人事部人力資源部門通用表格匯編

通用表格《人員需求申請表》（HR001）《人員調(diào)職申請表》（HR002）《求職簡況表》（HR003）《員工轉(zhuǎn)正評議表》（HR004）《薪資調(diào)整申請表》（HR005）《聘用合同》（HR006）《員工離職表》（HR007）《長期/短期培訓(xùn)計劃表》(HR008)《員工培訓(xùn)記錄表》（HR009）《員工培訓(xùn)協(xié)議書》（HR010）《考核結(jié)果記錄表》（HR011-01～04）《優(yōu)秀員工績效考核表》（HR012）《年度總結(jié)報告》（HR013）《職務(wù)說明書模板》（HR014-01~02）一.人員需求申請表編號：HR001填寫日期：年月日需求部門需求總?cè)藬?shù)報到時間需求理由□辭職補(bǔ)充□擴(kuò)大編制□短期需求□儲備人力具體要求性別：□男名□女名婚姻狀況□未□已□不拘學(xué)歷要求□中專以下□中專□大?！醣究啤跹芯可跹芯可陨夏挲g限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求部門經(jīng)理意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：此表一式一份，交人力資源部二.員工調(diào)職申請表編號：HR002填寫日期：年月日申請人原部門原職務(wù)原工號申請調(diào)職日期擬調(diào)至何部門申請調(diào)職理由申請人簽名：日期：原部門經(jīng)理評議簽名：日期：新部門經(jīng)理評議簽名：日期：副總經(jīng)理評議簽名：日期：總經(jīng)理評議簽名：日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫調(diào)職后薪資調(diào)職后新工號調(diào)任部門調(diào)任職務(wù)實(shí)施日期三.求職簡況表編號：HR003填寫日期：年月日應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位希望待遇請貼照片試用期轉(zhuǎn)正后一、個人資料姓名性別出生年月民族籍貫身高：CM體重：KG婚否：身份證號戶籍地址居住地址聯(lián)系電話電子信箱移動電話二、教育程度級別學(xué)校名稱科系專業(yè)自至中專年月年月大學(xué)年月年月其他年月年月三、接受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況何時何地受訓(xùn)性質(zhì)取得何證書證書號碼四、工作經(jīng)驗(yàn)何年何月至何年何月在何單位任何職何年何月五、家庭狀況姓名稱呼工作單位或居住地聯(lián)系電話六、個人特長或愛好七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等人力資源部意見簽字：日期：需求部門經(jīng)理意見簽字：日期：副總經(jīng)理意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫試用薪資試用部門試用崗位員工工號報到日期四.員工轉(zhuǎn)正評議表編號：HR004填寫日期：年月日姓名工號試用部門入職時間自我鑒定請您對目前所從事工作的情況做出如實(shí)的選擇：難度：□很高□中等□較小□很容易壓力：□很大□較大□中等□較小□沒有興趣：□很喜歡□較喜歡□中等□不太喜歡□很討厭自我評價：□滿意□較好□一般□不太滿意，可以做得更好□不盡人意本部門集體評議意見記錄人簽名：日期：部門經(jīng)理意見簽名：日期：副總經(jīng)理意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正后薪資正式錄用部門正式錄用職務(wù)員工工號實(shí)施日期五.薪資調(diào)整申請表編號：HR005填寫日期：年月日姓名目前薪級工號人力資源部建議調(diào)整薪級部門調(diào)整原因職務(wù)總經(jīng)理意見入職時間總經(jīng)理核準(zhǔn)生效日期六.聘用合同（編號：HR006）經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本《聘用合同》第一條合同期限1．本合同期限年。自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從簽訂合同之日算起。第二條工作內(nèi)容1．乙方按甲方工作需要，擔(dān)任部工作，并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2．甲方根據(jù)本單位工作需要，可實(shí)行崗位調(diào)整。乙方工作時間每天不超過8小時，平均每周不超過40小時，并享受國家規(guī)定的休息與休假。作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，可以調(diào)休或以加班費(fèi)形式處理。公司值班人員另行規(guī)定。勞動報酬、社會保險、福利待遇1．甲方向乙方支付薪金為。2．乙方試用期滿，即成為甲方的正式員工，享受甲方制定的一切員工福利待遇：甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老、工傷、生育等項(xiàng)保險費(fèi)；乙方按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。（注：《勞動法》相關(guān)條例：第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。）勞動紀(jì)律1．方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際制定勞動規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎勵。2．乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)政策，乙方需參加甲方組織的新員工入職培訓(xùn)以了解并認(rèn)同甲方制定的規(guī)章制度，并自愿遵守。勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改的；由于不可抗拒的原因致使合同無法完全履行的。下列情況，甲方可以隨時解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。下列情況，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)不能從事原工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗位后仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；符合國家其他規(guī)定情況的。下列情況，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬和社會保險等福利待遇的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。下列情況，乙方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方：乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；乙方屬正常流動及辭職的；下列情況，乙方不得解除聘用合同：由甲方出資培訓(xùn)（包括送大學(xué)、大專等學(xué)校學(xué)習(xí)）沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限；在甲方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、開發(fā)任務(wù)，工作任務(wù)未完成的。下列情況，聘用合同即行終止：本合同期限屆滿的；乙方達(dá)到規(guī)定離退休年齡的；合同期乙方身故的；雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。終止或續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理手續(xù)。違反勞動合同的責(zé)任和合同爭議的處理本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償。在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可申請調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。合同未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可另行增補(bǔ)，如發(fā)生爭議，按本條第2點(diǎn)執(zhí)行。甲乙雙方需要約定的條款甲方出資培訓(xùn)的：乙方培訓(xùn)所獲得的有關(guān)資格證書交出甲方統(tǒng)一管理。培訓(xùn)前另定協(xié)議。乙方不得以任何形式披露甲方的商業(yè)秘密，勞動合同期滿或解除勞動合同以后，乙方在2年內(nèi)不得以任何形式與在甲方工作期間的客戶聯(lián)系從事相同或相似的業(yè)務(wù)，或向第三人披露甲方的客戶名單、商業(yè)秘密。如果乙方違反本條約的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付10萬元的違約金，并賠償承擔(dān)違約與原甲方客戶從事業(yè)務(wù)的總金額的等額賠償責(zé)任。乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時，與其他單位不存在勞動關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動合同而因此給甲方帶來法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本合同一式二份，自雙方簽字或蓋章之日生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人：簽約時間：乙方：身份證號碼：簽約時間：七.員工離職表編號：HR007填寫日期：年月日姓名員工工號部門職務(wù)離職類別□辭職□辭退離職原因申請離職時間部門經(jīng)理意見簽名：日期：副總經(jīng)理意見簽名：日期：總經(jīng)理意見簽名：日期：批準(zhǔn)離職日期年月日正式離職批準(zhǔn)人簽名：日期：事務(wù)移交情況（須全部完成后經(jīng)辦人才簽名）項(xiàng)目移交情況說明經(jīng)辦人簽名工作任務(wù)移交情況接手人：部門經(jīng)理：辦公用品歸還（電腦設(shè)備及各類可重復(fù)利用的物品）（遺失或損壞扣款元）人力資源部辦公用品負(fù)責(zé)人：證件歸還情況及考勤情況（遺失或損壞扣款元）人力資源部考勤管理負(fù)責(zé)人：財務(wù)借款情況（欠款元）財務(wù)部出納：人力資源部歸檔，并憑此單據(jù)與財務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。經(jīng)辦人簽名：日期：備注：1.員工離職必須按規(guī)定提前一個月申請并經(jīng)批準(zhǔn)方生效，普通員工離職由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以上級別由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.工作任務(wù)移交情況說明由接手人填寫，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3.員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日辦理完所有手續(xù)，此單據(jù)為領(lǐng)取結(jié)算薪資的憑據(jù)。八.長/短期培訓(xùn)計劃表□（至月）長期培訓(xùn)計劃表□（月）短期編號：HR008填寫日期：年月日序號培訓(xùn)時間參加人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點(diǎn)是否發(fā)生費(fèi)用審批意見培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：否□是□費(fèi)用預(yù)計元人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：否□是□費(fèi)用預(yù)計元人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：否□是□費(fèi)用預(yù)計元人力資源部意見副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見九.員工培訓(xùn)記錄表編號：HR009填寫日期：年月日姓名工作部門部門職務(wù)培訓(xùn)名稱培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)講師培訓(xùn)目的培訓(xùn)報告（由受訓(xùn)員工填寫）報告人：日期：培訓(xùn)考核結(jié)果（由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫）理論考核成績技能考評結(jié)論（培訓(xùn)效果）備注優(yōu)良一般培訓(xùn)證書名稱培訓(xùn)證書編號發(fā)證單位是否發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用□否□是培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際發(fā)生額：人民幣元是否簽定培訓(xùn)協(xié)議書□否□是服務(wù)期限：年月日至年月日備注：以上各項(xiàng)若有空缺請劃斜杠“﹨”加以標(biāo)識。（人力資源部存檔經(jīng)手人簽名：日期：）十.員工培訓(xùn)協(xié)議書（編號：HR010）一.目的為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。二.適用范圍2.1甲方：2.2乙方：三.協(xié)議內(nèi)容3.1甲方派乙方到進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；培訓(xùn)時間從年月日至年月日。3.2乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計為人民幣元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為年月日至年月日。3.2.1若從未簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時間。3.2.2若已經(jīng)簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點(diǎn)時間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時間。3.3服務(wù)年限的規(guī)定3.3.1培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。3.3.2培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣伍佰元（含五佰元）以上，兩仟元以下（含兩仟元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)一年（含一年）以上，兩年（含兩年）以下。3.3.3培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣兩仟元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)兩年以上。3.4如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。3.5乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。3.6本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或法定代理人：身份證號碼：日期：日期：十一.考核結(jié)果記錄表11.1技術(shù)開發(fā)人員結(jié)果記錄表（編號：HR011-01）姓名工號部門職務(wù)職級入職日期考核期限考核人*以下是業(yè)績評分記錄表（業(yè)績總分100分）業(yè)績考核情況工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述得分評分說明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工5項(xiàng)工作任務(wù)，則每項(xiàng)工作的最高得分為100/5＝20分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。*以下是績效考核結(jié)果匯總表績（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)4項(xiàng)5項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)得分總分×50％得分得分得分合計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名：日期：人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽名：日期：11.2業(yè)務(wù)市場策劃人員結(jié)果記錄表（編號：HR011-02）姓名工號部門職務(wù)職級入職日期考核期限考核人*以下是業(yè)績評分記錄表（業(yè)績總分100分）業(yè)績考核情況1.工作計劃、承諾完成情況。（50分）工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述得分評分說明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工5項(xiàng)工作任務(wù)，則每項(xiàng)工作的最高得分為50/5＝4分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。2.固定考核要素。（50分）考核要素目標(biāo)目標(biāo)修正修正原因?qū)嶋H完成完成比率得分＝50×比率接訂單額預(yù)期利潤出差費(fèi)用客戶建檔率新客戶開發(fā)數(shù)量評分說明：考核固定要素中的目標(biāo)由上級主管在考核期限之前定出，考核時根據(jù)客觀情況給出目標(biāo)修正值并注明修正原因，然后將實(shí)際值與目標(biāo)修正值比較來計算評分。完成比率＝實(shí)際完成÷目標(biāo)修正×100％*以下是績效考核結(jié)果匯總表績（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項(xiàng)2項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)4項(xiàng)5項(xiàng)6項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)得分總分×50％得分得分得分合計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名：日期：人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽名：日期：11.3非技術(shù)/管理/銷售人員結(jié)果記錄表（編號：HR011-03）姓名工號部門職務(wù)職級入職日期考核期限考核人*以下是業(yè)績評分記錄表（業(yè)績總分35分）業(yè)績考核情況工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述得分評分說明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工5項(xiàng)工作任務(wù)，則每項(xiàng)工作的最高得分為35/5＝7分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。*以下是績效考核結(jié)果匯總表績（55分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)4項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)得分得分得分得分合計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名：日期：人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽名：日期：11.4管理人員結(jié)果記錄表（編號：HR011-04）姓名工號部門職務(wù)職級入職日期考核期限考核人*以下是業(yè)績情況描述此項(xiàng)由本人填寫工作內(nèi)容描述目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量）實(shí)際（完成時間、質(zhì)量）未完成情況描述被考核人將在考核期內(nèi)的主要業(yè)績做簡要描述。被考核人簽名：日期：*以下是績效考核結(jié)果匯總表績（50分）德（15分）能（25分）勤（10分）1項(xiàng)2項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)3項(xiàng)4項(xiàng)5項(xiàng)6項(xiàng)1項(xiàng)2項(xiàng)得分得分得分得分合計*如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正特別事件描述事件描述：加減分（幅度控制在10分以內(nèi)）負(fù)責(zé)人簽字最終得分*審核意見上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見審核人簽名：日期：人力資源部意見負(fù)責(zé)人簽名：日期：十二.優(yōu)秀員工績效考核表編號：HR012評審日期：年月日被考核者姓名所在部門部門職務(wù)總分工作評價要素評價尺度分?jǐn)?shù)評價事實(shí)依據(jù)或評語1.質(zhì)量：完成工作的精確度、徹底性和可接受性。（10分）V□10~8G□7~5I□4~3U□2~12.工作效率：在某一特定的時間段中完成的數(shù)量和效率。（20分）V□20~16G□15~10I□9~6U□5~13.工作知識：對自己工作職能各組成部分的理解能力以及對自己工作與其他領(lǐng)域工作之間聯(lián)系的理解能力；有關(guān)某一特殊領(lǐng)域和技術(shù)工作方面的知識水平。（20分）V□20~16G□15~10I□9~6U□5~14.可信度：某一員工在完成任務(wù)的責(zé)任心和聽從指揮方面的可信任程度。（10分）V□10~8G□7~5I□4~3U□2~15.勤勉性：員工上班時間的準(zhǔn)時程度、及時出勤率。（10分）V□10~8G□7~5I□4~3U□2~16.獨(dú)立性：完成工作時間不要監(jiān)督和只要很少監(jiān)督的程度。（15分）V□15~12G□11~9I□8~5U□4~17.團(tuán)隊(duì)精神：與組織各層次的人進(jìn)行有效聯(lián)系的能力；能夠樂于助人，很好的與他人進(jìn)行合作；有積極的建議去克服困難的能力。（15分）V□15~12G□11~9I□8~5U□4~1V：很好，G：好，I：需要改進(jìn)，U：不令人滿意特別事件描述如果被考核人在考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失可以適當(dāng)加、減分。事件描述：十三.年度工作總結(jié)姓名性別出生年月在公司服務(wù)年資年月部門職務(wù)入職時間本職務(wù)服務(wù)年資年月職務(wù)滿足度1．你的工作情形是？（多選）○相當(dāng)辛苦○很輕松○相當(dāng)困難○很簡單○很重要○不重要○單純○不單純○能發(fā)揮能力○不能發(fā)揮能力○富有變化個人能力開發(fā)的計劃4．自己在能力方面（包括潛在能力）及性格方面有哪些優(yōu)點(diǎn)？工作方面的希望2．對目前職務(wù)的意見（單選）○不想離開現(xiàn)在的職務(wù)○希望離開現(xiàn)在的職務(wù)○視情況而定○沒有意見5．要提高水平，必須提高哪些能力及性格？3．希望的職位第一志愿：第二志愿：6．將來在哪些方面發(fā)揮自己的能力？年主要業(yè)績編號：HR013評審日期：年月日十四.職務(wù)說明書模板14.1模板1（編號HR014-01）一、基本資料1.職務(wù)名稱:人事文員2.直接上級職位:人事科長3.所屬部門:人事科4.轄員人數(shù):0人5.定員人數(shù):2人二、工作概要1.工作概要協(xié)助參與公司人員招聘、薪資計算,以及人