公司職員勞動(dòng)合同

公司職員勞動(dòng)合同1.引言勞動(dòng)合同是規(guī)范公司與職員之間勞動(dòng)關(guān)系的一種法律文書，它是企業(yè)和職員之間雙方的約定、依據(jù)和保障。勞動(dòng)合同對(duì)于落實(shí)企業(yè)、維護(hù)職工利益和提高職工的積極性和創(chuàng)造性具有非常重要的意義。2.合同基本內(nèi)容2.1合同雙方合同雙方應(yīng)寫明企業(yè)名稱、法定代表人或負(fù)責(zé)人、地址及郵編，以及職員姓名、地址、身份證號(hào)碼等基本信息。2.2合同條款勞動(dòng)合同條款包括職員基本條件、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資福利、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)具體情況分別訂明。2.3勞動(dòng)關(guān)系建立日期勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系建立日期和合同起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)與職員的實(shí)際上崗時(shí)間相一致，不得違反國(guó)家規(guī)定的與職員訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間。2.4合同期限合同期限種類包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、以自然年度為期限等。其中，固定期限為勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)就約定的勞動(dòng)期限，無(wú)固定期限為無(wú)明確勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限的約定應(yīng)根據(jù)職員的實(shí)際情況適當(dāng)選擇，不能縮短職員的合法權(quán)益。2.5提前終止合同勞動(dòng)合同提前終止應(yīng)當(dāng)依法律法規(guī)規(guī)定為由。職員在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)不受影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付職員的工資和應(yīng)當(dāng)支付的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.6違約責(zé)任勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任包括企業(yè)和職員方面的違約責(zé)任，應(yīng)根據(jù)合同內(nèi)容約定。2.7合同的變更雙方應(yīng)訂立書面協(xié)議，雙方簽字后勞動(dòng)合同變更生效。2.8合同的解除勞動(dòng)合同到期后，如果職員繼續(xù)從事原工作或與原工作相同的工作，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)；職員不愿意自動(dòng)延續(xù)的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知企業(yè)，為解除勞動(dòng)合同做準(zhǔn)備。3.簽署勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律條款的規(guī)定，雙方作出真實(shí)、自愿的簽署，對(duì)于所包含的內(nèi)容以及條款的詳細(xì)意義都應(yīng)該做到真知灼見(jiàn)。4.結(jié)論公司和職員之間簽訂勞動(dòng)合同是合法、平等、自愿的，簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有著重要的意義，它能