工會(huì)制度匯編模板

工會(huì)制度匯編資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。******公司工會(huì)工作制度匯編工會(huì)委員會(huì)職責(zé)一.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持公司工會(huì)的日常工作。二.代表和組織職工依照法律規(guī)定,經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。三.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題,幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其它合同,并監(jiān)督執(zhí)行。四.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。六.貫徹公司管理方針和目標(biāo),確定職業(yè)健康安全員工代表,指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。七.組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查,進(jìn)行職業(yè)病防治,建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳,監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。八.監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作,辦好集體福利事業(yè),改進(jìn)職工生活。九.維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。十.搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。十一.收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位,又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議,結(jié)合小組的實(shí)際,集中大家的智慧,依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是:一.積極配合部門、電站做好員工的日常政治思想工作,動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí),辦好職工業(yè)余文化室,開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng),活躍小組文化生活。二.協(xié)助各部門、電站開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,參與討論生產(chǎn)計(jì)劃,制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件,動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革,要按時(shí)總結(jié)評(píng)比,表?yè)P(yáng)好人好事,抵制歪風(fēng)邪氣,要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度,協(xié)同公司、部門、電站和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。三.要關(guān)心職工生活,熱心為職工辦實(shí)事,經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心,會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換,有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸,遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng),敢于代表群眾說(shuō)話,及時(shí)如實(shí)向所在工會(huì)反映情況。四.要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì),傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議,討論小組工會(huì)工作,開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。工資集體協(xié)商制度一.公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組,分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表,由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。二.工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī),調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況,既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。三.履行按勞分配、同工同酬的工資原則,對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下,對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。四.把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和云南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第53號(hào)?！对颇鲜∑髽I(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神,特制定平等協(xié)商制度。一.平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會(huì)或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬,工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù),保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二.平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先,兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成,職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三.平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次,對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議,也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。四.在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下,將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò),并簽訂集體合同書(shū),集體合同書(shū)一式五份。五.集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核,勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市總工會(huì)各一份,并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六.集體合同執(zhí)行情況,每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查,并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告,并張榜公布。七.本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸,以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度一.公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組,每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。二.集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持”遵循依法、依集體合同規(guī)定;實(shí)事求是;依靠群眾;有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。三.公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況,督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。四.檢查組將集體合同履約情況整理成書(shū)面報(bào)告,分別報(bào)公司行政和公司工會(huì),并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。職工代表大會(huì)制度一.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。二.認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。三.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。四.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)經(jīng)過(guò)。五.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題,由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。六.公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。職工監(jiān)事制度一.公司工會(huì)按照《公司法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定,組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人(公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人),經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。二.履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù),模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議,維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威,維護(hù)公司的整體利益和社會(huì)信譽(yù),積極參政議政。三.密切聯(lián)系群眾,聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)和建議,廣泛收集職工代表的反映,依法參加監(jiān)事會(huì),檢查公司財(cái)務(wù),參與企業(yè)高層的決策和民主管理,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,為職工說(shuō)話辦事。四.列席董事會(huì)會(huì)議,參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題,并主動(dòng)發(fā)表建議和意見(jiàn)。五.職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作,接受職代會(huì)的監(jiān)督。女工特殊保護(hù)第十四條公司成立女工委員會(huì),參與制訂、修改公司涉及女工權(quán)益的規(guī)章制度,對(duì)女工權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、提議改進(jìn),開(kāi)展女工系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)。第十五條公司根據(jù)女工的生理特點(diǎn),對(duì)”四期”女工給予特殊保護(hù)。(一)經(jīng)期女工保護(hù):公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);(二)孕期女工保護(hù):公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;(三)產(chǎn)期女工保護(hù):在符合國(guó)家及地方政府”計(jì)劃生育政策”規(guī)定條件下,公司按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予員工產(chǎn)假,員工須提供相關(guān)證明材料申請(qǐng)辦理;(四)哺乳期女工保護(hù):對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女工,公司不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不予安排夜班勞動(dòng)。第十六條公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,除法律法規(guī)另有規(guī)定的,不得解除勞動(dòng)合同。第十七條其它具體規(guī)定按《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。第六章其它第十八條公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論經(jīng)過(guò),雙方首席協(xié)商代表簽字后,由公司行政送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。集體合同生效后5日內(nèi)向全體員工公布,由全體員工監(jiān)督實(shí)施。第十九條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核登記。第二十條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,如協(xié)商解決不成的,能夠依法向成都市高新西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條擔(dān)任員工一方協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng),其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于集體合同期限的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至集體合同期滿。但因以下原因被公司開(kāi)除的,或達(dá)到法定退休年齡的除外:(一)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。協(xié)商代表必須維護(hù)公司正常的工作秩序,保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。甲方同意乙方將工資總額、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工培訓(xùn)基金使用情況等列入公司商業(yè)秘密保護(hù)。第二十二條本合同未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的,雙方可進(jìn)行協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)行政部門審核登記。第二十三條本合同期限自生效之日起至1月11日止。本合同期滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,重新簽訂或續(xù)簽集體合同。第二十四條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份,一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。甲方首席協(xié)商代表:乙方首席協(xié)商代表:(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)一.收集預(yù)審。由廠務(wù)公開(kāi)民主管理專項(xiàng)工作小組整理匯總各專項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定,保證廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容全面、真實(shí)。二.公開(kāi)方式。根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容,由領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開(kāi)的時(shí)間、范圍和方式,經(jīng)過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)、信息網(wǎng)絡(luò)、公告、黑板報(bào)等多種形式,在不同的層次和范圍公開(kāi)相應(yīng)的內(nèi)容。三.征詢意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)以后,要及時(shí)以適當(dāng)方式聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn),如職工群眾對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容爭(zhēng)議較大或反映較強(qiáng)烈的,不搞硬行經(jīng)過(guò),由領(lǐng)導(dǎo)小組召集專門會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。四.建立檔案。由廠務(wù)公開(kāi)民主管理專項(xiàng)工作小組將各自公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問(wèn)題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后,由公司工會(huì)建檔備案。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度一.職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)象是:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、工會(huì)主席、公司副主任以上人員。二.職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù),每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。三.民主評(píng)議的主要內(nèi)容是:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況;遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況;推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況;作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。四.職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),填寫測(cè)評(píng)表。由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)送公司行政和支部。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。員工意見(jiàn)箱管理制度為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn),開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理,使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的,特訂立本制度。一.員工意見(jiàn)箱設(shè)置在公司辦公區(qū),各電(變)站,并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。二.員工意見(jiàn)箱每季度開(kāi)啟一次。三.員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類、匯總、分析,并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告,作為管理評(píng)審的信息輸入,為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn),確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性,達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。四.員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總,報(bào)公司經(jīng)理審閱后,傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。集體合同履約情況工作小組職責(zé)一.每年至少召開(kāi)一次職工代表座談會(huì),聽(tīng)取各部門、電站(變)站對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。二.協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查,并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專題報(bào)告。三.協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況,聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。四.經(jīng)過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總情況。五.整理建立廠務(wù)公開(kāi)檔案,經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后,由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳?。?jiǎng)懲條例全面提高職工的素質(zhì),是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程;加強(qiáng)思想教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要途徑;對(duì)先進(jìn)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違紀(jì)違規(guī)者給予一定的行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰是教育職工的重要措施?，F(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款:一．每年年終對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品德好、工作成績(jī)顯著的職工分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),在評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的基礎(chǔ)上再評(píng)出優(yōu)秀職工。二．平時(shí)能敬言獻(xiàn)策,提出合理化建議給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的給予100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。三．在開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中做出成績(jī)的部門和個(gè)人分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。四．在開(kāi)展技術(shù)大練兵活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)能手和創(chuàng)新標(biāo)兵分別給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。五．在重大事故中敢于沖鋒在前,給公司挽回?fù)p失的,將按照貢獻(xiàn)大小,分別給予當(dāng)事人100-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。六．在事故隱患監(jiān)控和預(yù)防職業(yè)病過(guò)程中,措施得力,未造成人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失的,按貢獻(xiàn)大小分別給予10-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。七．對(duì)懂管理,會(huì)化解矛盾,本部門、電(變)站全年無(wú)事故、無(wú)糾紛的,年終對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。八．平時(shí)遇有矛盾和糾紛時(shí)污言穢語(yǔ)、破口罵人、污辱人格的罰款50元,同時(shí)給予警告處分。九．打架斗毆未給對(duì)方致傷的罰款200元,給予記過(guò)處分;如給對(duì)方致傷的罰款500元,承擔(dān)對(duì)方的全部醫(yī)藥費(fèi),給予記大過(guò)處分;給對(duì)方致殘的罰款1000元,承擔(dān)對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi),解除勞動(dòng)合同,視其情節(jié)追究法律責(zé)任。在打架過(guò)程中如對(duì)方為了防衛(wèi),則由先動(dòng)手方負(fù)主要責(zé)任,如果經(jīng)人勸阻,停止后再動(dòng)手的,誰(shuí)先動(dòng)手,誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任。十．在公司、電站里隨便拿別人的錢物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),價(jià)值在200元以內(nèi)的退出臟物,罰款200元,給予記過(guò)處分;價(jià)值在300元以上的退出臟物,按實(shí)際價(jià)值加雙處罰,解除合同,開(kāi)除出公司,舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。十一．利用工作之便甚至內(nèi)外勾結(jié)偷公司、電站里的物資,價(jià)值500元以內(nèi)的,退出臟物,按實(shí)際價(jià)值從雙處罰,給予記大過(guò)處分;價(jià)值500元以上同時(shí)退出臟物,罰款1500元,解除合同開(kāi)除出廠;數(shù)額超過(guò)元的追究刑事責(zé)任,舉報(bào)人獎(jiǎng)30%。十二．凡參與賣淫嫖娼活動(dòng)有人舉報(bào)被公安部門抓獲,除公安部門處罰外,公司對(duì)參與者罰款1000元給予開(kāi)除處分,舉報(bào)人獎(jiǎng)50%。十三．凡觸犯刑律的,公司協(xié)助相關(guān)部門調(diào)查取證,公司與其解除合同,給予開(kāi)除處分,同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。十五．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制,今后凡各部門發(fā)生的人員傷害事故和設(shè)備損壞事故,一律實(shí)行責(zé)任追究制。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法第一章總則第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài),處理各類突發(fā)事件,主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定,為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,特制訂本辦法。第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施,及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因,有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,增強(qiáng)職工法律意識(shí),主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益,及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用,是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路,推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人,在公司黨組織和公司行政的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程,是工會(huì)全會(huì)的工作,公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò),暢通信息渠道,健全工作制度,落實(shí)工作責(zé)任,預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第七條工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通,研究問(wèn)題,共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立,運(yùn)行和完善。第三章預(yù)測(cè)第八條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和信息的搜集,科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。第九條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括:一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī),因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn);二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾;三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件,進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素;四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第十條在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度:一、情況匯總制度。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況,作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開(kāi)分析會(huì),研究?jī)A向性問(wèn)題和矛盾,明確工作重點(diǎn)及工作策略,并向公司黨組織匯報(bào),向行政通報(bào)。三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開(kāi)由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議,遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究,提出協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)。四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳,指定專人記錄整理。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過(guò)程,經(jīng)過(guò)預(yù)審,確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法,防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商,職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu),提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第十三條堅(jiān)持民主程序,讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán),對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、勞動(dòng)分配等方案,未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的,一律不得實(shí)施。第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案,應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審,公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第五章預(yù)防第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、經(jīng)過(guò)疏導(dǎo)、調(diào)解,援助等措施,化解矛盾,確保穩(wěn)定。第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件,工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案,落實(shí)措施和責(zé)任,妥善處理矛盾。第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng),提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí),工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去,積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作,引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用,加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工,工會(huì)組織要經(jīng)過(guò)開(kāi)展法律咨詢和法律援助等手段,使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第七章附則第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí),以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本辦法適用于公司、部門和各項(xiàng)目部。第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自二○一0年一月一日起執(zhí)行勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng),并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問(wèn)題,特別是一些帶有傾向性的問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真的調(diào)查研究工作,主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議,不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況,督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度,指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的基礎(chǔ)上,為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù),保障工會(huì)依法履行職能。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則,運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng),為職工提供法律幫助,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢服務(wù),以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹”預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用,協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委,參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則,同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門,結(jié)合公司的具體情況,采取多種形式,有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作,提高廣大職工的法律意識(shí),增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是:一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé):1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。2、調(diào)查取證,認(rèn)定事實(shí)。3、以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,開(kāi)展調(diào)解工作,維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、遵守調(diào)解紀(jì)律,維護(hù)調(diào)解秩序。5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6、對(duì)三、認(rèn)真貫徹”預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針,經(jīng)過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作,努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層,達(dá)到化解矛盾,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè),提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)關(guān)心職工物質(zhì)文化生活,保障職工福利,維護(hù)職工合法權(quán)益,為職工說(shuō)話辦事,替群眾排難解憂,是工會(huì)生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,其主要職責(zé)是:一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作,努力改進(jìn)職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí),應(yīng)積極反映職工的意見(jiàn)和要求,并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況,開(kāi)展評(píng)選文明食堂、文明宿舍的競(jìng)賽活動(dòng)。二、開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng),辦好特殊困難互助會(huì)。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度,切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個(gè)人難于解決的問(wèn)題。三、善于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利,支持職工群眾的合理要求。經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式,搞好群眾監(jiān)督,反對(duì)不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。四、有計(jì)劃、有組織地搞好病傷職工的慰問(wèn)和照顧工作。對(duì)初發(fā)生病傷的職工,應(yīng)及時(shí)組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問(wèn);對(duì)長(zhǎng)期休養(yǎng)的病傷職工,要定期組織慰問(wèn);春節(jié)、新年等節(jié)日,可請(qǐng)黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問(wèn);認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問(wèn)、撫恤工作,發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí),要及時(shí)幫助給予適當(dāng)解決。五、配合行政關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作者)、老職工和退休職工,組織走訪慰問(wèn),解除她們的后顧之憂。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,其主要職責(zé)是:一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度,參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定,參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施,對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況,向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn),建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題,改進(jìn)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案,監(jiān)督整改和處理,并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn);問(wèn)題嚴(yán)重的,向企業(yè)行政提出書(shū)面整改意見(jiàn),對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理,查清事故原因和責(zé)任,提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn),監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析,總結(jié)教訓(xùn),提出建議。八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害,并危及職工生命安全的緊急情況時(shí),要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施,包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度,結(jié)合實(shí)際情況,組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng),教育職工遵章守紀(jì),提高職工的安全意識(shí)和技能。十、督促工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題,督促和協(xié)助行政抓好生產(chǎn)生活后勤管理,不斷改進(jìn)職工的勞動(dòng)條件和生活條件。三、監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí),搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議,提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。五、督促企業(yè)行政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品,認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,制止危害職工安全健康的加班加點(diǎn)。六、把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)容,組織職工開(kāi)展以”安康杯”競(jìng)賽為基礎(chǔ),以”監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)安全隱患跟蹤檢查工作,開(kāi)展群眾性的監(jiān)督檢查活動(dòng)。七、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作,監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,切實(shí)做好女職工”四期”保護(hù)工作。八、積極參加傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康安全問(wèn)題的調(diào)查,堅(jiān)持”四不放過(guò)”的原則,向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn),督促落實(shí)防范措施,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè),發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí),有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策,使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義,提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求,對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí),掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。四、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn),提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。五、利用黑板報(bào)、畫(huà)廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育,不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。六、認(rèn)傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度一、根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定,訂立本制度。二、傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故,由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。六、死亡事故,由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查。七、重大死亡事故,按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組,進(jìn)行調(diào)查。八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過(guò)程中,必須深入調(diào)查取證,從根本上查明事故原因,提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議,由企業(yè)及其主管部門按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及”四不放過(guò)”的原則負(fù)責(zé)處理。九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理,監(jiān)督企業(yè)采取防范措施,對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者,提出處理意見(jiàn),并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定,建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者,建議追究其法律責(zé)任。十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作,加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教育,做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作,及時(shí)向公司行政提出改進(jìn)意見(jiàn),制訂防范措施,并督促企業(yè)整改。工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是:在”為職工群眾服務(wù),為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是:一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定,并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況,制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi),決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算,檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題,提出改進(jìn)措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目,按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目,準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員(代表)大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況,提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度,登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目,監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律,對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開(kāi)支,有權(quán)拒絕付款,拒絕報(bào)銷,并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求,依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥,按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。二、依法算帳、記帳,做到帳物、帳表相符。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算,保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況,并監(jiān)督其合理使用和安全保管,定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門依法處理。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督,財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后,每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,并作出相應(yīng)的決議。工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度工會(huì)財(cái)產(chǎn),是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ),各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn),依法保管和使用,任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用,為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失,特制定本制度。一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳,做到帳實(shí)相符,保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專人保管,并登記造冊(cè),做到帳物相符。三、領(lǐng)用物品,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦理好出庫(kù)手續(xù),并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變,每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變的物品進(jìn)行處理,以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的,由保管人員提供處理意見(jiàn),經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用,必須辦理使用手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出,并由借出人按時(shí)收回如有損壞,照價(jià)賠償。七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修,每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修,以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查,對(duì)于人為損壞和被無(wú)故挪用,要認(rèn)真處理,保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu),其工作制度是:一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán),對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn),監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目,發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主,實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì),將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論;對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定,有不同意見(jiàn)時(shí),有權(quán)保留自己的意見(jiàn),并向上級(jí)工會(huì)反映。六、在經(jīng)費(fèi)審查過(guò)程中,遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí),有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育;對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員,有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁,觸犯刑律的,依法追究;堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí),負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。識(shí)教育,定期進(jìn)行婦女病的普查防治,解除女職工的后顧之憂。寶應(yīng)********公司工會(huì)組織工作臺(tái)帳資料卷內(nèi)目錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱日期頁(yè)號(hào)備注1公司工會(huì)工會(huì)組建的請(qǐng)示、批復(fù)資料2公司工會(huì)”大三會(huì)、小三會(huì)”組織名冊(cè)(上報(bào))3公司工會(huì)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖4公司工會(huì)社團(tuán)法人證書(shū)(復(fù)印件)5公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員登記表(個(gè)人入會(huì)申請(qǐng)表)6公司工會(huì)工會(huì)會(huì)員花名冊(cè)7公司工會(huì)新增會(huì)員花名冊(cè)(拷盤上報(bào))8公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度9公司工會(huì)工會(huì)主席上崗證書(shū){復(fù)印件}10公司工會(huì)”雙愛(ài)雙評(píng)”及建家工作實(shí)施計(jì)劃11”雙愛(ài)雙評(píng)”標(biāo)準(zhǔn)12關(guān)愛(ài)職工的優(yōu)秀廠長(zhǎng)(經(jīng)理)測(cè)評(píng)表13關(guān)愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工測(cè)評(píng)表14民主評(píng)議企業(yè)中層干部表15首屆三次職工(會(huì)員)代表大會(huì)測(cè)評(píng)情況16”雙愛(ài)雙評(píng)”申報(bào)表卷內(nèi)目錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱日期頁(yè)號(hào)備注17”雙愛(ài)雙評(píng)”表彰決定18”雙愛(ài)雙評(píng)”及建家工作總結(jié)19公司工會(huì)工會(huì)委員會(huì)委員職責(zé)制度匯編20公司工會(huì)公司工會(huì)首屆一次、二次、三次職工(會(huì)員)代表大會(huì)臺(tái)帳資料21公司工會(huì)公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議記錄臺(tái)帳22公司工會(huì)職工之家有陣地、有書(shū)籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)內(nèi)容、有活動(dòng)記錄、有管理制度。工會(huì)委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主席曹德義男成員梅廣漢男周亞軍男張麗華女許聰女宋干金男工會(huì)女職工委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任張麗華女車間主任成員許聰女保管員季平女班長(zhǎng)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員韋莉女現(xiàn)金出納李志元男車間主任勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任李友濤男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成員周鎖男財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)孟興榮男車間主任李志元男車間主任動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任曹德義男工會(huì)主席成員林寶乾男車間主任周亞軍男團(tuán)支部書(shū)記張麗華女女工主任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員名單類別姓名性別行政職務(wù)主任周亞軍男車間主任、團(tuán)支部書(shū)記成員顏玉春男車間副主任劉立宏男車間副主任建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)時(shí)間8月寶應(yīng)********公司工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)、建立”評(píng)家”機(jī)制的實(shí)施計(jì)劃為深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)胡總書(shū)記關(guān)于”擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”的重要指示精神和全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》精神,不斷”深化、拓展、創(chuàng)新”新時(shí)期建家活動(dòng),不斷提高工會(huì)工作整體水平,促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)公司工會(huì)年度工作計(jì)劃安排,特制定開(kāi)展”雙愛(ài)雙評(píng)”建設(shè)職工之家活動(dòng),全面建立”會(huì)員評(píng)家”機(jī)制(以下簡(jiǎn)稱”建家評(píng)家”)的實(shí)施計(jì)劃。一、”建家評(píng)家”的指導(dǎo)思想以鄧小平理論和”三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議精神,堅(jiān)持”組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的工作方針,按照公司工會(huì)年度工作計(jì)劃提出的”貫穿一條主線,落實(shí)兩個(gè)維護(hù),實(shí)施三項(xiàng)工程,開(kāi)展四大行動(dòng)”的總體思路的要求,以實(shí)施《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》為契機(jī),以”建家”為基本載體,以”評(píng)家”為主要抓手,發(fā)動(dòng)職工群眾建家、評(píng)家、管家,著力提高組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力,推動(dòng)工會(huì)整體工作上水平,在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用,真正把公司工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的”職工之家”。二、”建家評(píng)家”的基本原則——服務(wù)大局的原則。深入開(kāi)展”建家評(píng)家”活動(dòng),必須圍繞新時(shí)期工會(huì)工作的中心,正確把握建家活動(dòng)、建立”會(huì)員評(píng)家”機(jī)制與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實(shí)現(xiàn)市委提出的”雙爭(zhēng)”目標(biāo)和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實(shí)施三次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)做貢獻(xiàn)上來(lái)?！怀鼍S護(hù)的原則。圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí),作為”建家評(píng)家”的重要指導(dǎo)原則?！揽咳罕姷脑瓌t。突出職工群眾在”建家評(píng)家”活動(dòng)中的主體地位,充分依靠職工群眾建家、評(píng)家、管家,把職工群眾對(duì)建家工作的認(rèn)可率和滿意率作為衡量建家活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和否決條件。——?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)新與發(fā)展是新形勢(shì)下工會(huì)基層建設(shè)的主題,也是確保職工之家建設(shè)永葆青春的必然選擇?！苯以u(píng)家”要體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性,不斷賦予新內(nèi)容,拓展新領(lǐng)域,注入新活動(dòng)?！R抓共建的原則。要進(jìn)一步加大”黨建帶工建、工建促黨建”工作的推進(jìn)力度,在”黨工共建”中強(qiáng)化工會(huì)建設(shè),建立工會(huì)工作的制度保障,努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工群眾熱情參與的黨政工合力共建的工作格局。三、”建家評(píng)家”的組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)開(kāi)展”建家評(píng)家”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),公司工會(huì)成立”建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組,成員如下:組長(zhǎng):曹德義成員:張麗華、李志元、周亞軍、許聰四、”建家評(píng)家”的基本要求和內(nèi)容根據(jù)全總”關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)”和市總工會(huì)”關(guān)于在深化建設(shè)職工之家活動(dòng)中全面建立‘會(huì)員評(píng)家’機(jī)制的意見(jiàn)”的要求,結(jié)合我公司實(shí)際情況,提出”建家評(píng)家”的基本要求如下:1、工會(huì)”大三會(huì)”、”小三會(huì)”組織健全(”大三會(huì)”指:工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)),(”小三會(huì)”指:勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)),工作制度健全,工作臺(tái)帳健全,大力推進(jìn)依法治會(huì)、活力聚會(huì)、民主辦會(huì)、素質(zhì)強(qiáng)會(huì)、努力建設(shè)職工之家。2、建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制,依法履行職工代表大會(huì)的知情建議權(quán)、審議共決權(quán)和監(jiān)督評(píng)議權(quán)等三項(xiàng)職權(quán),推行和深化廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任制、責(zé)任考核制、責(zé)任追究制,努力建設(shè)民主之家。3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,重力推進(jìn)工資集體協(xié)商,建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革,促進(jìn)發(fā)展,積極參與的全程,努力建設(shè)信賴之家。4、做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作,組織開(kāi)展”創(chuàng)爭(zhēng)”(創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工)主題教育活動(dòng)和”三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng),推進(jìn)”培訓(xùn)練兵考核晉級(jí)”四位一體的職工技能提升工作機(jī)制的形成,營(yíng)造”管理創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)、企業(yè)創(chuàng)效”的氛圍,努力建設(shè)活力之家。5、工會(huì)組織關(guān)心職工生活,傾聽(tīng)職工呼聲,以實(shí)施送溫暖工程為重點(diǎn),大力構(gòu)建扶貧幫困長(zhǎng)效工作機(jī)制,為職工群眾辦好事,做實(shí)事,解難事,努力建設(shè)溫馨之家。五、”建家評(píng)家”的方法步驟”職工之家”是工會(huì)的一個(gè)知名品牌,不但要常抓不懈,常建常新,更要突出工會(huì)的特色。開(kāi)展”建家評(píng)家”活動(dòng),主要方法是自查整改、會(huì)員評(píng)議,報(bào)上級(jí)工會(huì)復(fù)檢確認(rèn)。主要步驟如下:1、年初由公司工會(huì)組織制定”建家評(píng)家”實(shí)施計(jì)劃,明確創(chuàng)立目標(biāo)。2、由公司工會(huì)”建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組于6月底對(duì)上半年創(chuàng)立工作進(jìn)行一次自查,找出存在問(wèn)題和差距,并制定整改計(jì)劃,逐項(xiàng)補(bǔ)課。3、由公司工會(huì)”建家評(píng)家”領(lǐng)導(dǎo)組于12月份進(jìn)行第二次自檢,對(duì)照”建家評(píng)家”的五條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步抓好整改工作。4、年底召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行會(huì)員評(píng)家工作,由公司工會(huì)主席向工代會(huì)報(bào)告公司工會(huì)工作及建家活動(dòng)開(kāi)展情況。公司工會(huì)主席、副主席述職。5、組織會(huì)員代表對(duì)公司工會(huì)建家工作進(jìn)行評(píng)議,填寫”公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表”(附表一)。同時(shí)對(duì)公司工會(huì)主席述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議,填寫”公司工會(huì)主席民主測(cè)評(píng)表”(附表二)。6、會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)組織匯總”建家評(píng)家”民主測(cè)評(píng)情況,并及時(shí)向職工群眾公布評(píng)議結(jié)果,反饋整改意見(jiàn),同時(shí)將工代會(huì)決議和評(píng)議結(jié)果匯總表報(bào)市建筑工會(huì),并報(bào)市總組織部備案,力爭(zhēng)一次性經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)組織的”達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！钡臋z查驗(yàn)收。公司工會(huì)將”雙愛(ài)雙評(píng)”、”建家”和”會(huì)員評(píng)家”工作列入重要議事日程,將開(kāi)展”建家評(píng)家”活動(dòng)與開(kāi)展”雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),與堅(jiān)持完善會(huì)員代表大會(huì)制度有機(jī)結(jié)合起來(lái),與開(kāi)展”創(chuàng)爭(zhēng)”主題教育活動(dòng)、”三創(chuàng)三賽三爭(zhēng)”創(chuàng)新工程活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),做到有部署、有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比,形成推動(dòng)工會(huì)工作跨越性發(fā)展與促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的雙贏格局。附:1、公司工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)表2、公司工會(huì)主席、副主席民主測(cè)評(píng)表3、寶應(yīng)縣基層工會(huì)”達(dá)標(biāo)創(chuàng)?！被顒?dòng)考核評(píng)分細(xì)則寶應(yīng)********公司工會(huì)二oo八年三月二十三日姓名同意棄權(quán)反對(duì)姓名同意棄權(quán)反對(duì)顏新林李志元仲季英吳蘇林許梅袁冬琴吉惠兵徐松柏毛兆賢吳杰虹楊莉丁桂宏周亞軍鄧春虎謝小榮羅志廣謝志倫陳志國(guó)徐玉芳吳桂芬季平注:1、評(píng)選關(guān)愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀職工是在評(píng)選先進(jìn)工作者人員中推薦。2、21人中只能推選6名優(yōu)秀職工,超過(guò)6名,此票無(wú)效。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測(cè)評(píng)表姓名關(guān)愛(ài)企業(yè)遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬注:在你認(rèn)為合格的欄目中打”√”。寶應(yīng)********公司中層干部職工代表測(cè)評(píng)匯總表姓名關(guān)愛(ài)企業(yè)遵章守紀(jì)崗位工作創(chuàng)新精神綜合考核好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差好一般較差孟興榮李志元羅小鍵徐兵周亞軍張麗華丁桂宏林寶乾吳桂芬寶應(yīng)********公司工會(huì)集體合同工作臺(tái)帳資料(一)卷內(nèi)目錄序號(hào)文件編號(hào)責(zé)任者文件題材名稱日期頁(yè)號(hào)備注1公司工會(huì)工資集體協(xié)商制度2公司工會(huì)平等協(xié)商制度3公司工會(huì)集體合同履約監(jiān)督檢查制度4公司工會(huì)集體合同履約情況工作小組職責(zé)5公司工會(huì)集體合同書(shū)6公司工會(huì)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)7公司工會(huì)工資集體協(xié)商要約書(shū)8公司工會(huì)集體合同協(xié)商雙方人員名單9公司工會(huì)工資集體協(xié)商要約書(shū)回執(zhí)10公司工會(huì)企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同11公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同12公司工會(huì)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同13公司工會(huì)職代會(huì)決議14公司工會(huì)工資集體協(xié)商合同的簽訂記錄15公司工會(huì)集體合同同履行情況檢查匯總表工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組,分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表,由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī),調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況,既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則,對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下,對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí),重視對(duì)低收入者的幫助,經(jīng)過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助,保證其正常的生活。5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。平等協(xié)商制度為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和江蘇省人民政府第173號(hào)令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神,特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方(企業(yè)工會(huì)或職工代表)與企業(yè)方(企業(yè)代表)就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬,工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù),保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先,兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成,職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次,對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議,也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下,將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò),并簽訂集體合同書(shū),集體合同書(shū)一式五份。五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核,勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份,并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況,每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查,并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告,并張榜公布。七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸,以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組,每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持”遵循依法、依集體合同規(guī)定;實(shí)事求是;依靠群眾;有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況,督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。4、檢查組將集體合同履約情況整理成書(shū)面報(bào)告,分別報(bào)公司行政和公司工會(huì),并向職工代表大會(huì)作專題報(bào)告。工資集體協(xié)商要約書(shū)********公司:根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定和海政發(fā)[]48號(hào)《市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》的要求,請(qǐng)于12月16日前與本企業(yè)工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商主要是確定職工平均工資水平和工資總額,并由甲乙雙方(企業(yè)行政<法人>為甲方,工會(huì)代表企業(yè)職工作為乙方)簽訂工資集體合同,甲乙雙方各派5人作為協(xié)商代表,甲方首席代表為企業(yè)法人,乙方首席代表為本企業(yè)工會(huì)主席。乙方集體協(xié)商的組成人員是:曹德義、同亞軍、張麗華、李志元、許聰,請(qǐng)甲方組成相應(yīng)的5人協(xié)商小組,并確定具體的協(xié)商日期,以書(shū)面形式回復(fù)工會(huì)。寶應(yīng)********公司基層工會(huì)12月12日*****公司集體合同協(xié)商雙方人員名單行政方工會(huì)方協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)協(xié)商方職務(wù)姓名職務(wù)首席代表首席代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表代表記錄員記錄員工資集體協(xié)商要約書(shū)回執(zhí)*******公司工會(huì):接本企業(yè)工會(huì)關(guān)于《工資集體協(xié)商要約書(shū)》后,經(jīng)研究決定,同意根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商談判,并對(duì)工資集體合同文本進(jìn)行初步商酌,決定于12月16日在二樓職工之家進(jìn)行第一輪協(xié)商,我方代表為5(法人代表)、鄧愛(ài)銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。寶應(yīng)縣********公司12月14日寶應(yīng)縣********公司勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同甲方:乙方:法定代表人:鄧愛(ài)銘工會(huì)主席:曹德義首席代表:鄧愛(ài)銘首席代表:曹德義聯(lián)系電話:88859968聯(lián)系電話:88859960根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)精神,切實(shí)履行工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作過(guò)程中的群眾監(jiān)督職責(zé),進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作,維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益,經(jīng)集體協(xié)商,簽訂本合同。一．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1．甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法規(guī)和條例。2．甲方須及時(shí)發(fā)放符合國(guó)家(行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。3．甲方按規(guī)定足額提取勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),不斷改進(jìn)勞動(dòng)安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。4．甲方要對(duì)職工進(jìn)行”三級(jí)”(廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí))安全教育,制定各崗位安全操作規(guī)程,自覺(jué)接受乙方的檢查和監(jiān)督。積極開(kāi)展職工安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)教育活動(dòng)。5．甲方要重視安全生產(chǎn),爭(zhēng)做”四無(wú)”(無(wú)重傷、無(wú)死亡、無(wú)職業(yè)中毒、無(wú)重大交通安全責(zé)任事故)企業(yè)。乙方積極參與甲方的定期安全生產(chǎn)檢查工作。6．甲方必須依照國(guó)家和地方政府的規(guī)定,依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。7．甲方執(zhí)行入小時(shí)工作制,由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,須與乙方協(xié)商一致8．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,定期對(duì)女職工、特殊崗位(工種)的職工進(jìn)行體檢。9．甲方應(yīng)維護(hù)職工的知情權(quán),應(yīng)當(dāng)告知職工崗危險(xiǎn)因素以及采取的防范措施。10．甲方應(yīng)積極支持、配合乙方組織職工開(kāi)展的各項(xiàng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。二．合同的終止、變更和解除1．本合同有效期為3年,從1月1日至12月31日,合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽訂新合同。2．合同未予以明文規(guī)定的事項(xiàng),甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。法律、法規(guī)也無(wú)明文規(guī)定的,須由甲乙雙方協(xié)商解決。3．在下列情形中,甲方與乙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商京戲更合同。(1)合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)。(2)其它不可抗力的原因,致使本合同無(wú)法完全履行時(shí)。4．在下列情形中,本合同可解除:(1)企業(yè)被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形;(2)因其它不可抗力的原因、致使合同無(wú)法完全履行的。三．合同的履行和檢查1．建立甲乙雙方協(xié)商會(huì)議制度,每年協(xié)商二次,主要針對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。2．雙方協(xié)商檢查的結(jié)果以書(shū)面形式呈交雙方簽約代表,簽約代表認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。四．違約責(zé)任違反本合同規(guī)定,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五．附則本合同一式六份,雙方各執(zhí)一份,市總工會(huì)、工業(yè)園區(qū)各執(zhí)一份,一份由勞動(dòng)行政管理部門存檔,一份由市總工會(huì)存檔。本合同送勞動(dòng)行政管理部門審查認(rèn)可后生效。甲方代表:乙方代表:(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日法人代表:工會(huì)主席:(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日勞動(dòng)行政管理部門:(鑒證章)年月日寶應(yīng)縣********公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,確保女職工在勞動(dòng)和工作中的身心健康,發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展,根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照”平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,制訂本合同。第二條本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同對(duì)單位和職工具有同等約束力。第二章女職工權(quán)益保護(hù)條款第四條單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同,實(shí)行男女同工同酬。第五條單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給予特殊保護(hù),并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工,不無(wú)故拒絕使用或聘用。第七條單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其它工作,或給予公假1至2天。對(duì)從事其它工種的女職工,月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,單位給予休假。第八條對(duì)懷孕的女職工,不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它工作。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相慶的勞動(dòng)定額,單位不按病、事假、曠工處理。第九條對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。休假期間,其工資不得低于原工資的80%。第十條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:(一)順產(chǎn)生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(三)婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,按照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,此假期視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。(四)懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予30天的產(chǎn)假,如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多,體質(zhì)較弱的,經(jīng)單位批準(zhǔn),可酌情增加5至10天;懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工,給予產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上的,產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)