官方勞動(dòng)合同

官方勞動(dòng)合同1.合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主（以下簡稱“甲方”）：*公司名稱：*注冊(cè)地址：*法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名：*聯(lián)系電話：雇員（以下簡稱“乙方”）：*姓名：*身份證號(hào)碼：*聯(lián)系地址：*聯(lián)系電話：2.合同內(nèi)容勞動(dòng)內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方從事以下工作：（在此作出詳細(xì)的工作介紹，工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作量等相關(guān)信息）工資薪酬及支付方式：甲方將向乙方支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為（具體工資標(biāo)準(zhǔn)）元/月。工資的支付以甲方公司制定的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，即（例如每月五號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的工資）。（在此描述具體發(fā)放方式、是否進(jìn)行福利補(bǔ)貼等）工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為（幾小時(shí)），工作時(shí)間段為（具體時(shí)間段），其中包括（幾小時(shí)）小時(shí)的休息時(shí)間。甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作時(shí)間表，并提前通知乙方。試用期：乙方入職后的前（幾個(gè)月）為試用期，試用期的工資與正式聘用后的工資相同。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止乙方的聘用合同，而無需提供任何理由。離職事項(xiàng)：（a）乙方需書面通知甲方，提前（幾天）告知離職。離職通知應(yīng)當(dāng)包括離職原因、離職日期等相關(guān)信息。（b）乙方離職后，應(yīng)當(dāng)歸還甲方的工作設(shè)備、資料、物品等。保密制度：乙方在工作期間必須遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露公司的任何商業(yè)秘密或保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其他事項(xiàng)：（a）本合同簽訂后，乙方應(yīng)當(dāng)按照公司的要求參加培訓(xùn)和考核等活動(dòng)。（b）乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行工作任務(wù)，并保持溝通暢通。（c）乙方在工作過程中發(fā)生的意外傷病，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行報(bào)告和處理。3.合同期限本合同的簽訂日期為（具體時(shí)間），合同期限為（幾年/月/日）。4.法律適用本合同適用中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，如本合同內(nèi)容與勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定不一致的，適用勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定。5.合同糾紛解決本合同履行過程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地法院提起訴訟。6.合同變更和解除本合同如需變更或解除，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂書面協(xié)議后進(jìn)行。若一方無故違反合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.