員工手冊(cè)總則XXX0211

員工手冊(cè)總則XXX0211名目林泉世紀(jì)職員手冊(cè) 1名目 1第一章簡(jiǎn)介 41.1職員手冊(cè) 4第二章關(guān)于林泉世紀(jì) 42.1我們的品牌承諾 42.2林泉世紀(jì)精神 52.3國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu) 52.4公司機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò) 52.6公司的組織結(jié)構(gòu) 62.6.1首席合伙人 62.6.2合伙人委員會(huì) 62.6.3治理委員會(huì) 62.7業(yè)務(wù)部門(mén) 62.7.1審計(jì) 62.7.2稅務(wù) 72.7.3咨詢服務(wù) 7第三章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么及規(guī)章制度 83.1獨(dú)立性 83.2職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)那么 9第四章職業(yè)進(jìn)展路徑 94.1專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu) 94.1.1合伙人 94.1.2總監(jiān) 94.1.3助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理 104.1.4高級(jí)職員 104.1.5初級(jí)職員 104.1.6稅務(wù)部門(mén)的助理職員 104.2專業(yè)人員的晉升 104.3公司內(nèi)部服務(wù)職員的職業(yè)進(jìn)展路徑 114.4績(jī)效評(píng)估 114.5職業(yè)進(jìn)展咨詢 114.6隨訪隨談規(guī)章制度 11第五章勞動(dòng)聘用的一樣條款和條件 125.1薪酬制度 125.1.1薪酬制度--中國(guó)大陸的中國(guó)籍職員 125.2工作時(shí)刻 125.2.1工作時(shí)刻--中國(guó)大陸 125.3公共節(jié)假日 125.3.1公共節(jié)假日 135.4事假 135.5病假 135.5.1病假 145.6婚假 145.6.1中國(guó)大陸的中國(guó)籍職員的婚假 145.7中國(guó)大陸職員的產(chǎn)前假 145.8產(chǎn)假 145.9陪產(chǎn)假 155.10其他假期 155.10.1喪假 155.10.2無(wú)薪假 155.10.4個(gè)人事務(wù)和緊急情形 175.11假期申請(qǐng) 185.12違紀(jì)行為 185.12.1遲到 185.12.2早退 185.12.3曠工 185.12.4脫崗 195.15勞動(dòng)關(guān)系的解除 195.15.1職員勞動(dòng)關(guān)系的解除 195.15.2離職面談及整理 195.15.3非競(jìng)爭(zhēng) 195.15.4不得勸導(dǎo)其他職員離職招攬條款 205.15.6退休年齡 205.16個(gè)人行為準(zhǔn)那么 205.17不當(dāng)行為 205.17.1嚴(yán)峻違紀(jì) 205.17.2其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形 215.18第三方雇傭 21第六章職員福利 216.2職員的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) 216.3保險(xiǎn)福利 226.3.1門(mén)急診醫(yī)療保險(xiǎn) 226.3.2住院醫(yī)療保險(xiǎn) 236.3.3壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 236.3.4意外損害保險(xiǎn) 236.3.5境外旅行保險(xiǎn) 236.4.1醫(yī)療和住院保險(xiǎn) 236.4.2壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 246.4.3意外損害保險(xiǎn) 246.5職員的健康檢查 246.6社會(huì)保險(xiǎn)福利 24第七章學(xué)習(xí)與進(jìn)展 257學(xué)習(xí)與進(jìn)展 25第八章專業(yè)資格 258.職員應(yīng)具備的專業(yè)資格 258.1 258.2 258.3 258.4 258.10其他專業(yè)資格 268.11資格認(rèn)證與二級(jí)工資的規(guī)那么 27第九章業(yè)務(wù)支出 279.1出差費(fèi)用 279.1.1機(jī)票 279.1.2地面交通 279.1.3加班產(chǎn)生的交通費(fèi) 279.1.4其他費(fèi)用 279.1.5中國(guó)大陸的職員的費(fèi)用報(bào)銷支付流程 289.2借款 289.3付款申請(qǐng) 28第十章辦公室操作規(guī)定〔宿舍〕 2910.1職員辦公場(chǎng)所 2910.2職員宿舍治理規(guī)定 2910.3事故匯報(bào) 3010.4 3010.5公司文具的使用 3110.6電子通訊 3110.7著裝標(biāo)準(zhǔn)〔工作服〕 3110.8工作環(huán)境 3310.9性擾亂 3310.10工作證件 3310.10.1辦公室證件 3310.10.2住宿證件 3410.11辦公室安全 3410.12職員個(gè)人檔案 3410.13個(gè)人信息的私密性 3510.14軟件使用規(guī)章制度 3510.15無(wú)煙規(guī)定 3610.16防火措施及演習(xí) 3610.17招用與聘用過(guò)程中機(jī)會(huì)平等 3610.18工作中的不滿情緒的處理〔職員-主管領(lǐng)導(dǎo)；提供書(shū)面申請(qǐng)?jiān)郊?jí)溝通并知會(huì)主管〕 3710.19職員或客戶的親屬的聘用 37第11章其他規(guī)章制度 3811.1職員舉薦打算 3811.3人力資源調(diào)配流程 3911.3.1人力資源打算的責(zé)任 3911.3.2人力資源預(yù)訂表單 3911.3.3人力資源調(diào)配流程 3911.3.4人力資源調(diào)配沖突的解決方法 4011.3.5資源共享 4011.4職員調(diào)動(dòng) 4111.4.1內(nèi)部調(diào)動(dòng) 41第十二章財(cái)務(wù) 4112.1介紹 4112.2財(cái)務(wù)表格 421．費(fèi)用報(bào)銷單 422．借款申請(qǐng)表 423．付款申請(qǐng)表 424．出差申請(qǐng)表 425．法人單位 426．填表重要欄目說(shuō)明 42第十三章信息技術(shù)規(guī)章制度 4313.1引言 4313.2總體安全原那么 4313.3電子通信 4413.4遵守法律法規(guī)的規(guī)定 4613.5愛(ài)護(hù)信息技術(shù)資產(chǎn)和電子數(shù)據(jù) 4713.6清理桌面和屏幕 49第一章簡(jiǎn)介1.1職員手冊(cè)本手冊(cè)連同錄用通知書(shū)和勞動(dòng)合同書(shū)，共同構(gòu)成林泉世紀(jì)聘用職員的條款和條件。本手冊(cè)包涵以下內(nèi)容：公司的規(guī)章制度、職員各項(xiàng)福利、獨(dú)立性制度及有助于職員職業(yè)進(jìn)展的信息。本手冊(cè)亦旨在關(guān)心職員了解關(guān)于受聘于林泉世紀(jì)的重要事項(xiàng)。職員必須認(rèn)真閱讀本職員手冊(cè)，假設(shè)有不解之處，請(qǐng)向直屬上司或人事部門(mén)詢問(wèn)。本公司保留隨時(shí)修改本手冊(cè)條款的權(quán)益。假設(shè)有修改，本公司將予另行通知。第二章關(guān)于林泉世紀(jì)2.1我們的品牌承諾林泉世紀(jì)致力于打造國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)，在專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和覆蓋全中國(guó)和亞洲地區(qū)的協(xié)作資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，運(yùn)用高精尖的技術(shù)設(shè)備，結(jié)合實(shí)踐運(yùn)作商業(yè)活動(dòng)的優(yōu)秀模式，以獨(dú)具前瞻性和創(chuàng)新性的視野，不斷給客戶提供最完善的專業(yè)服務(wù)，在傳媒界獨(dú)具鰲頭，接軌國(guó)際。2.2林泉世紀(jì)精神我們的首要戰(zhàn)略重點(diǎn)是：通過(guò)營(yíng)造企業(yè)關(guān)愛(ài)文化，鼓舞全體職員為彼此，也為客戶制造更大的價(jià)值使我們從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。林泉世紀(jì)精神是我們企業(yè)文化的基礎(chǔ)，也是關(guān)心我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基石；林泉世紀(jì)精神促使我們誠(chéng)待禮待職員，建立互信關(guān)系，從而為職員和客戶制造更大價(jià)值。林泉世紀(jì)精神包涵四項(xiàng)行為準(zhǔn)那么：1.和諧2.合作3.體諒4.增值2.3國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)我們立志于成為最具品質(zhì)創(chuàng)意、最與眾不同的文化傳播機(jī)構(gòu)，即排名第一的文化傳播公司。人才—建立戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力質(zhì)量—追求杰出品質(zhì)品牌—發(fā)揚(yáng)林泉世紀(jì)精神收益—市場(chǎng)機(jī)遇最大化盈利—實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型作為林泉世紀(jì)職員，我們齊心協(xié)力、時(shí)時(shí)處處創(chuàng)優(yōu)增值。〝每一天，不管我在世界的哪個(gè)角落，我都時(shí)時(shí)銘記林泉世紀(jì)最大的財(cái)寶是我們的職員,他們的素養(yǎng)、多樣性、價(jià)值和文化敏銳性。用我們年輕專業(yè)人才的話來(lái)說(shuō)：〝我們應(yīng)該迎接挑戰(zhàn)。學(xué)無(wú)止境。〞假如我們，作為那個(gè)全球化公司的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)槁殕T制造機(jī)遇，讓他們發(fā)揮最大的潛能，并為自己、為客戶、為社會(huì)制造價(jià)值，那么我相信我們?cè)趯ｉT(mén)大程度上差不多成功了。〞--中國(guó)執(zhí)行主席于2020年全球年度回憶2.4公司機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)林泉世紀(jì)致力協(xié)助各機(jī)構(gòu)和個(gè)人制造價(jià)值。我們?cè)谌?58個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有近169,000名位職員，竭誠(chéng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)審計(jì)，稅務(wù)及咨詢服務(wù)。我們傾聽(tīng)您的需求，假設(shè)您想了解更多信息，請(qǐng)掃瞄www.pwc。林泉世紀(jì)即"PwC"，乃PricewaterhouseCoopersInternationalLimited(PwCIL)成員機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運(yùn)營(yíng)和提供服務(wù)之品牌。各機(jī)構(gòu)成員組成了林泉世紀(jì)全球網(wǎng)絡(luò)。該機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的每個(gè)成員均為獨(dú)立的法律實(shí)體，不代表PwCIL或任何PwCIL的成員機(jī)構(gòu)。PwCIL不向客戶提供任何服務(wù)。PwCIL可不能為其成員機(jī)構(gòu)的行為或疏忽承擔(dān)責(zé)任，也不能阻礙成員機(jī)構(gòu)的專業(yè)判定，對(duì)其不具有任何約束力。2.6公司的組織結(jié)構(gòu)公司整體的組織結(jié)構(gòu)如下：2.6.1首席合伙人首席合伙人的要緊職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的整體策略和公司的方向，處理架構(gòu)、治理及合伙人有關(guān)的事宜；作為國(guó)際事務(wù)/關(guān)系的要緊聯(lián)系人/本土聯(lián)系人；同時(shí)要緊負(fù)責(zé)市場(chǎng)定位并監(jiān)管業(yè)務(wù)開(kāi)展和客戶服務(wù)。在審計(jì)、稅務(wù)、咨詢和內(nèi)部服務(wù)部門(mén)，各設(shè)有一名主管合伙人對(duì)本部門(mén)的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。2.6.2合伙人委員會(huì)除高級(jí)合伙人外，該委員會(huì)由20名當(dāng)選成員組成。治理委員會(huì)成員通常不參選合伙人委員會(huì)成員。合伙人委員會(huì)代表全體股東對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行治理。合伙人委員會(huì)行使監(jiān)督職能，并作為股東和公司治理層之間的橋梁。就股東權(quán)益、職責(zé)、利益和義務(wù)的眾多規(guī)章制度性事務(wù)，董事會(huì)行使審核、批準(zhǔn)的權(quán)益并為高級(jí)合伙人和治理委員會(huì)提供建議。2.6.3治理委員會(huì)治理委員會(huì)由高級(jí)合伙人和高級(jí)合伙人任命的合伙人組成。治理委員會(huì)是全公司的策略和運(yùn)營(yíng)的要緊治理決策機(jī)構(gòu)，由運(yùn)營(yíng)委員會(huì)和其他成員組成。運(yùn)營(yíng)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題進(jìn)行考量和確定，由治理委員會(huì)進(jìn)一步審議和批準(zhǔn)后下達(dá)適當(dāng)?shù)男袆?dòng)指示。治理委員會(huì)的其他成員代表著來(lái)自不同業(yè)務(wù)部門(mén)、服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)地域的合伙人，為決策過(guò)程帶來(lái)全方位的觀點(diǎn)。2.7業(yè)務(wù)部門(mén)我們的核心業(yè)務(wù)是：審計(jì)稅務(wù)咨詢2.7.1審計(jì)放松管制、私有化、新興市場(chǎng)、電信和信息技術(shù)的進(jìn)步，從全然上改變了商業(yè)格局，由此給首席執(zhí)行官們帶來(lái)了復(fù)雜局面的挑戰(zhàn)。我們的審計(jì)業(yè)務(wù)提供了創(chuàng)新且具有成本效益的解決方案:我們提供對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表及運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的審計(jì)服務(wù)。通過(guò)全球風(fēng)險(xiǎn)管明白得決方案，我們關(guān)心客戶治理財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、系統(tǒng)及策略的整體風(fēng)險(xiǎn)，以此提高客戶的財(cái)務(wù)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)。我們的服務(wù)包括審計(jì)、會(huì)計(jì)和治理建議，鑒證及鑒證相關(guān)服務(wù)，公司培訓(xùn)，公共業(yè)務(wù)的審計(jì)和咨詢，并為中等規(guī)模的公司提供服務(wù)。我們有深厚的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能支持我們的服務(wù)，專門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)治理、財(cái)務(wù)和績(jī)效，資訊科技系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)，合規(guī)性和監(jiān)管方面。2.7.2稅務(wù)林泉世紀(jì)提供最高品質(zhì)的服務(wù)，為適合我們客戶的業(yè)務(wù)環(huán)境提供最好的解決方案。我們致力于成為客戶信任的顧問(wèn),在商業(yè)目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)治理、公司治理和股東價(jià)值等方面為他們獵取利益。我們關(guān)心商業(yè)和國(guó)際貿(mào)易提供商業(yè)上的確定性。我們還關(guān)心我們的客戶處理他們的復(fù)雜繁重的法律和行政責(zé)任。我們一方面關(guān)心政府實(shí)施稅收制度，而另一方面確保納稅人得到公平的對(duì)待。我們的稅務(wù)服務(wù)以長(zhǎng)期合作關(guān)系遞達(dá),這也是多方面能力模式的一部分.我們的服務(wù)分為三個(gè)要緊區(qū)域，如下所示：我們的全球和國(guó)內(nèi)的稅務(wù)規(guī)劃：為公司提供所有(包括中國(guó)大陸、香港、美國(guó)和國(guó)際)稅務(wù)方面的專業(yè)建議,包括法務(wù)、財(cái)務(wù)及他們業(yè)務(wù)和交易的運(yùn)營(yíng)架構(gòu)。我們的服務(wù)包括國(guó)際和國(guó)內(nèi)組織構(gòu)建，在并購(gòu)、金融、財(cái)務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓定價(jià)和間接稅等方面提供建議。人力資源服務(wù)：我們?yōu)槲覀兊目蛻籼峁┤肆Y源服務(wù)，包括：外籍人士〔美國(guó)、香港及中國(guó)大陸〕的稅務(wù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償服務(wù)、人力資源策略和企業(yè)效益服務(wù)。全球及國(guó)內(nèi)合規(guī)性服務(wù)：我們?yōu)槠髽I(yè)所得稅〔包括稅務(wù)調(diào)查和審計(jì)〕和間接稅提供合規(guī)服務(wù)。這些服務(wù)包括了專家處理、聯(lián)絡(luò)稅務(wù)局、稅務(wù)技巧和人員服務(wù)。2.7.3咨詢服務(wù)我們咨詢服務(wù)的目標(biāo)是成為值得信任的商業(yè)顧問(wèn)。我們依照我們的財(cái)務(wù)、分析和業(yè)務(wù)流程技能為公司、政府機(jī)構(gòu)和其他中介提供咨詢服務(wù)和協(xié)助，包括：創(chuàng)建，收購(gòu)和融資業(yè)務(wù),整合新業(yè)務(wù)或收購(gòu)業(yè)務(wù)與當(dāng)前融合,重組并實(shí)現(xiàn)價(jià)值,危機(jī)處理。各業(yè)務(wù)組用心的行業(yè)和服務(wù)包括：交易業(yè)務(wù)企業(yè)融資：磋商和構(gòu)建交易、籌資、為上市公司提供咨詢、私募股權(quán)投資和風(fēng)險(xiǎn)投資；交易服務(wù)：財(cái)務(wù)和稅務(wù)盡職調(diào)查、市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略咨詢、商業(yè)盡職調(diào)查、交易后服務(wù)；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見(jiàn)，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市；估值與策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)估；投資評(píng)估和資源分配決策支持。危機(jī)治理業(yè)務(wù)復(fù)原服務(wù)：清算和接管、債務(wù)重組、為債券持有人團(tuán)體及向利益相關(guān)方在優(yōu)化投資退出時(shí)提供建議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，專家證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查?？?jī)效提升我們與審計(jì)服務(wù)的績(jī)效提升團(tuán)隊(duì)緊密合作，關(guān)心我們的客戶提高績(jī)效、改善治理和業(yè)務(wù)操縱。我們的目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)那個(gè)市場(chǎng)，針對(duì)阻礙企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵決策提供具有創(chuàng)意的方法、方案和建議；業(yè)務(wù)復(fù)原服務(wù)：處理不良財(cái)務(wù)以提高企業(yè)和利益相關(guān)者的回報(bào)，協(xié)助周轉(zhuǎn)和現(xiàn)金流治理；向貸款人提供建議；戰(zhàn)略退出建議；破產(chǎn)建議；企業(yè)融資：對(duì)兼并和收購(gòu)提供建議，包括行業(yè)和跨境的專業(yè)知識(shí)，磋商和構(gòu)建交易；籌資；為上市公司提供咨詢、私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資的建議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，專家證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專業(yè)融資意見(jiàn)，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市估值與策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)估；投資評(píng)估和資源分配決策支持交易服務(wù)：兼并、收購(gòu)、資產(chǎn)剝離、合并、分拆和戰(zhàn)略聯(lián)盟。第三章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么及規(guī)章制度3.1獨(dú)立性作為專業(yè)的商業(yè)文化傳播機(jī)構(gòu)，林泉世紀(jì)各個(gè)子公司及其合伙人和職員一直奉行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么的要求，保持客觀和公平、誠(chéng)信及獨(dú)立性。這些準(zhǔn)那么不僅來(lái)自于我們對(duì)自身的要求，也來(lái)自那些依靠于我們工作成果的人群的期望。遵循這些執(zhí)業(yè)準(zhǔn)那么是林泉世紀(jì)品牌價(jià)值的基石。審計(jì)獨(dú)立性規(guī)范由審計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定。違反這些規(guī)范的要求，即使不是有意為之，也可能使林泉世紀(jì)遭受法律訴訟或處罰，使我們失去公眾的信任。即使遵循這些規(guī)范，也并不能確保我們做到誠(chéng)信和客觀公平。因此，合伙人和職員必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，小心對(duì)獨(dú)立性產(chǎn)生威逼的事項(xiàng)，在實(shí)質(zhì)及形式上均保持獨(dú)立性，并隨時(shí)預(yù)備采取必要的補(bǔ)救措施。不管在形式依舊實(shí)質(zhì)上，在與我們的專業(yè)服務(wù)有關(guān)的各個(gè)方面，各成員所及其合伙人和職員都必須時(shí)刻保持專業(yè)服務(wù)的客觀和公平性。不管是處理工作事務(wù)依舊個(gè)人一輩子活事務(wù)，合伙人和職員都必須幸免在實(shí)質(zhì)和形式上損害林泉世紀(jì)專業(yè)服務(wù)的客觀和公平性的行為。中國(guó)大陸及香港獨(dú)立性規(guī)章制度〔可參閱相關(guān)鏈接〕闡明了相關(guān)規(guī)章制度及程序，以確保林泉世紀(jì)及其合伙人和職員在面對(duì)所有客戶時(shí)，不管在形式上依舊實(shí)質(zhì)上均保持客觀和公平性。專門(mén)在處理個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益及私人關(guān)系時(shí)，每位合伙人及職員都必須確保其符合該規(guī)章制度的規(guī)定。3.2職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)那么我們的聲譽(yù)依靠于我們的專業(yè)精神、職業(yè)道德及杰出的服務(wù)質(zhì)量。為了愛(ài)護(hù)聲譽(yù)，我們要求職員在一切事務(wù)上恪守最高的職業(yè)道德準(zhǔn)那么，追求最高的服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)懷有正直誠(chéng)實(shí)之心。這些準(zhǔn)那么在?林泉世紀(jì)全球職員行為準(zhǔn)那么?及?中國(guó)大陸及香港職員行為準(zhǔn)那么的補(bǔ)充守那么?中都有所反映。全球準(zhǔn)那么概述了我們的核心價(jià)值，即杰出質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)，補(bǔ)充守那么更為清晰地定義了我們對(duì)自身的要求以及其他各方對(duì)我們的期望。每名職員都有義務(wù)確保其行為符合全球準(zhǔn)那么及補(bǔ)充守那么的規(guī)范。請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上守那么，確保明白得并遵循守那么要求的行為標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充守那么還包含了各地聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)信息，以便職員在面臨道德上的兩難逆境時(shí)隨時(shí)咨詢，我們積極鼓舞職員經(jīng)常咨詢我們的相關(guān)團(tuán)隊(duì)。第四章職業(yè)進(jìn)展路徑4.1專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu)一樣來(lái)說(shuō)，專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu)如下:合伙人總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)經(jīng)理高級(jí)職員初級(jí)職員稅務(wù)部門(mén)助理職員4.1.1合伙人合伙人負(fù)責(zé)制定我們的市場(chǎng)策略并為我們的業(yè)務(wù)提供思想領(lǐng)導(dǎo)力。他們的一個(gè)重要責(zé)任是，通過(guò)為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來(lái)新的業(yè)務(wù)。4.1.2總監(jiān)總監(jiān)通常為在治理部門(mén)內(nèi)就職的高級(jí)別治理人員，或者為在業(yè)務(wù)部門(mén)中承擔(dān)超過(guò)高級(jí)經(jīng)理職責(zé)的工作的治理人員。4.1.3助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理這些級(jí)別的職員在面向客戶時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司業(yè)務(wù)操作方面的工作。這通常包括和諧在不同地域、甚至是國(guó)際范疇內(nèi)的工作。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督同時(shí)授予下屬相應(yīng)的權(quán)責(zé)，并使用大量時(shí)刻與合伙人及客戶進(jìn)行溝通。這些職責(zé)相當(dāng)于大多數(shù)公司的財(cái)務(wù)操縱人員的工作職責(zé)。通常，職員在公司工作五年后有機(jī)會(huì)升任經(jīng)理。升任高級(jí)經(jīng)理還需要至少再多3年的工作體會(huì)。職員的工作職責(zé)超過(guò)高級(jí)經(jīng)理后會(huì)升任助理總監(jiān)。4.1.4高級(jí)職員通過(guò)與經(jīng)理及合伙人緊密合作，高級(jí)職員負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目中分配給其的日常業(yè)務(wù)。這可能是由高級(jí)職員直截了當(dāng)向經(jīng)理匯報(bào)的單獨(dú)的項(xiàng)目，也可能是包含數(shù)個(gè)高級(jí)職員和經(jīng)理的大型項(xiàng)目中的一部分。完成一個(gè)或數(shù)個(gè)客戶的項(xiàng)目是其展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。高級(jí)職員也負(fù)責(zé)監(jiān)督職員的工作，他們?cè)谠诼毰嘤?xùn)中起著不可或缺的作用。高級(jí)職員需要有足夠的會(huì)計(jì)、稅務(wù)及一樣的業(yè)務(wù)知識(shí)，從而為客戶的工作提供建設(shè)性意見(jiàn)。因此，客戶會(huì)尋求他們的建議，同時(shí)他們代表著公司的整體形象，有機(jī)會(huì)在客戶職員中留下深刻的印象。4.1.5初級(jí)職員該級(jí)別為初加入公司的畢業(yè)生提供有關(guān)差不多流程的介紹，以及展現(xiàn)能力、職業(yè)判定力和首創(chuàng)精神的機(jī)會(huì)，正是這些因素保證了我們的工作質(zhì)量。阻礙我們專業(yè)服務(wù)的重要信息披露常常來(lái)自于敏捷的職員所提供的看似微不足道的細(xì)節(jié)。隨著體會(huì)的不斷積存，職員能夠處理更復(fù)雜的會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)和行政治理方面的業(yè)務(wù)，并承擔(dān)越來(lái)越多的監(jiān)督職責(zé)。4.1.6稅務(wù)部門(mén)的助理職員該級(jí)別職員負(fù)責(zé)稅務(wù)常規(guī)工作的開(kāi)展，通常他們?cè)诙悇?wù)部門(mén)具備兩年工作體會(huì)同時(shí)工作表現(xiàn)良好時(shí)會(huì)得到晉升。4.2專業(yè)人員的晉升林泉世紀(jì)致力于所有職員的職業(yè)有所進(jìn)展。職員隨著體會(huì)和技能的提升，將獲得不同程度的晉升。關(guān)于提供專業(yè)服務(wù)的職員，通常其職業(yè)進(jìn)展模式和晉升程序如下：年限審計(jì)/稅務(wù)/咨詢1~2年初級(jí)職員3~5年高級(jí)職員6~8年經(jīng)理9年以上高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)11年以上總監(jiān)13年以上合伙人職員的級(jí)別晉升取決于其優(yōu)良的個(gè)人表現(xiàn)和所獲得的技能〔而非工作年限〕。合伙人和總監(jiān)的晉升時(shí)刻一樣為每年的7月1日，其他各級(jí)別為每年的10月1日。除初級(jí)以外，加入公司的專業(yè)人員將以與他們往常的體會(huì)相符的級(jí)別開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。4.3公司內(nèi)部服務(wù)職員的職業(yè)進(jìn)展路徑提供專業(yè)服務(wù)的職員由高技能的公司內(nèi)部支持部門(mén)的職員支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門(mén)職員在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下治理公司的人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。公司內(nèi)部支持部門(mén)的級(jí)別結(jié)構(gòu)和崗位職務(wù)，依照其職責(zé)的性質(zhì)有所不同。關(guān)于公司內(nèi)部服務(wù)職員，盡管其級(jí)別不是直線型的，但通常職員會(huì)從以具體任務(wù)為導(dǎo)向的工作向領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升，并成為與其技能、體會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)力想匹配的公司治理人員、總監(jiān)或合伙人。4.4績(jī)效評(píng)估林泉世紀(jì)的成功仰賴始終如一的高品質(zhì)服務(wù)。公司需要每一級(jí)別的職員都提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。正是由于我們的成功取決于如此的服務(wù)，我們也以此標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和回報(bào)我們的職員。公司設(shè)有全面的績(jī)效治理及職業(yè)進(jìn)展系統(tǒng)。職員應(yīng)按照自身部門(mén)對(duì)績(jī)效治理的要求，充分有效地使用該系統(tǒng)。公司會(huì)定期評(píng)估職員績(jī)效并制定報(bào)告。這些報(bào)告不僅是職員自身進(jìn)展的重要指導(dǎo)，也為其以后的職業(yè)進(jìn)展提供關(guān)心。因?yàn)榭?jī)效的反饋對(duì)職員極其有益，故應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。同時(shí)，績(jī)效評(píng)估也有助于總結(jié)信息，從而為職員提供更為有效的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及職業(yè)進(jìn)展。依照不同的工作要求，不同部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程各不相同。4.5職業(yè)進(jìn)展咨詢職業(yè)進(jìn)展咨詢?yōu)榫C合評(píng)估職員的整體表現(xiàn)和以后進(jìn)展需求提供機(jī)會(huì)。它為職員與職業(yè)導(dǎo)師的溝通提供了一個(gè)平臺(tái)，使得職員能夠確定自己的職業(yè)目標(biāo)和進(jìn)展需求，同時(shí)能夠?yàn)槠浯蛩憔哂兄圃煨缘男袆?dòng)及解決方案。4.6隨訪隨談規(guī)章制度除了正式的績(jī)效評(píng)估流程和職業(yè)進(jìn)展服務(wù)以外，假設(shè)職員期望與經(jīng)理或合伙人討論與他們自身或與工作有關(guān)的問(wèn)題，能夠隨時(shí)適當(dāng)?shù)卣医?jīng)理或合伙人溝通交流。第五章勞動(dòng)聘用的一樣條款和條件5.1薪酬制度林泉世紀(jì)的薪酬制度旨在確保職員的薪資水平同其他類似商業(yè)機(jī)構(gòu)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能夠關(guān)心公司吸引和留住優(yōu)秀人才。林泉世紀(jì)依照薪酬方針調(diào)整職員薪酬水平。調(diào)整將綜合考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況的變化、職員的體會(huì)水平以及工作績(jī)效等因素而定。公司的目標(biāo)是通過(guò)工資水平的不同能夠顯著區(qū)分高績(jī)效和低績(jī)效的職員，并對(duì)那些為公司作出最具奉獻(xiàn)的職員給予鼓舞。公司將對(duì)職員在一年中的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度總結(jié)和評(píng)估，從而確定工作績(jī)效和進(jìn)展的整體水平。此年度績(jī)效評(píng)估將作為年度工資調(diào)整的重要參考。工資調(diào)整通常于每年10月1日生效。5.1.1薪酬制度--中國(guó)大陸的中國(guó)籍職員公司于次月月底前支付職員當(dāng)月工資。關(guān)于除十二個(gè)月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個(gè)月的工資的職員，假設(shè)職員于農(nóng)歷除夕日就職于本公司，那么公司會(huì)于春節(jié)當(dāng)月〔中國(guó)新年〕將第十三個(gè)月的工資以年終獎(jiǎng)的形式支付給職員。假設(shè)職員于年中加入本公司而工作期間未滿整個(gè)日歷年度，那么公司會(huì)按比例支付第十三個(gè)月的工資。假設(shè)職員于農(nóng)歷除夕不再是本公司的職員，那么不享有當(dāng)年第十三個(gè)月的工資。職員領(lǐng)取的實(shí)際工資一樣為稅后工資凈額。公司會(huì)于每月運(yùn)算職員個(gè)人所得稅稅額并向地點(diǎn)稅務(wù)局代扣代繳。然而，個(gè)人所得稅稅額最終由職員承擔(dān)。公司會(huì)將工資直截了當(dāng)支付至由職員指定或公司為其開(kāi)立的銀行賬戶。職員應(yīng)于入職時(shí)，將其銀行賬戶詳細(xì)信息交予本公司人力資源部門(mén)。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，職員應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。5.2工作時(shí)刻5.2.1工作時(shí)刻--中國(guó)大陸公司實(shí)行每周6天工作制上午9:30――12:00下午13:00――18:30外出項(xiàng)目施工演出期間以項(xiàng)目主管提報(bào)施工時(shí)刻安排表〔附件一〕中的起始和終止為準(zhǔn)，假如施工期間包含休假日，那么此休假日計(jì)入倒休。5.3公共節(jié)假日5.3.1公共節(jié)假日公司在國(guó)家規(guī)定的公共節(jié)假日休息。國(guó)家每年有11天公共節(jié)假日：新年1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天假如職員需要在公共節(jié)假日工作，職員能夠調(diào)休。調(diào)休的時(shí)刻應(yīng)該與人力資源部門(mén)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致。需要在公共節(jié)假日工作的，必須事先獲得項(xiàng)目或運(yùn)營(yíng)合伙人的批準(zhǔn)。5.4事假職員因合理緣故須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)刻申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請(qǐng)事假的職員必須提早一天書(shū)面申請(qǐng)事假表格(附件二)〔如遇到不可推測(cè)的緊急情形，必須由本人或托付人在早晨九點(diǎn)往常請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)〕，如實(shí)說(shuō)明緣故，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)報(bào)經(jīng)公司辦公室同意后，方可休假，否那么按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假能夠通過(guò)加班抵消，但必須通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣除相應(yīng)工資?！舱?qǐng)假表格表達(dá)是加班抵消依舊扣除當(dāng)日工資〕職員在工作時(shí)刻遇有緊急情形需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5病假職員本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，報(bào)備公司辦公室，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明，無(wú)有效證明的按曠工處理，出據(jù)虛假證明的經(jīng)核實(shí)后加倍處罰〔視情形按曠工時(shí)刻的2倍-5倍處理〕?；疾÷殕T請(qǐng)假須由本人、直系親屬或托付人于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄，報(bào)備公司辦公室。職員在無(wú)薪假期間，不享受任何帶薪病假。帶薪病假期間，應(yīng)在時(shí)刻申報(bào)表填報(bào)為〝病假〞或〝假日〞〔如公司指定假日在帶薪病假期間內(nèi)〕。假設(shè)職員需休病假長(zhǎng)于其有資格享受的法定醫(yī)療期，那么職員可申請(qǐng)無(wú)薪假，但應(yīng)先休完其累積未休的所有假期。病假期間職員不工作，也不應(yīng)將其時(shí)刻計(jì)入除病假、年假、節(jié)日假和無(wú)薪假期以外的時(shí)刻類別。在職員休帶薪病假期間，假設(shè)出于業(yè)務(wù)考慮必須由職員在家進(jìn)行工作的，該工作時(shí)刻應(yīng)記錄入對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目代碼中。5.5.1病假公司全年為職員提供3天的全薪病假。職員當(dāng)年累計(jì)休病假第4天至第30天，病假期間享受70%工資〔上述病假天數(shù)，住院治療時(shí)包含法定休假日、休息日，不住院治療時(shí)不包含法定休假日、休息日〕。全薪病假的周期是公司的財(cái)政年度。全薪病假待遇在一年內(nèi)是累積運(yùn)算的。假如職員差不多用完當(dāng)年的全薪病假但仍處于病假期間，當(dāng)新的財(cái)年開(kāi)始時(shí)，職員將不享有新財(cái)年的3天的全薪病假。只有當(dāng)該職員終止本輪病假后，再全職工作超過(guò)〔包含〕3個(gè)月，該職員才能享有新財(cái)年的全薪病假待遇?；疾÷殕T如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，超過(guò)1個(gè)月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按天津市相關(guān)政策執(zhí)行。職員必須在病愈上班后兩日內(nèi)將病假條及請(qǐng)假表〔附件二〕主動(dòng)提交給部門(mén)總監(jiān)并交由公司辦公室核查存檔。職員休的病假天數(shù)假如長(zhǎng)于法定醫(yī)療期的，那么可能會(huì)由于其無(wú)法連續(xù)履行勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。職員處于試用期間，因病缺勤長(zhǎng)達(dá)60天(不管是連續(xù)依舊非連續(xù))，公司能夠其不滿足雇傭條件為由終止勞動(dòng)合同。關(guān)于有資格享受第十三個(gè)月的工資的職員，其第十三個(gè)月的工資可不能受到病假阻礙。5.6婚假5.6.1中國(guó)大陸的中國(guó)籍職員的婚假職員請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單〔附加二〕，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，交公司辦公室審核?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天?；榧侔慈諝v天數(shù)運(yùn)算，即法定節(jié)假日、休息日計(jì)入婚假的假期。職員在結(jié)婚登記〔以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)〕后6個(gè)月內(nèi)可享受婚假，不能分開(kāi)享用?；榧倨陂g薪酬福利待遇不變。5.7中國(guó)大陸職員的產(chǎn)前假懷孕女職員有權(quán)享受合理的帶薪假用于產(chǎn)前檢查，大夫預(yù)約，或同意產(chǎn)前護(hù)理。職員應(yīng)盡可能在工作時(shí)刻以外同意檢查，假設(shè)必須于工作時(shí)刻以內(nèi)同意檢查，那么應(yīng)選擇對(duì)公司和職員雙方都比較方便的時(shí)刻申請(qǐng)假期。職員必須提供懷孕證明，并告知預(yù)產(chǎn)日期。同時(shí)，職員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)及適當(dāng)?shù)尼t(yī)療預(yù)約證明文件。5.8產(chǎn)假女職員正常生育時(shí)，給予90天〔包括產(chǎn)前15天〕產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女職員懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女職員休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)總監(jiān)同意后，填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表〔附件二〕報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可休假。5.9陪產(chǎn)假中國(guó)大陸的中國(guó)籍職員的陪產(chǎn)假中國(guó)籍男性職員，在其配偶生產(chǎn)三個(gè)月之內(nèi)可享受15天全薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假僅適用于中華人民共和國(guó)內(nèi)的合法生育情形。申請(qǐng)假期時(shí)需要提交相關(guān)證明文件〔如準(zhǔn)生證、標(biāo)有預(yù)產(chǎn)期的大夫說(shuō)明和出生證明等〕。陪產(chǎn)假包含了法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)。假設(shè)適用的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)給予男性職員多于15天的陪產(chǎn)假，那么男性職員能夠遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定休假，不再適用林泉世紀(jì)規(guī)定的15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假能夠連續(xù)休完或不超過(guò)3次分開(kāi)休完。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假需要通過(guò)職員直屬合伙人或者運(yùn)營(yíng)合伙人的同意和批準(zhǔn)，應(yīng)盡可能事先定好時(shí)刻以最大限度地減少對(duì)工作所造成的不利阻礙。職員應(yīng)在打算休假日前至少提早4周填寫(xiě)陪產(chǎn)假申請(qǐng)表〔附件二〕申請(qǐng)假期。在系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)提交直屬合伙人或運(yùn)營(yíng)合伙人的批準(zhǔn)。5.10其他假期5.10.1喪假指職員父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；職員供給的直系親屬〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女〕死亡，可辦理喪假，職員的父母或配偶去世，可休假5天；職員的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需職員本人去外地辦理喪事的，可依照路程遠(yuǎn)近另給路程假。職員辦理喪假需在假前填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表〔附件二〕，交部門(mén)總監(jiān)后，經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)。5.10.2無(wú)薪假1.目的鑒于職員在某些情形下可能期望申休無(wú)薪假，為了滿足此需求，公司準(zhǔn)許職員在滿足以下條件的情形下休無(wú)薪假。2.休假資格無(wú)薪假為自愿性質(zhì)，公司有權(quán)單方面決定是否批準(zhǔn)。由于無(wú)薪假并不是一項(xiàng)法定權(quán)益，因此并非必定會(huì)獲得批準(zhǔn)。無(wú)薪假時(shí)長(zhǎng)可為1天，幾天甚至3個(gè)月。超過(guò)3個(gè)月的無(wú)薪假期〔例如12個(gè)月〕不得被分割成多個(gè)連續(xù)的3個(gè)月以取得批準(zhǔn)。假設(shè)職員勞動(dòng)合同為固定期限合同，那么職員無(wú)薪假到期日不得晚于其勞動(dòng)合同到期日。職員在休無(wú)薪假前必須休完所有各項(xiàng)假期和加班調(diào)休假〔包括在無(wú)薪假到期日前的年假余額〕。3.申請(qǐng)程序3.1一個(gè)月以內(nèi)的無(wú)薪假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序與每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的其他正常假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序相同。3.2一至三個(gè)月的無(wú)薪假無(wú)薪假應(yīng)以書(shū)面形式申請(qǐng)。職員應(yīng)于打算無(wú)薪假開(kāi)始日至少一個(gè)月前，按如下步驟提交申請(qǐng)：3.2.1通過(guò)與部門(mén)人力資源同事交談了解無(wú)薪假對(duì)財(cái)務(wù)方面的阻礙；通過(guò)與部門(mén)運(yùn)營(yíng)部交談，確認(rèn)年假余額。3.2.2與職業(yè)導(dǎo)師或者直屬的合伙人討論無(wú)薪假打算。3.2.3正式向直屬的合伙人提交無(wú)薪假申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)，同時(shí)將郵件抄送部門(mén)運(yùn)營(yíng)部，部門(mén)人力資源同事和職業(yè)導(dǎo)師。申請(qǐng)內(nèi)容需包括：-無(wú)薪假打算起始日期和終止日期；-無(wú)薪假開(kāi)始之前休完其他假期余額的具體安排；-在休假期間關(guān)于日常工作或內(nèi)部工作的后備建議性打算；-無(wú)薪假期間的聯(lián)系/聯(lián)系方式3.2.4備好申請(qǐng)打算并與部門(mén)人力資源同事共同從直屬的合伙人處獵取批準(zhǔn)。部門(mén)人力資源同事會(huì)將批準(zhǔn)傳達(dá)至各個(gè)相關(guān)部門(mén)，并協(xié)助安排職員的假期安排事宜。3.2.5完成工作的交接。3.2.6完成無(wú)薪假的例行程序。例行程序包含但不僅限于以下幾點(diǎn)：-在假期治理系統(tǒng)和iPower系統(tǒng)反映出休假打算；-將客戶的文檔返還給行政部門(mén)；-完成績(jī)效評(píng)定表格；-與人力資源部門(mén)確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納安排；-與公司簽署無(wú)薪假安排的協(xié)議。職員在休假期間可保留公司財(cái)產(chǎn)〔筆記本電腦，門(mén)卡等〕并有權(quán)限訪問(wèn)公司內(nèi)部網(wǎng)站。3.3離崗三個(gè)月以上3.3.1同以上3.2.1所述步驟3.3.2同以上3.2.2所述步驟3.3.3同以上3.2.3所述步驟3.3.4同以上3.2.4所述步驟3.3.5同以上3.2.5所述步驟3.3.6進(jìn)行例行離職程序〔例如，向公司歸還電腦和門(mén)卡〕3.3.7從人力資源部門(mén)獵取休假終止后重新入職的錄用通知書(shū)〔如適用〕。在職員休假期間，建議其職業(yè)導(dǎo)師或直屬合伙人同休假職員保持至少每三個(gè)月一次的聯(lián)系。4.薪資和福利4.1工資職員在休無(wú)薪假期間無(wú)工資酬勞。4.2法定福利法定福利是指職員在全日制工作期間法律法規(guī)要求提供的福利。法定福利包括差不多社會(huì)保險(xiǎn)，法定年休假等。除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)另有規(guī)定，法定福利在無(wú)薪假期間將予以停止。雙方各自的繳費(fèi)義務(wù)依照地點(diǎn)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。假設(shè)職員在無(wú)薪假期間必須履行繳費(fèi)義務(wù)的，那么職員必須保證在休無(wú)薪假之前，將其應(yīng)繳費(fèi)金額足額存入公司賬戶。4.3公司提供的福利〔〝選擇性福利〞〕選擇性福利是指當(dāng)職員在全日制工作期間，除政府規(guī)定福利以外，公司額外向職員提供的福利。選擇性福利包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、各種類型的休假〔例如：考試假、學(xué)習(xí)假〕、政府規(guī)定以外的年休假、加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。職員在休無(wú)薪假期間不享受除商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和體檢福利以外的其他選擇性福利。通常情形下，無(wú)薪假不可部分或完全被喪假、陪產(chǎn)假和產(chǎn)前假等取代。產(chǎn)假或者由重大疾病所致的病假可部分取代無(wú)薪假，然而必須提供包含大夫意見(jiàn)在內(nèi)的充分的醫(yī)療證明。職員個(gè)人的合理的書(shū)面申請(qǐng)，需得到部門(mén)人力資源合伙人和直屬合伙人的批準(zhǔn)。假如有某項(xiàng)特定制度涉及無(wú)薪假期間可享受的選擇性福利〔例如長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)〕，那么應(yīng)遵循公司的相關(guān)制度。4.4第十三個(gè)月的工資全日制工作期間有權(quán)享受第十三個(gè)月的工資的職員，假設(shè)在某一日歷年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假超過(guò)十五天，那么其在當(dāng)年的第十三個(gè)月的工資將按比例扣減。職員將會(huì)在圣誕節(jié)〔香港〕或春節(jié)〔中國(guó)大陸〕期間依照其全年全日制工作時(shí)刻所占比例領(lǐng)取折算后的第十三個(gè)月的工資。4.5績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放完全由公司決定。公司會(huì)于績(jī)效考核期間，對(duì)職員績(jī)效和奉獻(xiàn)進(jìn)行考核之后作出評(píng)定。假設(shè)職員在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假期超過(guò)15天，那么其獎(jiǎng)金金額也將扣除無(wú)薪假的時(shí)刻按比例運(yùn)算。5.其他事項(xiàng)5.1勞動(dòng)關(guān)系無(wú)薪假期間，職員仍為公司的職員，不得與其他單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)等關(guān)系。無(wú)薪假期間，職員仍必須遵守公司的所有規(guī)定和制度。休無(wú)薪假職員假設(shè)未按約按時(shí)返回公司連續(xù)工作的，那么被視為從公司辭職。無(wú)薪假到期日被視為最后工作日〔或離職日〕。5.2續(xù)訂勞動(dòng)簽合同關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同，假設(shè)合同續(xù)簽通知期處于無(wú)薪假期間，職員和公司都應(yīng)遵守合同條款，按照事先協(xié)定的聯(lián)系方式在合同到期日前3日通知對(duì)方是否續(xù)訂合同。到期日之前假設(shè)未表示要續(xù)約的，那么可視為不續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司的聯(lián)系人是部門(mén)人力資源同事。5.10.4個(gè)人事務(wù)和緊急情形職員可因本人事務(wù)、緊急情形、家庭事務(wù)、或者其他個(gè)人緣故請(qǐng)假。職員應(yīng)在條件承諾的情形下事先申請(qǐng)假期，并從年假中扣除此部分時(shí)刻。假設(shè)職員年假無(wú)余額，那么職員應(yīng)第一休加班調(diào)休假。加班調(diào)休假用完方可申請(qǐng)無(wú)薪假，公司在綜合考慮職員請(qǐng)假目的、職職員作年限、公司的時(shí)刻安排及客戶需求等因素之后，決定是否批準(zhǔn)無(wú)薪假的申請(qǐng)。5.11假期申請(qǐng)假期申請(qǐng)應(yīng)該以申請(qǐng)表的方式或者在假期治理系統(tǒng)中進(jìn)行，并將申請(qǐng)?zhí)峤恢良倨谂鷾?zhǔn)人，通常為人力資源部門(mén)和合伙人或經(jīng)理。假期應(yīng)該盡可能提早申請(qǐng)，至少應(yīng)在假期打算開(kāi)始日的前一個(gè)月提出申請(qǐng)。一旦假期開(kāi)始日或終止日有所變更，休假職員應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。假設(shè)職員未通過(guò)合理的批準(zhǔn)而休假，那么被視為從公司辭職。一樣原那么上，公司鼓舞職員在淡季休年假、學(xué)習(xí)假或者其他假期。除非職員有專門(mén)情形并獲得其直屬合伙人或者運(yùn)營(yíng)合伙人的批準(zhǔn)，在忙季假期有可能不被批準(zhǔn)。在安排休假之前，職員應(yīng)與其直屬上司或者經(jīng)理討論其休假申請(qǐng)，以便將假期安排在雙方都方便的時(shí)刻段。職員在安排假期時(shí)，應(yīng)考慮到公司工作安排、培訓(xùn)打算和考試。在專門(mén)情形下，公司有權(quán)取消職員差不多獲批的假期。5.12批假權(quán)限病事假：2天以內(nèi)〔含2天〕申報(bào)部門(mén)總監(jiān)由總監(jiān)批準(zhǔn)；2天以上申報(bào)部門(mén)總監(jiān)由公司辦公室批準(zhǔn)；其它假別申報(bào)部門(mén)總監(jiān)由公司辦公室批準(zhǔn)；所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；專門(mén)情形必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。5.13違紀(jì)行為5.13.1遲到遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位〔或外出作業(yè)項(xiàng)目〕；遲到30分鐘以內(nèi)的，〔工作崗位〕每次扣20元〔外出作業(yè)項(xiàng)目〕每次扣除半日勞務(wù)；遲到30分鐘以上一小時(shí)以下的〔工作崗位〕扣半天差不多工資〔外出作業(yè)項(xiàng)目〕每次扣除一日勞務(wù)；遲到一小時(shí)及以上的〔工作崗位〕扣全天工資〔外出作業(yè)項(xiàng)目〕扣除一日勞務(wù)及全天工資。5.13.2早退早退：指提早離開(kāi)工作崗位〔或外出作業(yè)項(xiàng)目〕下班；早退30分鐘以內(nèi)，〔工作崗位〕每次扣罰20元，〔外出作業(yè)項(xiàng)目〕每次扣除半日勞務(wù)；30分鐘以上〔工作崗位〕按曠工半天處理〔外出作業(yè)項(xiàng)目〕扣除一日勞務(wù)。5.13.3曠工曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資〔外出作業(yè)項(xiàng)目〕扣除一日勞務(wù)，曠工一天扣罰2天工資〔外出作業(yè)項(xiàng)目〕扣除該項(xiàng)目勞務(wù)；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。5.13.4脫崗脫崗：指職員在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位〔或外出作業(yè)地點(diǎn)〕的，脫崗一次罰款200元。5.14考勤治理5.14.1考勤登記公司采取指紋刷卡考勤制。所有職員均須在上下班時(shí)進(jìn)行刷卡，作考勤記錄。專門(mén)崗位人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不刷卡，通過(guò)其他方式考勤。上午上班刷卡一次；晚上下班刷卡一次。具有以下情形者，職員可持未刷卡出勤證明單〔附件三〕經(jīng)部門(mén)總監(jiān)審核后到公司辦公室補(bǔ)辦出勤記錄，持未刷卡出勤證明單的情形如下：1〕因不可抗力造成職員個(gè)別無(wú)法正常刷卡〔如停電、卡機(jī)損壞、辦公地址搬遷等〕。2〕不記得打卡或手指脫皮、受傷。3〕其他緣故。職員每月未刷卡次數(shù)不得超過(guò)三次〔因本條第一項(xiàng)緣故導(dǎo)致未刷卡情形除外〕。從第四次起，每次扣款50元〔從職員本人稅前工資中扣除〕。5.14.2外出1、職員上班直截了當(dāng)在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記填寫(xiě)因公外出表格〔附件四〕，并交由部門(mén)總監(jiān)簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)總監(jiān)簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)總監(jiān)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、職員未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。七、倒休1、專門(mén)情形需要倒休的，必須填寫(xiě)倒休審批表〔附件五〕，部門(mén)總監(jiān)報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，安排倒休。2、通過(guò)批準(zhǔn)的倒休，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有倒休第一必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，余外部分調(diào)休處理。3、公司辦公室對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。5.15勞動(dòng)關(guān)系的解除5.15.1職員勞動(dòng)關(guān)系的解除不管任何緣故，職員或公司期望解除勞動(dòng)關(guān)系的，均必須提早一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或支付代通金可趕忙解除的情形除外。助理總監(jiān)及以下級(jí)別的職員1個(gè)月提早書(shū)面通知總監(jiān)，3個(gè)月提早書(shū)面通知公司期望離職職員在其離職通知期內(nèi)完成其工作，通常職員離開(kāi)公司前交接相關(guān)工作需要至少一個(gè)月的時(shí)刻。只有無(wú)工作可交接的情形下，公司可能考慮批準(zhǔn)職員在通知期內(nèi)休年假。在公司可趕忙解除的情形下，公司將可不能給予提早通知，也可不能支付代通金。職員辭職必須給予運(yùn)營(yíng)合伙人/經(jīng)理及人力資源部書(shū)面通知。假如辭職職員有未休完的年假，且該年假因業(yè)務(wù)緣故而不能在通知期間休完，那么公司將折算支付工資酬勞。此外,辭職職員如有超額預(yù)支的年假，該職員必須在離職日將所有超支年假折算以現(xiàn)金形式退還給公司。勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，職員仍處于服務(wù)期的，職員應(yīng)依照約定支付違約金。辭職職員在通知期間不享受學(xué)習(xí)假，任何事先已批準(zhǔn)的在通知期間的學(xué)習(xí)假將被轉(zhuǎn)換為年假。另外，公司可不能承擔(dān)辭職職員的考試費(fèi)用。5.15.2離職面談及整理離職時(shí)，職員將與相關(guān)人員進(jìn)行離職面談并填寫(xiě)離職確認(rèn)清單。隨后，公司將安排工資發(fā)放及匯算清繳。5.15.3非競(jìng)爭(zhēng)在職員離開(kāi)公司之后兩年內(nèi)，職員不得直截了當(dāng)或間接為在公司工作期間有客戶關(guān)系或重大交易的個(gè)人或?qū)嶓w拉客或提供服務(wù)。職員也不得協(xié)助任何雇主或第三方從事以上行為。職員能夠被客戶雇傭，但不能加入另一個(gè)組織并試圖代表新雇主為曾在林泉世紀(jì)工作時(shí)的那些客戶提供服務(wù)。假如違反上述規(guī)章制度,將承擔(dān)以下賠償責(zé)任：公司通過(guò)法律途徑尋求的任何補(bǔ)償所提供的服務(wù)總收費(fèi)的25%作為賠償支付給公司所涉及的收費(fèi)是五年內(nèi)所提供的服務(wù)的收費(fèi)。該費(fèi)用應(yīng)在職員或職員的雇主收到款項(xiàng)后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。5.15.4不得勸導(dǎo)其他職員離職招攬條款在職員離開(kāi)公司之后兩年內(nèi)，不得勸導(dǎo)公司職員〔或前職員〕離開(kāi)公司加入該職員或其他與其有關(guān)聯(lián)的公司或機(jī)構(gòu)。前職員是指離開(kāi)公司90天內(nèi)的職員。職員也不得協(xié)助任何第三方從事以上行為。假如違反上述規(guī)章制度,將承擔(dān)以下賠償責(zé)任：公司通過(guò)法律途徑尋求的任何補(bǔ)償被勸導(dǎo)離職的職員在公司最后12個(gè)月內(nèi)所獲得的年收入總額。該費(fèi)用應(yīng)在收到書(shū)面通知后30天內(nèi)支付給林泉世紀(jì)。5.15.6退休年齡大陸職員65周歲退休，中國(guó)大陸男性職員60周歲退休，女性職員55周歲退休，職員與公司另有約定的除外。5.16個(gè)人行為準(zhǔn)那么作為一所專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司的價(jià)值是通過(guò)每位職員表達(dá)的。個(gè)人的行為準(zhǔn)那么必須時(shí)刻表達(dá)專業(yè)慎重，品位高雅，判定正確及謙遜溫順的標(biāo)準(zhǔn)。整齊潔凈的著裝、良好的外表形象、得體的談吐言語(yǔ)、恰當(dāng)?shù)男袨榕e止,成熟專業(yè)的工作和生活態(tài)度差不多上身為一名專業(yè)人員所不可或缺的。公司要求職員時(shí)刻表現(xiàn)出杰出和責(zé)任感。職員必須品行端正、正直果敢、小心慎重并勇于擔(dān)當(dāng)。5.17不當(dāng)行為林泉世紀(jì)是一家向客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的專業(yè)文化傳播機(jī)構(gòu)。每一名職員都代表了公司的形象，良好的言行舉止可隨時(shí)反映出公司的高水準(zhǔn)專業(yè)水平。在日常工作中,應(yīng)時(shí)刻注意自己言行舉止。假如有不當(dāng)行為，應(yīng)趕忙加以改正，否那么會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰。當(dāng)公司認(rèn)為有必要采取處分措施時(shí)，相關(guān)處分措施將會(huì)依照不當(dāng)行為的嚴(yán)峻程度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部共同決定。5.17.1嚴(yán)峻違紀(jì)如職員發(fā)生嚴(yán)峻違紀(jì)行為，公司能夠趕忙依法解除勞動(dòng)合同而無(wú)須提早通知或事先警告。導(dǎo)致勞動(dòng)合同可趕忙解除的行為包括但不僅限于以下情形：犯罪行為或會(huì)導(dǎo)致無(wú)法連續(xù)與公司的雇傭關(guān)系的行為重大職業(yè)過(guò)失行為〔例如：被吊銷專業(yè)資格，違反獨(dú)立性要求；泄露客戶保密信息；致使公司或相關(guān)業(yè)務(wù)受到專業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的調(diào)查；內(nèi)幕交易等行為〕欺詐〔例如：虛構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如提供虛假的教育程度、工作體會(huì)、資格認(rèn)證等；偽造舉薦信，偽造疾病/缺勤等相關(guān)文件；虛報(bào)時(shí)刻記錄表、費(fèi)用等〕重大疏忽或失職〔例如：違反有關(guān)勞動(dòng)健康與安全的規(guī)定從而導(dǎo)致他人軀體遭受損害或財(cái)產(chǎn)損壞〕侵犯他人軀體不端或不道德的行為酗酒或使用麻醉藥劑而不能正常工作5.17.2其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形其他某些情形盡管沒(méi)有上述的嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律情形那樣嚴(yán)峻，但公司仍可依法經(jīng)適當(dāng)警告后解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形如下：拒絕服從合理的工作指令在正當(dāng)?shù)恼{(diào)查過(guò)程中拒絕回答以下問(wèn)題連續(xù)曠工兩日以上收到書(shū)面警告后仍遲到早退未及時(shí)上報(bào)對(duì)公司或客戶財(cái)產(chǎn)的損害損害林泉世紀(jì)的社會(huì)聲譽(yù)在收到書(shū)面警告后仍不當(dāng)履行工作職責(zé)多次違反公司的規(guī)章制度累計(jì)曠工三日以上工作表現(xiàn)不佳，專業(yè)性考試成績(jī)差，不連續(xù)學(xué)習(xí)更新專業(yè)性知識(shí)非法復(fù)制林泉世紀(jì)專有的運(yùn)算機(jī)軟件不當(dāng)使用林泉世紀(jì)的設(shè)備其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形5.18第三方雇傭林泉世紀(jì)不承諾職員事先未經(jīng)人力資源部門(mén)合伙人的書(shū)面同意而從事其他專業(yè)或非專業(yè)的工作。然而那個(gè)規(guī)章制度并不是為了限制職員將閑暇時(shí)刻用于在認(rèn)可的相關(guān)機(jī)構(gòu)從事教學(xué)或類似的活動(dòng)，但在這種情形下,事先也需要獲得人力資源部門(mén)合伙人的批準(zhǔn)。職員一樣不得在任何其他公司、企業(yè)〔慈善、民用、教育或非營(yíng)利組織等機(jī)構(gòu)除外〕擔(dān)任董事或其他職務(wù)。假如職員出任其他公司的董事〔不管是無(wú)償依舊有償〕，必須事先獲得部門(mén)主管合伙人的書(shū)面同意。只有當(dāng)公司的質(zhì)量操縱合伙人確認(rèn)該行為可不能對(duì)獨(dú)立性造成阻礙時(shí)，部門(mén)主管合伙人方可同意。第六章職員福利6.2職員的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)合伙人以外的同時(shí)在公司連續(xù)工作至少十年的職員而設(shè)立的，而且職員必須在頒發(fā)該獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在公司就職。其后，每完成在公司連續(xù)5年的服務(wù)將得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)如下(均為稅前數(shù)額)：服務(wù)10年的職員：服務(wù)15年的職員：服務(wù)20年的職員：服務(wù)25年的職員：我們充分認(rèn)識(shí)到服務(wù)超過(guò)三十年的職員為公司做出的專門(mén)奉獻(xiàn)，因此，連續(xù)為公司服務(wù)超過(guò)三十年的獎(jiǎng)勵(lì)提高如下：服務(wù)超過(guò)30年的職員：服務(wù)超過(guò)35年的職員：服務(wù)超過(guò)40年的職員：服務(wù)超過(guò)45年的職員：服務(wù)超過(guò)50年的職員：兼職職員也可獲得長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額按工作時(shí)刻折算比例發(fā)放。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)通常在服務(wù)年限屆滿的月份發(fā)放，另外獲獎(jiǎng)?wù)哌€將在中國(guó)地區(qū)的年會(huì)上得到證書(shū)。假如職員離職后6個(gè)月內(nèi)又重新加入公司，服務(wù)年限將連續(xù)運(yùn)算，即離開(kāi)公司之前的服務(wù)年限將計(jì)入公司的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的年限內(nèi)。需要注意的是，在頒發(fā)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所運(yùn)算的服務(wù)年限與法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的服務(wù)年限運(yùn)算方法不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將依照國(guó)家的有關(guān)法律和法規(guī)運(yùn)算得出。假如職員被派遣到林泉世紀(jì)的其他機(jī)構(gòu)，在其他機(jī)構(gòu)的服務(wù)年限也將計(jì)入長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的年限內(nèi)。關(guān)于從境外的林泉世紀(jì)機(jī)構(gòu)被派遣到中國(guó)的職員〔此處不包括從香港和新加坡林泉世紀(jì)派遣來(lái)中國(guó)的職員〕，他們?cè)诠镜墓ぷ髂晗迯拈_(kāi)始在公司工作之日起運(yùn)算。從2020年1月1日起，假如職員請(qǐng)休超過(guò)三十天〔日歷天數(shù)〕的無(wú)薪假期，無(wú)薪假期間將不被計(jì)入本獎(jiǎng)項(xiàng)的服務(wù)年限內(nèi)。6.3保險(xiǎn)福利公司為所有職員購(gòu)買了以下保險(xiǎn)打算：門(mén)急診醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)壽險(xiǎn)和永久性傷殘保險(xiǎn)意外損害保險(xiǎn)境外旅行保險(xiǎn)境內(nèi)旅行保險(xiǎn)6.3.1門(mén)急診醫(yī)療保險(xiǎn)所有職員均有資格參與門(mén)急診保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)能夠提供在一定限度內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用理賠。小于22周歲且未受雇用的職員子女亦有資格參與此保證打算，并享受50%門(mén)診補(bǔ)償和100%住院補(bǔ)償。職員須在經(jīng)保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)的醫(yī)院或社會(huì)保證機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)才能享受該保險(xiǎn)。這些醫(yī)院通常是縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院(包括縣級(jí)或區(qū)級(jí))。在緊急情形下，或在出差旅途中，或必須就醫(yī)于專家門(mén)診的情形下，在其他的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可獲得理賠，只是該情形必須通過(guò)理賠程序的審核認(rèn)可。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合明白得釋，可能不能獲得理賠。職員應(yīng)在就醫(yī)后向醫(yī)療機(jī)構(gòu)直截了當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，并保留所有相關(guān)收據(jù)和醫(yī)療憑證。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確認(rèn)符合理賠條款后，職員將獲得平安保險(xiǎn)公司相應(yīng)的理賠。詳細(xì)的理賠程序及保證打算內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)HR&Me數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)相關(guān)鏈接。如需了解進(jìn)一步的信息，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門(mén)或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。6.3.2住院醫(yī)療保險(xiǎn)公司參加政府的強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)打算。在緊急情形下，或在差旅中，或必須專家門(mén)診的情形下，在其他的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)也可獲得理賠，只是該情形必須通過(guò)理賠程序的審核認(rèn)可。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合明白得釋，可能不能獲得理賠。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確認(rèn)符合理賠條款后，職員將獲得平安保險(xiǎn)公司相應(yīng)的理賠。詳細(xì)的理賠程序及保證打算內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)HR&Me數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)相關(guān)鏈接。如需進(jìn)一步信息，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門(mén)或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。6.3.3壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)自2007年1月1日起，職員在遭受永久性傷殘后死亡的，保險(xiǎn)公司將提供以下賠償：(注：永久性傷殘定義為非致命性的致殘疾病或損害，致使被保險(xiǎn)人永久失去勞動(dòng)能力)疾病身故和自然身故保證意外身故和意外殘疾保證6.3.4意外損害保險(xiǎn)職員在工作時(shí)遭到意外損害所發(fā)生的費(fèi)