企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同

企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同在企業(yè)中，勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)關(guān)系合同，它規(guī)范了企業(yè)和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，是企業(yè)與員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系約定的重要依據(jù)。雖然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)出臺(tái)多年，針對(duì)勞動(dòng)合同的責(zé)任義務(wù)以及簽訂方式等方面也進(jìn)行了規(guī)定，但是在實(shí)際操作中，還存在一些問(wèn)題需要關(guān)注。勞動(dòng)合同的定義《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定雙方的權(quán)利和義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是用人單位與勞動(dòng)者之間建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法令，三種職工需簽訂勞動(dòng)合同：全日制員工對(duì)于企業(yè)的全日制員工而言，應(yīng)在入職時(shí)便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般和入職文件一起簽署。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)將勞動(dòng)合同送達(dá)職工。合同制人員企業(yè)需要有時(shí)需要招聘合同制人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注重所簽訂的勞動(dòng)合同與用工實(shí)際情況相適應(yīng)，防范合同終止后的勞動(dòng)爭(zhēng)議。臨時(shí)工企業(yè)臨時(shí)需要聘用勞動(dòng)力，可簽訂臨時(shí)工聘用協(xié)議代替勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，臨時(shí)工工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，繳納與正式員工同樣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。注意事項(xiàng)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還需要注意以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同的書(shū)寫(xiě)要規(guī)范化在書(shū)寫(xiě)或設(shè)計(jì)合同內(nèi)容和格式時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范化的原則，防范在勞資關(guān)系中發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作條件勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作者的工作內(nèi)容和工作條件，如果雙方對(duì)工作內(nèi)容約定不明確，或者變相約定試用期或者為了降低工資標(biāo)準(zhǔn)而約定薪資更低，是無(wú)法保障用工雙方的權(quán)益的。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)合理勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)合理，并要視用人單位的需要和員工的個(gè)人情況而定。勞動(dòng)合同期限過(guò)短將造成員工離職困難，而期限過(guò)長(zhǎng)則會(huì)影響員工的個(gè)人發(fā)展。勞動(dòng)合同的簽訂和變更需一一簽字、蓋章并用公章加蓋在簽訂或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一一簽字、蓋章，并用公章加蓋，以證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性。勞動(dòng)合同的終止原因應(yīng)當(dāng)合法勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)依法合理，不得有違法或歧視性質(zhì)，且應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)合同期間及終止期間勞動(dòng)者的權(quán)益。總結(jié)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)合同關(guān)系的最基本形式，必須合法簽訂。勞動(dòng)合同關(guān)系是企業(yè)與職工之間，保障他們合法權(quán)益的