關(guān)于固定勞動(dòng)合同

關(guān)于固定勞動(dòng)合同什么是固定勞動(dòng)合同固定勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在約定一定期限內(nèi)，按照規(guī)定條件簽訂的勞動(dòng)合同。固定勞動(dòng)合同在用人單位和勞動(dòng)者之間具有相對(duì)固定的法律關(guān)系，同時(shí)也具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，雇主與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：固定期限不得超過10年。根據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)和期限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容及相關(guān)工作條件。固定期限如何計(jì)算為了避免用人單位和勞動(dòng)者之間出現(xiàn)爭(zhēng)議，關(guān)于固定期限的計(jì)算方法，勞動(dòng)法做出了明確規(guī)定。具體計(jì)算方法如下：用人單位與勞動(dòng)者商定不超過3年的固定期限從雇傭的當(dāng)日算起，至第3年的這個(gè)日子。用人單位與勞動(dòng)者商定3年以上不超過10年的固定期限從雇傭的當(dāng)日算起，至第10年的這個(gè)日子。（注：在3年的基礎(chǔ)上再加上7年）用人單位與勞動(dòng)者未約定固定期限勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，直至任一一方提出終止。勞動(dòng)者以季節(jié)性工作為本職工作的情況不論用人單位與勞動(dòng)者是否約定固定期限，均以季節(jié)性工作的一個(gè)季度為一個(gè)固定期限。固定勞動(dòng)合同的解除基于一定的因素，固定勞動(dòng)合同有可能會(huì)提前終止。在這種情況下，雙方需要合理、合法地進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系終止。具體解除固定勞動(dòng)合同的原因包括：到期自動(dòng)終止：當(dāng)固定期限到期時(shí)，雙方需要履行約定的解除勞動(dòng)合同義務(wù)。用人單位不再存在：當(dāng)用人單位被吊銷，破產(chǎn)等情況下，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡：當(dāng)勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告身亡的時(shí)候，合同會(huì)自動(dòng)解除。雙方協(xié)商解除：雙方通過協(xié)商可以解除合同，另外，需要遵循解除合同合法、合理的情況下才能解除成功。用人單位違約：如果用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同等的規(guī)定，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)解除固定勞動(dòng)合同。需要注意的是，中華人民共和國實(shí)行勞動(dòng)者保護(hù)的法理體系，因此，企業(yè)在解除固定勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)規(guī)定，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛的發(fā)生。固定勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在固定勞動(dòng)合同到期或提前解除的情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：固定期限滿：到達(dá)固定合同期限后，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿不足1年，按照當(dāng)月工資的二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿1年以上不足3年的，按照當(dāng)月工資的二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加上未滿1年部分的工資的一半支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿3年以上的，按照當(dāng)月工資的二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加上未滿1年部分的工資的一倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是