無固定期限勞動(dòng)合同怎么簽

什么是無固定期限勞動(dòng)合同？無固定期限勞動(dòng)合同，顧名思義，就是沒有固定的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法中，規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同（以下簡稱“完成合同”）。其中，無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同在約定的工作任務(wù)完成后，沒有結(jié)束期限，而是一直持續(xù)到雙方協(xié)商結(jié)束。無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：穩(wěn)定性更高：與固定期限合同相比，無固定期限合同更具穩(wěn)定性，可以提供更長期的就業(yè)機(jī)會(huì)。彈性更大：無固定期限合同更具靈活性，可以針對個(gè)人的計(jì)劃和需求進(jìn)行調(diào)整，員工不必?fù)?dān)心合同期滿后就失業(yè)。監(jiān)督更加嚴(yán)格：企業(yè)簽訂無固定期限合同需要經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序，企業(yè)必須遵守各種法規(guī)，保護(hù)員工的權(quán)益。缺點(diǎn)：缺乏保障：無固定期限合同既然合同期限不確定，就會(huì)帶來一定的就業(yè)不穩(wěn)定性，員工的收入、福利等方面的保障也不如固定期限合同。工作不確定：無固定期限合同通常是在一個(gè)項(xiàng)目期內(nèi)簽訂，勞動(dòng)合同的有效期與項(xiàng)目進(jìn)度相同，與項(xiàng)目進(jìn)度相接軌的工作也是隨之變化的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要注意些什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，注意事項(xiàng)如下：遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格審批。企業(yè)必須有正當(dāng)?shù)脑颍?jīng)過嚴(yán)格的審批程序，并且與員工協(xié)商一致后方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。明確合同內(nèi)容，具體條款。在無固定期限勞動(dòng)合同中，需要明確具體內(nèi)容和條款，如勞動(dòng)時(shí)間、工作崗位、工資收入、工作地點(diǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)等內(nèi)容。員工保護(hù)。企業(yè)在簽訂無固定期限合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，保證員工的合法權(quán)益。審慎簽署。員工應(yīng)審慎考慮是否簽署無固定期限勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容需要做到明確、規(guī)范、合理。合同變更。在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的過程中，也需要注意相關(guān)的法律規(guī)定，如在合同期內(nèi)發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工，并在書面協(xié)議上進(jìn)行簽署。結(jié)論無固定期限勞動(dòng)合同相較于固定期限合同和完成合同，其優(yōu)缺點(diǎn)明顯。在簽訂無固定期限合同時(shí)，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)并嚴(yán)格審批，員工則應(yīng)審慎考慮，明確規(guī)范合同內(nèi)容。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工