醫(yī)院禁煙獎(jiǎng)懲制度（三篇）

第2頁共2頁醫(yī)院禁煙獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)學(xué)?？?zé)煿ぷ?，保障師生健康，特制定本考評(píng)獎(jiǎng)懲制度一、教師1、若教職工在校被查獲有抽煙行為，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。2、教職工不遵守《條例》吸煙者，學(xué)校在績(jī)效工資中給予扣款。3、具體懲罰：校級(jí)干部校內(nèi)吸煙罰____元/次；副校級(jí)干部校內(nèi)吸煙罰____元/次；中層干部校內(nèi)吸煙罰____元/次；普通教職工校內(nèi)吸煙罰____元/次；4、外來人員在校內(nèi)吸煙，相關(guān)人員必須馬上上前制止。5、各行政、年級(jí)及所有辦公室要認(rèn)真落實(shí)《條例》精神，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，找出不足，制定措施，進(jìn)行整改，并把是否吸煙作為文明組室及教職工評(píng)定各種先進(jìn)的內(nèi)容之一。各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為____人次以上，取消參評(píng)“文明辦公室”資格。6、擬定選出“無煙辦公室”，并對(duì)評(píng)選出的“無煙辦公室”進(jìn)行表彰。二、學(xué)生1、學(xué)生違反《條例》吸煙者，學(xué)校將作出通報(bào)批評(píng)及警告的紀(jì)律處分；重復(fù)違反《條例》吸煙者，須接受學(xué)校和家長(zhǎng)的共同教育，寫出戒煙保證書予以公示，交____元保證金，并作警告以上的紀(jì)律處分。2、學(xué)生違規(guī)者取消評(píng)選三好學(xué)生、獎(jiǎng)學(xué)金等評(píng)優(yōu)資格，取消評(píng)選明星學(xué)生資格，取消助學(xué)金、幫困補(bǔ)助等資格，該生所在班級(jí)取消優(yōu)秀班級(jí)評(píng)選資格，并與班級(jí)考核掛鉤。3、積極開展禁煙活動(dòng)的評(píng)選活動(dòng)，擬定選出“無煙年級(jí)”及“無煙班級(jí)”，并對(duì)評(píng)選出的“無煙年級(jí)”及“無煙班級(jí)”進(jìn)行表彰。西洛街道農(nóng)里小學(xué)醫(yī)院禁煙獎(jiǎng)懲制度（二）一、考核全面禁煙是衛(wèi)生院創(chuàng)建文明單位的一項(xiàng)重要舉措，衛(wèi)生院全體員工應(yīng)帶頭禁煙自覺遵守衛(wèi)生院控?zé)煿ぷ鞯母黜?xiàng)規(guī)章制度?？?zé)熮k公室在控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的控?zé)煿ぷ?，每周不定期____檢查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫鹊膱?zhí)行和控?zé)煿ぷ鞯穆鋵?shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。二、獎(jiǎng)勵(lì)衛(wèi)生院設(shè)立“優(yōu)秀控?zé)熆剖摇豹?jiǎng)。在各級(jí)檢查中未發(fā)生違反控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定達(dá)到無煙衛(wèi)生院標(biāo)準(zhǔn)的科室，衛(wèi)生院年度獎(jiǎng)勵(lì)____元。三、處罰1.衛(wèi)生院全體員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或____屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開始扣發(fā)工資起始額度為____元，以后每增加一次扣發(fā)額度為前一次額度的____倍，每月累計(jì)從當(dāng)月個(gè)人工資中扣除，每年出現(xiàn)三次以上含三次違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。2.各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本科室內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定，被扣發(fā)工資按個(gè)人扣發(fā)總額度的50扣發(fā)其所在科室的當(dāng)月獎(jiǎng)金。3.各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金____元每月累計(jì)。所有扣發(fā)額獨(dú)有控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月檢查結(jié)果，匯總報(bào)衛(wèi)生院主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由衛(wèi)生院財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)將檢查結(jié)果向違規(guī)科室反饋并在衛(wèi)生院公布。四、定期對(duì)衛(wèi)生院職工科室進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)其有香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告對(duì)于屢禁不止者視情節(jié)欲以相應(yīng)處罰。五、衛(wèi)生院督查組定期或不定期檢查對(duì)無視衛(wèi)生院禁煙制度造成重大影響的科室或個(gè)人將按衛(wèi)生院規(guī)定追究責(zé)任。六、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。閻莊衛(wèi)生院____-01-1醫(yī)院禁煙獎(jiǎng)懲制度（三）第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，激勵(lì)工作人員努力工作和學(xué)習(xí)，獎(jiǎng)勤罰懶，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院工作順利進(jìn)行，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第三條本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。第四條本制度中的執(zhí)行方法：(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)；(2)科室自查，缺陷上報(bào)；(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)；(4)院外各職能部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報(bào)。第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者或科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第七條本制度面前，人人平等。第二章獎(jiǎng)則獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。各科室及個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主(如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者等)，適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：第八條在____及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、臨危不懼、救死扶傷，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)____元，科室獎(jiǎng)勵(lì)____元。第九條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元。第十條全年工作中成績(jī)突出，被評(píng)為先進(jìn)工作者，給予表彰和____元獎(jiǎng)勵(lì)。第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則第十一條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給____、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—____元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—____元，且____年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)、晉升資格。第十二條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人____元，造成后果自行負(fù)責(zé)。第十三條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人____元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。第十四條患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，當(dāng)事人沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣罰____元。第十五條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的____倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交院部處理。第十六條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)____倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。第十七條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人____元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。第十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)全年考評(píng)最差者，被病人投訴一次扣發(fā)____元，如連續(xù)被病人投訴____次者，離崗學(xué)習(xí)3—____個(gè)月。第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則第十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)管理辦法》對(duì)缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議(事故)的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)處理。(1)發(fā)生缺陷受到的處罰。重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；一般度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人____元。(2)發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰。一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人____元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人____元。(3)發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)受到的處罰。由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違____律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)賠償，賠償金額在____元以下，個(gè)人承擔(dān)____％；因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)賠償，由院務(wù)會(huì)開會(huì)研究決定。第二十條住院病歷必須按照《____部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評(píng)分表》認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制。三級(jí)質(zhì)控分≥____分，為甲級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分≥____分而＜____分為乙級(jí)病歷，三級(jí)質(zhì)控分＜____分為丙級(jí)病歷。(1)凡病歷中出現(xiàn)丙級(jí)病歷的，每份扣罰____元，并責(zé)令重寫。(2)凡病歷中出現(xiàn)遺失，每份扣罰____元，并責(zé)令整寫。(3)涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議(事故)處理。第二十一條處方書寫以《____部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，處方有嚴(yán)重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責(zé)任人____元，并責(zé)令重寫。第二十二條護(hù)理文書書寫以《護(hù)理文件書寫規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有嚴(yán)重缺陷書寫的，每份扣發(fā)責(zé)任人____元。第五章行政、后勤罰則第二十三條個(gè)人或科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)個(gè)人或科室負(fù)責(zé)人____元。第二十四條各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程故意導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人____元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的____%賠償。第二十五條藥品、器材等物資采購(gòu)必須嚴(yán)格計(jì)劃、審批，不能盲目亂采購(gòu)，未經(jīng)計(jì)劃、審批隨意采購(gòu)的，扣發(fā)責(zé)任人____元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的____%。第二十六條嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份____元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份____元。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則第二十七條科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各____元。第二十八條不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)____元。(如班車誤點(diǎn)、天氣等因素，非故意遲到，請(qǐng)于分管領(lǐng)導(dǎo)作解釋說明)；早退發(fā)現(xiàn)一次扣罰一天工資。超假不歸、先休后請(qǐng)假均視為曠工，曠工發(fā)現(xiàn)一次扣罰二天工資。第二十九條財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，每次扣發(fā)____元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第三十條司機(jī)接到車輛調(diào)度通知后，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出車，扣發(fā)____元。第三十一條違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無理取鬧或吵架，扣發(fā)___