電力勞動(dòng)合同

電力勞動(dòng)合同一、前言勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，也是保障勞動(dòng)者權(quán)利的重要手段。本文將針對(duì)電力企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行討論，包括電力企業(yè)勞動(dòng)合同的定義、內(nèi)容、簽訂和變更等方面。二、電力企業(yè)勞動(dòng)合同1.定義電力企業(yè)勞動(dòng)合同是指電力企業(yè)與雇傭勞動(dòng)者之間約定的用工關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其包括勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、紀(jì)律規(guī)定、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。2.內(nèi)容（1）勞動(dòng)期限：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)期限，包括固定期限和無固定期限。固定期限為一年以上但不超過三年，可以按照國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)一次，最長(zhǎng)不得超過三年，最長(zhǎng)計(jì)算期限為六年。無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定年限后轉(zhuǎn)為固定期限。（2）工作內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容，包括職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。（3）工作地點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作地點(diǎn)，包括工作地點(diǎn)和工作所在地。（4）工作條件：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作條件，包括工作時(shí)間、休息休假制度等。（5）勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、福利等。（6）工時(shí)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工時(shí)，包括工作時(shí)間、加班等。（7）休息休假：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確休息休假制度，包括請(qǐng)假、年休、病假等。（8）社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（9）紀(jì)律規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確紀(jì)律規(guī)定，包括工作紀(jì)律、行為準(zhǔn)則等。（10）爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確爭(zhēng)議解決方式，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。3.簽訂電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式，并應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)合同的原件，并應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)合同的副本交給勞動(dòng)者。未簽訂勞動(dòng)合同的電力企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.變更電力企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商方式，并應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面協(xié)議。電力企業(yè)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更事項(xiàng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。電力企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。三、總結(jié)電力企業(yè)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)利的重要手段，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和行業(yè)相關(guān)規(guī)定。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同