2023年工牌管理制度文庫(篇)

2023年工牌管理制度文庫(篇)

書目

第1篇公司工牌規(guī)范人員進(jìn)出管理規(guī)定

第2篇會館工牌、工裝管理制度

第3篇酒店員工工牌管理規(guī)定（3）

第4篇后勤企業(yè)員工編號工牌管理規(guī)定

第5篇員工工牌管理方法范本

第6篇員工工牌發(fā)放管理規(guī)定

第7篇某物業(yè)公司職員著裝及工牌佩戴管理規(guī)程

第8篇化龍物業(yè)員工工牌管理規(guī)定

第9篇物業(yè)管理公司工裝工牌管理規(guī)定

第10篇s物業(yè)公司員工工牌管理規(guī)定

公司工牌規(guī)范人員進(jìn)出管理規(guī)定

公司員工工牌規(guī)范和人員進(jìn)出管理規(guī)定

一、目的

為提高員工的歸屬感,更好地協(xié)作工廠的平安保衛(wèi)工作,利于人員的監(jiān)督與管理,特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定詳細(xì)規(guī)定第一部分“員工工牌的管理”適用于除外派的銷售市場的人員。

本規(guī)定詳細(xì)規(guī)定其次部分“工牌的運(yùn)用”和第三部分“外來人員的進(jìn)出管理”僅適用于供應(yīng)鏈。

三、詳細(xì)規(guī)定

(一)、員工工牌的管理

1.1工牌標(biāo)準(zhǔn)

1.1.1版式

1.1.2內(nèi)容:工牌正面內(nèi)容包括員工的姓名、照片和所屬部門;工牌背面是家樂氏的價(jià)值觀,加蓋人力資源專用章后該工牌方為合法有效。

1.2工牌的制作和發(fā)放

1.2.1工牌由人力資源部統(tǒng)一制作和發(fā)放,其它部門或個(gè)人不得擅自為員工制作或發(fā)放工牌;擅自制作或發(fā)放工牌,將被視為嚴(yán)峻過錯(cuò),公司將視情節(jié)賜予相關(guān)責(zé)任人書面指導(dǎo)直至解除勞動合同。

1.2.2工牌首次發(fā)放時(shí),員工以部門為單位來人力資源部領(lǐng)取、簽收。

1.2.3新員工入職時(shí),人力資源部將發(fā)給員工臨時(shí)工牌,同時(shí)為其制作工牌并在5個(gè)工作日內(nèi)完成工牌的制作發(fā)放給員工本人。員工領(lǐng)取工牌時(shí)將臨時(shí)工牌歸還人力資源部。

1.2.4員工部門調(diào)動的,人力資源部將在見習(xí)期滿合格后5個(gè)工作日內(nèi)為員工更換新工牌,新工牌尚未發(fā)放前仍運(yùn)用原工牌。

1.3工牌的補(bǔ)辦

1.3.1工牌自然損壞,可將壞舊工牌交回人力資源部,由人力資源部為員工更換新工牌。

1.3.2工牌丟失或非自然損壞,員工應(yīng)馬上通知部門主管和人力資源部,同時(shí)填寫《工牌補(bǔ)辦申請表》到人力資源部領(lǐng)取新工牌。新工牌(包括工牌印制、工牌卡套以及吊繩)的成本費(fèi)用應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)。

1.4員工在離職時(shí)應(yīng)將工牌完整歸還人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)銷毀。

1.5嚴(yán)禁私自調(diào)換、更改或轉(zhuǎn)借工牌,一經(jīng)發(fā)覺將賜予相關(guān)人員口頭指導(dǎo);如多次違犯或經(jīng)訂正后仍不改正的,公司將賜予書面指導(dǎo)。

1.6工牌僅作為員工身份之證明,員工不得將工牌用作他用。

(二)、工牌的運(yùn)用

2.1進(jìn)出工廠大門時(shí),員工應(yīng)主動出示并佩戴工牌,員工憑工牌進(jìn)出工廠大門,由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)檢查;假如員工拒絕出示或者不接受檢查的,保衛(wèi)有權(quán)拒絕其進(jìn)入工廠;假如不聽保衛(wèi)勸導(dǎo),公司將賜予口頭指導(dǎo),狀況嚴(yán)峻的賜予書面指導(dǎo)。

2.2員工假如遺忘攜帶工牌,應(yīng)在大門保衛(wèi)處進(jìn)行登記,填寫《工廠進(jìn)出登記表》,經(jīng)保衛(wèi)人員與員工所屬部門確認(rèn)后方可進(jìn)入工廠。

2.3考慮生產(chǎn)平安要求,工牌僅限在工廠非生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)佩戴,員工進(jìn)入車間前必需摘掉工牌,嚴(yán)禁在車間內(nèi)佩戴工牌。

2.4如有員工拾的工牌,請剛好交還人力資源部或交還給員工本人。

(三)、外來人員及車輛的進(jìn)出管理

外來人員、車輛進(jìn)出管理暫不做修改,仍根據(jù)《外來人員、車輛出入公司管理制度》執(zhí)行。

四、本規(guī)定自公布之日起生效,由人力資源部負(fù)責(zé)說明修訂。

會館工牌、工裝管理制度

休閑會館工牌、工裝管理制度

1.為建立企業(yè)形象,提高員工榮譽(yù)感,便于管理,公司實(shí)行統(tǒng)一佩戴工牌和統(tǒng)一著裝。

2.員工工牌和服裝由公司統(tǒng)一訂作,凡公司正式職工,均可享受公司著裝待遇。

3.公司錄用的員工自報(bào)到之日即統(tǒng)一著裝。實(shí)行押金管理,工牌、工裝、清潔工服裝均收取押金200元。離職時(shí)退還押金,丟失工牌、工裝者處以原值兩倍的罰款。住宿人員交被褥押金。

4.員工要按公司要求分層次整齊著裝,不按規(guī)定要求著裝者,由門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)檢查,發(fā)覺一次不合格者,處以10元罰款。

5.員工不得將公司工牌和服裝借給外人穿戴,否則以違紀(jì)懲罰。

6.員工著工裝要常常保持整齊、利落、大方,并留意儀表形象,不允許著不潔工裝上崗。

酒店員工工牌管理規(guī)定（3）

酒店員工工牌管理規(guī)定(三)

為了加強(qiáng)管理,提高服務(wù)質(zhì)量更好地體現(xiàn)出酒店員工的職業(yè)風(fēng)范,凡員工上崗必需佩帶工牌。

1、發(fā)放范圍:在酒店任職的正式員工試用期人員和實(shí)習(xí)生。

2、部門經(jīng)理級及以上人員佩帶集團(tuán)標(biāo)記。

3、部門經(jīng)理級以下人員佩帶工牌,以貢英文名為主,牌面上人員工本人的工號及部門。

4、試用期內(nèi)人員及實(shí)習(xí)生佩帶“trainee”牌。

5、員工在工作崗位上必需將工牌端正地佩帶于左上胸。

6、凡不佩帶工牌者將處以罰款。

7、不得互換工牌,凡發(fā)覺佩帶其他員工工牌者,將賜予警告,并處以罰款。

8、佩帶一年以上,磨損不能運(yùn)用的工牌在更換時(shí)不收費(fèi)。佩帶不足一年因磨損不能運(yùn)用的工牌,視磨損程序收取肯定的工本費(fèi)。

9、凡屬丟失或有意損壞的須要更換工牌者須要繳納工本費(fèi)。

10、離職人員需將工牌交回人事部,不能交回者需在工資中扣回工本費(fèi)。

后勤企業(yè)員工編號工牌管理規(guī)定

后勤集團(tuán)員工編號及工牌管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)員工的身份識別管理,特制定本規(guī)定。

一、凡與z后勤集團(tuán)各單位簽訂勞動合同的員工均為后勤集團(tuán)員工,均應(yīng)進(jìn)行員工編號。

二、員工編號

1.員工編號實(shí)行阿拉伯?dāng)?shù)字編號形式,包括單位序號、部門序號、員工序號等。

2.員工編號長度為:2位單位序號+1位本單位部門編號+3位員工序號,共6位數(shù)。

各單位如遇特別狀況需增加編號位數(shù)的,報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。

3.單位序號:集團(tuán)統(tǒng)一對各單位編訂單位序號。序號如下:

單位名稱單位序號

集團(tuán)機(jī)關(guān)01

物業(yè)管理公司02

動力與工程服務(wù)公司03

園林與環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司04

餐飲服務(wù)公司05

接待服務(wù)公司06

商貿(mào)服務(wù)公司07

z幼兒園08

社區(qū)物業(yè)管理部09

信息綜合服務(wù)公司通八達(dá)10

新增單位,序號順延或按集團(tuán)黨政辦公室規(guī)定排序。

4.部門序號:各單位統(tǒng)一對本單位的下屬部門進(jìn)行編號,序號共1位;編號依次由各單位自行制定,并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

5.員工序號:各單位統(tǒng)一對本單位員工進(jìn)行編號,為3位。

各單位進(jìn)行員工序號編號時(shí),不應(yīng)出現(xiàn)跳號、空號。

6.各單位所辭退或辭職的員工編號保留,并存檔備查。

7.新聘用員工的編號從其所在部門的員工編號末位進(jìn)行續(xù)排。

集團(tuán)每兩年梳理、修訂一次員工編號,并對原員工編號存檔備查。各單位可依據(jù)本單位員工編號的實(shí)際狀況,對于空號等現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)一處理。

三、工牌

1.集團(tuán)人力資源部依據(jù)各單位供應(yīng)的員工編號統(tǒng)一制作員工工牌。

2.員工上崗工作時(shí)必需佩帶工牌,工牌佩戴于左前胸。

3.工牌只準(zhǔn)員工本人運(yùn)用,必需妥當(dāng)保管,不得涂改或轉(zhuǎn)讓。如有遺失應(yīng)馬上向本單位相關(guān)工作人員報(bào)告,并辦理相關(guān)手續(xù)重新申領(lǐng)。

四、本規(guī)定的擬定、修改、說明由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

員工工牌管理方法范本

員工工牌管理方法

為規(guī)范公司員工工牌標(biāo)準(zhǔn),樹立公司的統(tǒng)一形象,進(jìn)一步完善管理制度,特制定本方法。

一、工牌組成:員工工牌由公司logo、公司名稱、個(gè)人照片、姓名、部門、職務(wù)、編號、簽發(fā)日期七部分組成,并依依次編號,與員工工卡對應(yīng)。

二、工牌識別:統(tǒng)一貼免冠1寸照片、蓋公司行政人事部章后(工牌背面)生效。部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理,廠部生產(chǎn)部經(jīng)理)采納紅色吊繩皮質(zhì)吊牌;廠部(生產(chǎn)部、品管部、工程部、倉庫、選購 部)主管、辦公室職能部門(財(cái)務(wù)部、行政人事部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)工作人員、廠部(品管部、工程部、選購 部)工作人員采納藍(lán)色吊繩皮質(zhì)吊牌;廠部生產(chǎn)部組長、領(lǐng)班,員工采納白色卡套(因考慮實(shí)際狀況后,廠部倉庫員工、廠部生產(chǎn)部五金絲印組領(lǐng)班、員工采納藍(lán)色吊繩白色卡套)。

三、辦理流程:新員工入職手續(xù)辦理七個(gè)工作日后將配發(fā)員工工牌,員工工牌中員工編號由行政人事部依據(jù)員工序號與工卡同步編制。

四、管理要求:

1、工牌屬卡套的一律配戴在左胸前、屬吊牌的一律佩帶在胸前,不得掛于腰際或以其外衣遮蓋,違者以未配工牌處理;

2、上班時(shí)間(包括外出),員工必需配戴工牌;

3、員工離職時(shí)工牌應(yīng)繳回,否則將賠償20元;

4、工牌有遺失或損壞,應(yīng)通知行政人事部補(bǔ)發(fā),每個(gè)扣繳工本費(fèi)10元;如為有意損壞,并記小過一次。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請部門經(jīng)理簽證后,交行政人事部補(bǔ)發(fā);

5、凡有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或者移交司法機(jī)關(guān):利用工牌在外作不正值的事情者;將工牌借給非本公司同仁,在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。

6、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工配戴工牌,并由行政人事部負(fù)責(zé)追蹤考核工作,未配戴者每月第一次警告,其次次起每次罰款5元,第三次(不含)以上者,除罰款外,每次記申誡一次,部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶處分。

7、公司外來人員(包括客戶、供應(yīng)商、快遞公司人員、送貨人員、退貨人員等)進(jìn)入公司統(tǒng)一到前臺領(lǐng)取臨時(shí)工牌或者貴賓卡佩帶,采納誰接待誰負(fù)責(zé)的原則(追查不到個(gè)人由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任),外籍客戶除外。違者以未佩帶工牌處理。

8、除經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)免于佩帶工牌外,凡屬公司員工一律佩帶工牌上班。

執(zhí)行日期:本規(guī)定2023年從8月6日--9日起先試行,從2023年8月10日起先執(zhí)行。以前管理規(guī)定、制度、規(guī)章與本方法有抵觸的地方以本方法為準(zhǔn),沒有抵觸的接著遵照執(zhí)行。

員工工牌發(fā)放管理規(guī)定

1、發(fā)放范圍:

在酒店任職的正式員工、試用期人員和實(shí)習(xí)生。

2、類別和牌面標(biāo)記:

(1)酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌,上邊標(biāo)注山東金馬大廈,下邊標(biāo)注部門名稱及工牌號。

(2)實(shí)習(xí)生佩戴實(shí)習(xí)名牌,名牌標(biāo)明中文姓名、部門及一寸免冠照片。

3、工牌佩戴留意事項(xiàng):

(1)員工在工作崗位上必需將工牌端正的佩戴于左上胸。

(2)凡不佩戴工牌將處以罰款,并填寫《懲罰單》,賜予警告,并處以罰款。

(3)正常磨損不能運(yùn)用的工牌,更換時(shí)不收費(fèi)。

(4)凡屬丟失不能運(yùn)用的工牌,更換時(shí)不收費(fèi)。

(5)凡屬丟失或有意損壞須要更換工牌者,不能交回者及離店1個(gè)月以上交回工牌須交納工本費(fèi)。

4、發(fā)放程序:

新入職員工在人力資源部辦理入職手續(xù)后,由人力資源部主管對工牌號及員工狀況登記后,將工牌發(fā)放給員工。

某物業(yè)公司職員著裝及工牌佩戴管理規(guī)程

物業(yè)公司職員著裝及工牌佩戴管理規(guī)程

目的

為規(guī)范公司職員上班著裝和工牌佩戴,維護(hù)公司品牌形象,特制定本管理規(guī)程。

適用范圍

本程序適用于*市z物業(yè)管理有限公司及其下屬分公司全體職員。

定義

職業(yè)著裝規(guī)范是指:

男職員須系領(lǐng)帶、穿皮鞋、不得著休閑類服裝;

女職員須著職業(yè)套裝,(職業(yè)套裝是指為職場女性特地設(shè)計(jì)、制作、銷售的成套的服裝)

工牌佩戴規(guī)范是指:根據(jù)指定位置佩戴工牌。

男職員佩戴于最外層上衣左邊胸前口袋的最右側(cè);

女職員佩戴于胸口中心處或同男職員。

職責(zé)

公司人力資源部:

負(fù)責(zé)對公司各職能部門職員著裝和工牌佩戴狀況進(jìn)行檢查與懲罰;

負(fù)責(zé)對各分公司職員著裝和工牌佩戴狀況進(jìn)行抽查與懲罰;

負(fù)責(zé)對各分公司執(zhí)行本規(guī)程狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

分公司行政人事部或分公司負(fù)責(zé)人指定人員:

負(fù)責(zé)對分公司職員著裝和工牌佩戴狀況進(jìn)行檢查,將違規(guī)狀況報(bào)分公司負(fù)責(zé)人后進(jìn)行懲罰。

分公司、部門或管理處負(fù)責(zé)人:

負(fù)責(zé)對下屬職員著裝及工牌佩戴狀況進(jìn)行督促和管理。

公司職員著裝與工牌佩戴規(guī)程

上班期間在公司辦公場所(包括:公司、分公司、管理處及其它臨時(shí)辦公場所)職員必需根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,根據(jù)指定位置佩戴工牌。

任何時(shí)候在公司辦公場所進(jìn)行因公涉外活動(包括商務(wù)接待、對公業(yè)務(wù)、各類會議、其它外部活動等),全部職員必需根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,根據(jù)指定位置佩戴工牌。

任何時(shí)候在公司辦公場所范圍外進(jìn)行因公涉外活動(包括商務(wù)接待、對公業(yè)務(wù)、各類會議、其它外部活動等),職員必需根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,但可不佩戴工牌。

上班期間在公司所管理的各小區(qū)內(nèi)(包括巡察檢查、現(xiàn)場工作、走訪業(yè)主等),全部

小區(qū)工作職員根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,根據(jù)指定位置佩戴工牌。

公司、分公司、部門負(fù)責(zé)人視察小區(qū)工作時(shí),根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,可不佩戴工牌,其他到小區(qū)進(jìn)行檢查的職員,需根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,根據(jù)指定位置佩戴工牌。

上班期間,在去公司其它辦公場所途中,不佩戴工牌。

上班期間在公司所負(fù)責(zé)的銷售協(xié)作現(xiàn)場以及相關(guān)工程現(xiàn)場:

現(xiàn)場工作人員必需根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,根據(jù)指定位置佩戴工牌;

其他人員,根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,可以不佩戴工牌。

上班期間在顧問項(xiàng)目現(xiàn)場:

顧問人員根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,根據(jù)指定位置佩戴工牌;

假如客戶單位發(fā)文任命顧問人員擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目職務(wù),顧問人員不佩戴公司工牌,客戶單位有工牌時(shí),需佩戴客戶單位工牌。

公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人視察顧問項(xiàng)目時(shí),根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,可以不佩戴工牌。

任何時(shí)候在任何地點(diǎn)參與公司內(nèi)部會議,參與會議人員必需根據(jù)職業(yè)規(guī)范著裝,并按指定位置佩戴工牌。

職員應(yīng)保持工牌清潔,如發(fā)覺工牌遺失、毀壞,必需于24小時(shí)內(nèi)到公司人力資源部或分公司行政人事部申請補(bǔ)辦(職員自行支付工本費(fèi)人民幣10元)。

工牌內(nèi)容發(fā)生改變,職員須于48小時(shí)內(nèi)到公司人力資源部或分公司行政人事部申請更換工牌。

違規(guī)懲罰

各種狀況下的著裝及工牌佩戴規(guī)范必需嚴(yán)格遵守,只要被發(fā)覺違規(guī),違規(guī)者將被處以每次50元罰款和通報(bào)指責(zé);其直屬上級或分公司、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)管理責(zé)任,將一并被通報(bào)和罰款。

公司人力資源部不定期(但最長間隔不得超過二周)對各職能部門職員著裝和工牌佩戴狀況進(jìn)行檢查,對違規(guī)者及其部門負(fù)責(zé)人通報(bào)并罰款。

分公司行政人事部或分公司負(fù)責(zé)人指定人員不定期(但最長間隔不得超過二周)對分公司及下屬管理處職員著裝和工牌佩戴狀況進(jìn)行檢查,將違規(guī)狀況報(bào)分公司負(fù)責(zé)人后,由分公司對違規(guī)者及其直屬上級進(jìn)行通報(bào)并罰款。

公司人力資源部對分公司或管理處職員著裝和工牌佩戴狀況進(jìn)行抽查,對違規(guī)者及其直屬上級進(jìn)行通報(bào)和罰款。

記錄無

化龍物業(yè)員工工牌管理規(guī)定

雅園物業(yè)員工工牌管理規(guī)定

為維護(hù)**物業(yè)管理處整體形象,便利員工正常工作,提高服務(wù)質(zhì)量,落實(shí)崗位責(zé)任制,特制定本暫行規(guī)定。

一、員工工牌編號原則

1、員工工牌編號為四位數(shù),第一位為部門代碼,后三位為序號。

2、員工工牌的質(zhì)地與規(guī)格統(tǒng)一由行政辦公室確定制作,負(fù)責(zé)登記發(fā)放。

3、部門代碼規(guī)定如下:

1)行政辦公室2)物業(yè)部3)保安部

4)工程部5)財(cái)務(wù)部6)保潔部

二、員工工牌佩帶及管理規(guī)定

1、員工工牌編號為終身編號,行政辦公室負(fù)責(zé)對員工佩帶狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、員工上崗須佩帶工牌,工牌要戴在左胸前,不得歪戴,插入兜內(nèi),更不允許轉(zhuǎn)借。

3、因職務(wù)或崗位改變,員工應(yīng)到行政辦公室辦理更換工牌手續(xù),交回舊牌,制發(fā)新牌。

4、員工工牌丟失后要剛好寫出書面檢查,經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政辦公室補(bǔ)發(fā),補(bǔ)發(fā)費(fèi)10元。員工工牌丟失、轉(zhuǎn)借期間造成一切損失,由員工本人負(fù)責(zé)。

5、員工離職須將工牌交回行政辦公室,方可辦理其它手續(xù)。

物業(yè)管理公司工裝工牌管理規(guī)定

物業(yè)管理公司工裝、工牌管理規(guī)定

一、工裝、工牌的管理:

1、公司依據(jù)任職員工崗位統(tǒng)一制作、配發(fā)工裝、工牌。

2、員工的工裝全部權(quán)歸公司全部,員工有穿著運(yùn)用權(quán),并有妥當(dāng)保管、保持工裝干凈整齊的義務(wù)。

3、作為福利,為在職員工統(tǒng)一量身定制工裝,下發(fā)后不再回收,并于下發(fā)之日起兩年后歸員工個(gè)人全部。員工領(lǐng)取工裝不足兩年離職,員工按任職領(lǐng)用時(shí)間擔(dān)當(dāng)補(bǔ)足部分的成本費(fèi)用。

二、工裝、工牌的領(lǐng)取:

1、保潔員、公共秩序員、修理員經(jīng)試崗合格后到總辦辦理領(lǐng)用工裝和工牌手續(xù),于下發(fā)之日起按規(guī)定著裝、配戴。

2、其他員工試崗合格后,由品質(zhì)部負(fù)責(zé)制作工裝和工牌,于下發(fā)之日起按規(guī)定著裝、配戴。

三、工裝、工牌的運(yùn)用及賠償:

1、公司員工依據(jù)季節(jié)改變統(tǒng)一要求著不同季節(jié)之工裝,不得混穿或自行搭配。

2、公司各級工作人員應(yīng)按崗位規(guī)定統(tǒng)一著裝,并愛惜工裝,勤洗、勤換,保持工裝的干凈整齊,自覺維護(hù)公司形象。

3、工牌作為工裝的一部分,因此應(yīng)與工裝同樣加以愛惜,并愛護(hù)完好無損。工牌丟失或損壞由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)費(fèi)用,公司重新制作。

4、若工裝損壞,原則為自行補(bǔ)救,無法自行補(bǔ)救或丟失者,由個(gè)人申請,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)品質(zhì)部制作同樣的新工裝,費(fèi)用自理。

5、假如公司統(tǒng)一更換新版工裝,依據(jù)公司要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)著新工裝。

四、離職、歸還:

1、員工離職時(shí)不再交回任何工裝,若工裝上印有公司標(biāo)識,離職時(shí)將標(biāo)識拆掉交回公司。

2、員工離職時(shí),工裝領(lǐng)用時(shí)間不足貳年的,應(yīng)按時(shí)間比例擔(dān)當(dāng)工裝余額價(jià)值,時(shí)間單位按天計(jì)算。

3、員工離職后禁止以任何形式穿著公司工裝或利用公司工裝牟取私利,一經(jīng)發(fā)覺,公司有權(quán)制止,并保留追索及訴訟的權(quán)利。

4、公司更換新版工裝,未要求歸還的,舊工裝歸員工全部,不再收取任何費(fèi)用。要求歸還的,應(yīng)剛好歸還,否則擔(dān)當(dāng)相應(yīng)費(fèi)用。

5、工裝管理員在發(fā)放后要將領(lǐng)取服裝人員名單進(jìn)行具體登記,并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。

6、員工轉(zhuǎn)正前暫按時(shí)季配置一套工裝,轉(zhuǎn)正后按公司規(guī)定配置,個(gè)人申請可以提前配置。因個(gè)人緣由致使著裝不符合公司要求的,公司有權(quán)強(qiáng)行配置新工裝,費(fèi)用個(gè)人全額擔(dān)當(dāng)。

五、服裝配備標(biāo)準(zhǔn):

類別

運(yùn)用年限

標(biāo)準(zhǔn)

男職員

2年

夏季工裝2套、秋冬季工裝2套

女職員

2年

夏季工裝2套、秋冬季工裝2套

公共秩序員

4年

外套1件

2年

夏季工裝2套、秋冬季工裝2套

2年

雨鞋1雙

3個(gè)月

白手套1雙

保潔員

2年

夏季工裝2套、秋冬季工裝2套

修理員

2年

夏季工裝2套、秋冬季工裝2套

s物業(yè)公司員工工牌管理規(guī)定

物業(yè)公司員工工牌管理規(guī)定

為理順工牌流程,規(guī)范員工工牌的日常管理,特制訂本規(guī)定,本規(guī)定所指工牌指全部員工的工號牌。本規(guī)定適用于全部部門。

一、職責(zé)分工

(一)公司行政人事部是工牌管理的歸口管理部門,詳細(xì)負(fù)責(zé)工牌的制作和各項(xiàng)目工牌的管理。

(二)各部門負(fù)責(zé)本部門員工工牌的管理。

(三)行政人事部負(fù)責(zé)對員工工牌的運(yùn)用狀況進(jìn)行檢查。

二、工牌的制作及分發(fā)

(一)工牌制作流程圖

制作名單工牌發(fā)