企業(yè)家健康管理

企業(yè)家健康管理針對于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)01健康管理市場員工健康建立管理優(yōu)勢主要模式管理現(xiàn)狀生態(tài)系統(tǒng)目錄0305020406基本信息企業(yè)健康管理是一項專門針對于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)。企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地**和維護企業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時，針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險因素，進行全方位的管理與服務(wù)。愛健康的健康管理是指愛健康的健康管理師通過對企業(yè)客戶的工作環(huán)境，生活飲食習(xí)慣，運動習(xí)慣，個人的家族史，個人病史，過敏史，遺傳史，疾病史，以及對健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評估預(yù)測并進行分析和管理維護。健康管理市場健康管理市場1、企業(yè)健康管理能降低企業(yè)總醫(yī)療保健費用。美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗表明：健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即90%和10%。具體地說就是90%的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降到原來的10%;而10%的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比原來上升90%。原因很簡單，實施了健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài);即使萬一患病，也會因為“三早”(早檢查、早診斷、早治療)而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降。2、企業(yè)健康管理能大大減少員工因患病或健康事假而帶來的間接經(jīng)濟損失。由于實行了健康管理，企業(yè)員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時，又減少了其為照顧家人的健康事假工時，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟損失。3、企業(yè)健康管理是一項吸引優(yōu)秀員工的福利項目。企業(yè)的發(fā)展離不開高層企業(yè)家和優(yōu)秀員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時代，企業(yè)的這項福利措施無疑會吸引許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才。這必將成為企業(yè)參與市場競爭的利器之一。4、企業(yè)健康管理能顯著提高員工的勞動生產(chǎn)率。做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50%以上。主要模式主要模式目前，我國企業(yè)的健康管理服務(wù)主要由健康管理企業(yè)來提供，其模式主要有兩種：一種是以大型醫(yī)藥集團為依托的健康管理公司。它從個人健康信息的建檔管理、分析、實施，到生病時的針對性治療，再到治療后的病情康復(fù)追蹤，提供全方位的健康管理服務(wù)。其為企業(yè)提供的服務(wù)包括以下10項：1、為企業(yè)提供健康普及講座1次;2、免費為企業(yè)提供一名就近醫(yī)院的健康咨詢醫(yī)療顧問：員工平時有健康問題可以隨時咨詢;3、為員工建立健康檔案;4、提供企業(yè)職業(yè)病防護方案和流行疾病預(yù)防方案;5、企業(yè)員工到合作醫(yī)院看病免收普通掛號費(常見病);6、代辦大醫(yī)院看病掛號、專家號(大病)，聯(lián)系住院。定期邀請大醫(yī)院專家專門會診;7、優(yōu)惠提供體檢、疫苗接種、健康講座服務(wù);8、代辦購買公司消毒、保健、防護用品、代辦買藥;9、代辦商業(yè)醫(yī)療保險;員工健康建立員工健康建立概要：在“以人為本”的企業(yè)文化影響下，不少企業(yè)都為員工建立了一套完善的“員工健康檔案”。這套檔案以我公司每年的職工體檢結(jié)果為主體內(nèi)容，包括個人的身體狀況、慢性病、性格特征、個人特長等。對在體檢中查出問題的職工提供治療建議，并在檔案的最后一欄設(shè)立“溫馨貼士”，根據(jù)每位職工的身體狀況給與科學(xué)的生活方式和飲食方面的提醒。例如員工小楊體檢結(jié)果顯示“貧血”，就相應(yīng)的在溫馨貼示里寫到：①平時加強營養(yǎng)；②無論工作多繁忙，你一定要按時就餐；③工作中站起、蹲下時要輕緩；④可服用補血藥劑；⑤不要禁食減肥噢！……如此等等，使每位員工都清楚地知道自己的身體狀況，確保平安快樂工作。那么到底該怎么建立職工職業(yè)健康檔案呢?建立職業(yè)健康檔案是用人單位落實《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，履行職業(yè)危害防治的具體體現(xiàn)。用人單位通過職業(yè)健康檔案能夠及時、準(zhǔn)確地了解本單位職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實的情況，從而為本單位科學(xué)的防治職業(yè)危害提供可靠依據(jù)。職業(yè)健康檔案包括的內(nèi)容很多，主要有：一、作業(yè)場所職業(yè)危害申報檔案;二、職業(yè)健康管理制度檔案;三、職業(yè)健康管理實施檔案;四、職業(yè)健康教育檔案;五、職業(yè)健康監(jiān)測檔案;六、職工健康監(jiān)護檔案。管理現(xiàn)狀管理現(xiàn)狀(一)中國企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)據(jù)中國衛(wèi)生部統(tǒng)計，中國企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)更為嚴(yán)重，北京、上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達的大城市員工的亞健康超出平均13%以上。根據(jù)中國健康管理中心網(wǎng)對員工對自身健康狀況滿意度調(diào)查中可以看出45.2%的員工對自身的健康狀況基本滿意，而很滿意的僅占到13.2%，說明員工對自身健康狀況評價并不高。(二)中國企業(yè)家的健康狀況在日益激烈的商業(yè)競爭中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“健康”就是讓他們能最大限度發(fā)揮才干的最基本的保障。然而，我國企業(yè)管理者們的健康狀況卻不容樂觀。2004年4月，《中國企業(yè)家》雜志對國內(nèi)企業(yè)家進行的《企業(yè)家工作、健康與快樂狀況調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果表明：患“腸胃等消化系統(tǒng)疾病”的占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血壓”的占23.08%、“吸煙和飲酒過量”的占21.15%。同時，有90.6%的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)、28.3%的企業(yè)家“記憶力下降”、26.4%的企業(yè)家“失眠”。企業(yè)管理者的情緒健康也是很值得**的。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，每天工作時間平均超過11個小時的企業(yè)管理者有87.4%，他們普遍感到“壓力很大”。與工作壓力大相關(guān)的生理與心理癥狀在不少企業(yè)管理者的身上出現(xiàn)，有關(guān)癥狀的比重依次是：“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強”和“悲觀失望”。管理優(yōu)勢管理優(yōu)勢1.提高勞動生產(chǎn)率：提高員工身體素質(zhì)，減輕員工的工作壓力，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高;減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進度;對員工健康關(guān)心，展示企業(yè)人性化的管理，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。2.節(jié)約人力資源損失：通過健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時;通過就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時消耗;這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段,提供員工就醫(yī)綠色通道，解決員工看病就醫(yī)難的問題,提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務(wù)，使員工享有專業(yè)的個性化指導(dǎo);通過健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對員工的真正關(guān)心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業(yè)核心資源，減少核心人員的流失。3.定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關(guān)懷落到實處4.減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出：通過健康預(yù)測和評估對企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過系統(tǒng)化的分析，能夠為企業(yè)選擇更明智和省錢的醫(yī)療保險方案。健康管理無論對個人和企業(yè)，幾乎都有這樣一個規(guī)律，即90%和10%。接受健康管理的企業(yè)和個人，醫(yī)療費用會降低到原來的10%，反之醫(yī)療費用會上升90%。美國推行《醫(yī)療保健者消費指導(dǎo)》一書后，總的求醫(yī)人數(shù)下降了7.5%。麻省理工學(xué)院學(xué)生接受保健指導(dǎo)后，2年內(nèi)節(jié)省醫(yī)療費用34.63萬美元。生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建一個防患于未然的健康管理體系，即找出隱藏在企業(yè)家人群中可能引起疾病的危險因素，并迅速加以預(yù)防和解決是十分必要的。角度分析一是企業(yè)在發(fā)展過程中企業(yè)家應(yīng)注意到如何調(diào)試自己和周圍人的關(guān)系，樹立一種很好的理念，一種雙贏的理念來和諧發(fā)展。如果他們時刻具備一種“你贏我也贏”的理念，減輕他人的仇富心理。很多他殺的悲劇其實完全可以避免。二是要養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣，對濃茶、咖啡、酒等都要適度，可聘請專業(yè)的營養(yǎng)師或營養(yǎng)顧問三是要加強體育鍛煉或散步，因為體育鍛煉對身心都有好處，出汗可帶走一部分心理壓力，給自己強行規(guī)定一個健身計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。四是為了心理健康，可以請教高校心理系的專家，或者求助于心理咨詢公司;也可以參加一些思維模式方面的訓(xùn)練或拓展性