大學生找工作等于父母找關系

大學生找工作等于父母找關系？大學生難就業(yè)，使大學生深陷工作無著落的心理恐慌和心理焦慮之中。就業(yè)危機大有向家長“轉嫁”的趨勢，怎樣在擇業(yè)大軍中勝出？家長們動用自己的人脈、財力、社會關系，上演一場場激烈的“公關”對抗戰(zhàn)，找工作成了父母們“關系”積累的比拼。甚至怎樣充分利用社會關系謀求好工作，已經堂而皇之地走進就業(yè)指導課堂。在此大背景下，作為個體的畢業(yè)生，在一波又一波的就業(yè)大潮中經歷了怎樣的沉??？有關系者怎樣動用關系？是否收到了預期的效果？沒有關系者怎樣攀關系？“公關”背后的成功者和落敗者都經歷了什么？2009年大學畢業(yè)生面對的就業(yè)形勢更為嚴峻，河北省今年30.5萬畢業(yè)生還有近10萬沒能簽訂就業(yè)協(xié)議，省人才交流中心今年20萬求職學生中，應屆畢業(yè)生求職通過率為11.21%?！爱厴I(yè)即失業(yè)”的局面，錘煉著大學畢業(yè)生們，也錘煉著父母們，將他們拖入了子女就業(yè)的戰(zhàn)車上。一些家長不得不提前為子女就業(yè)作打算，就業(yè)競爭成了父母“公關”的競爭。當“潛規(guī)則”這個詞普遍出現在生活的方方面面，與其他潛規(guī)則相比，就業(yè)潛規(guī)則涉及太多人的切身利益，波及面之廣，影響之深遠難以估量。記者采訪的這幾位主人公，都在就業(yè)潛規(guī)則的影響下幾經沉浮?！臼吕繚撘?guī)則一：因人設崗，只要有個“好爸爸”以前人們講“學好數理化，走遍天下都不怕”，現在演變成“學好數理化，不如有個好爸爸”。父母位高權重，關系廣泛，子女獲得一份好工作的可能性就大。家長通過關系和權力決定子女的就業(yè)，形成了“代際傳遞效益”。華偉今年24歲，2008年畢業(yè)于河北省一所知名高校的體育專業(yè)，在校期間成績優(yōu)秀，一直擔任學生干部，多次獲得獎學金。華偉熱愛新聞寫作，他一直希望自己可以找到與體育新聞相關的工作。大學期間，他曾到一些報社實習，在與記者的交談中他了解到，實習生基本上沒有留在報社的可能性。畢業(yè)后，華偉大量瀏覽了網上的招聘信息，又不斷地關注市里的幾場招聘會，發(fā)現大多招聘企業(yè)需要的是技術人才和營銷管理人才，這對華偉來說是個打擊。父母雖說都是企業(yè)的高管，但像他這樣的專業(yè)恐怕沒有合適的崗位。其實華偉的父親早就開始動用自己所有的關系，忙活了幾個月后，在他正式畢業(yè)時全家人去吃慶功宴：華偉被一家國企正式接收。華偉自己都莫名其妙，一個醫(yī)藥企業(yè)，怎么會有自己的用武之地呢？而且他老爸保證：絕對專業(yè)對口。就職時，企業(yè)老總還隆重召開中層會，把他當做“特殊人才”介紹給大家。上班幾個月后，他才明白，自己既不屬于工會，也不屬于辦公室，而是一個“獨立大隊”，上班也沒有什么具體事，就是喝茶看報紙。后來幫老總寫了一篇論文《文體活動對企業(yè)文化的積極影響》，就是他上班以來的最大“成就”。后來他老爸得意地說：“知道嗎，兒子，以前他們單位根本沒有這個崗位，是我為你爭取來的。別著急，再過一年半載，給你配兩個干事，你就是中層領導了?！睗撘?guī)則二：“內定”，面試只為找?guī)讉€人“陪綁”小玉在廣東一所大學學習公共衛(wèi)生管理專業(yè)，畢業(yè)后報考了一家事業(yè)單位，說實話她早就聽說：沒關系別想進機關，這幾乎是“金飯碗”??！再說200人搶一個崗位，想想都頭大?？墒枪P試后，小玉接到了面試通知，該局局長還用手機打電話說準備審查畢業(yè)證、外語過級等證書，讓本人去一趟。這讓她大喜過望，那天是星期五快下班的時候接到的電話，讓在星期天上午10點之前趕到。當時她出于“多手準備”考慮，正在上?？佳芯可Ｐ∮窈湍赣H接通電話后才知道，父母已經暗暗托了門路，她面試應該很有希望通過。母親還幫她分析說：局長讓雙休日去找他，肯定是用心良苦，誰在休息時間辦公啊。最后她們約定，小玉從上海坐飛機趕回來，母親負責和廣東的學校聯系證書快遞，最后再會合。本來聽了母親的話覺得十拿九穩(wěn)，可見了那位局長，卻是一副傲慢的樣子，小玉心里有些打鼓，果然對方瞇著眼睛看了半天畢業(yè)證說“專業(yè)不符”，她想筆試都通過了，專業(yè)不符怎么會參加筆試呢。母親也有些急了，一再地解釋，可對方說去打個電話商量一下便走出辦公室。她們就那樣被晾了，直到下午一點多，對方才回來，看到她們還等著，就說：要不先面試完了再說吧。兩個人千恩萬謝地出來了。面試時，小玉感覺自己發(fā)揮不錯，她又燃起了希望。但沒幾天，錄用結果出來了，不是小玉。小玉的媽媽趕緊去找熟人了解詳情，一開始對方支吾著不愿講，后來才說：“跟你們說實話吧，這次只招一個人，早內定了。”對方還揭露了一些面試的內幕：本來面試定了四個名額，但內定的那個人在筆試中的成績是第八名，這樣就變成前10名面試，反正要把那個內定的人包括進來，其他人只是陪綁。面試現場不公布名字，當場用抽簽的方式選編號，以示公正。作為評委之一，這個熟人得到提示，內定的女孩頭發(fā)上別一個草莓形狀的發(fā)飾作為標記。雖然評委多達8個人，但估計都得到提醒了，所以居然全票通過。其他的備選人員多多少少都找了關系，但一場“比拼”下來只有一個勝者，包括小玉在內的其他幾個人只能當“犧牲品”了。潛規(guī)則之三：好工作，職權利益交換的結果什么是“好工作”？大學生小李的父親定義說：好工作就是工作穩(wěn)定、收入高，當公務員、進事業(yè)單位和國企是首選。怎么找工作也要動用人情、資金，一勞永逸地找一份有保障的“鐵飯碗”當然是首選?！捌鋵崉佑酶改傅年P系找工作會減少許多周折，既然找份好工作是學生和家長的共同目的，那父母參與其中也是無可厚非的。在競爭如此激烈的就業(yè)市場中，光憑畢業(yè)生自己實在是太難了！”李明家在本市，大學畢業(yè)后通過爸爸的關系，他進入了大家都羨慕的大學校園工作。盡管如此，他也曾經歷了曲折的心路歷程?！笆遣皇强次液芾习?，為工作的事，愁的。”李明雖然現在進了一所大學任職，但整個人卻顯得很憔悴。“從大三開始，一些同學就開始忙活了，常常有傳言，某人爸爸牛得很，早就在什么事業(yè)單位給找好了工作。到了大四更是明顯，有明目張膽的學生，坦言自己的父母早在三年前就打點好了，出了校門就進機關大門。關系硬、有背景的同學，很多人都眼熱，有同學就拼命巴結這樣的，鞍前馬后地效勞，就是希望和他們拉關系、交朋友，畢業(yè)后得到幫助?！毖鄢蛑粋€宿舍的同學憑借家中父母的背景很快就找到工作，李明心里很不平衡。但性情孤傲的李明曾不屑這類同學，一直學習成績優(yōu)異的他以為憑自己能力找一份工作沒有問題。大四那年，李明就是在學校埋頭讀書，準備考研。對當時的想法，現在的李明評價：書生意氣。三年過后，研究生畢業(yè)的李明體會到招聘市場上競爭的激烈，心里底氣丟了大半。李明的父親是一家事業(yè)單位的普通員工，他形容自己的爸爸是：下班按時回家，見了領導繞著走的人。有半年的時間，李明一家談論最多的就是兒子找工作的事。找工作成為家人共同的心病，吃不香，睡不寧，李明的媽媽還和爸爸吵了好幾回，倆人互相埋怨對方。“爸爸終于下決心找以前的老同學，想把我安排在一所大專院校。跑腿費是早就給了，可那人老是推托，不是今天校長出差了，就是明天去幫忙跑省里了，全家快郁悶死了。我夜夜睡不著，生怕父母拿出那么多錢讓人家給坑了去。后來我爸又去找過幾次，對方一副為難的表情說：我有個農村親戚來找臨時工作，我還沒安排呢，你們單位不是正缺人手嗎？我那可憐的老爸只好答應安排，跑到自己單位領導那里去做工作成全了此事。不久，我終于等到回信，算是削尖了腦袋擠進了這所學?！，F在還沒有給我安排課程，就是定點上下班，打掃辦公室衛(wèi)生，做些雜活。我現在無聊時常常一個人發(fā)呆，書念到這一步，還要靠父母低三下四托關系、走后門，這場工作找下來，我一下子覺得自己老了很多?！崩蠲鳠o奈地說?！菊{查】就業(yè)“潛規(guī)則”普遍存在一份有代表性的調查顯示：36％的學生希望自己找工作；23％的學生希望能通過父母、親友的關系幫忙找到一份合適的工作；41％的學生持觀望態(tài)度，搖擺不定，或者說隨機應變。而對那些有過一年以上謀職經驗的往屆大學生進行調查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。中國社科院曾公布過一份《當代中國社會流動》報告，通過大量實證研究得出這樣的結論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會管理者、經理人員、專業(yè)技術人員中，子女的代際繼承性明顯增強，低階層子女進入較高階層的社會流動障礙在強化，門檻明顯提高了。一家媒體對江蘇省8所高校600多名文、理、工科畢業(yè)生的就業(yè)情況作了一次調查，半數以上大學生認為找工作時父母的社會關系很重要，靠父母關系找到工作的畢業(yè)生占調查總數的27.2%，認為父母社會關系不重要的學生只有13.6%，另有一個數據表明，目前官員子女當官的機會是非官員子女的2.1倍?！韭曇簟俊肮P就業(yè)”將造成社會不公人才市場專家：近年來,大學畢業(yè)生就業(yè)難,也許與大學的專業(yè)結構、大學生的就業(yè)觀有關,但就業(yè)不公無疑是一個重要原因。“靠父輩就業(yè)”會造成就業(yè)的不公平，違背了“學而優(yōu)則錄”的選才原則。就業(yè)指導中心工作人員：“公關就業(yè)”將使“讀書無用論”變得大行其道，求職變成“比爹”,致使畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度消極。而其“靠父親就業(yè)”不利于用人單位人才挑選和內部競爭。倘若用人單位是希望用“開后門”換來更多的利潤和政策優(yōu)惠，但這些利潤并不穩(wěn)定，完全可以因為“關系戶”的離職而消減。大學老師劉媛媛：哲學上說“存在即合理”，如果一定要說“父親就業(yè)時代”有什么合理之處的話，那就是它可刺激人人爭當精英父母，為子孫后代鋪路。但如果這樣的“潛規(guī)則”盛行，這個社會將變得嚴重缺乏精神營養(yǎng)。網友深寒：在“公關就業(yè)”的背景下,求職畢業(yè)生們不可能站在同一起跑線上。窮人的孩子不用念書、不用優(yōu)秀，因為無論如何努力也不可能“鯉魚躍龍門”了。某檢察官：靠托關系送厚禮就業(yè)，是腐敗現象的一種，有的熱門行業(yè)安排一個人就業(yè)，主要領導少則幾萬、多則十數萬收受賄賂，這是嚴重的犯罪。一些當事人認為，這種事多是私相授受，神不知鬼不覺，實際上沒有不透風的墻。近年檢察機關辦理的這類案件并不鮮見，有的還轟動全國，教訓極其深刻。大學生的實際水平很重要某私企老總：真正獨具慧眼的企業(yè)，人員錄用與否關鍵還是取決于求職者的真實水平和能力。像我們這樣只有十來個人的公司，進來個沒水平的“關系戶”就等于白養(yǎng)一個人，吃不消的。所以有朋友介紹人來，行，一樣的考核標準，能干就留，不能干走人。北大教育學院岳教授：在實際工作中，大學生的就業(yè)競爭力主要體現在學識和能力方面，人情和社會關系等的影響明顯在降低。家庭所擁有的社會資本在縣一級城市體現得很明顯，在大城市所發(fā)揮的作用實際上很有限。而在實際工作中，內在能力才是決定就業(yè)競爭力的關鍵因素?！精I策】營造更加公平有利的就業(yè)環(huán)境北大公共政策研究所的專家孟令梅認為，父輩在社會政治地位上存在的差距，如果能夠順理成章地傳遞給后代，使年輕一代在從業(yè)競爭的起點上就不平等，我們的社會還有什么進步和公正可言？如果這種現象發(fā)展到讓有真才實學的人寒心、無助和無望的地步，這將是一種很危險的社會心理暗示。他們在《關注官員子女從業(yè)問題》的政策建言中提出三條對策：一是嚴格官員子女從業(yè)申報制度并逐步走向公開，二是建議修改《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》，三是健全監(jiān)督網絡，整合監(jiān)督資源，必要時制定《公平就業(yè)法》。在這方面，政府也不是完全沒有注意到，早在2006年，司法部就宣布2007年要加強對領導干部配偶、子女從業(yè)情況的監(jiān)督