干部職工談心談話制度范本（三篇）

第3頁共3頁干部職工談心談話制度范本1目的為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。2范圍集團全體黨員干部。3職責實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。集團黨委委員和領導班子成員一般由主要領導負責談心談話；各部室負責人和裝置主管一般由各分管領導負責談心談話;一般職工由支部書記談話。4談心談話類型4.____日常交心談話。領導班子成員之間，領導班子成員與一般干部之間，領導班子與部室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。4.2提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。職工反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。4.3考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據(jù)上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，職工反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。4.4職務調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉任非領導職務和退休時進1行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。4.5批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。5談心談話的形式____組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。5.2集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。____個別談話。在領導班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。____個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。6談心談話的原則6.1以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。6.2實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。6.3有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。6.4教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。7談心談話要求7.1堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。黨委主要負責同志要帶頭同領導班子2成員談心，每年至少____次；領導班子成員也要相互談心。7.2堅持上級與下級談話制度。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少____次；其他領導班子成員同分管負責人，每年至少____次。7.3談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。干部職工談心談話制度范本（二）為進一步密切黨群、干群關系，切實加強信息中心作風建設，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，達到風正心齊氣順，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結合我中心實際，制定本制度。第一條目的意義建立和實行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚我黨關心愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強干部思想政治工作的重要措施，也是加強思想作風建設的有效方法。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務能力等，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應進行談心交心或教育幫助：(一)工作崗位交流、職務任免或退休時；(二)受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；(三)工作遇到較大困難或挫折時；(四)家庭發(fā)生特殊情況時；(五)發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時；(六)班子有不團結苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時；(七)臨時工作人員被辭退時；(八)遇到較重疾病時；(九)婚戀出現(xiàn)變故時；(十)干部職工主動要求找領導談心時。第三條交流方式談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結合的方式。領導與下屬談心要關心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關心。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。第四條交流次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負責人定期談心交心，一般每年不少于____次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。領導班子成員與科室負責人每半年應進行____次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應達到三分之一以上。科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。第五條交流記錄建立談心交心檔案。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室也要對談心交心情況定期進行總結，確保談心交心活動有序、有效地開展。第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。干部職工談心談話制度范本（三）為進一步加強檢察院干部隊伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人，____市人民檢察院特制定本制度。一、目的通過開展談心談話活動，促進全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進團結，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領導和中層干部的領導帶頭作用，為建設和諧高效的一流團隊，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展營造良好的氛圍。二、原則堅持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務高低，都應同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。堅持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團結的愿望出發(fā)，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”。堅持實事求是、講黨性、講原則、講團結。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。三、內(nèi)容和方式談心談話的內(nèi)容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到____、____或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問題的氛圍。談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。四、范圍和要求本制度所規(guī)定的領導干部系指院領導及科以上領導干部。談心談話活動應在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領域各科室局負責人之間、各科局室負責人與所屬部門干警之間進行，原則上不應當越級談話。上述談心談話主體之間每年應進行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進行談話活動。在下級談心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應及時主動與其談心談話：1、在工作中取得突出成績或榮譽時；2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時；3、在任職、免職、換崗、掛職時；4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時；5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；6、不能認真履行職責，目標任務不能按時完成時；7、在外界有不良反映或違法違紀情況時；8、出現(xiàn)其他需要談心談話的情況時。在談心談話過程中，遇到重大情況時，應采取書面記錄的形式。五、組織領導政治處負責匯總整理談心談話活動開展情況。政