鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書一、引言為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人力資源管理，保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書。本合同書適用于員工與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂的以工資為報酬的勞動合同，具體隸屬關(guān)系為員工與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位簽訂的勞動合同，以下簡稱“本合同”。二、雇傭關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在法律的范圍內(nèi)，擁有自主招用職工和解雇職工的權(quán)利。聘用關(guān)系的建立，應(yīng)當依據(jù)公平、自愿、平等和誠實信用的原則進行。本合同中所提到的工作崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實際需要而設(shè)置，并經(jīng)過雙方確認。如職務(wù)發(fā)生變更，應(yīng)當與本合同所規(guī)定的內(nèi)容進行相應(yīng)的變更，立即通知職工并在雙方達成一致后進行書面規(guī)定。雇傭關(guān)系雙方通過協(xié)商一致，可以變更合同規(guī)定的工作內(nèi)容和工作地點等其他事項，但需書面形式確認。三、勞動報酬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)放的工資應(yīng)當符合國家法定最低工資標準，并按時足額支付。職工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工作狀態(tài)和工作成績等方面表現(xiàn)良好，可在此基礎(chǔ)上享受加薪、獎金、津貼等待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定代為繳納職工的社會保險、住房公積金和其他規(guī)定的福利待遇。四、勞動保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)當為職工提供符合國家有關(guān)標準、保護職工身體健康和生命安全的勞動防護用品、設(shè)備和條件。職工應(yīng)當積極遵守各項勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，保護個人及他人的人身安全和環(huán)境衛(wèi)生，不得擅自改動、違規(guī)使用、擅自拆卸勞動防護用品及其他安全規(guī)定。五、勞動合同期限本合同期限為（）年（月）（日）至（）年（月）（日），共（）年（月）（日）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)當在本合同到期前30日通知職工是否續(xù)簽本合同。如果職工不需要續(xù)簽，或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)未在本合同到期前30日予以通知，則視為本合同自動續(xù)期。六、解除勞動合同本合同期限滿限時，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)需要聘用，則以雙方協(xié)商一致的方式，簽訂新的勞動合同；如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用人不再需要，則在本合同到期前30日以書面形式通知職工解除勞動合同。本合同期限屆滿前，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議或者解除協(xié)議，不能單方擅自解除勞動合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)未按照國家法律法規(guī)規(guī)定繳納職工的工資和福利待遇或者未保護職工的合法權(quán)益等情況的，職工有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決本合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)當通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決爭議，可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障部門等組織申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。八、其他事項本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同正式生效后，職工應(yīng)當認真履行所承擔的工作崗位職責，切實維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的合法權(quán)益和社會信譽。本合同參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)制定。九、簽訂地