人力資源管理試題B及答案

案B閉卷)函授站點專業(yè)年級姓名題號題號一二三四總分時間不能超過()。4.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。下關于工作豐富化的說法錯誤的是()。境因素不包括()。篩選，效率較高的員工招募本依據(jù)是()。10.模擬訓練法的缺點不包括()。 (A)模擬情景準備時間長(B)對學員要求較高 (C)模擬情景質(zhì)量要求高(D)對部門及主客的激勵 (A)不(B)酌情(C)全部(D)部分(A)是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性 (C)與勞動分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 (A)總體加權(B)局部加權16.()是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。17.容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為()。)。)。(A)相關的技術狀態(tài)(B)歷界任職者的個人意志(C)勞動對象的復雜性(D)部門對崗位目標的定位6.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做()方面的分析。 (A)考勤制度(B)用人制度(C)定員標準(D)工作崗位 (E)勞動者基本狀況7.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括()。 (A)營造良好的企業(yè)文化氛圍(B)有效的激勵員工 (C)為員工提供健康、舒適的環(huán)境(D)提出人員補充計劃 (E)保持員工有效工作的積極性、主動性8.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括()。 (A)靈活自由(B)問題因人而異 (C)標準統(tǒng)一(D)得到信息較深入 (E)效率較高9.情景模擬測試比較適用于招聘()。 (A)服務人員(B)科學研究人員 (C)管理人員(D)事務性工作人員 (E)銷售人員10.員工配置的基本方法包括()。 (A)以人為標準進行的配置(B)以崗位為標準進行配置 (C)以性別為標準進行配置(D)以單項選擇為標準進行配置 (E)以雙向選擇為標準進行配置(C)同各部門保持密切聯(lián)系(D)選擇培訓需求調(diào)查的方法 (E)受訓營工作態(tài)度的變化14.分析工作績效的差距的具體方法()。15.日常薪酬管理工作具體包括()。16.目前我國職工參與管理的形式主要是()。)。)些矛盾沖突某機械公司新任人力資源部部長W先生，在一次研討會上學到了一些他自認為不錯的培訓經(jīng)驗。回來后就興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓計劃書，要求對公司全體人員進行為期一周的脫產(chǎn)計算機培訓——以提升全員的計算機操歲以上的幾名中層管理人員覺得有所收獲外，其他員工要么覺得收效甚微，要的“轟動效應”。有的員工甚至認為，這次培訓是新官上任點的一把火，是某個有著傳統(tǒng)意識的老國企，給員工灌輸一些新知識，為什么效果這么不理想當學點計算機知識應該是很有用的，怎么不受歡迎呢他百思分析：)1.簡要說明工作崗位調(diào)查設計方案的構(gòu)成。(10分) (1)明確崗位調(diào)查的目的。(2分) (2)確定調(diào)查的對象和單位。(2分) (3)確定調(diào)查項目。(2分) (4)確定調(diào)查表格和填寫說明。(2分) (5)確定調(diào)查的時間、地點和方法。(2分2.勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定(10 (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2分) (2)社會平均工資水平；(2分) (3)勞動生產(chǎn)率；(2分) (4)就業(yè)狀況；(2分) (5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。(2分)評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾：④在績效面談中，做到以行為為導向，以事實為依據(jù)，以制度