集體勞動合同范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXXXX有限公司集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：用人單位協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務：代表姓名：性別：職務：代表姓名：性別：職務：代表姓名：性別：職務：代表姓名：性別：職務：職工方協(xié)商代表首席代表姓名：性別:職務：代表姓名：性別：職務：代表姓名：性別：職務：代表姓名：性別：職務：代表姓名：性別：職務：第一章總則第一條為明確用人單位和職工雙方的權利義務，維護雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。第二條本合同確定的事項，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第三條用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。第四條職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會應代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，執(zhí)行職工代表大會（職工大會）審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進單位發(fā)展。勞動報酬第五條用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年月，雙方就當年度工資分配問題進行平等協(xié)商。第六條經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長％以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調％，職工年平均工資水平下調％，但最多不超過％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月；（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元／月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為。（《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。（三）職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：。（財政部《關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）規(guī)定內(nèi)退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%）第十條確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行。第十一條用人單位月最低工資標準為元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。第十二條用人單位每月日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第三章工作時間和休息休假第十四條（崗位或者部門）實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：（一）年休假：。（二）婚喪假：。（三）事假：。（四）（其他）。第十六條用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在（日、周、月）內(nèi)安排職工補休。無法安排職工補休的，依法支付加班工資。第十七條用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內(nèi)容；職工主動提出加班，應填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班。用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權拒絕。勞動安全衛(wèi)生第十八條用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品，保障職工健康及其相關權益。第十九條職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益。第二十條用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權拒絕其上崗操作。第二十一條工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術素質和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。第二十二條用人單位與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應每年定期進行次健康檢查，檢查結果應如實告知職工本人和工會。第二十三條用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：（一）崗位（工種）津貼名稱標準；（二）崗位（工種）津貼名稱標準；（三）崗位（工種）津貼名稱標準。第二十四條用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會；在處理安全生產(chǎn)事故時，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見和建議。第二十五條用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條用人單位每年至少一次向職工代表大會（職工大會）書面報告安全生產(chǎn)情況。第五章勞動保險和福利第二十七條用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。第二十八條用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為，用人單位和職工的繳費比例為分別為％和％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。第二十九條用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，從職工工資總額中分別按％和％的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。第三十條用人單位每年按本單位職工工資總額的%提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項目和標準：（一）伙食補貼：按元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供元／餐的免費工作餐；（二）交通補貼：用人單位按元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼；（三）健康體檢：用人單位每年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔；（四）文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動；（五）（其他約定的項目）。第三十一條雙方共同建立“送溫暖工程基金”（“扶貧濟困基金”），由用人單位出資萬元、工會籌集萬元共同組成。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議通過后實施。女職工權益保護第三十二條用人單位要認真執(zhí)行《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時保障女職工的特殊勞動權益。第三十三條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第三十四條工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務，充分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權益。第三十五條用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。第三十六條用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，個月。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）第三十七條用人單位每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付，檢查結果應告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查。）用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月元。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）第三十八條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是，費用根據(jù)國家有關規(guī)定列支。第三十九條全體女職工3月8日放假半天。第四十條女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。第七章職業(yè)技能培訓第四十一條用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質，增強生產(chǎn)活力。第四十二條用人單位按職工工資總額的％提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的％，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的％。年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。（《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認真落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）第四十三條用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是：。第四十四條用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。專業(yè)技術培訓主要是等情形。第八章勞動合同第四十五條用人單位招用職工時，應本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權對招用職工工作進行監(jiān)督。第四十六條用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。第四十七條訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于年。用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過天的，需延長相應天數(shù)的試用期。第四十八條勞動合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十九條用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度，應當如實告知職工，具體告知方式為：。工會應配合用人單位組織職工學習和嚴格遵守勞動規(guī)章制度。第五十條用人單位單方面解除職工的勞動合同，應當提前日書面將理由通知工會，工會應在日內(nèi)書面反饋意見；工會有不同意見的，用人單位應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結果書面通知工會。第五十一條用人單位建立勞動爭議調解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調解規(guī)則，調解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調解委員會負責人由（工會主席）擔任，日常辦事機構設在工會。第五十二條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關資料。第九章履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第五十三條本合同有效期限為年。第五十四條為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由（工會主席）擔任。雙方首席代表每年次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。第五十五條本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向對方首席代表舉報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報之日起日內(nèi)及時向舉報人反饋處理結果。第五十六條符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（二）用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；（三）因不可