事業(yè)人員停薪留職規(guī)定

事業(yè)人員停薪留職規(guī)定一、定義事業(yè)編制人員是指在事業(yè)單位中占有編制的工作人員，其聘用方式為聘用制，享受事業(yè)單位待遇。停薪留職的定義是指事業(yè)編制人員因個(gè)人原因或在工作中遇到某種情況，需要短期停止工作，通過提出停薪留職申請(qǐng)，暫時(shí)離開工作崗位，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，仍保留在單位編制中，享有有關(guān)工作待遇的一種制度。二、適用范圍停薪留職適用于事業(yè)單位工作人員，在以下情況中符合條件者可以申請(qǐng)停薪留職：患病期間不超過二年；照料生病、喪失勞動(dòng)能力或需要長期護(hù)理的家庭成員的期間不超過二年；用人單位同意的個(gè)人事由，期間不超過二年；參加全國普及國防教育、援疆援藏、大規(guī)模災(zāi)害救援等特殊任務(wù)期間不超過三年；離休前享受“半崗”工資的期間不超過二年；離崗留職期間不超過二年。三、申請(qǐng)條件申請(qǐng)停薪留職需要符合以下條件：事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)至少在用人單位連續(xù)工作滿一年，并已經(jīng)完成合同期滿履約義務(wù)；停薪留職期間內(nèi)，申請(qǐng)人不能從其他單位獲得薪酬或從事有競爭性的工作或經(jīng)營活動(dòng)；具備健康狀況良好的體檢報(bào)告。四、申請(qǐng)流程事業(yè)編制人員應(yīng)當(dāng)向單位人事部門提出書面申請(qǐng)，說明申請(qǐng)理由及停薪留職期限，并經(jīng)本人所在科室、部門或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)審批同意。人事部門在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)申請(qǐng)人的具體情況，在一個(gè)月內(nèi)作出是否同意的決定，并根據(jù)申請(qǐng)人的意愿，制定具體的服務(wù)協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)明確申請(qǐng)人的工作前景、工資待遇、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容，并由申請(qǐng)人及其所在科室、部門或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的協(xié)議書，人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知總務(wù)部門和薪酬核算部門。五、效力與范圍停薪留職的決定和協(xié)議書，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后起效，并按照約定履行合同。期間內(nèi)申請(qǐng)人不享有年休假和其他福利，也不納入本單位統(tǒng)一管理，但在停薪留職期間，申請(qǐng)人的中斷福利、醫(yī)療保障等待遇仍應(yīng)按規(guī)定享受。六、結(jié)束辦理停薪留職人員提出恢復(fù)工作的，由所在單位根據(jù)工作需要和編制計(jì)劃審批決定，通知總務(wù)部門、薪酬核算部門重新進(jìn)行工作調(diào)配和薪酬計(jì)算。若停薪留職期間屆滿，申請(qǐng)人未提出續(xù)聘或重新報(bào)道等應(yīng)當(dāng)辦理的手