工程集團(tuán)有限公司工會(huì)工作制度匯編

年4月19日工程集團(tuán)有限公司工會(huì)工作制度匯編文檔僅供參考鞍山XX工程集團(tuán)有限公司工會(huì)工作制度匯編鞍山XX工程集團(tuán)有限公司目錄工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)職責(zé)………………工會(huì)主席(副主席)工作職責(zé)………………工會(huì)小組長(zhǎng)工作職責(zé)…………工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)………工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度………………工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度……………工會(huì)女職工委員會(huì)(組織)職責(zé)……………工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)………………工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)………………工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)…………職工書(shū)屋管理員工作職責(zé)……職工(會(huì)員)代表大會(huì)職工(會(huì)員)代表大會(huì)制度…………………職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則……職工代表提案管理辦法………職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法……………職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度…工資集體協(xié)商制度……………平等協(xié)商制度…………………集體合同履約監(jiān)督檢查制度…………………集體合同履約情況工作小組職責(zé)……………員工意見(jiàn)箱(合理化建議)管理制度………公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則………勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法…………………職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施…………………工會(huì)委員會(huì)職責(zé)一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持公司工會(huì)的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定,經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題,幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其它合同,并監(jiān)督執(zhí)行。四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開(kāi)工作。五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。六、貫徹公司管理方針和目標(biāo),確定職業(yè)健康安全員工代表,指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查,進(jìn)行職業(yè)病防治,建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳,監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好集體福利事業(yè),改進(jìn)職工生活。九、維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。十、搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。工會(huì)主席(副主席)職責(zé)一、根據(jù)<工會(huì)法>、<中國(guó)工會(huì)章程>、<基層工會(huì)工作暫行條例>,按照上級(jí)工會(huì)指示精神,有計(jì)劃地開(kāi)展工作。二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,主持工會(huì)的正常工作。三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況,反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲,提出解決問(wèn)題的建議。四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題,召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論,組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定,積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán),維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威,教育職工遵紀(jì)守法,發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革,努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量,全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題,提出意見(jiàn),維護(hù)國(guó)家利益,企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益,受理職工群眾的申訴,參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革,根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求,提出建議,協(xié)助行政制定改革方案,發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé),執(zhí)行大會(huì)決議,定期向大會(huì)報(bào)告工作,接受職工群眾監(jiān)督。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo),指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。十、代表員工合法權(quán)益,組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查,進(jìn)行職業(yè)病防治,參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理,監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論,作出決定。十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè),支持分工會(huì)開(kāi)展工作,培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子,總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn),大力表彰先進(jìn)。十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會(huì)的工作。十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí),負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位,又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議,結(jié)合小組的實(shí)際,集中大家的智慧,依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是:一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作,動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí),辦好職工業(yè)余文化室,開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng),活躍小組文化生活。二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,參與討論生產(chǎn)計(jì)劃,制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件,動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革,要按時(shí)總結(jié)評(píng)比,表?yè)P(yáng)好人好事,抵制歪風(fēng)邪氣,要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度,協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三、要關(guān)心職工生活,熱心為職工辦實(shí)事,經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心,會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換,有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸,遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng),敢于代表群眾說(shuō)話,及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì),傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議,討論小組工會(huì)工作,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是:在”為職工群眾服務(wù),為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是:一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定,并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況,制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi),決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算,檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題,提出改進(jìn)措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目,按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目,準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員(代表)大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況,提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度,登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目,監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律,對(duì)違反務(wù)制度的開(kāi)支,有權(quán)拒絕付款,拒絕報(bào)銷,并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu),其工作制度是:一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán),對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn),監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目,發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主,實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì),將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論;對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定,有不同意見(jiàn)時(shí),有權(quán)保留自己的意見(jiàn),并向上級(jí)工會(huì)反映。六、在經(jīng)費(fèi)審查過(guò)程中,遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí),有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育;對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員,有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁,觸犯刑律的,依法追究;堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí),負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、根據(jù)<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>、<中國(guó)工會(huì)章程>、<會(huì)計(jì)法>、的要求,依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥,按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。二、依法算帳、記帳,做到帳物、帳表相符。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算,保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況,并監(jiān)督其合理使用和安全保管,定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督,財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后,每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,并作出相應(yīng)的決議。工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度工會(huì)財(cái)產(chǎn),是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ),各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn),依法保管和使用,任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用,為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失,特制定本制度。一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳,做到帳實(shí)相符,保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管,并登記造冊(cè),做到帳物相符。三、領(lǐng)用物品,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦理好出庫(kù)手續(xù),并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變,每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變的物品進(jìn)行處理,以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的,由保管人員提供處理意見(jiàn),經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用,必須辦理使用手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出,并由借出人按時(shí)收回如有損壞,照價(jià)賠償。七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修,每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修,以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查,對(duì)于人為損壞和被無(wú)故挪用,要認(rèn)真處理,保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。工會(huì)女職工委員會(huì)(組織)職責(zé)一、發(fā)動(dòng)女工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)知識(shí),努力完成工作任務(wù),為公司健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)女工特殊利益,做好”四期”保護(hù)工作,及時(shí)組織女工身體檢查,對(duì)病患者及時(shí)聯(lián)系治療。

三、定期召開(kāi)女職工座談會(huì),研究與制定工作計(jì)劃。

四、監(jiān)督公司<女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同>履行情況,維護(hù)女職工合法權(quán)益,并能堅(jiān)持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

五、積極為大齡未婚青年?duì)烤€搭橋,解決其婚姻問(wèn)題。

六、做好計(jì)劃生育工作,落實(shí)政策,使計(jì)劃生育率達(dá)到100%。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng),并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問(wèn)題,特別是一些帶有傾向性的問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真的調(diào)查研究工作,主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議,不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)<勞動(dòng)法>及配套法規(guī)、<工會(huì)法>等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況,督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度,指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的基礎(chǔ)上,為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù),保障工會(huì)依法履行職能。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則,運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng),為職工提供法律幫助,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢服務(wù),以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹”預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用,協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委,參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則,同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門,結(jié)合公司的具體情況,采取多種形式,有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作,提高廣大職工的法律意識(shí),增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)按照<中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例>的規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是:一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé):1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。2、調(diào)查取證,認(rèn)定事實(shí)。3、以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,開(kāi)展調(diào)解工作,維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、遵守調(diào)解紀(jì)律,維護(hù)調(diào)解秩序。5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6、對(duì)三、認(rèn)真貫徹”預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針,經(jīng)過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作,努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層,達(dá)到化解矛盾,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè),提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,其主要職責(zé)是:一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度,參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定,參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施,對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況,向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn),建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題,改進(jìn)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案,監(jiān)督整改和處理,并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn);問(wèn)題嚴(yán)重的,向企業(yè)行政提出書(shū)面整改意見(jiàn),對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理,查清事故原因和責(zé)任,提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn),監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析,總結(jié)教訓(xùn),提出建議。八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害,并危及職工生命安全的緊急情況時(shí),要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施,包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度,結(jié)合實(shí)際情況,組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng),教育職工遵章守紀(jì),提高職工的安全意識(shí)和技能。十、督促職工書(shū)屋管理員工作職責(zé)一、管理員要按規(guī)定做好圖書(shū)的采購(gòu)、登記、分類、編目和借閱工作,建立健全各種管理臺(tái)帳。二、組織職工開(kāi)展讀書(shū)小組活動(dòng),向讀者推薦介紹新書(shū)目,做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。三、保管好各類圖書(shū)雜志,定期做好圖書(shū)雜志的修補(bǔ),裝訂工作,做到書(shū)證按號(hào)排列,圖書(shū)分類堆放,保證圖書(shū)上架的完好率。四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度,做到干部職工一視同仁,一律憑證借書(shū),對(duì)損壞遺失圖書(shū)、雜志,按書(shū)刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門扣款。五、按時(shí)開(kāi)放圖書(shū)室,正常搞好圖書(shū)室衛(wèi)生工作,文明服務(wù),禮貌待人,盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。六、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無(wú)灰塵,認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。職工(會(huì)員)代表大會(huì)制度1、職工(會(huì)員)代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工(會(huì)員)代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。4、職工(會(huì)員)代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)經(jīng)過(guò)。5、職工(會(huì)員)代表大會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題,由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工(會(huì)員)代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。職工(會(huì)員)代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力,加強(qiáng)民主政治建設(shè),充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作,維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>和<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>、<中國(guó)工會(huì)章程>等法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。第二條職工(會(huì)員)代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)能夠結(jié)合召開(kāi)。職工(會(huì)員)25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)能夠建立職工、會(huì)員代表小組,開(kāi)展本企業(yè)的民主管理工作。第三條職工(會(huì)員)代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行黨的路線、方針、政策,正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工(會(huì)員)代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工(會(huì)員)代表大會(huì)的日常工作。本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章代表大會(huì)職權(quán)第六條職工(會(huì)員)代表大會(huì)行使下列職權(quán):一、聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告,讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。二、審議和經(jīng)過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告,勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同;聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告,民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部;并提出意見(jiàn)和建議。三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告,審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議,并提出批評(píng)、建議和意見(jiàn)。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表,選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng),提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為,應(yīng)提出批評(píng)和建議,并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第三章職工、會(huì)員代表第七條按照法律、法規(guī)的規(guī)定,本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一,一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生,職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿,行使好民主管理權(quán),接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求,經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù),并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制,能夠連選連任第四章組織制度第八條職工(會(huì)員)代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。第九條職工(會(huì)員)代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重職工(會(huì)員)代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議,必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)經(jīng)過(guò)生效。第十條職召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題,應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn),協(xié)商處理結(jié)果,應(yīng)在下一次職工(會(huì)員)代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。第五章工作機(jī)構(gòu)第十一條公司工會(huì)委員會(huì)是職工(會(huì)員)代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),其職責(zé)如下:一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。二、確定職工(會(huì)員)代表大會(huì)議題,負(fù)責(zé)職工(會(huì)員)代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。三、主持召開(kāi)職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議,組織代表調(diào)查研究,檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí),動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn),提高代表的素質(zhì),接受和處理代表的申訴和建議,維護(hù)代表的合法權(quán)益。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂公司集體合同,督促公司行政履行集體合同。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工(會(huì)員)代表大會(huì)的情況,主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工(會(huì)員)代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi),應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工(會(huì)員)代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章附則第十四條本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸,以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實(shí)施。職工代表提案管理辦法職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容,是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會(huì)提案的征集、立案及處理規(guī)定如下:一、提案的征集:１、提案應(yīng)在職代會(huì)開(kāi)會(huì)前征集。職代會(huì)原則上每年征集提案一次,(年終或年初)由提案工作委員會(huì)在召開(kāi)會(huì)議的前一個(gè)月向各代表團(tuán)(組)發(fā)出提案征集的通知和提案表。２、各代表團(tuán)組要按通知要求,積極組織所在單位的職工代表開(kāi)展提案征集工作。職工代表要廣泛聽(tīng)取職工群眾的建議和意見(jiàn),經(jīng)歸納整理形成書(shū)面材料,并填寫(xiě)提案表,于職代會(huì)召開(kāi)前送到提案工作委員會(huì)。二、立案原則:１、提案符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。２、提案要以企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換,提高經(jīng)濟(jì)效益為中心,應(yīng)圍繞企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中有關(guān)深化改革,加強(qiáng)管理,搞好安全生產(chǎn),健全規(guī)章制度,改進(jìn)職工勞動(dòng)和生活條件,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強(qiáng)職工思想政治工作,提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面提出提案。３、凡超出企業(yè)能夠解決的問(wèn)題以及國(guó)家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容,不應(yīng)作為提案。4、每項(xiàng)提案要有至少二名職工代表附議方可有效。5、凡提案內(nèi)容不明確,不具體,無(wú)法進(jìn)行處理的提案,不能立案。三、提案處理程序１、審議。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后,根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議,凡符合立案條件的提案給予立案。２、立案。對(duì)已審定后確定的立案,進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì)、造表、可分為”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。３、轉(zhuǎn)送。對(duì)審定立案的提案,提案工作委員會(huì)按類別分別送交總廠主管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。４、對(duì)征集的提案,經(jīng)提案審查委員會(huì)審議,認(rèn)為不能立案的,以反饋單的形式注明原因交提案人;做為意見(jiàn)處理的提案交有關(guān)部門處理,并以反饋單的形式向提案人作出解釋。５、關(guān)于提案主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù):(１)對(duì)職工代表的提案,主辦部門應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行研究處理,予以落實(shí)。(２)凡需在一定期限內(nèi)落實(shí)的,應(yīng)提出處理落實(shí)計(jì)劃,分期落實(shí)。(３)提案處理答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出,填寫(xiě)”主辦部門處理結(jié)果”一欄,送提案工作委員會(huì)。６、把主辦部門對(duì)提案的處理答復(fù)送提案人,請(qǐng)?zhí)岚溉朔答佉庖?jiàn)。７、在主辦部門落實(shí)提案的過(guò)程中,提案工作委員會(huì)在每季度檢查、督促提案的落實(shí),及時(shí)收集和掌握提案的落實(shí)進(jìn)度。８、提案工作委員會(huì)在下次職代會(huì)上將提案的落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度,保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展,根據(jù)<公司法>和上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。第一條職工董事、職工監(jiān)事及其制度。職工董事、職工監(jiān)事制度,是依照法律規(guī)定,經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者其它形式,民主選舉一定數(shù)量的職工代表,進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度,并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。公司董事會(huì)中,能夠有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事,不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。1、本公司職工;具有較好的群眾基礎(chǔ),能夠代表和反映職工的意見(jiàn)和要求;遵守法律、行政法規(guī)和公司章程;熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況,具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其它條件。2、公司高級(jí)管理人員、<公司法>中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員,不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。工會(huì)主席、副主席能夠參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名,公司黨組織審核確定,并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒(méi)有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照<公司法>規(guī)定,由本公司職工(代表)大會(huì)或者其它形式以無(wú)記名投票方式,獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后,應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。第六條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選,從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前,原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下,仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定,履行其職務(wù)。2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,經(jīng)三分之一以上的職工(代表)提議,能夠依法經(jīng)過(guò)職工(代表)大會(huì)或者其它形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)經(jīng)過(guò)。第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同,任期屆滿,連選能夠連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其它原因長(zhǎng)期不在崗的,其任職資格自行終止。第八條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利,承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新?tīng)取意見(jiàn)和建議;在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),代表職工行使權(quán)利,充分發(fā)表意見(jiàn)。3、職工董事在董事會(huì)討論決定涉及有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí),要如實(shí)反映職工的合理要求,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益;在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí),要如實(shí)反映職工(代表)大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況;應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。第九條職工董事、職工監(jiān)事工作制度。1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事能夠定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表;列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件,公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開(kāi)展工作提供服務(wù)。2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢時(shí),要按照信息有序披露原則,遵守公司保密規(guī)定,保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。3、報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí),有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí),能夠書(shū)面委托公司其它職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席,并在委托書(shū)中明確授權(quán)范圍。5、培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺(jué)加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì),安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況,每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。7、評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上,對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù),接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書(shū)面材料。8、獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核,實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事,應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照<公司法>和公司章程行使職權(quán),任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿,除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外,公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席。2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù),每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況;遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況;推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況;作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。4、職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告,組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組,分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表,由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī),調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況,既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則,對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下,對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí),重視對(duì)低收入者的幫助,經(jīng)過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助,保證其正常的生活。5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)<勞動(dòng)法>、<工會(huì)法>,特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會(huì)或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬,工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù),保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先,兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成,職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次,對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議,也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下,將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò),并簽訂集體合同書(shū),集體合同書(shū)一式五份。五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核,勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份,并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況,每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查,并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告,并張榜公布。七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸,以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組,每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持”遵循依法、依集體合同規(guī)定;實(shí)事求是;依靠群眾;有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況,督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。4、檢查組將集體合同履約情況整理成書(shū)面報(bào)告,分別報(bào)公司行政和公司工會(huì),并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。集體合同履約情況工作小組職責(zé)一、每年召開(kāi)1—2次職工代表座談會(huì),聽(tīng)取各部門對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查,并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專題報(bào)告。三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)<勞動(dòng)法>及配套法規(guī)、<工會(huì)法>等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況,聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。四、經(jīng)過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總情況。五、整理建立廠務(wù)公開(kāi)檔案,經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后,由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。員工意見(jiàn)箱(合理化建議)管理制度為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn),開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理,使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度。一、員工意見(jiàn)箱設(shè)置在公司辦公區(qū),并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。二、員工意見(jiàn)箱每月25號(hào)開(kāi)啟一次。三、員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告,作為管理評(píng)審的信息輸入,為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn),確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性,達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。四、員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總,報(bào)公司經(jīng)理審閱后,傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則第一條廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本要求:

1、單位重大決策必須公開(kāi)。主要包括單位的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案,重大改革、改制方案,職工裁員、分流、安置方案,重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)必須公開(kāi)。主要包括單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、單位擔(dān)保、大額資金的運(yùn)作、基建工程的招投標(biāo),大宗原材料和設(shè)備的采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況,單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題必須公開(kāi)。主要包括單位的工資分配方案、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)罰和福利、各種社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、勞動(dòng)合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題必須公開(kāi)。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評(píng)議結(jié)果,中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況,領(lǐng)導(dǎo)人員的工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國(guó)(境)費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。同時(shí),要根據(jù)各單位的實(shí)際情況有所側(cè)重,并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第二條

廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要內(nèi)容:

1、國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的主要問(wèn)題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃、資本運(yùn)作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對(duì)職工的處罰等。

3、涉及職工勞動(dòng)權(quán)益方面的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況,集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況,職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)收入辦法的制定,職工提薪晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配,以及有關(guān)福利和獎(jiǎng)罰等。

第三條廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本形式:

1、職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本形式。要不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容,提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效,落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、經(jīng)過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開(kāi)欄,所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄公布。

3、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、班組長(zhǎng)情況通報(bào)會(huì)等是廠務(wù)公開(kāi)的經(jīng)常形式。經(jīng)過(guò)企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會(huì),進(jìn)行企業(yè)重要事項(xiàng)的公開(kāi)。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其它公開(kāi)形式。如廠報(bào)、墻報(bào)、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對(duì)話、職工座談會(huì)、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開(kāi)。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法第一章總則第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài),處理各類突發(fā)事件,主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定,為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,特制訂本辦法。第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施,及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因,有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,增強(qiáng)職工法律意識(shí),主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益,及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用,是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路,推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人,在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程,是工會(huì)全會(huì)的工作,公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。第六條建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò),暢通信息渠道,健全工作制度,落實(shí)工作責(zé)任,預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第七條與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通,研究問(wèn)題,共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立,運(yùn)行和完善。第三章預(yù)測(cè)第八條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和信息的搜集,科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。第九條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括:一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī),因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn);二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾;三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件,進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素;四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第十條在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度:一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況,作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開(kāi)分析會(huì),研究?jī)A向性問(wèn)題和矛盾,明確工作重點(diǎn)及工作策略,并向公司黨組織匯報(bào),向行政通報(bào)。三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開(kāi)由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議,遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究,提出協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)。四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳,指定專人記錄整理。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過(guò)程,經(jīng)過(guò)預(yù)審,確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法,防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商,職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu),提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第十三條堅(jiān)持民主程序,讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán),對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案,未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的,一律不得實(shí)施。第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案,應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審,公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第五章預(yù)防第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、經(jīng)過(guò)疏導(dǎo)、調(diào)解,援助等措施,化解矛盾,確保穩(wěn)定。第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件,工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案,落實(shí)措施和責(zé)任,妥善處理矛盾。第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng),提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí),工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去,積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作,引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用,加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工,工會(huì)組織要經(jīng)過(guò)開(kāi)展法律咨詢和法律援助等手段,使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第七章附則第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí),以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施主要職業(yè)危害因素:一、粉塵建筑行業(yè)在施工過(guò)程中產(chǎn)生多種粉塵,主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其它粉塵等。1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè):挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、鋪路機(jī)、壓路機(jī)、打樁機(jī)、鉆孔機(jī)、鑿巖機(jī)、碎石設(shè)備作業(yè);挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進(jìn)作業(yè);爆破作業(yè);噴砂除銹作業(yè);舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè):水泥運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用。3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè):電焊作業(yè)。4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè):保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè);舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。5、其它粉塵產(chǎn)生于以下作業(yè):木材加工產(chǎn)生木塵;鋼筋、鋁合金切割產(chǎn)生金屬塵;炸藥運(yùn)輸、貯存和使用產(chǎn)生三硝基甲苯粉塵;裝飾作業(yè)使用膩?zhàn)臃郛a(chǎn)生混合粉塵;使用石棉代用品產(chǎn)生人造玻璃纖維、巖棉、渣棉粉塵二、噪聲建筑行業(yè)在施工過(guò)程中產(chǎn)生噪聲,主要是機(jī)械性噪聲和空氣動(dòng)力性噪聲。1、機(jī)械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有:鑿巖機(jī)、鉆孔機(jī)、打樁機(jī)、挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、自卸車、挖泥船、升降機(jī)、起重機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、傳輸機(jī)等作業(yè);混凝土破碎機(jī)、碎石機(jī)、壓路機(jī)、鋪路機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)等作業(yè);混凝土振動(dòng)棒、電動(dòng)圓鋸、刨板