公司人力資源專員的崗位職責(zé)

公司人力資源專員的崗位職責(zé)公司人力資源專員的崗位職責(zé)1

1、打理聘請(qǐng)平臺(tái);

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

4、負(fù)責(zé)的篩選和面試支配;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、仔細(xì)完成上級(jí)支配的其他工作;

7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)2

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃;

2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng);

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配人員應(yīng)聘面試;

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通;

5、其余聘請(qǐng)相關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)3

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃和方案，以達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成聘請(qǐng)任務(wù)。

2、開拓創(chuàng)新聘請(qǐng)渠道，聘請(qǐng)方式，分析各類聘請(qǐng)渠道，滿足公司用人需求。

3、定期進(jìn)行聘請(qǐng)效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，依據(jù)報(bào)告優(yōu)化聘請(qǐng)策略。

4、主動(dòng)了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，依據(jù)及任職要求搜尋人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫。

5、完善優(yōu)化公司聘請(qǐng)流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;

3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息準(zhǔn)時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);

4、根據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)5

1、進(jìn)行聘請(qǐng)渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)信息的發(fā)布和更新，滿足公司聘請(qǐng)需求;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，準(zhǔn)時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改良方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氣氛;

7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)6

1.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的聘請(qǐng)工作，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號(hào)管理;

3.拓展聘請(qǐng)渠道，收集聘請(qǐng)信息，進(jìn)行人員的聘請(qǐng)、選拔、聘用，優(yōu)化聘請(qǐng)流程;

4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

6.與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7.辦公用品、員工福利的選購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與協(xié)作其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)7

1.協(xié)助上級(jí)完善聘請(qǐng)?bào)w系，拓展聘請(qǐng)渠道，保證各部門需求人員的準(zhǔn)時(shí)到位;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

3.支配人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

4.適應(yīng)公司快速進(jìn)展的需求，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司聘請(qǐng)，做好公司人員聘請(qǐng)、人才進(jìn)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行狀況及提出完善建議;

4、精確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級(jí)交代的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司聘請(qǐng)渠道，做好公司人員聘請(qǐng)、人才進(jìn)展等工作；

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善；

3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行狀況及提出完善建議；

4、精確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦；

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；

7、上級(jí)交代的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)10

1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成果效考核進(jìn)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃；

2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理；

3、依據(jù)績(jī)效考核狀況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì)；

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績(jī)效考核工作；

5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考根據(jù)；

8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的`匯總及整理工作，準(zhǔn)時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；

9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推舉改良措施；

11、了解把握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；

12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算；

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的精確性;

2、負(fù)責(zé)人工本錢預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，分析考核結(jié)果;

4、負(fù)責(zé)人工本錢預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對(duì)比評(píng)估。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料；

3、負(fù)責(zé)會(huì)議的預(yù)備和通知；

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；

5、負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)以及支配面試；

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)組織、支配公司的聘請(qǐng)、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作；

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；

3、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作；

5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系；

6、負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作；

公司人力資源專員的崗位職責(zé)14

1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的聘請(qǐng)工作，完成聘請(qǐng)目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理；

3、拓展聘請(qǐng)渠道，收集聘請(qǐng)信息，進(jìn)行人員的聘請(qǐng)、選拔、聘用，優(yōu)化聘請(qǐng)流程；

4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工；

5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

6、與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù)；

7、辦公用品、員工福利的選購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；

8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等；

9、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與協(xié)作其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)15

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃和方案，