關(guān)于在人才隊(duì)伍建設(shè)工作部署會(huì)上的講話稿2篇范文

關(guān)于在人才隊(duì)伍建設(shè)工作部署會(huì)上的講話稿2篇范文同志們：黨的二十大強(qiáng)調(diào)，人才是第一資源，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略從更高起點(diǎn)、更高層次、更高目標(biāo)作出系統(tǒng)部署，凸顯了人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性地位。新征程上，要樹(shù)牢“人才為本”意識(shí)，“全流程”打造人才高地高峰，為服務(wù)保障全市工作現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。一要構(gòu)建“一體兩翼”人才工作格局?！耙惑w兩翼”就是，以打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍為主體，以培養(yǎng)“專(zhuān)家型”領(lǐng)軍人才和“實(shí)務(wù)型”業(yè)務(wù)人才為兩翼，配套實(shí)施領(lǐng)軍人才“高峰計(jì)劃”和業(yè)務(wù)人才“高地計(jì)劃”。市委已經(jīng)提出了“到2025年，全市各條線要培育并保持國(guó)家級(jí)、市級(jí)領(lǐng)軍人才X名，業(yè)務(wù)人才X名”的具體指標(biāo)。全市各級(jí)黨組要堅(jiān)持“一把手”帶頭抓“第一資源”，理順人才選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障、輻射全流程工作機(jī)制，補(bǔ)足人才工作短板弱項(xiàng)。去年，我們圍繞領(lǐng)軍人才建設(shè)，制定了“兩個(gè)配套實(shí)施方案”（領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方案、專(zhuān)家（骨干）評(píng)選方案），開(kāi)展了業(yè)務(wù)專(zhuān)家、骨干評(píng)選，初步構(gòu)建形成了“金字塔型”專(zhuān)家型人才梯隊(duì)。今年，主要聚焦“實(shí)務(wù)型”業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)，制定全市業(yè)務(wù)標(biāo)兵、能手管理辦法及評(píng)選方案，高規(guī)格評(píng)選全市業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手，建立各類(lèi)業(yè)務(wù)人才庫(kù)，為全市各條線各領(lǐng)域工作提供專(zhuān)業(yè)化人才支撐。二要推進(jìn)強(qiáng)基增能“護(hù)根培土”。教育培訓(xùn)是“根”，人才培養(yǎng)是“果”，教育培訓(xùn)的目的是提升素能、培養(yǎng)人才。沒(méi)有教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)就成了無(wú)源之水。全市各級(jí)、各單位要把教育培訓(xùn)與人才培養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，一方面，要突出實(shí)戰(zhàn)實(shí)用實(shí)效開(kāi)展崗位練兵，緊貼各類(lèi)人員崗位需求，組織開(kāi)展新一輪實(shí)務(wù)培訓(xùn)，靈活推行案例教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等培訓(xùn)模式，加大專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。另一方面，要發(fā)揮領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)標(biāo)兵的輻射效應(yīng)，強(qiáng)化人才的“領(lǐng)頭羊”作用，鼓勵(lì)各層次人才帶頭辦理新類(lèi)型案件、疑難復(fù)雜案件，通過(guò)撰寫(xiě)工作指南、承擔(dān)和參與重大課題研究等途徑，聚焦工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，提供高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。同時(shí)，要通過(guò)打造領(lǐng)軍人才工作室、攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，探索對(duì)業(yè)務(wù)標(biāo)兵實(shí)施導(dǎo)師制、帶教制等，推動(dòng)各類(lèi)人才帶教培養(yǎng)全面落實(shí)落地。三要全面深化院校合作?？蒲薪逃c工作實(shí)踐密不可分。我們?nèi)杏蠿多所高?？蒲性核兄S富的教育資源和人才資源，要充分借力高校資源推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)合作共贏。要主動(dòng)和高?？蒲性核鶎?duì)接，承擔(dān)起人才培養(yǎng)的共同主體責(zé)任，創(chuàng)新人才共育機(jī)制。經(jīng)過(guò)前期緊鑼密鼓的聯(lián)系對(duì)接，全市將與X所高校和科研機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，并舉辦“院校合作啟動(dòng)會(huì)暨院校合作共育高素質(zhì)人才隊(duì)伍座談會(huì)”。根據(jù)與各大院校的《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，重點(diǎn)推進(jìn)X個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)學(xué)生到全市X個(gè)單位頂崗實(shí)習(xí)，深化理論研究、互聘互派、教育培訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)等四大領(lǐng)域十個(gè)項(xiàng)目合作。推動(dòng)全市人才與外界專(zhuān)家合作開(kāi)展課題研究，爭(zhēng)取更多國(guó)家社科基金項(xiàng)目課題立項(xiàng)。要高標(biāo)準(zhǔn)辦好“全市大講堂”，定期邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者來(lái)授課，圍繞社會(huì)熱點(diǎn)、前沿話題舉辦專(zhuān)題講座。四要強(qiáng)化人才文化價(jià)值引領(lǐng)作用。要積極發(fā)揮人才文化育人、潤(rùn)人、塑人、留人的重要作用。今年，要深入實(shí)施人才文化品牌強(qiáng)市計(jì)劃，在當(dāng)前“自媒體”“全媒體”時(shí)代，“酒香也怕巷子深”，必須積極主動(dòng)做好宣傳推介。全市擁有大量關(guān)于人才的人、案、事的新聞宣傳“富礦”，要深耕這“三大要素”，讓宣傳人才、褒揚(yáng)人才成為全市業(yè)務(wù)、文化的“主旋律”，主動(dòng)講好全市使用人才故事、傳播主流聲音、樹(shù)立全市高素質(zhì)人才隊(duì)伍形象。重點(diǎn)塑造“舉旗定向”政治文化、“銳意進(jìn)取”創(chuàng)業(yè)文化、“清風(fēng)徐徐”廉潔文化、“追求卓越”創(chuàng)新文化等四類(lèi)文化，重點(diǎn)抓好全市“十大文化品牌”評(píng)選推介活動(dòng)，X月份將組織展示評(píng)比，評(píng)選出一批具有特質(zhì)、全市特色的文化“金字招牌”。全市各級(jí)、各單位要以此為契機(jī)，系統(tǒng)梳理、重點(diǎn)培育、深度打造人才文化品牌，全面提升全市人才文化品牌的辨識(shí)度和輻射力。五要突出打造追求卓越的創(chuàng)新生態(tài)。改革創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展源源不竭的動(dòng)力。我們要落實(shí)好省委提出的“各項(xiàng)工作都要對(duì)標(biāo)最高標(biāo)準(zhǔn)、最好水平、最優(yōu)效果，始終走在前列”的要求，注重“品牌化發(fā)展”，打造“拳頭產(chǎn)品”，提高在全國(guó)的影響力。全市各級(jí)、各單位要積極營(yíng)造“想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、善創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化生態(tài)，引導(dǎo)干部群眾勇當(dāng)“開(kāi)路先鋒”，爭(zhēng)做“尖兵”“標(biāo)兵”。這意味著，對(duì)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，不能滿足于一般化、常規(guī)化，不能留戀舒適區(qū)，不能習(xí)慣按部就班，要敢于打破條條框框，在工作實(shí)踐中出新招、闖新路、創(chuàng)佳績(jī)。今年，將首次開(kāi)展“全市創(chuàng)新工作成果評(píng)選”，目的就是為了推動(dòng)打造創(chuàng)新工作品牌。前期全市各級(jí)、各單位申報(bào)了X項(xiàng)創(chuàng)新工作項(xiàng)目，市評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將研究確定一批針對(duì)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性強(qiáng)的入圍項(xiàng)目，下一步要在加強(qiáng)入圍項(xiàng)目培育上下功夫，在帶動(dòng)推廣上下功夫，做到“一域突破、全市共享”。同志們，人才是保證全市實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵因素，我們一定要拿出決賽的勁頭，顯出特別的誠(chéng)意，做出實(shí)在的行動(dòng)，扎實(shí)做好人才建設(shè)培育使用等工作，為全市實(shí)現(xiàn)更高水平、更好效果的發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)情況的匯報(bào)近年來(lái)，市自然資源局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大報(bào)告關(guān)于新時(shí)代人才工作系列戰(zhàn)略部署和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力實(shí)施人才工作“一規(guī)劃一意見(jiàn)一工程”，首次召開(kāi)科技創(chuàng)新人才大會(huì)，首次實(shí)施高層次人才特殊薪酬制度，首次評(píng)選自然資源科技之星，首次成立市自然科學(xué)科自聯(lián)合基金，加快人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新，奮力打造自然資源人才高地。一、扛牢黨管人才責(zé)任。樹(shù)牢人才“第一資源”意識(shí)，堅(jiān)持黨管人才原則，在管規(guī)劃、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)、管統(tǒng)籌上狠下功夫，一體推進(jìn)科技創(chuàng)新與人才工作。一是強(qiáng)化工作機(jī)制。成立以局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，真正形成人才工作主要負(fù)責(zé)同志親自抓、分管負(fù)責(zé)同志具體抓，人事、科技、財(cái)務(wù)等職能處室、直屬單位、自然資源相關(guān)學(xué)會(huì)各司其職的工作格局。二是強(qiáng)化制度保障。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，編制局直系統(tǒng)和直屬各單位人才規(guī)劃（2022-2026年）。實(shí)施更加開(kāi)放積極有效的人才政策，出臺(tái)加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)，明確45條具體措施，出臺(tái)推進(jìn)自然資源領(lǐng)域科技創(chuàng)新的若干措施。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。局黨組高位推進(jìn)“30、40、50人才工程”，隆重召開(kāi)自然資源科技創(chuàng)新人才大會(huì)，帶頭樹(shù)立大抓人才工作鮮明導(dǎo)向。組建人才工作專(zhuān)班，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，將人才工作納入對(duì)直屬單位績(jī)效考核、政治建設(shè)考察指標(biāo)，壓實(shí)各級(jí)黨組織抓好人才工作政治責(zé)任。四是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。積極推薦優(yōu)秀人才當(dāng)選“兩代表一委員”，2022年，優(yōu)秀人才占入黨積極分子70%以上。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深入開(kāi)展主題教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大人才發(fā)揚(yáng)寸土寸心的系統(tǒng)情懷，把論文寫(xiě)在大地上。二、著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。緊緊圍繞增強(qiáng)履行自然資源“兩統(tǒng)一”職責(zé)支撐能力，聚天下英才而用之，快速推進(jìn)人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化年輕化，打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)自然資源人才隊(duì)伍。一是注重精準(zhǔn)引才。實(shí)施30人才工程，每年引進(jìn)博士等高層次人才30名以上。發(fā)揮編制資源效能，統(tǒng)籌采取公開(kāi)招考（招聘）、直接考核、交流調(diào)動(dòng)、就業(yè)協(xié)議、承諾入編等方式，緊扣需求，大力引進(jìn)高層次人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生。2022年，新進(jìn)人才90人，其中高級(jí)職稱(chēng)21人，博士研究生及博士后15人，35歲以下占比94%。二是注重價(jià)值勵(lì)才。實(shí)施40人才工程，在市直單位率先實(shí)行高層次人才特殊薪酬激勵(lì)，分一、二、三層次評(píng)選40名高層次人才享受特殊薪酬，每年分別提高績(jī)效10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、3萬(wàn)元。全面實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)，2021年局直系統(tǒng)發(fā)放科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)金1731萬(wàn)元。對(duì)引進(jìn)的博士，保障10萬(wàn)元以上科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，安排承擔(dān)市部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或技術(shù)創(chuàng)新中心重大科研項(xiàng)目，表現(xiàn)突出的享受特殊薪酬、優(yōu)先評(píng)定職稱(chēng)、及時(shí)提拔使用。三是注重多方聚才。靈活柔性引才，采用聘用制、項(xiàng)目合作制等方式緩解人才不足問(wèn)題。與國(guó)防科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南科技大學(xué)等高校成立科研項(xiàng)目合作聯(lián)盟，集聚行業(yè)領(lǐng)軍拔尖人才力量，推進(jìn)科技難點(diǎn)重點(diǎn)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。三、創(chuàng)新人才培育機(jī)制。深刻把握“八個(gè)堅(jiān)持”人才發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持“四個(gè)面向”統(tǒng)籌各層次人才培養(yǎng)，走好人才自主培養(yǎng)之路。一是加強(qiáng)系統(tǒng)培養(yǎng)。實(shí)施50人才工程，評(píng)選自然資源專(zhuān)家之星、骨干之星、青年之星50名，統(tǒng)籌實(shí)施領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高技能人才、青年人才培養(yǎng)工程。每年投入400萬(wàn)元以上經(jīng)費(fèi)，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展教育培訓(xùn)。直屬單位、自然資源學(xué)會(huì)探索實(shí)行“師徒工程”“人才夢(mèng)工廠”“青年創(chuàng)新秀”等人才培育計(jì)劃，培育部市級(jí)科技人才7人，部科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)。二是加速科技創(chuàng)新。每年投入2000萬(wàn)元以上科研經(jīng)費(fèi)，成立湖南市自然科學(xué)科自聯(lián)合基金，積極爭(zhēng)取市部級(jí)科研項(xiàng)目，在推動(dòng)國(guó)土空間規(guī)劃、自然資源調(diào)查監(jiān)測(cè)、實(shí)景三維應(yīng)用等服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上取得較好成效，獲市部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)175項(xiàng)，其中國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，市部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)7項(xiàng)。三是加快平臺(tái)建設(shè)。統(tǒng)籌用好現(xiàn)有23個(gè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，整合技術(shù)創(chuàng)新資源，明確各平臺(tái)在自然資源領(lǐng)域創(chuàng)新鏈中的重點(diǎn)任務(wù)，構(gòu)建以部市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為重點(diǎn)、技術(shù)創(chuàng)新中心為骨干、工程技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)為橋梁，布局合理、定位清晰、開(kāi)放共享、多元投入的科技創(chuàng)新平臺(tái)體系。四是加大一線錘煉。先后選派多批次青年人才組建“鄉(xiāng)村振興服務(wù)團(tuán)”“調(diào)查監(jiān)測(cè)幫幫團(tuán)”等，投身鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控、援疆等基層一線，發(fā)揮自然資源人才力量。四、營(yíng)造良好人才生態(tài)。以激發(fā)人才活力為核心，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才生態(tài)。一是深化改革評(píng)價(jià)機(jī)制。聚焦破“四唯”，持續(xù)深化自然資源工程專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)制度改革，首創(chuàng)新設(shè)自然資源確權(quán)登記專(zhuān)業(yè)，將“城鄉(xiāng)規(guī)劃”更名為“國(guó)土空間規(guī)劃”專(zhuān)業(yè)。出臺(tái)職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法，圍繞“干得好評(píng)得上”“怎么干怎么評(píng)”開(kāi)展人才科學(xué)評(píng)價(jià)，打通高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，營(yíng)造公正平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。二是優(yōu)化人才管理機(jī)制。持續(xù)擴(kuò)大科研項(xiàng)目管理自主權(quán)，對(duì)局科研項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人可以自主組建科研團(tuán)隊(duì)、自主調(diào)整方案和技術(shù)路線、自主確