機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同一、合同目的為了明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位與臨時(shí)工之間的權(quán)利和義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動(dòng)合同。二、合同雙方機(jī)關(guān)事業(yè)單位單位名稱(chēng)：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣诵彰郝?lián)系電話：臨時(shí)工姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：工作單位：三、聘用期限本合同聘用期限自【起始日期】至【結(jié)束日期】止。聘用期限屆滿(mǎn)后，如雙方同意，則可以續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)在聘用期限屆滿(mǎn)前約定，并應(yīng)當(dāng)在合同履行過(guò)程中簽訂。四、工作任務(wù)臨時(shí)工工作任務(wù)包括但不限于【任務(wù)一】、【任務(wù)二】等，工作內(nèi)容詳見(jiàn)【工作計(jì)劃】。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作任務(wù)。臨時(shí)工的工作任務(wù)可能因工作需要發(fā)生變動(dòng)，作出變動(dòng)的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。五、勞動(dòng)報(bào)酬臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬為【日工資/月工資】，工資支付方式為【月薪/日結(jié)/完工結(jié)算】。每月【或每季度/每半年/每年】底，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)向用人單位提交工作報(bào)告。本合同期間，臨時(shí)工在用人單位參加的節(jié)日福利和另行約定的福利除外，不享受用人單位提供的任何附加福利。六、勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)安全保護(hù)義務(wù)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，采取必要的勞動(dòng)防護(hù)措施，確保臨時(shí)工的人身安全和健康。七、工作時(shí)間和休息休假臨時(shí)工的工作時(shí)間為每天【工作時(shí)間】，休息時(shí)間為【休息時(shí)間】。如果需要臨時(shí)工加班，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)臨時(shí)工同意，并支付加班費(fèi)。臨時(shí)工享有法定節(jié)假日和單位規(guī)定的節(jié)假日，臨時(shí)工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排其工作任務(wù)的完成。八、合同變更和解除合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和臨時(shí)工協(xié)商，簽訂書(shū)面協(xié)議。下列情形之一出現(xiàn)，用人單位有權(quán)解除本合同：臨時(shí)工不符合招聘要求或者在試用期內(nèi)未通過(guò)考核的；臨時(shí)工患職業(yè)病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定的；臨時(shí)工違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，影響單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；臨時(shí)工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。九、合同爭(zhēng)議解決方式本合同履行期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、特別約定本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，用人