公司管理規(guī)章制度(修改版)

第一章第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范,公司絕對不謝謝閱讀允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在.二、愛崗敬業(yè)第二條勤奮努力，不斷提高工作效率和感謝閱讀工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公精品文檔放心下載司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對謝謝閱讀自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做謝謝閱讀好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有精品文檔放心下載重大失誤或特別情形下看直接向上級匯報。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起精品文檔放心下載融洽的人際關(guān)系.1第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我精品文檔放心下載批評。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。精品文檔放心下載第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。感謝閱讀第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公謝謝閱讀司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法精品文檔放心下載解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)精品文檔放心下載導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖感謝閱讀延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作.第十二條,不早退，上下班要打考感謝閱讀勤卡。第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職精品文檔放心下載守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大感謝閱讀聲喧嘩.未經(jīng)他人允許,.謝謝閱讀第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話謝謝閱讀打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私感謝閱讀事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其謝謝閱讀他與工作無關(guān)的事。2五、誠實自律第十五條感謝閱讀第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀謝謝閱讀私利.第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為精品文檔放心下載己有或轉(zhuǎn)送他人.第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮感謝閱讀品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部.六、安全保密第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告感謝閱讀處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無人時謝謝閱讀要隨手關(guān)門。第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā).謝謝閱讀二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲.三、胡子：不留胡須,保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。精品文檔放心下載3五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹，不宜用香精品文檔放心下載味濃烈的香水。八、言行文明第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作.一、站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前不得感謝閱讀把手交叉抱在胸前。二、坐姿:坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把感謝閱讀腿向前或向后伸,或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。精品文檔放心下載四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰感謝閱讀低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。謝謝閱讀進(jìn)入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，謝謝閱讀要稍等靜候,不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而感謝閱讀且要說:“對不起，打斷一下您們的談話"。六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上感謝閱讀去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易謝謝閱讀接。七、走通道、走廊時要放慢腳步。不能一邊走，一邊大聲說話更不感謝閱讀能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。感謝閱讀第二十五條待人禮貌。4一、有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大感謝閱讀方、微笑服務(wù)。第二十六條電話接聽處理一、感謝閱讀機(jī)應(yīng)變能力。二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作,將電話接聽內(nèi)容并及時傳感謝閱讀達(dá)、回復(fù).三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。四、+感謝閱讀"。五、感謝閱讀".六、接聽電話要及時,一般電話響鈴不得超過3聲.精品文檔放心下載七、3精品文檔放心下載情況可以適當(dāng)延長。八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分感謝閱讀鐘。九、感謝閱讀方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽.九、美化環(huán)境第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭感謝閱讀5及雜物，不亂涂亂畫,如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起謝謝閱讀來。第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、精品文檔放心下載設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場。謝謝閱讀第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜,不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天謝謝閱讀或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人.謝謝閱讀第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資精品文檔放心下載料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。精品文檔放心下載十、愛惜財物第三十二條愛護(hù)公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意精品文檔放心下載識。一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)精品文檔放心下載備再離開公司。三、愛護(hù)公司財物，不隨便損壞公司財務(wù),不得隨便損壞公司財務(wù)，謝謝閱讀不得隨意挪用公司財物。第二章第一條通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與精品文檔放心下載6謝謝閱讀之解除勞動合同.員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司將依法追感謝閱讀索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理.感謝閱讀第二條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營活動（一）精品文檔放心下載應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。（二）感謝閱讀縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損謝謝閱讀害，員工應(yīng)向公司匯報不得拖延或隱瞞.（三）精品文檔放心下載從事經(jīng)營管理活動。（四）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),員工不得從事精品文檔放心下載下列活動：1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等;感謝閱讀2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;4、代表公司出席公眾活動；（五）精品文檔放心下載明顯不適用,應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。感謝閱讀公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議.（六）感謝閱讀7上級的指示.員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違感謝閱讀害公司利益，有權(quán)越級匯報。（七）精品文檔放心下載責(zé)任和以公司利益為重的行為,倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工精品文檔放心下載作完成。在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為謝謝閱讀由推諉。（八）精品文檔放心下載謝謝閱讀求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（九）謝謝閱讀司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、謝謝閱讀出借、抵押給其他單位或個人。（二）員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)精品文檔放心下載或其他資產(chǎn),不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知感謝閱讀識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。（四）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究感謝閱讀成果，權(quán)益歸公司所有.（五）精品文檔放心下載保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有感謝閱讀8隱私權(quán).公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)（一）謝謝閱讀招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管精品文檔放心下載理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘精品文檔放心下載感謝閱讀司鑒定其實質(zhì)。（二）員工薪酬屬于個人隱私,任何員工不得公開或私下詢問、議精品文檔放心下載論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事精品文檔放心下載先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容精品文檔放心下載征求上級意見.（四）員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜精品文檔放心下載用他人密碼。第三條內(nèi)外交往一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參精品文檔放心下載加的活動包括：1、供應(yīng)商和客戶的宴請和娛樂活動;2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；3、涉及違法及不良行為的活動；二、謝謝閱讀不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作,應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排謝謝閱讀9交際活動時須考慮以下幾個因素：1、是否屬于工作需要；2、費用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費項目是否合法；三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅精品文檔放心下載持以下原則：1、不違反相關(guān)法律規(guī)定;2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人謝謝閱讀的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人按規(guī)定合精品文檔放心下載法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務(wù)感謝閱讀價值不謝謝閱讀超過50精品文檔放心下載系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合謝謝閱讀下接受，并應(yīng)在事后及時報告上級領(lǐng)導(dǎo).五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在感謝閱讀任何場合詆毀任何單位和個人。第四條個人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn),員工不得在外兼任獲取報酬的工作。精品文檔放心下載二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職包括不獲取報酬的兼職：精品文檔放心下載、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；謝謝閱讀10、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；、因兼職影響本職工作或有損公司形象；、主管級以上職員兼職；三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動.但如利用公司資謝謝閱讀源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、特殊關(guān)系的回避、公司堅持舉賢避親的人事原則.員工不得錄用或調(diào)動親屬到自謝謝閱讀己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，感謝閱讀應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)感謝閱讀務(wù)往來的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室、人事精品文檔放心下載部門書面申明.、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作精品文檔放心下載關(guān)系.有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向公司辦公室書面申報自感謝閱讀己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職謝謝閱讀感謝閱讀利益。如確實無法回避應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報。謝謝閱讀、投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報,可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出.受謝謝閱讀感謝閱讀保密。11第三章第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。精品文檔放心下載二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本精品文檔放心下載制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)精品文檔放心下載根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準(zhǔn)感謝閱讀后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤的管謝謝閱讀理和匯報工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事精品文檔放心下載部，以備核查；三、感謝閱讀精品文檔放心下載曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間,按時上、下班，做感謝閱讀到不曠工、不遲到、不早退。12第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。1、謝謝閱讀2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽謝謝閱讀名后方有效，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間感謝閱讀的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案.感謝閱讀第五條遲到(早退)一、超出正常規(guī)定上班時間到達(dá)（以打卡時間為準(zhǔn)）視為遲到；員精品文檔放心下載工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時間1——-10分鐘每次扣款10元，30分鐘的，每次精品文檔放心下載扣款元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工感謝閱讀資。遲到半小時以上四小時一下者按曠工一天處理，如果曠工感謝閱讀一天者按曠工三天處理.三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者,須提前請示所屬部門主管，并在感謝閱讀當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公精品文檔放心下載室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退處理.四、因公外出不能簽到的員工,處理同本條三，否則按事假處理。精品文檔放心下載五、3次者，或全年10次者，公司感謝閱讀予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。感謝閱讀13二、員工無故曠工1天,扣除當(dāng)天雙倍工資。三、員工一個月曠工3日,或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，感謝閱讀而不需要任何事先通知或給予賠償.第七條請假、休假管理精品文檔放心下載字留檔。如調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作后方可休謝謝閱讀假，負(fù)責(zé)視為曠工。第八條休假1天休息日，以周為原則，員工感謝閱讀調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第十二條事假1、,按曠謝謝閱讀工處理。2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過感謝閱讀7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),事假期間不發(fā)放薪資。第二節(jié)第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特謝謝閱讀殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核精品文檔放心下載14發(fā)。2、績效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100％掛鉤的工資,按月核發(fā).謝謝閱讀3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標(biāo)感謝閱讀準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點而謝謝閱讀設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。感謝閱讀二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發(fā)放實行先做后付制度,即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15-20日，支感謝閱讀付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。精品文檔放心下載二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇,本公司員工不得向其他員工泄露自己的精品文檔放心下載工作標(biāo)準(zhǔn),也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn).第三條工資標(biāo)準(zhǔn)一、基本工資：1500月.二、績效工資:按實際完成銷售額核發(fā)精品文檔放心下載三、獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā).(公司無利潤則不發(fā)）感謝閱讀四、補（津）貼標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)崗位）1、餐住貼：包吃住。2、通訊補貼：50100/月153:200/月（盤點，衛(wèi)生，全勤，工齡）每項50元。感謝閱讀4、崗位津貼:按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)第一條獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣.第二條獎勵一、獎勵方式多樣,精品文檔放心下載在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的謝謝閱讀獎勵。二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2、愛惜公物,厲行節(jié)約，成績顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者;謝謝閱讀4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者；5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；感謝閱讀6、為保護(hù)公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；感謝閱讀7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;8、善于鉆研,感謝閱讀三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。感謝閱讀1、對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn);謝謝閱讀162、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；3、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；4、對提高公司整體經(jīng)營,管理水平有突出貢獻(xiàn)者第三條懲罰1020精品文檔放心下載元、記過（3050一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰,并酌情扣除當(dāng)月謝謝閱讀部分獎金.1、公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度；2、無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；3、公共區(qū)域大聲喧嘩,影響他人工作;4、隨地吐痰、亂丟廢棄物;5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、精品文檔放心下載關(guān)的事.9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；2、精品文檔放心下載者；173、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報;感謝閱讀5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；6、未經(jīng)許可私自打長途電話；7、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；8、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；精品文檔放心下載三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告.1、受過3次包括3次）警告以上；2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；3、謝謝閱讀到公司者；4、隨意用、拿公司物品,數(shù)額較大者（50精品文檔放心下載5、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、利用職權(quán)報復(fù)他人；7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的;四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；2、搬弄是非，無中生有,挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便感謝閱讀作答，造成影響和損失。18五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守,造成公司和名譽損失;3、故意說假話,做假事,造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、解聘：有下列情形之一者,予以辭退或開除并立即解除勞動合同,謝謝閱讀公司不給予任何補償。造成公司損失的,還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。謝謝閱讀1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗精品文檔放心下載后仍不能勝任工作;2、一個月內(nèi)曠工3天含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含謝謝閱讀73、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影感謝閱讀響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成謝謝閱讀較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條感謝閱讀款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；1910、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財精品文檔放心下載謝謝閱讀、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；謝謝閱讀12、嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條獎懲程序一、獎勵員