突發(fā)環(huán)境事件應急管理制度（三篇）

第4頁共4頁突發(fā)環(huán)境事件應急管理制度第一章總則第一條為了預防和控制潛在的環(huán)境事件或緊急情況發(fā)生，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。第二章適用范圍第二條本制度適用于公司范圍內潛在的環(huán)境事件緊急情況的預防和處理。第三章應急管理原則第三條堅持以人為本，預防為主。加強對環(huán)境因素的監(jiān)測、監(jiān)控并實施監(jiān)督管理，建立環(huán)境因素風險防范體系，提高突發(fā)性環(huán)境污染事件防范和處理能力。第四條堅持統(tǒng)一領導，分類管理，屬地為主，分級響應。加強公司各部門之間協(xié)同與合作，提高快速反應能力。第五條堅持平戰(zhàn)結合，專兼結合，充分利用現(xiàn)有資源。積極做好應對突發(fā)性環(huán)境污染事件的思想準備、物資準備、技術準備、工作準備，加強培訓演練，應急系統(tǒng)做到常備不懈，可為本公司和其它公司及社會提供服務，在應急時快速有效。第四章應急管理機構第六條公司應急指揮中心是突發(fā)環(huán)境事件應急管理工作的最高領導機構，公司應急機構由指揮管理系統(tǒng)、救援隊伍、技術支持系統(tǒng)和相關保障系統(tǒng)組成。第七條公司相關部門依據(jù)相關程序文件、管理制度和各自的職責，1負責相關類別突發(fā)環(huán)境事件的應急管理工作。第五章運行機制第八條公司積極開展環(huán)境因素識別和評價工作，做到環(huán)境隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、妥善處置。第九條根據(jù)環(huán)境因素識別和評價分析結果，對可能發(fā)生的環(huán)境事件分為兩級：地區(qū)級(i級)、公司級(Ⅱ級)。第十條當公司內發(fā)生環(huán)境污染或生態(tài)(影響)破壞的____時，無論事發(fā)原因如何、事故影響程度大小，也無須等待事故等級認定結果，都要及時進行匯報。第十一條____發(fā)生后，事發(fā)源的現(xiàn)場人員和應急人員在報告突發(fā)環(huán)境事件信息的同時，要根據(jù)職責和規(guī)定的權限啟動相關應急預案，及時、有效地進行先期處置，控制事態(tài)的蔓延。第十二條對重大環(huán)境事故的起因、影響、責任、經(jīng)驗教訓和恢復重建等問題按照“四不放過”原則進行調查評估和處理。第十三條突發(fā)環(huán)境事件的信息發(fā)布應當及時、準確、客觀、全面。重大環(huán)境事故發(fā)生后應及時向當?shù)丨h(huán)保部門報告，并根據(jù)事故處置情況做好后續(xù)報告工作。也應當向員工發(fā)布簡要信息和應對防范措施等。第六章應急保障第十四條各有關部門按照職責分工和相關預案要求做好應對突發(fā)環(huán)境事件的人力、物力、財力、運輸及通信保障等工作，保證應急救援工作的順利進行。第七章應急培訓和演練第十五條應急救援人員由年紀輕、業(yè)務技能熟練的骨干員工組成，2每年都要____相關業(yè)務知識培訓。第十六條公司每年____應急救援隊伍和一線員工，針對可能出現(xiàn)的事件情形進行一次演練。第十七條演練結束后，應急演練小組及時進行總結，評價演練效果，落實改進措施，不斷完善預案。第八章獎懲第十八條對應急工作表現(xiàn)突出，成效顯著的____和個人給予表彰和獎勵。第十九條為嚴肅搶救紀律，保證應急工作有序進行，應制定處罰制度。第九章附則第二十條《突發(fā)環(huán)境事件應急管理制度》自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條《突發(fā)環(huán)境事件應急管理制度》由安全環(huán)保部負責解釋。突發(fā)環(huán)境事件應急管理制度（二）為提高我公司安全生產效率，保障公共安全和處理____的能力，有效預防和妥善處置____，保障員工生命財產安全，維護公共利益和社會秩序，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。一、應急工作原則1、以人為本，減少危害，把保障員工身體健康和生命財產安全，最大限度地維護企業(yè)利益作為應急工作的首要任務，最大限度地減少____及其造成的人員傷亡和危害。2、居安思危，預防為主。堅持預防與應急相結合，做好應對____的各項準備工作。3、統(tǒng)一領導，分級負責。我公司對應急工作實行行政領導責任制，按法人-安全生產負責人-作業(yè)人員三個層次分級負責。4、應急管理制度化，規(guī)范化，加強應急預案及措施的管理，便公司應對____的工作規(guī)范化，制度化。5、加強宣傳，提高應急處理能力。加強宣傳和培訓教育工作，充分發(fā)揮公司員工在應急管理中的作用，提高公司應對____的指揮能力：提高員工自救、互救和應對各類____的綜合能力。三、____機構與職責1、領導機構及職責公司總經(jīng)理是企業(yè)____應急管理工作的最高指揮官，負責領導、研究、決定和部署企業(yè)特別重大、重大和較大____的應急管理。2、常設工作機構及職責我公司應急工作的常設工作機構是安委會辦公室(以下簡稱安委會)全面負責公司各項安全和制度、例行檢查、____應急預案的制訂與落實、____的直接指揮等工作，在發(fā)生____時，負責向總經(jīng)理匯報情況、啟動公司應急預案、調派應急人員、處理具體應急工作。3、對外聯(lián)系公司辦公室負責對外媒體的應對與聯(lián)絡工作，對媒體的反饋信息和應對辦法負責。4、應急工作的具體實施公司各部門負責人負責本部門發(fā)生的____的上報和應急工作中的指揮與具體處理，對本公司、部門的突發(fā)性事件的上報、內部應急預案的啟動和實施工作負責主要責任。三、預測、預警公司安委會要健全和完善公司對____的預測、預警機制。加強對監(jiān)測工作的指導、管理和監(jiān)督、明確監(jiān)測信息報送渠道、時限、程序：對可能發(fā)生的____的時間、地點、范圍、程度、危害及趨勢做出預測，各部門要針對各種可能發(fā)生的____，開展風險分析，職患于未然，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告，早處置。四、應急處置公司要完善應急處置各項制度，建立健全應急處置快速反應機制，提高應急處置能力。1、信息報告公司規(guī)定。在各責任人管轄范圍內所發(fā)生的____，要求必須在事發(fā)后的____分鐘內上報公司安委會，若與安委會聯(lián)系不上時，必須在規(guī)定時間內公司分管領導，否則，由各當事人承擔一切責任。2、先期處置任何____發(fā)生后，安委會都要立即派專人趕赴現(xiàn)場，____指揮有關人員進行先期處置。3、應急響應按照分級處置的原則，應根據(jù)____的不同情況，啟動相應預案，做出應急響應。對于先其期處置未能有效控制的____，司安委會安排及時啟動相關應急預案，撥打119、110或者120電話請求支援，或同時向政府主管部門報告。4、應急結束后的善后處置對____造成傷亡的人員及時進行醫(yī)療救助或給予撫恤，對造成生產生活困難的人員進行妥善處置，對緊急調集、征用的人力、物力按規(guī)定給予補償。5、調查與評估____鼾結束后，由公司安委會對事件的起因、性質、影響、責任、經(jīng)驗教訓進行調查評估，并制定相關預防措施。6、信息發(fā)布突發(fā)公共事件的信息發(fā)布應當由企業(yè)指定專人，遵循及時，準確、客觀、全面的原則，在請示公司總經(jīng)理后，適時向社會發(fā)布簡要信息，并主動____社會媒體的反應，采取相應的應對辦法。五、應急工作的后勤保障要切實做好相關____的應對工作，就必須明確規(guī)定與各項預案配套的應急后勤保障，因此，公司安委會和辦公室要建立應急保障所需的相關資源，建立應急狀態(tài)下的征集調用人員和物資的工作機制，做好應急處置所必須的物資、技術、裝備準備，建立與履行應急保障機制相應的應急救援專業(yè)隊伍，切實做好相關保障等工作。六、責任與獎懲對參加____處置工作做出突出貢獻的____和個人，公司要給予表彰獎勵；對在處置工作中有玩忽職守、失職、瀆職等行力，或遲報、瞞報重要情況的有關責任人，公司依照有本制度給予經(jīng)濟鼾和行政處分，直至追究刑事責任七、附則1、根據(jù)實際情況的變化，可及時修訂本制度。2、本制度適用于發(fā)生在本企業(yè)作業(yè)區(qū)域內各類____的應對工作。突發(fā)環(huán)境事件應急管理制度（三）第一章

總

則第一條

為了預防和控制潛在的環(huán)境事件或緊急情況發(fā)生，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本制度。第二章

適用范圍第二條

本制度適用于公司范圍內潛在的環(huán)境事件緊急情況的預防和處理。第三章

應急管理原則第三條

堅持以人為本，預防為主。加強對環(huán)境因素的監(jiān)測、監(jiān)控并實施監(jiān)督管理，建立環(huán)境因素風險防范體系，提高突發(fā)性環(huán)境污染事件防范和處理能力。第四條

堅持統(tǒng)一領導，分類管理，屬地為主，分級響應。加強公司各部門之間協(xié)同與合作，提高快速反應能力。第五條

堅持平戰(zhàn)結合，專兼結合，充分利用現(xiàn)有資源。積極做好應對突發(fā)性環(huán)境污染事件的思想準備、物資準備、技術準備、工作準備，加強培訓演練，應急系統(tǒng)做到常備不懈，可為本公司和其它公司及社會提供服務，在應急時快速有效。第四章

應急管理機構第六條

公司應急指揮中心是突發(fā)環(huán)境事件應急管理工作的最高領導機構，公司應急機構由指揮管理系統(tǒng)、救援隊伍、技術支持系統(tǒng)和相關保障系統(tǒng)組成。第七條

公司相關部門依據(jù)相關程序文件、管理制度和各自的職責，負責相關類別突發(fā)環(huán)境事件的應急管理工作。第五章

運行機制第八條

公司積極開展環(huán)境因素識別和評價工作，做到環(huán)境隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、妥善處置。第九條

根據(jù)環(huán)境因素識別和評價分析結果，對可能發(fā)生的環(huán)境事件分為兩級：地區(qū)級(I級)、公司級(Ⅱ級)。第十條

當公司內發(fā)生環(huán)境污染或生態(tài)(影響)破壞的突發(fā)事件時，無論事發(fā)原因如何、事故影響程度大小，也無須等待事故等級認定結果，都要及時進行匯報。第十一條

突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)源的現(xiàn)場人員和應急人員在報告突發(fā)環(huán)境事件信息的同時，要根據(jù)職責和規(guī)定的權限啟動相關應急預案，及時、有效地進行先期處置，控制事態(tài)的蔓延。第十二條

對重大環(huán)境事故的起因、影響、責任、經(jīng)驗教訓和恢復重建等問題按照“四不放過”原則進行調查評估和處理。第十三條

突發(fā)環(huán)境事件的信息發(fā)布應當及時、準確、客觀、全面。重大環(huán)境事故發(fā)生后應及時向當?shù)丨h(huán)保部門報告，并根據(jù)事故處置情況做好后續(xù)報告工作。也應當向員工發(fā)布簡要信息和應對防范措施等。第六章

應急保障第十四條

各有關部門按照職責分工和相關預案要求做好應對突發(fā)環(huán)境事件的人力、物力、財力、運輸及通信保障等工作，保證應急救援工作的順利進行。第七章

應急培訓和演練第十五條

應急救援人員由年紀輕、業(yè)務技能熟練的骨干員工組成，每年都要組織相關業(yè)務知識培訓。第十六條

公司每年組織應