人事行政主管崗位職責（三篇）

第1頁共1頁人事行政主管崗位職責1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;3、負責有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。人事行政主管崗位職責（二）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;5、負責組織編寫各部門職位說明書;6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業(yè)文化宣講及培訓。10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。人事行政主管崗位職責（三）1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作;對外相關(guān)部門的聯(lián)絡工作;3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;8、處理員工沖突及勞動糾紛;9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);10、負責組織、監(jiān)