嚴(yán)懲違法犯罪治理非法用工實(shí)施方案

嚴(yán)懲違法犯罪治理非法用工實(shí)施方案一、背景非法用工是指用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，以非法手段招用未經(jīng)正規(guī)程序的員工，未為員工支付法定勞動報(bào)酬等行為。非法用工現(xiàn)象嚴(yán)重影響到我國政治、經(jīng)濟(jì)、社會等各方面的發(fā)展，嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益，損害用人單位的聲譽(yù)和利益。因此，如何嚴(yán)厲懲治非法用工的行為，防止非法用工現(xiàn)象再次發(fā)生，已成為我國政府和社會各方面高度關(guān)注的問題。二、方案內(nèi)容為了嚴(yán)懲違法犯罪，治理非法用工現(xiàn)象，我們制定了如下實(shí)施方案：1.加強(qiáng)宣傳教育要通過各種途徑加強(qiáng)宣傳教育，讓民眾了解非法用工的危害性及法律法規(guī)的相關(guān)知識。引導(dǎo)用人單位加強(qiáng)法律意識和規(guī)范管理，妥善保障員工合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)公眾監(jiān)督，及時(shí)舉報(bào)非法用工現(xiàn)象。2.嚴(yán)格執(zhí)法加強(qiáng)執(zhí)法力度，對于涉嫌非法用工的企業(yè)和個人，必須予以嚴(yán)厲打擊和處罰，并追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。要重點(diǎn)打擊違法用工鏈條上的關(guān)鍵人員，對非法招聘、虛假繳納社會保險(xiǎn)、拖欠工資等違法行為進(jìn)行打擊。3.完善管理制度建立完善的非法用工監(jiān)管機(jī)制，對用人單位的合法性及勞動用工的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)管。在用工安排、薪酬發(fā)放、工作環(huán)境等方面強(qiáng)化監(jiān)管力度，切實(shí)保障工人合法權(quán)益，遏制非法用工現(xiàn)象的發(fā)生。4.加強(qiáng)糾紛處理對于因非法用工行為引發(fā)的勞動糾紛要重視處理，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。要加強(qiáng)調(diào)解工作，盡量采取調(diào)解和解決的方法處理勞動糾紛，防止糾紛擴(kuò)大化。5.推動聯(lián)合執(zhí)法加強(qiáng)各部門和地方政府之間的協(xié)調(diào)和配合，形成立體化、全方位的非法用工治理體系。聯(lián)合執(zhí)法，加強(qiáng)各部門之間的信息共享，形成合力，形成打擊非法用工的合力。三、方案實(shí)施1.加強(qiáng)宣傳教育通過各方力量進(jìn)行非法用工、違法招聘的宣傳。例如：在學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等地方開展講座，向公眾解釋非法用工的危害并提供相應(yīng)的法律法規(guī)。2.嚴(yán)格執(zhí)法建立非法用工全過程執(zhí)法監(jiān)管體系，依法加強(qiáng)對非法用工現(xiàn)象的監(jiān)測和審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置有關(guān)問題。對涉嫌非法用工的企業(yè)和個人予以嚴(yán)厲打擊和處罰，并追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任。3.完善管理制度加強(qiáng)對企業(yè)和用工單位的監(jiān)管，健全招聘、用工、離職、勞動保障等管理制度，建立用工變更、調(diào)動、辭退等記錄管理機(jī)制。4.加強(qiáng)糾紛處理建立健全勞動糾紛多元化解機(jī)制，切實(shí)保護(hù)企業(yè)與勞動者合法權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解工作，力求用賠償、理賠、減少經(jīng)濟(jì)損失等方式協(xié)商合同解除問題，遏制非法用工糾紛的發(fā)生。5.推動聯(lián)合執(zhí)法加強(qiáng)各部門和地方政府之間的協(xié)調(diào)和配合，形成立體化、全方位的非法用工治理體系。聯(lián)合執(zhí)法，加強(qiáng)各部門之間的信息共享，形成合力，形成打擊非法用工的合力。四、總結(jié)非法用工已成為阻礙我國經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的一大問題。要防止和治理非法用工現(xiàn)象的發(fā)生，需要政府、企業(yè)和員工三方共同協(xié)作，切實(shí)做好宣傳教育、加強(qiáng)執(zhí)法力度、完善管理制