青年員工座談會(huì)發(fā)言稿

青年員工座談會(huì)發(fā)言稿青年員工座談會(huì)發(fā)言稿篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)互相認(rèn)識(shí)、溝通的平臺(tái)。我呢，2009年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí)，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個(gè)平臺(tái)來(lái)談點(diǎn)自己在這六年來(lái)的認(rèn)識(shí)和感想：

第一點(diǎn)，就談?wù)勜?zé)任心的問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)中，任何一個(gè)企事業(yè)單位，任何一個(gè)崗位，都離不開(kāi)責(zé)任心?！耙粋€(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰〞。責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成果，做出卓越的奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會(huì)喪失工作的樂(lè)趣，一事無(wú)成，虛度年華，懊悔終身。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提，也是我們廠進(jìn)展的根本。

第二點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大家上班已經(jīng)有半年了吧，對(duì)各自上班的裝置有肯定的了解。但是了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作閱歷，因此，我們應(yīng)當(dāng)利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤思索、勤學(xué)習(xí)，主動(dòng)向老員工虛心請(qǐng)教。在這里我共享一點(diǎn)我上班學(xué)習(xí)的閱歷；

一是手勤，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個(gè)人，我信任在班組里面，沒(méi)有一個(gè)人不喜愛(ài)勤快的新員工。你勤快了，大家會(huì)更簡(jiǎn)單接受你。同樣，你勤快了，會(huì)讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象，這樣，你在工作中就勝利了一步。

二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作閱歷是我們公司最珍貴的財(cái)寶。我想大家上班半年時(shí)間對(duì)各自的裝置有了肯定的了解，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到嫻熟操作的要求。好多事情，在你看來(lái)比較難，但是老職工就很簡(jiǎn)單的解決了。這就需要我們多向老職工請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個(gè)看的更高、更遠(yuǎn)。經(jīng)過(guò)半年多的接觸，大家都對(duì)各自班組的人員有所了解，大家對(duì)新員工還是比較照看的，只要你們有問(wèn)題問(wèn)他們，他們都會(huì)給你們耐煩解答，不會(huì)私藏，沒(méi)有什么教會(huì)徒弟，餓死師傅的想法。

三是腦勤，凡事多思索、多想、多問(wèn)自己幾個(gè)為什么。我們目前最主要的就是把握操作技能水平，把握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整、每一項(xiàng)作業(yè)、每一次改動(dòng)流程都是有不同目的的。這就要我們?cè)谧鰶](méi)一項(xiàng)工作時(shí)，多問(wèn)自己幾個(gè)為什么，多思索不同的操作方法，多想這樣干是不是對(duì)的，有沒(méi)有安全風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒(méi)有那么多的閱歷，這都不是問(wèn)題，可以向老職工請(qǐng)教，老職工不會(huì)了還有班長(zhǎng)，還有專業(yè)技術(shù)人員。

四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過(guò)程存在肯定的風(fēng)險(xiǎn)。假如你不懂操作，不知道其中的風(fēng)險(xiǎn)，可以完全

講出來(lái)，這不關(guān)面子不面子的問(wèn)題，這是你對(duì)自己、家人還有同事們負(fù)責(zé)。就拿清掃機(jī)泵衛(wèi)生來(lái)說(shuō)，這是大家需要把握的最基本的技能，運(yùn)行的泵怎么清掃，需要留意哪些，停運(yùn)的需要留意哪些，帶自起的又需要留意哪些，只有你清晰了，才能去干。因?yàn)榍鍜邫C(jī)泵，我們新員工和老員工都出過(guò)問(wèn)題，慶幸的是，都沒(méi)有造成太大的影響。我想你們也聽(tīng)說(shuō)過(guò)有女職工因?yàn)殚L(zhǎng)頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡的例子。

第三點(diǎn)，業(yè)余時(shí)間肯定要有至少一個(gè)愛(ài)好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì)、自行車協(xié)會(huì)、徒步協(xié)會(huì)等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi)。選擇一個(gè)自己喜愛(ài)的事情，擴(kuò)展自己的視線，認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友。在交友的同時(shí)，釋放工作的壓力。你們中確定有人是宅男、宅女，下班了喜愛(ài)呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視，這樣你們真的就錯(cuò)過(guò)了身邊的秀麗風(fēng)景。在這里我給大家介紹一下我曾今去過(guò)得地方，《西游記》中的女兒國(guó)舊址蘇巴寺古城，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村，庫(kù)車王府，有沙灘、有水的三區(qū)水庫(kù)，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，秀麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結(jié)伴，觀賞秀麗風(fēng)景，緩解工作壓力。

第四點(diǎn)，遠(yuǎn)離負(fù)面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會(huì)有人不斷的怨天尤人，今日埋怨工資收入少了，明天埋怨這個(gè)不好、那個(gè)不好。我們要有理性的推斷力，聽(tīng)聽(tīng)就可以了，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕，規(guī)模也小，全廠也就1000人。因?yàn)槟贻p，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn)；正因?yàn)槟贻p，我們更有活力和潛力，個(gè)人進(jìn)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國(guó)企的同學(xué)溝通過(guò)，老廠人多，人員也穩(wěn)定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問(wèn)題，你們也看到了，如今有好幾個(gè)12年上班的師哥、師姐如今都是我們裝置的主操、甚至是副班長(zhǎng)，12年、13年工作的已經(jīng)有評(píng)上助理工程師職稱，你學(xué)的再好，在老廠也是不行能的。更何況，老廠不會(huì)給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

第五點(diǎn)，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo)，這是成長(zhǎng)的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈，每個(gè)人都有自己前進(jìn)的.方向。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后，為自己樹(shù)立了一個(gè)工作的目標(biāo)，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來(lái)總結(jié)出來(lái)的幾點(diǎn)閱歷，期望能對(duì)大家今后的工作有所幫助。最終，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中，都有一個(gè)舞臺(tái)——心有多大，舞臺(tái)就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長(zhǎng)成參天大樹(shù)。

感謝大家，我的發(fā)言完畢。

青年員工座談會(huì)發(fā)言稿篇2

各位青年員工們：

為了更好地開(kāi)展公司團(tuán)委舉辦的“感恩XX、牢記使命〞主題教育活動(dòng)，今日，XXX公司召開(kāi)了這次青年員工座談會(huì)，目的就是要讓大家知道公司始終以來(lái)十分關(guān)注青年員工，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn)，關(guān)注著你們的成長(zhǎng)歷程，同時(shí)期望通過(guò)這次座談會(huì)，進(jìn)一步提高你們的工作熱情，堅(jiān)決你們的工作信念。會(huì)議就要結(jié)束了，會(huì)議開(kāi)得很勝利，到達(dá)了預(yù)期目的。參與這次座談會(huì)的主要是近幾年參與工作的青年員工，具有較高學(xué)歷，能做到勤于思索、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)向上，有肯定的理論功底，也有基層工作實(shí)踐，對(duì)問(wèn)題有分析、有建議，也有解決的方法。歸納剛剛大家的發(fā)言,內(nèi)容涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、員工培訓(xùn)等多個(gè)方面。這些見(jiàn)解對(duì)公司今后的進(jìn)展特別有益，我代表分公司對(duì)你們表示感謝。我們將進(jìn)行整理歸類，供XX公司班子在今后的工作決策中加以參考?？梢哉f(shuō)，從你們的身上我也看到了公司的美妙將來(lái)。期望你們從如今做起，從本職崗位做起，練就一身扎實(shí)的基本功，為將來(lái)大展宏圖打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這里，我提幾點(diǎn)要求和建議，期望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。

一是要確立正確的人生目標(biāo)，做到既立足現(xiàn)實(shí)，又志存高遠(yuǎn)。一切勝利的人都是在他們勝利之前早就確立了自己的追求目標(biāo)，他們的勝利是長(zhǎng)期朝著自己的目標(biāo)堅(jiān)持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了XX生產(chǎn)事業(yè)，選擇了XXX，就要定好自己的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)工作，切實(shí)樹(shù)立三

個(gè)理念：即樹(shù)立我與公司共成長(zhǎng)的理念，樹(shù)立為公司奉獻(xiàn)大小衡量自己人生價(jià)值大小的理念，樹(shù)立依托XX公司這個(gè)平臺(tái),定位目標(biāo)的理念，樹(shù)立起做人要知足，做事要知缺乏，做學(xué)問(wèn)要不知足思想。要從小事做起，從如今做起，從身邊做起，才有可能一步一個(gè)腳印地邁向勝利。要腳踏實(shí)地、開(kāi)拓創(chuàng)新，在工作中勤于思索、擅長(zhǎng)總結(jié)，提出合理化建議，以聰慧才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要把握相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)，做到學(xué)無(wú)止境，學(xué)以致用。你們是經(jīng)過(guò)公開(kāi)聘請(qǐng)、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時(shí)間不長(zhǎng)，有的同志才走上工作崗位不久，你們?cè)趯W(xué)校里學(xué)習(xí)的學(xué)問(wèn)還不能滿足XX生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析推斷能力，或許還有所欠缺，還需要進(jìn)一步鍛煉。因此，工作中切不行妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個(gè)稱職的XX生產(chǎn)者，必需要具備優(yōu)良的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)、良好的道德修養(yǎng)和嫻熟的業(yè)務(wù)能力。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，在基層豐富的實(shí)踐活動(dòng)中提升能力、增長(zhǎng)本事。

三是要樹(shù)立劇烈的敬業(yè)精神，做到樂(lè)于奉獻(xiàn)，無(wú)愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對(duì)工作的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。中國(guó)海爾集團(tuán)的總載張瑞敏曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：什么是不簡(jiǎn)潔？能夠?qū)⒑?jiǎn)潔的事情天天做好就是不簡(jiǎn)潔；什么是不平凡？能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L(zhǎng)期堅(jiān)持做好就是不平凡。假如一個(gè)人，連最簡(jiǎn)潔的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能夠干成大事嗎？

假如一個(gè)人，連最平凡的工作都堅(jiān)持不了，都做不好，莫非他能夠勝利嗎？青年員工肯定要愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，從微小處入手，從小事做起，切忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要學(xué)會(huì)在一點(diǎn)一滴和一言一行中培育我們的能力，要擺正心態(tài)、擺正位置，有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，立足本職，守職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。

四是要保持昂揚(yáng)的工作激情，做到既張揚(yáng)獨(dú)特、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失士氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素養(yǎng)、對(duì)事業(yè)的看法，能激發(fā)我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來(lái)奮斗。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無(wú)畏的士氣、昂揚(yáng)的斗志和必勝的信念，這是對(duì)大家的考驗(yàn)，是對(duì)大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗(yàn)。年輕時(shí)艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份將來(lái)的人生財(cái)寶，假如我們?cè)谄D苦的環(huán)境和條件下喪失了實(shí)踐的激情，我們也就喪失了前進(jìn)的信念，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。因此，期望大家不要可怕艱苦和困難，要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，主動(dòng)進(jìn)取，把公司當(dāng)成自己的家，主動(dòng)工作，勇挑重?fù)?dān)，爭(zhēng)領(lǐng)先進(jìn)，永久保持昂揚(yáng)的斗志，不斷地在實(shí)踐中吸取智慧和力量。用青年人開(kāi)拓進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事。

五是要注重自身修養(yǎng)，保持良好作風(fēng)。首先要嚴(yán)于律已，加強(qiáng)意志品質(zhì)修養(yǎng)。要自覺(jué)服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學(xué)會(huì)包涵與共贏。要以平和的心態(tài)看待得失，以包涵的心態(tài)與人相處，融入團(tuán)隊(duì)，學(xué)會(huì)共贏。再次

要以制度為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作風(fēng)?？毡膽B(tài)就是要隨時(shí)保持謙遜的看法和求知欲望，保持身心的活力。要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、精益求精的良好工作作風(fēng)，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

六要關(guān)懷青年員工成長(zhǎng)，塑造明天，培育期望。青年興則事業(yè)興，青年進(jìn)步則事業(yè)進(jìn)步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強(qiáng)的群體。這一時(shí)期工作好壞、價(jià)值取向如何，對(duì)今后人生整個(gè)旅程至關(guān)重要。所以，作為我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)懷青年、敬重青年，就是敬重學(xué)問(wèn)，就是敬重人才的理念。一是黨團(tuán)及工會(huì)要關(guān)懷他們的成長(zhǎng)，并為其成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關(guān)懷，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流，不應(yīng)求全責(zé)怪。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲(chǔ)備。特殊是對(duì)表現(xiàn)好、品德好、悟性強(qiáng)的青年員工給予更多的關(guān)注，破格使用。三是要從三個(gè)方面對(duì)青年員工有意識(shí)加以培育引導(dǎo)。即從日常行為中加以培育引導(dǎo)。于微小處見(jiàn)精神，人際交往、法制觀念、老實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面加以觀看。從基層鍛煉中加以培育引導(dǎo)。如給壓力、給任務(wù)，看其責(zé)任意識(shí)，推斷其認(rèn)識(shí)能力、應(yīng)變能力、決策能力、創(chuàng)新能力。從合理化建議中發(fā)覺(jué)人才并加以培育引導(dǎo)。通過(guò)提合理化建議、寫(xiě)稿、投稿、參加公益事業(yè)、參加文體活動(dòng)，發(fā)覺(jué)其工作激情、工作思路、工作作風(fēng)。

最終期望廣大青年員工要外學(xué)先進(jìn)，內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)，不斷提升自身素養(yǎng)

和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進(jìn)的雄心斗志，以自尊自強(qiáng)的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進(jìn)取，各盡其才！同志們，你們是XX公司的精英團(tuán)體和珍貴財(cái)寶，是XXX事業(yè)進(jìn)展的期望，XX的將來(lái)是你們的，所以大家要找準(zhǔn)自己的定位，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因?yàn)橹挥羞@樣，才會(huì)產(chǎn)生對(duì)化工事業(yè)的喜愛(ài)，才會(huì)有工作激情，才會(huì)有無(wú)窮的力量。你們彼此之間要多溝通溝通，互相鼓舞，互相幫助，共同進(jìn)步。我信任，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，XX必將有一個(gè)繁華興盛、更加美妙的將來(lái)。

青年員工座談會(huì)發(fā)言稿篇3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來(lái)學(xué)習(xí)、溝通，共享閱歷。同時(shí)，也十分感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)懷和重視，給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

我叫xxx，畢業(yè)于xxxx，于20xx年進(jìn)xxxxx工作，五年來(lái)，我一向從事變電運(yùn)行這個(gè)崗位，這么多年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至地關(guān)心下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必需的提升。回顧五年來(lái)，我感受頗多，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自我五年來(lái)在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受。

第一點(diǎn)，談的是職責(zé)心的問(wèn)題。

現(xiàn)實(shí)中，任何一個(gè)企事業(yè)單位，任何一個(gè)崗位，都離不開(kāi)這個(gè)職責(zé)心。

而對(duì)于我們電力企業(yè)，作為一個(gè)關(guān)系民生大計(jì)的一個(gè)企業(yè)，我覺(jué)得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運(yùn)行的日常巡察來(lái)說(shuō)吧，巡察就是要檢查變電所的一切，包括全部的一次設(shè)備、二次設(shè)備、自動(dòng)化、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏，門(mén)窗損壞情景，防小動(dòng)物設(shè)施，消防設(shè)施等等，每一個(gè)詳情我們?cè)谘膊熘卸疾荒芊胚^(guò)，所以，這就要求我們必需要有高度的職責(zé)心，驅(qū)使自我動(dòng)用自我的五官，看聽(tīng)聞，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)所內(nèi)存在的擔(dān)心全因素，不放過(guò)任何一個(gè)安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。

變電運(yùn)行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的本領(lǐng)有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位，必需要敬業(yè)、承當(dāng)起那份職責(zé)。一個(gè)具有高度職責(zé)心的人，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的奉獻(xiàn)，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，這樣不僅僅自我會(huì)喪失工作的樂(lè)趣，還會(huì)對(duì)他人、對(duì)企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，我們要干一行愛(ài)一行，愛(ài)一行精一行，以進(jìn)取主動(dòng)、仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第二點(diǎn)，就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

剛參與工作時(shí)，是一個(gè)將理論學(xué)問(wèn)如何運(yùn)用到實(shí)際工作中的一個(gè)階段，在這個(gè)階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下，我們慢慢了解把握自我的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而，自我加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不行少的，因?yàn)槊總€(gè)人的強(qiáng)弱項(xiàng)都不一樣，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅讲磺逦?，把握不?zhǔn)的，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo)，教師傅們請(qǐng)教，力求搞懂吃透。

變電運(yùn)行需要了解的學(xué)問(wèn)面很廣，不僅僅要嫻熟把握本崗位的道閘操作，事故處理等學(xué)問(wèn)，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等，這樣更有利于工作的開(kāi)展。社會(huì)進(jìn)展很快，設(shè)備更新升級(jí)也很快，不斷新的學(xué)問(wèn)需要我們學(xué)習(xí)，學(xué)無(wú)止境，三人行必有我?guī)?，我們要時(shí)刻堅(jiān)持虛心的心，虛心向他人請(qǐng)教，這樣才能更好的工作。

第三點(diǎn)，談的是職業(yè)夢(mèng)想和目標(biāo)。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè)，滿懷夢(mèng)想理想?yún)⒓庸ぷ髦校欢ぷ髦形覀児しN、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異，有些人會(huì)覺(jué)得現(xiàn)實(shí)與夢(mèng)想差距很大，在目前的崗位無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想理想，并對(duì)外界因素產(chǎn)生種種埋怨，漸漸的也就喪失了工作的活力和動(dòng)力。但我是這么覺(jué)得的，每個(gè)崗位都有其存在的意義，同樣，每個(gè)從事該崗位的人都能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢(mèng)想，有理想，可是我們必需腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很簡(jiǎn)單跌倒，既然我們是青年員工，我