勞動(dòng)合同固定期限職工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同固定期限職工勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本制度之一，是企業(yè)與職工之間的重要合同。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于企業(yè)和職工雙方都具有重要意義。本文主要介紹勞動(dòng)合同中與固定期限職工相關(guān)的內(nèi)容。固定期限職工的定義固定期限職工是指在勞動(dòng)合同中，明確約定了勞動(dòng)合同期限的職工。相對(duì)于無固定期限職工而言，固定期限職工一旦達(dá)到合同期限，就不再具有聘用資格。固定期限職工的合同期限勞動(dòng)法規(guī)定，職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限。固定期限職工的勞動(dòng)合同期限一般不得超過十年，單位與職工雙方可以在勞動(dòng)合同期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，但續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限不得超過兩年。除非符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，固定期限職工與用人單位不能再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。固定期限職工在規(guī)定期限內(nèi)到期，用人單位不再聘用的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限職工的解除在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位或者職工可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定采取法定或者約定的解除程序，如有違反規(guī)定解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。固定期限職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。用人單位也應(yīng)當(dāng)提前三十日通知固定期限職工解除勞動(dòng)合同，但發(fā)生債務(wù)重組、破產(chǎn)、關(guān)閉等情形，用人單位不能提前通知的除外。固定期限職工勞動(dòng)合同的續(xù)簽固定期限職工的勞動(dòng)合同到期后，單位需要繼續(xù)聘用這個(gè)職工，可以與職工另行約定，續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合理安排，避免暫時(shí)內(nèi)聘用較多固定期限職工，增加拖欠人工等風(fēng)險(xiǎn)；不得單純使用續(xù)簽勞動(dòng)合同規(guī)避原有勞動(dòng)合同約定的現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)确闪x務(wù)；職工享有第一選擇權(quán)，即首先向原用人單位提出續(xù)簽要求的，在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，用人單位未表示不同意續(xù)簽的，視為已同意續(xù)簽；等同于初始契約條款，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)。固定期限職工勞動(dòng)合同的糾紛處理關(guān)于勞動(dòng)合同問題的糾紛處理，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果職工不同意仲裁委員會(huì)的裁決，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)語固定期限職工在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著重要位置，企業(yè)要合理安排固限職工和無限職工的比例，同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法