采礦工安全責(zé)任制

采礦工安全責(zé)任制采礦工安全責(zé)任制采礦是指通過某種手段，將礦石從地下或地表開采出來，以取得金屬礦物、非金屬礦物、煤炭等資源的過程。由于采礦過程中涉及到鉆掘、爆破、掘進、負載等工作，所以采礦安全問題一直是一個緊要的問題。為確保采礦員工的生命安全和身體健康，建立一套科學(xué)的采礦工安全責(zé)任制是特別必要的。一、采礦工安全責(zé)任的內(nèi)涵采礦工安全責(zé)任是指采礦企業(yè)和采礦工人在采礦作業(yè)中，依照國家法律法規(guī)和標準及企業(yè)管理制度規(guī)范采礦作業(yè)，并在遵守安全規(guī)程、加強安全教育培訓(xùn)、強化安全管理、做好安全保衛(wèi)等方面承當相應(yīng)的法律責(zé)任。其實在內(nèi)涵包括：1.遵守法律法規(guī)和標準。采礦企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)和標準，訂立企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并向采礦工人進行認真宣揚和普及，以確保安全生產(chǎn)活動的正常開展。2.加強安全教育培訓(xùn)。采礦人員應(yīng)通過安全生產(chǎn)教育、安全技術(shù)培訓(xùn)、安全學(xué)問考核等環(huán)節(jié)，不斷更新和提高自身安全意識和安全素養(yǎng)，加強安全管理本領(lǐng)。3.強化安全管理。采礦企業(yè)應(yīng)建立健全安全管理體系，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，防范和處理各種安全問題，確保采礦人員生命安全和健康。4.做好安全保衛(wèi)。采礦企業(yè)應(yīng)建立健全安全設(shè)施，加強安全宣揚工作，訂立安全應(yīng)急預(yù)案，全面做好火災(zāi)、爆炸、地質(zhì)禍害、礦山垮塌等應(yīng)急處理工作，保障采礦人員的生命財產(chǎn)安全。二、采礦工安全責(zé)任制的建立在建立采礦工安全責(zé)任制之前，采礦企業(yè)需要做好以下幾個基礎(chǔ)準備工作：1.訂立《安全生產(chǎn)標準化重要內(nèi)容指南》。采礦企業(yè)應(yīng)依照國家標準訂立《安全生產(chǎn)標準化重要內(nèi)容指南》，建立健全安全管理制度體系，為采礦工安全責(zé)任制供給基礎(chǔ)保障。2.建立公司、部門雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。采礦企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際情況，建立公司、部門雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，分別由總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)分管安全生產(chǎn)工作。3.落實崗位責(zé)任制。采礦企業(yè)應(yīng)在工人崗位和職責(zé)范圍內(nèi)明確安全生產(chǎn)責(zé)任，并將其落實到位，確保各個環(huán)節(jié)的責(zé)任得到有效執(zhí)行。接下來，針對采礦工安全責(zé)任制的建立，應(yīng)從以下幾方面入手：1.明確責(zé)任分工。采礦企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際情況，明確采礦人員在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)和分工，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)、班組長、生產(chǎn)人員等的安全生產(chǎn)責(zé)任。2.訂立安全管理制度。采礦企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際情況訂立合理有效的安全管理制度，明確相關(guān)安全操作規(guī)程，并以各種形式進行宣揚和學(xué)問講解，保證全體采礦工人嚴格遵守。3.強化安全教育培訓(xùn)。采礦企業(yè)應(yīng)對采礦人員的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)素養(yǎng)進行培訓(xùn)和提高，并依據(jù)工作需求適時進行培訓(xùn)和考核。4.加強安全監(jiān)管。采礦企業(yè)應(yīng)建立安全監(jiān)管機制，對安全隱患進行日常檢查和適時整改，確保采礦安全保障。5.建立安全獎懲制度。采礦企業(yè)應(yīng)建立安全獎懲制度，特別是對于那些頂風(fēng)作案、違反安全規(guī)程的采礦工人，應(yīng)依照企業(yè)獎懲制度進行處理。三、采礦工安全責(zé)任制的操作方法針對采礦工安全責(zé)任制的操作方法，采礦企業(yè)應(yīng)實行以下幾個實在措施：1.建立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。采礦企業(yè)應(yīng)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)負，確保安全生產(chǎn)工作得到高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。2.做好安全技術(shù)措施。采礦企業(yè)應(yīng)完善各種安全技術(shù)措施，如防范爆炸、滅火、防護設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備安全監(jiān)控等，保障采礦人員的安全。3.加強安全管理。采礦企業(yè)應(yīng)加強安全管理，實施崗位安全責(zé)任制，建立“三同時”（設(shè)備、人員、物料同時到位）制度、現(xiàn)場安全交底制度、安全預(yù)警制度等，全面提高企業(yè)的安全管理水平。4.煥發(fā)員工安全意識。采礦企業(yè)應(yīng)利用各種形式開展安全教育培訓(xùn)活動，如應(yīng)急演練、安全學(xué)問考試、安全電影放映等，煥發(fā)員工的安全意識，加強員工的安全保障意識。5.落實安全檢查制度。采礦企業(yè)應(yīng)定期開展安全檢查，對采礦現(xiàn)場設(shè)備的運行狀態(tài)、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等進行全面檢查、落實整改措施，保證采礦的安全生產(chǎn)。四、采礦工安全責(zé)任制的評估方法為評估采礦工安全責(zé)任制的成效，采礦企業(yè)應(yīng)采納以下評估方法：1.利用完職調(diào)查表評估安全生產(chǎn)。采礦企業(yè)可以利用完職調(diào)查表，對各環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)措施的執(zhí)行情況、隱患整改情況進行綜合評估，確保安全生產(chǎn)全面可控。2.利用安全評估模型進行評估。采礦企業(yè)可以利用安全評估模型，綜合考慮采礦產(chǎn)業(yè)特點，針對不同的采礦環(huán)節(jié)進行評估，對采礦工人安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進行量化分析。3.利用交流會議進行評估。采礦企業(yè)可以通過交流會議或安全培訓(xùn)形式，邀請專家學(xué)者、行業(yè)協(xié)會及從業(yè)者等，就采礦工安全責(zé)任制的落實情況進行討論，達到縱向、橫向交流的效果。結(jié)語建立一套科學(xué)的采礦工安全責(zé)任