員工勞動(dòng)派遣合同

員工勞動(dòng)派遣合同一、合同簽署人本合同由派遣單位和派遣勞動(dòng)者簽署，具體信息如下：派遣單位：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：派遣勞動(dòng)者：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：二、職務(wù)及工作地點(diǎn)根據(jù)派遣單位的業(yè)務(wù)需要，派遣勞動(dòng)者的職務(wù)為（或者技能崗位為）：工作地點(diǎn)為：三、勞動(dòng)合同期限派遣合同期限：（1）合同期限自_________年____月____日起，至_________年____月____日止。（2）派遣期內(nèi)服務(wù)期限為_________年（月/天）。（3）本固定期限合同的服務(wù)期限屆滿后，如果派遣雙方愿意延長合作期，可以再次簽訂合同并約定服務(wù)期間。四、工資和福利待遇根據(jù)派遣勞動(dòng)者的職務(wù)及業(yè)績，遵循市場(chǎng)化經(jīng)營規(guī)則，按約定的工作時(shí)間和工作量支付工資。派遣勞動(dòng)者所得工資和福利待遇，應(yīng)當(dāng)不低于本單位同等職位員工的工資和福利待遇。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，具體規(guī)定見派遣單位制定的《勞動(dòng)派遣管理方案》。五、勞動(dòng)保護(hù)和崗位安全派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣勞動(dòng)者制定健康安全技術(shù)措施，正確使用和維護(hù)工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護(hù)用品。派遣勞動(dòng)者在工作過程中，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和派遣單位制定的安全操作規(guī)程，自覺完成班車自檢，對(duì)存在的問題及時(shí)報(bào)告派遣單位。六、合同解除和違約處理1.本合同在約定的期限屆滿之前雙方均不得單方解除合同。在服務(wù)期滿前，欲終止合同的一方，應(yīng)提前七天書面通知另一方，并以簽收或回執(zhí)為準(zhǔn)。2.在服務(wù)期間，由于派遣勞動(dòng)者個(gè)人原因致使未能正常履行本合同的，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求其賠償給派遣單位的損失。3.若派遣單位違反合同規(guī)定，未按照約定的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)支付工資，拖欠工資或未按照規(guī)定向派遣勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.若派遣勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，嚴(yán)重影響派遣公司客戶利益，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，拒不改正或擬經(jīng)教育仍不聽，派遣公司有權(quán)終止合同關(guān)系并追究其法律責(zé)任。七、其他條款本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議，且與本合同具有同等法律效力。八、爭(zhēng)議解決本合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，也可