下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
申請加工資請示報告
申請加工資請示報告
敬重的公司領導:
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健進展,至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建立于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的治理理念,充分調(diào)動廣闊員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出奉獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,聘請不到適宜的人員,而公司目前工程正在間續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了工程的進度?;谀壳盃顩r特申請對我公司局部員工做工資調(diào)整。詳細如下:
一、調(diào)整的緣由
1、公司初期在制定局部工程部員工工資時是針對聘請應屆生進展培育而制定的,但由于現(xiàn)在工程上事務較多無法實現(xiàn)培育目的,所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來,明顯工作力量與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準始終上漲,一般市面上物價上漲,而我公司局部員工試用期僅1500元,轉(zhuǎn)正1800元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準,嚴峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前工程只是針對治理,下一步我公司將自行施工。
5、我公司工程部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特別。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分表達人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上閱歷),實習生待遇應當在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應當在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實習生待遇應當在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應當在3000-4000元之間。
這局部員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面把握經(jīng)濟技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務,為了削減優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領導賜予批準!
申請部門:xx部申請加工資的請示報告
敬重的公司領導:
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健進展,至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建立于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的治理理念,充分調(diào)動廣闊員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出奉獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,聘請不到適宜的人員,而公司目前工程正在間續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了工程的進度。基于目前狀況特申請對我公司局部員工做工資調(diào)整。詳細如下:
一、調(diào)整的緣由
1、公司初期在制定局部工程部員工工資時是針對聘請應屆生進展培育而制定的,但由于現(xiàn)在工程上事務較多無法實現(xiàn)培育目的,所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來,明顯工作力量與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準始終上漲,一般市面上物價上漲,而我公司局部員工試用期僅1500元,轉(zhuǎn)正1800元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準,嚴峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前工程只是針對治理,下一步我公司將自行施工。
5、我公司工程部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特別。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分表達人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上閱歷),實習生待遇應當在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應當在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實習生待遇應當在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應當在3000-4000元之間。
這局部員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面把握經(jīng)濟技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024-2030年中國儀表行業(yè)市場發(fā)展分析及商業(yè)模式與投融資戰(zhàn)略研究報告
- 跨國物流服務居間合同
- 礦山企業(yè)裝修材料供應合同
- 珠寶首飾快遞運輸合同
- 保健器材居間服務合同模板
- 墊支合同協(xié)議書范本范本
- 山東省七校聯(lián)合體2025屆高考物理全真模擬密押卷含解析
- 重慶市三峽名校2025屆高考物理五模試卷含解析
- 2025屆貴州省三都民族中學高三最后一卷物理試卷含解析
- 2024年聚乙烯(PE)項目申請報告模范
- 人教版小學數(shù)學四年級上冊單元測試卷附答案全冊
- 混泥土方量計算表
- 《工程勘察設計收費管理規(guī)定》計價格200210號文
- 火力發(fā)電廠燃料統(tǒng)計與核算
- 四年級英語上冊Unit1ThisismynewfriendLesson6教案人教精通版
- 植物園建設項目可行性研究報告寫作范文
- (陜西省)招標代理工作流程
- 消防合同補充協(xié)議.doc
- 信息技術(shù)條件下減輕中小學課業(yè)負擔
- 2021學校班級群管理辦法管理制度
- 2021小學智慧校園建設可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃實施方案
評論
0/150
提交評論