對實(shí)習(xí)單位的建議

對實(shí)習(xí)單位的建議【實(shí)習(xí)報(bào)告】

建議，是個人或團(tuán)體，對某件事情將來要如何的操作，提出的解決問題的方法。中國文庫網(wǎng)為大家?guī)淼膶?shí)習(xí)單位的建議，盼望能關(guān)心到大家!對實(shí)習(xí)單位的建議

首先，感謝學(xué)校賜予我的這次實(shí)習(xí)的機(jī)會，感謝指導(dǎo)老師的無微不至的關(guān)懷。當(dāng)我遇到難題無法解決的時(shí)候，是你們教我怎樣處理問題，向我講解處理問題的方法。在我最無助、最氣餒的時(shí)候，又是你們賜予了我堅(jiān)持下去的力氣。

其次，我想對你們的輔導(dǎo)工作提以下幾點(diǎn)建議：

1、盡量把同學(xué)推舉到他們擅長的技能專業(yè)工作去

2、在同學(xué)實(shí)習(xí)過程中建立某個渠道讓實(shí)習(xí)生們可以在一起溝通

3、指導(dǎo)老師要對不常常聯(lián)系的同學(xué)多溝通，以防該生發(fā)生意外

4、要求在同學(xué)定崗實(shí)習(xí)之前對同學(xué)進(jìn)行專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)

最終，再次感謝學(xué)校、單位、輔導(dǎo)員、指導(dǎo)老師的關(guān)懷和教育。

對實(shí)習(xí)單位的建議

一問題離職率高

1首先，公司應(yīng)多元化關(guān)懷員工

多關(guān)懷員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。就我目前了解，公司會在員工生日當(dāng)天派送生日蛋糕，并已經(jīng)堅(jiān)持了好幾年，這種關(guān)懷是不容質(zhì)疑的。但是我認(rèn)為可以在同等的成本上依據(jù)員工需求使方式多元化，如某員工并不寵愛甜食，則可以考慮贈送價(jià)值相同的生活用品或者手機(jī)話費(fèi)等等。

2其次要多與員工溝通

作為人事工作人員，良好有效的溝通是工作順當(dāng)開展的前提，在入職前、簽訂勞動合同、考勤、請假、申請社保、加薪等多方面，溝通有助于員工對行政人事工作的理解和支持。當(dāng)他們有意向要提出離職申請時(shí)，應(yīng)了解其緣由，盡力量解決疑、問安撫員工。

3準(zhǔn)時(shí)授理、解決員工提出的各種要求、疑問

要把員工的事情作為最緊迫最重要的工作，由于一個企業(yè)的良好運(yùn)作離不開每一位基層員工的恪盡職守。準(zhǔn)時(shí)為他們解決困惑有助于加強(qiáng)其歸屬感，感覺自己是公司很重要的成員。

二一線工人聘請難

解決聘請難問題策略

1對比同行勝利企業(yè)，看差距

在薪資、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、管理模式等多方面對比同行勝利企業(yè)，從源頭上了解員工擇企最看重的方面，加強(qiáng)企業(yè)自身競爭實(shí)力。

2統(tǒng)計(jì)離職緣由，認(rèn)真分析

離職申請表上有一項(xiàng)內(nèi)容是離職緣由，但不知什么緣由離職員工在填寫這項(xiàng)內(nèi)容時(shí)比較委婉或者有意避開真實(shí)的離職緣由。在辦理離職手續(xù)時(shí)，人事工應(yīng)盡量了解員工的離職緣由，從中發(fā)覺企業(yè)自身做得不足的方面，有則改之無則加勉。

3提升福利待遇

自本人實(shí)習(xí)以來，接觸到的一線工人求職者以外省務(wù)工者居多，年齡階段集中于20-30歲之間。他們較為關(guān)注的是公司是否供應(yīng)食宿，由于在外打工食宿是他們開銷較大的一個方面。公司現(xiàn)供應(yīng)免費(fèi)中餐，如晚上加班則連帶供應(yīng)晚餐，無住宿但房租補(bǔ)貼僅50/月，且不分員工籍貫。在這方面外來務(wù)工者好像并未享受到特殊的福利。從長遠(yuǎn)角度看，公司可以加強(qiáng)宿舍管理，將已有的宿舍發(fā)揮其作用，免費(fèi)供應(yīng)給車間老員工住宿，并可以在近期考慮租或者建筑新的寢室樓。

行政人事工作包括許多工作但又很微小，但假如始終認(rèn)為在做得還不夠好的事情是一件小事，就會給公司釀成大禍。我信任只要仔細(xì)踏實(shí)的做好每一件小事情，就能使布嘉迪擁有更美妙的前程。再次感謝布嘉迪給我供應(yīng)實(shí)習(xí)的機(jī)會。祝布嘉迪的進(jìn)展越來越快!

對實(shí)習(xí)單位的建議

XX區(qū)工信局也和其他省、市、區(qū)直機(jī)關(guān)各個部門一樣，每年都會接收來自不同高校的實(shí)習(xí)生。由于這些實(shí)習(xí)生對公務(wù)員工作職責(zé)不了解，業(yè)務(wù)不嫻熟，經(jīng)常消失未佩帶工作牌、上班時(shí)間從事與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情、公文寫作不規(guī)范等現(xiàn)象，致使群眾對機(jī)關(guān)效能產(chǎn)生了肯定的誤會。鑒于此，我建議XX區(qū)工信局以及各機(jī)關(guān)單位加強(qiáng)對高校實(shí)習(xí)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。如：

1、機(jī)關(guān)單位工作人員是單位的一面鏡子，單位人員遵紀(jì)守法，以身作職，以行動代替言教，用個人的工作魅力感染單位的同事和實(shí)習(xí)生，制造良好的工作氛圍和人際氛圍。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在接收實(shí)習(xí)生時(shí)對其進(jìn)行有關(guān)《中華人民共和國公務(wù)員法》的培訓(xùn)，使其嚴(yán)格遵循《中華人民共和國公務(wù)員法》，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υぷ鳎湎?shí)習(xí)機(jī)會。

3、準(zhǔn)時(shí)制作統(tǒng)一的實(shí)習(xí)生工作牌，給實(shí)習(xí)生布置工作任務(wù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實(shí)行實(shí)習(xí)工作負(fù)責(zé)制，杜絕由于實(shí)習(xí)生工作疏忽所帶來的不良影響。

4、對實(shí)習(xí)生工作實(shí)行正面、樂觀的追