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一種教師招聘考核方式特崗教師招聘考試01目標和任務資金安排招聘對象條件實施范圍實施原則招聘原則目錄030502040607招聘程序檔案管理相關(guān)保障政策聘后管理目錄0908010基本信息特崗教師招聘考試,是一種教師招聘考核方式,具有相關(guān)的流程順序,屬于西部地區(qū)農(nóng)村義務教育的特殊政策。目標和任務目標和任務“特崗計劃”是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務教育的特殊政策,通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣縣以下農(nóng)村學校任教,引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務教育工作,創(chuàng)新農(nóng)村學校教師的補充機制,逐步解決農(nóng)村學校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題,提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì),促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展實施范圍實施范圍“特崗計劃”的實施范圍以我省“兩基”攻堅縣為主,適當兼顧一些缺編較多、有特殊困難的少數(shù)民族自治縣、享受少數(shù)民族地區(qū)待遇縣和國家扶貧開發(fā)工作重點縣。資金安排資金安排“特崗計劃”教師在聘任期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標準,津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔,以中央財政為主。中央財政設立專項資金,用于“特崗計劃”教師的工資性支出,并按人均每年18960元的標準,與地方財政據(jù)實結(jié)算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于18960元的,其高出部分由縣財政負擔。設崗縣財政負責落實用于解決特設崗位教師的地方性津補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣U象w系,享受相應的社會保障待遇應繳納的相關(guān)費用。省級財政在計算各地一般性轉(zhuǎn)移支付資金時,將其納入標準支出計算范圍。實施原則實施原則1.堅持范圍,嚴格條件。納入“特崗計劃”的縣(市、區(qū)),必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,財力比較困難,但工作基礎好、積極性高的縣(市、區(qū)),“特崗計劃”實施期內(nèi)原則上不得再以其它方式補充新教師。各設崗縣要在核定的編制總額內(nèi)招聘聘期已滿、考核合格、愿意繼續(xù)留在當?shù)厝谓痰摹疤貚徲媱潯苯處煛?.中央統(tǒng)籌,地方實施。教育部、財政部、人事部、中央編辦制定總體規(guī)劃和年度計劃,提出“特崗計劃”教師總量指導性意見。我省“特崗計劃”的實施工作,在省政府領導下,建立省政府分管教育的秘書長和省教育廳、財政廳、人事廳、省編辦分管負責人參加的聯(lián)席會議制度,統(tǒng)籌組織,統(tǒng)一安排。其職責分別是:省教育廳:牽頭起草我省2008年“特崗計劃”的實施方案、招聘辦法、招聘簡章等,提交相關(guān)部門共同研究確定;負責收集各地對特設崗位教師的需求計劃、提出各設崗縣崗位設置計劃方案,提交相關(guān)部門共同研究確定;負責特設崗位教師公開招聘的統(tǒng)籌管理和具體實施的相關(guān)協(xié)調(diào)工作;負責指導相關(guān)市(州)教育局對擬招聘特設崗位教師崗前培訓;負責對特設崗位教師的跟蹤了解和評估等宏觀管理工作。招聘對象條件招聘對象條件(一)招聘對象:1、全日制普通高校師范類專業(yè)應屆本、??飘厴I(yè)生;2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類專業(yè)應屆本科畢業(yè)生;3、取得教師資格,同時具有一定教育教學實踐經(jīng)驗、年齡在30歲以下(1978年7月1日后出生)且與原就業(yè)單位解除了勞動(聘用)合同或未就業(yè)的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。(二)招聘對象具備的基本條件:1、政治素質(zhì)好,熱愛社會主義祖國,擁護黨的各項方針、政策,熱愛教育事業(yè),有強烈的事業(yè)心和責任感,品行端正,遵紀守法,在?;蚬ぷ鳎ù龢I(yè))期間表現(xiàn)良好,未受過任何紀律處分,為人師表,志愿服務農(nóng)村基層教育;2、符合教師資格條件要求和服務崗位要求(應聘初中教師的學歷要求原則上為本科及以上,所學專業(yè)與申請服務的崗位學科一致或相近);3、身體條件。身體條件符合《申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》規(guī)定要求,并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。招聘原則招聘原則·特設崗位教師實行公開招聘,合同管理。合同中應詳細明確規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權(quán)利和義務。聘期為3年?!ふ衅冈瓌t:招聘工作由省級教育、人事、財政、編辦等相關(guān)部門共同負責,遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則進行。招聘程序招聘程序(1)公布需求。(2)自愿報名。(3)資格審查。(4)考試考核。(5)集中培訓。(6)資格認定。(7)簽訂合同。(8)上崗任教。招聘可采取組織專場招聘會、網(wǎng)上招聘會、組織設崗所在地有關(guān)部門到高校招聘等多種方式進行。相關(guān)保障政策相關(guān)保障政策1.為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教,按照“自愿報名、擇優(yōu)選拔”的原則,對具備以下條件的報名者在面試成績中給予適當加分:⑴少數(shù)民族學生加2分;⑵省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級及以上“三好生”加4分,校級“三好生”加2分;同時具備以上幾個加分條件的學生,可以累計加分,最高加分不得超過6分;⑶參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃支教服務且服務期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生以及生源地考生在同等條件下優(yōu)先招聘。2.特設崗位教師在聘期內(nèi),由縣級有關(guān)部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的,給予表彰;對工作不扎實、不按合同要求履行義務的,要及時進行批評教育,督促改正;對不履行合同要求的義務,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合在教師崗位繼續(xù)工作的,應解除協(xié)議。3.各設崗縣(市)和學校,要為特設崗位教師提供必要的周轉(zhuǎn)房,方便教師的工作和生活。4.檔案管理檔案管理特設崗位教師聘用期間,其戶口根據(jù)本人自愿,可留在原籍,也可遷至工作學校所在地或工作學校所在地的縣城;黨(團)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位,并應積極主動參加工作單位的黨(團)組織活動;特設崗位教師人事檔案原則上由服務縣政府人事行政部門人才服務機構(gòu)免費管理。服務期滿后,被國家機關(guān)、國有事業(yè)、企業(yè)單位正式錄(聘)用的,在服務期間建立的工作檔案和黨團關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或由政府人事行政部門人才服務機構(gòu)代理;其他人員的工作檔案和黨團組織關(guān)系按照中組部、人事部人發(fā)118號文件規(guī)定,直接轉(zhuǎn)到原生源所在地政

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