日用化工行業(yè)勞動(dòng)合同法與員工入離職管理

勞動(dòng)合同法概述員工入離職管理人事部2007.8阿里巧巧一、《勞動(dòng)合同法》概述

《勞動(dòng)法》于1995年實(shí)施以來(lái)，已超過(guò)了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過(guò)程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》來(lái)予規(guī)范和統(tǒng)一?！秳趧?dòng)合同法（草案）》2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過(guò)，同日主席令簽發(fā)。

2008年1月1日實(shí)施。阿里巧巧一、《勞動(dòng)合同法》概述《勞動(dòng)法》是基準(zhǔn)法，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，是專項(xiàng)法。新法出臺(tái)后，將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來(lái)重大調(diào)整，同時(shí)用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營(yíng)管理將受到挑戰(zhàn)。

在此，我們將對(duì)《勞動(dòng)合同法》做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹《勞動(dòng)合同法》共有八章九十八條，包括：

第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（一）對(duì)公司制度的規(guī)定：

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同”的附件。阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（二）“勞動(dòng)合同”訂立必備條款：

必備條款：

用人單位的名稱、住所、法定代表人勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（三）勞動(dòng)合同期限：

含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類。

固定期限約定了終止時(shí)間，無(wú)固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限。

無(wú)固定期限簽訂條件：

1、為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。2、連續(xù)兩次固定期，且無(wú)可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）3、法律規(guī)定的其他情形。

阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹

（三）勞動(dòng)合同期限：與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹

（三）勞動(dòng)合同期限：

以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（2）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（四）試用期的規(guī)定：

試用期的適用－－

適用于3個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同，1次不適用于不滿3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同

試用期限－－

合同期3月-1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月合同期1-3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月合同期3年以上及無(wú)固定期，試用期不超過(guò)6個(gè)月阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止

員工可以解除合和終止同情形－－

提前通知類：試用期提前3天通知，正常合同提前30天書面通知即時(shí)通知類:勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同即時(shí)無(wú)需告知：危及員工人身安全勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止

企業(yè)可以解除合同情形－－即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o(wú)效合同提前30天書面通知或額外付1個(gè)月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止

企業(yè)可以終止合同情形－－

新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件而未提出或同意續(xù)訂

法定終止情形－－

合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（五）勞動(dòng)合同解除和終止

企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－

企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除企業(yè)提前通知解除經(jīng)濟(jì)裁員企業(yè)終止固定期合同的部分情況

補(bǔ)償金計(jì)算方法－－

按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過(guò)12個(gè)月

給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以2008年1月1日為界阿里巧巧二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹（六）特別規(guī)定《勞動(dòng)合同法》同時(shí)還包含有特別規(guī)定

集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工

非全日制用工形式－－

以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過(guò)15日

阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性

勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下

新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法/違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定

阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任

勞動(dòng)者－－

與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證

勞務(wù)人員－－

實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函

退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門頒發(fā)的退休退職證兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明

責(zé)任－－

挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議

與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無(wú)工作單位人員－－簽訂《勞動(dòng)合同》

退休、退職人員－－簽訂《退休、退職勞務(wù)協(xié)議》

有工作單位的人員－－簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》

在校學(xué)生－－簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議》或《勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議》阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（三）簽訂合同的行為規(guī)范

1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止；4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。

阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)【應(yīng)對(duì)策略】上班同時(shí)簽合同；簽訂合同一段時(shí)間后上班；錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1、用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格；2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

【應(yīng)對(duì)策略】正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同；臨時(shí)用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工；

如果是勞務(wù)人員，切記每天4小時(shí)，每周24小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

（五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)：

用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說(shuō)明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能）

如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。

比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過(guò)程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。２、員工入職聲明的運(yùn)用，３、規(guī)章制度的運(yùn)用；４、無(wú)效勞動(dòng)合同的使用。

阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：

1、工作內(nèi)容的約定：

（1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書）（2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要(3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同

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中國(guó)最大的資料庫(kù)下載阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：

2、試用期的約定：（略）3、勞動(dòng)報(bào)酬的約定：

（1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件）（2）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更－－乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)乙方嚴(yán)重違紀(jì)

阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：

3、工作時(shí)間的約定：

（1）約定具體工作崗位（附職位說(shuō)明書）（2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要(3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同

阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（七）其他約定：

1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別

2、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略）阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（八）勞動(dòng)合同變更：

1、協(xié)議形式 2、公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 3、做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件

阿里巧巧三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

（九）非全日制用工

1、以小時(shí)計(jì)酬為主 2、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí) 3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期

勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

4、可隨時(shí)通知終止用工5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（一）離職的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除……

規(guī)范表述：－－終止法定終止/約定終止－－解除協(xié)商解除/單方解除過(guò)失性解除/非過(guò)失性解除阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（一）離職的概念

勞動(dòng)合同終止情形： －－勞動(dòng)合同法第44條

期滿依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤破產(chǎn)吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（一）離職的概念

勞動(dòng)合同解除情形： －－勞動(dòng)合同法第36-41條

解除勞動(dòng)合同類型（1）合意解除【第三十六條】（2）試用期解除（略）（3）單方解除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】30天通知期即時(shí)解除【第三十八條】企業(yè)侵犯員工權(quán)益時(shí)用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條】員工違紀(jì)非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條】無(wú)法正常使用勞動(dòng)力裁員【第四十一條】阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形

解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償裁員提前30天通知支付補(bǔ)償協(xié)商解除（由企業(yè)提議）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂）合同終止日支付補(bǔ)償阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（一）離職爭(zhēng)議－－離職時(shí)集中暴露隱患用人單位不同意勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)者“被迫”辭職解除理由是否成立用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限三期期間待遇醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù)服務(wù)期未滿的賠償禁止交接……阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（二）離職爭(zhēng)議種類－－

簡(jiǎn)單爭(zhēng)議工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)合同解除效力合同終止效力單項(xiàng)協(xié)議的履行復(fù)雜爭(zhēng)議種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié)把關(guān)完善履行合同過(guò)程管理完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度（四）完善履行合同過(guò)程管理法定解除條件的認(rèn)定合同續(xù)簽與終止書面管理記載/簽署/送達(dá)阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（五）法定解除條件A-1試用期不符合錄用條件A-2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職A-3雙重勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)-4刑事責(zé)任A-5合同無(wú)效B-1仍不勝任工作B-2醫(yī)療期滿未愈B-3客觀變化協(xié)商不一致C-1經(jīng)濟(jì)性裁員D-1協(xié)商解除阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（五）法定解除條件的特征特征：A類立即解除，不支付補(bǔ)償金B(yǎng)類受限制解除，支付補(bǔ)償金

提前30天通知/支付一個(gè)月工資含不得解除的情形

醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、連續(xù)工作15年，離退休不足5年C類按程序解除，支付補(bǔ)償金D類協(xié)商，支付補(bǔ)償金阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（六）試用期解除要件1、試用期內(nèi)不符合錄用條件常見(jiàn)問(wèn)題（這些問(wèn)題是否可以解除合同？）：

體檢不合格員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件試用期內(nèi)懷孕員工在試用期期間提出休婚假員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處……阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（六）試用期解除要件試用期內(nèi)不符合錄用條件要件：

錄用條件－－員工事先確認(rèn)

試用期事實(shí)收集試用期考核記錄－－規(guī)范考核形式，“表”式管理，操作簡(jiǎn)便，有效舉證員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同—對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定

書面解除合同通知的另行起草送達(dá)阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（七）違紀(jì)解除要件嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失常見(jiàn)問(wèn)題：

口頭請(qǐng)病假后失去聯(lián)系不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排/辱罵上司消極怠工曠工違反規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用說(shuō)謊……阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（七）違紀(jì)解除要件要件：?jiǎn)T工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知－勞動(dòng)紀(jì)律－閱讀確認(rèn)（舉證）行為（舉證）行為違反紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除以上四步都具備，即可解除勞動(dòng)合同阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（七）違紀(jì)解除要件勞動(dòng)紀(jì)律體系：?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除考勤表制作特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí)－－請(qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ)－－醫(yī)療期、三期的處理阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（八）失職要件解除失職要件：失職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定未履行職責(zé)（舉證）實(shí)際損失（舉證）損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（九）雙重勞動(dòng)關(guān)系

釋義：

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

理解要點(diǎn)不能排除用人單位前期審查義務(wù)嚴(yán)重影響的界定改正機(jī)會(huì)阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十）不勝任解除要件

解除要件－－崗位職責(zé)崗位能力要求考核考核結(jié)果達(dá)不到能力要求調(diào)崗/培訓(xùn)考核考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求常見(jiàn)問(wèn)題--

銷售量不能達(dá)到要求可否設(shè)定末位淘汰制工作中難于溝通

措施--用要求、考核、培訓(xùn)來(lái)界定，能力要量化阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十一）醫(yī)療期滿解除要件

解除要件－－醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)常見(jiàn)問(wèn)題--

頻繁開(kāi)具醫(yī)療休假證明非指定醫(yī)院向主管口頭或短信請(qǐng)病假

醫(yī)療期管理

請(qǐng)假流程－曠工認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定－休假證明醫(yī)療期待遇的約定－長(zhǎng)期休假醫(yī)療期滿的勞動(dòng)能力鑒定阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十二）客觀情況變化解除要件

解除要件－－客觀變化協(xié)商變更不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn)常見(jiàn)問(wèn)題--

企業(yè)合并分立公司業(yè)務(wù)調(diào)整長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作（十三）經(jīng)濟(jì)性裁員（略）阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十四）限制解除情形--醫(yī)療期、三期

醫(yī)療期管理—(略)

其他

1、工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整--有效的合同約定工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金

2、工作地點(diǎn)約定與調(diào)整

阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十四）限制解除情形－－醫(yī)療期、三期

可以解除、終止的情形A類1-5D類1個(gè)人解除違反計(jì)劃生育規(guī)定可不享受三期待遇可給予相應(yīng)紀(jì)律處分

女工三期管理--

考勤－規(guī)定的檢查時(shí)間算出勤(10次)調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十五）特殊約定

離職前的交接

競(jìng)業(yè)禁止的約定－期限補(bǔ)償培訓(xùn)及服務(wù)期約定－實(shí)際費(fèi)用提前通知期約定－特殊崗位損害賠償約定－工資扣除

阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十六）合同終止

合同終止要點(diǎn)

勞動(dòng)合同期限的填寫

提前通知期續(xù)簽/不續(xù)簽/自動(dòng)順延法定/約定

通知的內(nèi)容三期醫(yī)療期

通知的送達(dá)書面EMS

阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（十六）風(fēng)險(xiǎn)防范－－完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度

勞動(dòng)合同－工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整的約定－工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定－培訓(xùn)及服務(wù)期的約定－保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的約定－特殊崗位提前通知期的約定

規(guī)章制度－考勤、工作時(shí)間－休假待遇及程序－醫(yī)療期待遇－績(jī)效考核－培訓(xùn)形式－勞動(dòng)紀(jì)律－損害賠償阿里巧巧四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理解除合同要客觀、事實(shí)、依據(jù)、書面阿里巧巧《化妝品術(shù)語(yǔ)》起草情況匯報(bào)中國(guó)疾病預(yù)防控制中心環(huán)境與健康相關(guān)產(chǎn)品安全所一、標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)和下達(dá)時(shí)間2006年衛(wèi)生部政法司要求各標(biāo)委會(huì)都要建立自己的術(shù)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。1ONE二、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)研制經(jīng)費(fèi)：3.8萬(wàn)三、標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)意義術(shù)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)有利于行業(yè)間技術(shù)交流、提高標(biāo)準(zhǔn)一致性、消除貿(mào)易誤差，作為標(biāo)準(zhǔn)體系中的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，術(shù)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)在各個(gè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)體系中均起著重要的作用。隨著我國(guó)化妝品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)逐步加快，所涉及的術(shù)語(yǔ)和定義的數(shù)量也在迅速增長(zhǎng)，在此情形下，化妝品術(shù)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)的制定就顯得尤為重要。四、標(biāo)準(zhǔn)的制訂原則1.合法性遵守《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》、《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例實(shí)施細(xì)則》中關(guān)于化妝品的定義。2.協(xié)調(diào)性直接引用或修改采用的方式，與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語(yǔ)和定義相協(xié)調(diào)。3.科學(xué)性對(duì)于沒(méi)有國(guó)標(biāo)或定義不統(tǒng)一的術(shù)語(yǔ)，在定義時(shí)體現(xiàn)科學(xué)性的原則。4.實(shí)用性在標(biāo)準(zhǔn)體系中出現(xiàn)頻率較高，與行業(yè)聯(lián)系較緊密的術(shù)語(yǔ)優(yōu)先選用。五、標(biāo)準(zhǔn)的起草經(jīng)過(guò)

第一階段：資料搜集

搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、文獻(xiàn)并對(duì)國(guó)外文獻(xiàn)如美國(guó)21CFR進(jìn)行翻譯。第二階段：2007年末形成初稿

初稿內(nèi)容包括一般術(shù)語(yǔ)、衛(wèi)生化學(xué)術(shù)語(yǔ)、毒理學(xué)術(shù)語(yǔ)、微生物術(shù)語(yǔ)、產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)、人體安全和功效評(píng)價(jià)術(shù)語(yǔ)，常用英文成份術(shù)語(yǔ)等７部分。第三階段：專家統(tǒng)稿1.2007年12月第一次專家統(tǒng)稿會(huì)（修訂情況：1.在結(jié)構(gòu)上增加原料功能術(shù)語(yǔ)、相關(guān)國(guó)際組織和科研機(jī)構(gòu)等內(nèi)容；2.在內(nèi)容上增加一般術(shù)語(yǔ)、產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)的種類，將化妝品行業(yè)的新產(chǎn)品類別納入本標(biāo)準(zhǔn)；3.對(duì)于毒理學(xué)、衛(wèi)生化學(xué)、微生物學(xué)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行修改；4.刪除與化妝品聯(lián)系不緊密、無(wú)存在必要的常用英文成分術(shù)語(yǔ)。2.2009年1月第二次專家統(tǒng)稿會(huì)會(huì)議意見(jiàn)：1.修改能引用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的盡量引用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)存在歧義的個(gè)別用詞進(jìn)行修改。2.刪除由于本標(biāo)準(zhǔn)中的“產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)”一章和香化協(xié)會(huì)所制定的某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)存在重復(fù)，因此刪除“產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)”一章的內(nèi)容；對(duì)“原料功能術(shù)語(yǔ)”的內(nèi)容進(jìn)行梳理，刪除了20余條內(nèi)容。3.增加專家建議增加“化妝品限用物質(zhì)”等若干項(xiàng)術(shù)語(yǔ)。第四階段：征求意見(jiàn)2009年2月面向全國(guó)公開(kāi)征求意見(jiàn)。第五階段：征求意見(jiàn)的處理與形成送審稿。在征求意見(jiàn)的處理階段再次征求了相關(guān)專家