人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)

人力資源總經(jīng)理須要確保人力資源滿意公司現(xiàn)狀和將來(lái)發(fā)展需求。以下是我整理的人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)。

篇一

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，依據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)制訂部門工作安排并細(xì)化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4、負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效限制及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會(huì)務(wù)等大型活動(dòng);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團(tuán)隊(duì)管理閱歷，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮;

3、熟識(shí)勞動(dòng)用工、薪金績(jī)效、保險(xiǎn)福利、聘請(qǐng)培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受肯定工作壓力;

5、具備較強(qiáng)的溝通實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、策劃及數(shù)據(jù)分析實(shí)力，優(yōu)秀的書(shū)面表達(dá)實(shí)力和傳播實(shí)力。

篇二

職責(zé)：

1、依據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)呈現(xiàn)狀及將來(lái)發(fā)展須要制定相匹配的聘請(qǐng)管理制度、薪酬績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、八年以上人力資源管理閱歷，有中大型企業(yè)人力資源全面管理閱歷優(yōu)先;

3、良好的溝通實(shí)力，協(xié)調(diào)實(shí)力，親和力，明銳的洞察實(shí)力和分析推斷力;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

篇三

職責(zé)：

1、基于公司戰(zhàn)略、安排和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參加實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地供應(yīng);

2、依據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4、合理優(yōu)化、限制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6、擔(dān)當(dāng)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝合力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置，績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評(píng)估。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源工作閱歷，至少5年以上人力資源管理閱歷，精通人力資源六大模塊;

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的相識(shí)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等有閱歷豐富;

5、溝通實(shí)力強(qiáng)，很強(qiáng)的安