公司調(diào)動人員勞動合同

公司調(diào)動人員勞動合同背景作為一家日益壯大的公司，調(diào)動員工的現(xiàn)象已經(jīng)是常態(tài)化了。員工可能因?yàn)槁殑?wù)變動、薪資漲幅、公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因需要調(diào)動，而這對員工的勞動合同會產(chǎn)生影響。什么是調(diào)動？調(diào)動是指公司將員工從一處調(diào)到另一處，或是更改員工的職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，比如將原來負(fù)責(zé)銷售的員工調(diào)動到市場推廣部門擔(dān)任品牌推廣經(jīng)理等。調(diào)動要注意的事項(xiàng)1.是否需要新簽勞動合同？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，只有當(dāng)員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作職能等與原有勞動合同的約定有實(shí)質(zhì)性變化時，才需要對員工的勞動合同進(jìn)行變更或簽訂新的勞動合同。因此，在調(diào)動員工前，應(yīng)首先會同員工核實(shí)該調(diào)動是否需要簽訂新的勞動合同。2.調(diào)動過程中員工權(quán)益的保障公司調(diào)動員工時，應(yīng)保障員工的權(quán)益，確保員工在調(diào)動后依然能夠享有應(yīng)有的權(quán)益，因此，在調(diào)動員工之前，應(yīng)通知員工調(diào)動的所有細(xì)節(jié)，以便員工做出相應(yīng)的調(diào)整。另外，在調(diào)動員工時，公司還應(yīng)在調(diào)動協(xié)議中明確員工調(diào)動后的權(quán)益，如薪資調(diào)整、績效評定等內(nèi)容，并且應(yīng)當(dāng)在調(diào)動后按照調(diào)動協(xié)議的約定執(zhí)行。3.提前通知員工調(diào)動員工應(yīng)在提前通知員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行，一般而言，公司應(yīng)提前30天通知員工調(diào)動的事宜，讓員工有充足的時間做出應(yīng)對。勞動合同的調(diào)動方式1.雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致是最好的一種方式，能夠保證員工的權(quán)益和公司的利益相互平衡。在此種方式下，公司應(yīng)全面地告知員工調(diào)動后的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等，以及調(diào)動后的工資、保險(xiǎn)和福利等情況。2.先行履行先行履行是指基于調(diào)動后員工權(quán)益和勞動合同的保障，公司主動進(jìn)行調(diào)動行為，然后再補(bǔ)充勞動合同約定。因此，在進(jìn)行先行履行方式調(diào)動員工的時候，一方面要遵守現(xiàn)有勞動合同的規(guī)定，一方面又需要根據(jù)新的職位和職責(zé)重新簽訂新的勞動合同。3.隨行就市隨行就市是指員工隨著公司進(jìn)入新的市場，根據(jù)工作的需要，由公司將其調(diào)往新市場。和先行履行方式相比，隨行就市是以公司為主導(dǎo)，在員工工作地點(diǎn)、崗位等方面的變更上，比先行履行方式更加地靈活。結(jié)語調(diào)動員工是公司的普遍現(xiàn)象，尤其是在公司逐漸壯大的過程中，員工的職責(zé)、工作地點(diǎn)等方面的調(diào)動是難以避免的。但是，在調(diào)動員工的過程中，公司應(yīng)當(dāng)注意員工的正確權(quán)益，保障其應(yīng)有的利益，避免因調(diào)動對員工的