勞動合同在什么情況下可終止

勞動合同在什么情況下可終止勞動合同是勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動報酬、工作條件、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等事項的書面協(xié)議。在雙方簽訂勞動合同后，根據(jù)約定執(zhí)行至合同期滿或者解除為止。但是，在一些特殊情況下，勞動合同可能會提前終止。本文旨在介紹勞動合同在什么情況下可以終止。合同期限屆滿勞動合同一般都有一定的期限，例如一年或者兩年等。當(dāng)合同期限屆滿后，根據(jù)合同約定，雙方可以自由決定是否續(xù)簽合同。如果雙方?jīng)]有協(xié)商續(xù)簽合同而沒有發(fā)生任何其他合法終止勞動關(guān)系的情況，勞動合同便自然終止。雙方協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同在期限屆滿前，雙方可以自行選擇終止合同。在此情況下，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)商一致的原則，達成書面協(xié)議進行解除，并簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以書面形式解除勞動合同，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同用人單位違反有關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，或者強迫勞動者違反法律、法規(guī)的勞動合同約定的，勞動者可以依法要求用人單位支付賠償金，并有權(quán)請求解除勞動合同。其中，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為包括以下情形：未按照法定程序簽訂勞動合同；未按照國家規(guī)定支付勞動報酬；未按照國家規(guī)定參加社會保險；在勞動安全、衛(wèi)生方面存在違法行為；違反法定勞動時間和休息休假規(guī)定；其他侵害勞動者合法權(quán)益的情況。勞動者在試用期內(nèi)被辭退勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。試用期不得超過六個月，有特殊需要的可以延長至不超過一年。但是，用人單位不能隨意解除勞動者的勞動合同。如果用人單位沒有根據(jù)約定支付勞動報酬、沒有保證勞動安全、衛(wèi)生條件或者其他違反法律、法規(guī)和勞動合同約定的，則構(gòu)成無效解除。勞動者患病或者非因工致殘的勞動者患病或者非因工致殘，在醫(yī)院治療期間，經(jīng)醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，在休養(yǎng)期間，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。但是，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，除要簽訂《勞動合同解除協(xié)議書》，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者的經(jīng)濟補償和社會保險費用等。勞動者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任作為公民的勞動者，在獲得勞動者的權(quán)利和保護同時，也應(yīng)該履行自己作為一個公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。如勞動者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以對其解除勞動合同。但是，在此情況下，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)向勞動者提出書面告知，并聽取其意見?？偨Y(jié)合同終止是合同履行的一種方式，不過，在制定勞動合同的時候，我們應(yīng)該仔細規(guī)定內(nèi)容，并遵守相關(guān)法規(guī)，維護勞動者和用人單位的權(quán)