第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2023/5/27第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范職業(yè)道德概念

從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準則。

職業(yè)道德的形式：職工守則、勞動規(guī)程、服務(wù)公約、職業(yè)誓詞、工作規(guī)章等。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)道德建設(shè)靈魂服務(wù)群眾外在要求誠實守信核心愛崗敬業(yè)辦事公道第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)道德的主要內(nèi)容1.愛崗敬業(yè)

從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力、精益求精，盡職盡責的道德操守。這是社會主義職業(yè)道德的最基本的要求。

熱愛本職工作確定職業(yè)理想視事業(yè)為生命勤學多問掌握過硬本領(lǐng)第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2.誠實守信從業(yè)者在職業(yè)活動中應(yīng)該誠實勞動，合法經(jīng)營，信守承諾，講求信譽。一旦違背了誠實守信的原則，不僅正常的職業(yè)關(guān)系遭到破壞，利益遭受損失，破壞社會公正，而且會損害個人或團體的形象，從而導致個人和社會的雙輸結(jié)局。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律3.辦事公道從業(yè)人員在職業(yè)活動中做到公平、公正、不謀私利，不徇私情，不以權(quán)害公，不以私害民，不假公濟私。這也是社會主義職業(yè)特征的體現(xiàn)。◆服務(wù)團體，不損害自己所屬的團體利益；◆服務(wù)社會，不損害社會公眾和國家、民族利益；◆不以職業(yè)之便利牟取不正當個人利益；◆在處理各種利害關(guān)系時平等、公正地對待他人。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律4.服務(wù)群眾

在職業(yè)活動中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律５.奉獻社會從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立起奉獻社會的職業(yè)理想，并通過兢兢業(yè)業(yè)地工作，自覺為社會和他人做貢獻。這是社會主義職業(yè)道德中最高層次的要求和最高價值指向。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律馬克思的職業(yè)價值追求：

“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，那么，重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而想獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業(yè)將默默地、但是永恒發(fā)揮作用地存在下去，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚?！钡谄哒碌诙?jié)職業(yè)生活中的道德與法律二、職業(yè)生活中的有關(guān)法律適用于廣大勞動者《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于某一特定職業(yè)《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（一）勞動法1、《勞動法》的適用范圍其適用范圍是除公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動者。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（一）勞動法2、《勞動法》基本原則維護勞動者的合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合原則按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律工資促進就業(yè)職業(yè)培訓勞動爭議勞動安全衛(wèi)生勞動合同集體合同工作時間休息休假女職工未成年工特殊保護社會保險福利監(jiān)督檢查法律責任《勞動法》主要內(nèi)容第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律3、勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利;第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律4、勞動保護制度工作時間和休息休假制度職工每日工作8小時，每周工作40小時；國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律工資制度休息日安排勞動者工作的,應(yīng)先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應(yīng)按《勞動法》第四十四條第(二)項的規(guī)定:支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)按此條第(三)項支付不低于工資百分之三百的工資報酬。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（二）就業(yè)促進法2007年8月30日全國人大常委會第二十九次會議通過了《中華人民共和國就業(yè)促進法》，并于2008年1月1日起施行。就業(yè)促進法是一部關(guān)系國計民生的重要法律，是我國就業(yè)領(lǐng)域首部基本法；是基于中國國情著力于解決中國當前和今后一個時期就業(yè)問題，規(guī)范和指導走有中國特色就業(yè)促進道路的工作總綱；是中國就業(yè)工作由政策時代邁向法制時代的重要標志。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一個方針：即堅持勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針。“勞動者自主擇業(yè)”，即倡導勞動者樹立正確就業(yè)觀念，充分調(diào)動勞動者就業(yè)的主動性和能動性，促進他們發(fā)揮就業(yè)潛能和提高職業(yè)技能，依靠自身努力，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，盡快實現(xiàn)就業(yè)。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律“市場調(diào)節(jié)就業(yè)”，即充分發(fā)揮人力資源市場在促進就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用，實現(xiàn)勞動者和用人單位供求雙方相互選擇，調(diào)節(jié)勞動力的供求，引導勞動者合理流動和就業(yè)。“政府促進就業(yè)”，即充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的重要職責，采取有效措施，增加就業(yè)崗位，提高勞動者就業(yè)能力，提供就業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)增長。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一面旗幟即高舉公平就業(yè)的旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。第三條明確規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；同時專設(shè)“公平就業(yè)”一章（第三章第二十五條至第三十一條）明確規(guī)定：殘疾人、傳染病攜帶者和進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者等群體享有與其他勞動者平等的勞動權(quán)利。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律六大責任法律對政府在促進就業(yè)中承擔的重要職責作出了明確規(guī)定，主要包括六個方面：發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位制定實施積極的就業(yè)政策規(guī)范人力資源市場完善就業(yè)服務(wù)加強職業(yè)教育和培訓提供就業(yè)援助。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（三）勞動合同法1、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責任的協(xié)議。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2、勞動合同的訂立（重點）

（1）勞動合同的訂立訂立勞動合同，應(yīng)采取書面形式。勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動者勞動應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或應(yīng)當完成的任務(wù)；試用期限、合同期限；生產(chǎn)、工作條件；勞動保護條件；勞動報酬和保險福利待遇；勞動紀律；保守用人單位商、業(yè)秘密的責任；違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任；勞動合同終止的條件；雙方認為需要規(guī)定的其他事項。其中，試用期最長不得超過6個月。

第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（2）勞動合同的效力（重點）

勞動合同依法訂立即具法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除。否則……第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（1）勞動合同變更

勞動合同變更是指在勞動合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。勞動合同變更亦須采用書面形式。

3、勞動合同的變更、解除和終止第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（2）勞動合同解除（重點）

勞動合同解除是指勞動合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動合同關(guān)系。勞動合同訂立后，依下列條件可以解除：

先看：用人單位可依法單方解除勞動合同:1）隨時解除（四種）

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

用人單位可依法單方解除勞動合同:2)有條件解除：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形有：——勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；——勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律3）用人單位不得解除勞動合同的三種情況：第一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；第二、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第三、用人單位亦不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

勞動者解除勞動合同的規(guī)定

1）有條件解除

勞動法規(guī)定，勞動者無須說明理由，在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。但此時應(yīng)依勞動合同規(guī)定補償用人單位的經(jīng)濟損失，如用人單位已支付的尚未分攤完畢的培訓費、招用費等。

第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律

勞動者解除勞動合同的規(guī)定2）隨時解除勞動合同的情況：

a、在試用期內(nèi)的；b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。c、因用人單位的原因，迫使勞動者提出解除勞動合同的。d、用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并應(yīng)向勞動者支付賠償金。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律4、集體勞動合同集體勞動合同的簽訂集體勞動合同與勞動合同的關(guān)系第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律（四）勞動爭議調(diào)解仲裁法1、適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律【勞動爭議事例】

張師傅從二審法院處領(lǐng)回了終審判決書，他與某公司的勞動爭議案件歷時兩年終于結(jié)案了，結(jié)果是他獲得了最終的勝訴。周圍的人都替他高興，可張師傅一點也高興不起來，他重復(fù)得最多的一句話是：“不容易呀!”是呀，張師傅為打這場官司，從仲裁階段到二審法院獲得終審判決整整花了兩年時間。令張師傅深感困惑的是，解決勞動爭議的一裁兩審制耗費的時間實在太長。普通勞動者根本就耗不起那功夫，難道就不能縮短審理時間嗎?第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工資，我的孩子還要等這些錢交學費啊?。。ㄔO(shè)計對白）干了一年活卻拿不到工資，誰來為我們農(nóng)民工主持公道?。。。ㄔO(shè)計對白）第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律【勞動爭議事例】

劉經(jīng)理是天津人，在廣州某食品公司駐天津辦事處擔任負責人。他主要是負責公司產(chǎn)品在天津市場上的銷路。因為公司拖欠劉經(jīng)理幾個月的工資，并以莫須有的罪名辭退了他，劉經(jīng)理到勞動爭議仲裁委員會咨詢時，被告知因天津只是辦事處，不會受理他的申請，而要他去公司注冊地廣州市勞動仲裁委仲裁。對于這個結(jié)果，劉經(jīng)理怎么也想不通，他的勞動合同一直在天津履行，為嘛就不能在合同履行地天津市仲裁呢?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。以上問題都得以解決。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律勞動爭議調(diào)解仲裁法六大亮點

亮點一：延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時效期間延長為一年，并且該時效可以中斷、中止。亮點二：縮短了勞動爭議仲裁審理期限。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天是仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。亮點三：仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律勞動爭議調(diào)解仲裁法六大亮點

亮點四：部分案件實行有條件的“一裁終局”。為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定了部分案件實行有條件的“一裁終局”，即對該部分案件作出的裁決，如勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。亮點五：減輕了當事人經(jīng)濟負擔?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。亮點六：減輕勞動者的舉證責任，加重用人單位的舉證責任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律2、勞動爭議處理程序

（1）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;--------非必經(jīng)程序（2）調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；--------仲裁是訴訟的必經(jīng)程序（4）對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)）向人民法院提起訴訟。第七章第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律一正確認識當前我國