2022年人事個人總結(jié)

2022年人事個人總結(jié)08年元月，我們公司就根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與公司全部員工簽訂《勞動合同書》，那便是我們最忙的08年的開頭，與200多員工在短時間內(nèi)簽訂《勞動合同書》，而在簽訂合同前，我們還需要熟讀了《勞動合同法》、《勞動法》以應(yīng)對現(xiàn)在越來越懂法的員工提出的各種問題。也由此我更進(jìn)一步了解人力資源所需學(xué)問。

4月份，公司由萬怡物業(yè)治理效勞有限責(zé)任公司更名為湖南陽光壹佰物業(yè)效勞有限責(zé)任公司，這便涉及公司全部制度和表格頁眉的更名。我的工作便是統(tǒng)一各部門的制度和表格更改頁眉后存檔，將急用表格更改頁眉后申購印刷。

也是同月，公司安全治理員工作時間由三班制更換為兩班制，剛開頭執(zhí)行時，的確為人事削減不少聘請時間和精力，雖然工作時間為12小時一班，但工資上漲幅度為應(yīng)聘者所能承受，這段時間也是我相較不忙的時候。

5月份，便是我有太多時間胡思亂想的一個月，由于這一個月我都在整理新移交過來的工程檔案，在整理檔案的過程中可以一個人靜下心來想象工作上的事情，基于07年底的綜合樓檢后重新規(guī)整了公司的全部檔案，雖然規(guī)整檔案需要很細(xì)心且繁瑣，也由于我的死腦筋，堅持檔案的保管性而得罪不少人，但在公司檢查時列為別的工程的參考標(biāo)準(zhǔn)，心里一想到這個便覺得以前的辛苦和委屈都可以一笑而過了。

7月份公司搬家了，這真是我這一年中最苦痛的事情，沒有人能幫上任何忙，由于什么？便是我們整個公司的檔案，一千多份的檔案盒子全部要從每個柜子里移出運(yùn)到新辦公室，我以為根據(jù)柜子的序號放好檔案盒整理就不會那么困難，可沒想到，全部檔案全亂了，而且全積累起來，而我只能根據(jù)原始方法一個一個盒子根據(jù)名目往柜子里放，我記得當(dāng)時，整到晚上真快發(fā)瘋了，假如那時有人來勸慰的話，我確定立馬會哭起來，幸好當(dāng)時沒丟這臉，為了這該死的檔案我整整花了近一個星期的時間。

到后面幾個月，我很少出去聘請了，一是兩班制削減了不少編制，二是有了更快捷的方式網(wǎng)絡(luò)和報紙聘請，所以在辦公室的時間也多了，也漸漸學(xué)會了計算工資，與社保接觸，懂得很多社保的學(xué)問。這段時間也是我學(xué)到的人力資源方面的學(xué)問最多的時候，尤其是公司出資外出培訓(xùn)勞動爭議方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)后對教師真有“聽君一席話，勝讀十年書”的快感，結(jié)合實(shí)際工作然后聽完教師的課程，不僅擴(kuò)大自身的學(xué)問面，還從課堂內(nèi)容上發(fā)覺公司的不少漏洞，在領(lǐng)導(dǎo)主見下彌補(bǔ)漏洞便是我來年的主要。

從培訓(xùn)后，也發(fā)覺不少人事上的漏洞，如公司沒有完整的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》有大局部與新出的《勞動合同法》不相符合等。而我自身的漏洞便是不夠鎮(zhèn)靜，過于急躁，脾氣也挺大。

年底的工作便是總結(jié)公司人員編制、做來年的人員編制和薪資打算。

來年的工作打算便是員工的續(xù)簽《勞動合同書》、正式修訂公司的人事制度和人事流程、公司《員工