中學領導干部考核實施方案

—中學領導干部考核實施方案一、考核對象校級領導干部副校級領導干部二、考核時間1月22日下午2：30三、考核原則1.堅持客觀公正、發(fā)揚民主原則；2.堅持看素養(yǎng)、看民意、重實績的原則；3.堅持定性與定量相結(jié)合原則。四、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為辦學方向、學校管理、隊伍建設、工作實績（分管工作）和自身素養(yǎng)等。考核以《杭余區(qū)中學校長考核評分標準》和《杭州市杭余高級中學副校級干部考核評分標準》為主要內(nèi)容。考核計算時間從1月起至12月底止。五、考核程序1.成立考核小組，召開黨政工聯(lián)席會議，確定考核小組成員，并在校務公開欄內(nèi)公布。2.制訂考核方案。3.自查自評：考核對象在考核前對分管工作和個人“德、能、勤、績、廉”五個方面進行總結(jié)，作分析與自我評價，并按要求填寫《杭余區(qū)學校領導干部任期考核自查記載表》等。4.召開考評會議（全體教職工參與）⑴個人述職：全面總結(jié)一年來個人在“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，腳踏實地地寫出述職報告。個人述職報告一般應掌握在20XX字左右（15分鐘內(nèi)）。⑵民主測評民主測評實行無記名方式，由學?？己诵〗M組織全體教職工對校長進行民主測評。民主測評得分占考核總分的30%。民主測評得分=（AXXX＋BX85＋CX70＋DX55+EX0）÷（A＋B＋C＋D＋E）。（A為優(yōu)秀票數(shù)，B為良好票數(shù)，C為合格票數(shù)，D為根本合格票數(shù)，E為不合格票數(shù)）。⑶學?？荚u由學?？己诵〗M會同局領導小組成員依據(jù)《杭余區(qū)學校領導干部考核評分表》逐項考核和評分，得分占考核總分的70%。⑷綜合評價依據(jù)考核得分情況（考核得分=學校全員民主測評得分X30%+考核小組考評得分X70%），在征求局分管領導和職能科室看法的'基礎上，評定考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、良好、合格、根本合格、不合格五個等次。其中：“優(yōu)秀”等次比例掌握在20%以內(nèi)，“良好”等次比例掌握在25%以內(nèi)。副職由考核小組成員對比考核內(nèi)容及評分標準，逐項進行考核評分，并對民主測評情況進行統(tǒng)計，形成綜合考核評價看法，填寫《杭州市杭余高級中學副校級干部考核評分表》、《杭州市杭余高級中學副校級干部民主評議匯總表》、《杭余區(qū)20XX年度學校領導干部考核匯總表》。六、工作要求1.強化組織領導。對校級領導干部進行任期考核，是不斷強化和優(yōu)化學校領導班子建設和學校領導干部建設的重要舉措，要高度重視，主動協(xié)作考核工作。2.堅持客觀公正?？己私M人員要堅持腳踏