表現(xiàn)。要尤其關(guān)注和處理好弱勢(shì)群體生產(chǎn)生活。（4）深入加緊建立覆蓋城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障體系，保障人民基本生活。社會(huì)保障是社會(huì)安定主要確保。（5）深入落實(shí)好基本醫(yī)療衛(wèi)生保障制度，提升轄區(qū)內(nèi)廣大群眾健康水平。健康是人全方面發(fā)展基礎(chǔ)，關(guān)系千家萬戶幸福。（6）深入完善社會(huì)管理，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。社會(huì)穩(wěn)定是人民群眾共同心愿，是改革發(fā)展主要前提。十六、現(xiàn)在既是發(fā)展黃金機(jī)遇期，又是矛盾凸顯期，你作為基層政府官員，怎樣做好公共危機(jī)管理，構(gòu)建友好社會(huì)？【結(jié)合城市拆遷、“鬧死鬧醫(yī)鬧訪”等出題】[答案關(guān)鍵點(diǎn)]公共危機(jī)通常指一系列中止和平進(jìn)程或互解社會(huì)正常關(guān)系、秩序事件，表現(xiàn)為不可預(yù)測(cè)事件發(fā)生，打破了正常社會(huì)秩序、經(jīng)濟(jì)秩序和生活秩序，威脅到了公眾財(cái)產(chǎn)以致生命安全，進(jìn)而引發(fā)了一個(gè)地域社會(huì)公眾比較普遍恐慌情緒和恐慌行為情境狀態(tài)。有效管理公共危機(jī)，是政府官員基本功、必修課。（1）重視一套預(yù)案。“凡事預(yù)則定，不預(yù)則廢”?！锻话l(fā)事件應(yīng)對(duì)法》一要重視；二要可行；三要爛熟于心；四要明確開啟預(yù)案時(shí)間；五要按預(yù)案處置。（2）做好兩個(gè)結(jié)合一是條塊結(jié)合，以塊為主。二是軍地結(jié)合，以地為主。（3）抓好三制建設(shè)一是體制建設(shè)。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理。行政一把手總指揮，應(yīng)急辦負(fù)責(zé)日常事務(wù)。二是機(jī)制建設(shè)。同一平面上怎樣做到分類管理、分級(jí)管理、統(tǒng)一指揮、運(yùn)轉(zhuǎn)高效機(jī)制。整協(xié)力量，成立不一樣小組。（如杭州銀行案）三是法制建設(shè)。執(zhí)行《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》（4）抓好“七個(gè)步驟”一是領(lǐng)導(dǎo)要重視。應(yīng)急管理是決議非程序化決議。二是隊(duì)伍要健全。四支隊(duì)伍：管理隊(duì)伍要縱到底、橫到邊；教授隊(duì)伍；專業(yè)隊(duì)伍或叫兼職救援隊(duì)伍；志愿者隊(duì)伍。三是伎倆（裝備）要先進(jìn)。四是網(wǎng)絡(luò)要健全。無縫隙應(yīng)急網(wǎng)絡(luò)。五是基礎(chǔ)要牢靠。（基層基礎(chǔ)工作）六是信息要公開。要主動(dòng)、要及時(shí)、要準(zhǔn)確、要坦誠(chéng)、要有利（和平處置事件），要善待媒體。七是警力要慎用。

十七、你認(rèn)為怎樣深入提升基層政府公共服務(wù)水平？【答案關(guān)鍵點(diǎn)】公共服務(wù)，是當(dāng)前公共行政和政府改革關(guān)鍵理念，包含加強(qiáng)城鎮(zhèn)公共設(shè)施建設(shè)，發(fā)展教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)，為社會(huì)公眾參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化活動(dòng)等提供保障。公共服務(wù)以合作為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)政府服務(wù)性，強(qiáng)調(diào)公民權(quán)利。深入提升基層政府公共服務(wù)水平，將有利于緩解我國(guó)當(dāng)前面臨各種突出社會(huì)問題，有利于健全公共服務(wù)供給體制機(jī)制，有利于公眾參加公共服務(wù)管理與監(jiān)督，有利于提升公共資源整體配置效率，有利于提升政府管理能力。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)矛盾和社會(huì)問題日益凸現(xiàn)，公共需求全方面增加，公共產(chǎn)品嚴(yán)重短缺，深入提升基層政府公共服務(wù)水平勢(shì)在必行?！酒湓敿?xì)方法是做到“六個(gè)到位”】第一、觀念轉(zhuǎn)型要到位。政府轉(zhuǎn)型需要改革政績(jī)觀，政績(jī)觀必須從以GDP為關(guān)鍵轉(zhuǎn)向以公共服務(wù)為導(dǎo)向。以GDP為關(guān)鍵，往往會(huì)用詳細(xì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掩蓋人民群眾對(duì)公共服務(wù)客觀要求。即使詳細(xì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上去了，人民群眾卻難以受惠，甚至由此引發(fā)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題。同時(shí)，政府官員要實(shí)現(xiàn)由市府到市民、由行政中心到市民中心政府行政理念大“換腦”,把各級(jí)政府建成一個(gè)沒有圍墻政府、有限政府、法治政府和民主政府。第二、工作重點(diǎn)要到位。政府必須把主要精力放在公共服務(wù)上，以公共服務(wù)為最主要考評(píng)指標(biāo)，只有這么，醫(yī)療衛(wèi)生、教育、社會(huì)保障等公共領(lǐng)域矛盾才能得到及時(shí)和有效處理，不致積重難返。第三、難點(diǎn)破解要到位。要堅(jiān)持以人為本，處理突出矛盾。現(xiàn)在公共需求深刻改變，將成為政府轉(zhuǎn)型主要推進(jìn)力。建設(shè)公共服務(wù)型政府要以人為本，為社會(huì)提供最基本公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，著眼于處理最突出經(jīng)濟(jì)社會(huì)矛盾。一是從關(guān)注弱勢(shì)群體角度出發(fā)，集中處理嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)失衡、社會(huì)失衡、城鎮(zhèn)失衡、區(qū)域失衡問題。要尤其重視