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文檔簡介

南京市勞動合同書勞務派遣企業(yè)引言勞動派遣是指勞務派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）將其招收的勞動者（以下簡稱“派遣勞動者”）派遣到用工單位（以下簡稱“用工單位”）從事勞動活動的行為。近年來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動派遣形式受到廣泛關注。為規(guī)范派遣勞動者的權益，嚴格規(guī)范用工單位的派遣行為，南京市出臺了相關規(guī)定。勞務派遣企業(yè)的定義勞務派遣企業(yè)是指以向用人單位提供派遣勞動者為主要經(jīng)營方式的企業(yè)。根據(jù)南京市《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣單位必須屬于南京市內注冊，由工商行政管理部門核準設立的企業(yè)。同時，勞務派遣企業(yè)還需要具備一定規(guī)模，至少有5名以上派遣勞動者。勞務派遣的法律制度南京市的勞務派遣法律體系主要由《中華人民共和國勞動合同法》以及省、市勞動和社會保障行政部門出臺的地方性文件構成。在這些法規(guī)的指導下，南京市制定出了相關勞務派遣規(guī)范，逐步完善勞務派遣行業(yè)法律制度。南京市對于勞務派遣企業(yè)的管理主要采取以下措施：勞務派遣企業(yè)必須向用工單位提供派遣勞動者勞動合同書，明確派遣勞動者工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇等方面的具體事項，并簽署勞動合同。勞務派遣企業(yè)必須對派遣勞動者進行入職前培訓和后續(xù)的在職培訓，提高派遣員工的技能和素質。勞務派遣企業(yè)必須定期為派遣勞動者進行工作條件檢測，確保派遣員工的身體狀況符合工作要求。勞務派遣的利與弊勞務派遣的利：可以滿足用工單位的季節(jié)性和臨時性用工需求。減少用工單位員工流動率和人力資源成本。勞動派遣企業(yè)可以將高效、合格的派遣員工推薦給用工單位，提高用工單位的工作效率。勞務派遣的弊：缺少職業(yè)發(fā)展機會。派遣勞動者工資待遇低于用工單位員工，勞動者收入水平不能穩(wěn)定增長。派遣勞動者與用工單位員工之間存在差異待遇?？偨Y總的來說，勞務派遣為用工單位提供了一種有效的人力資源管理方式，但其中也存在一些風險和問題。因此，南京市在管理勞務派遣企業(yè)方面，需要加強監(jiān)管，維護派遣勞動者的合法權益。同時，更長遠來看，我們需要不斷完善勞務派遣

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