員工解除勞動(dòng)合同

員工解除勞動(dòng)合同簡介員工解除勞動(dòng)合同是指員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以基于自身的原因或用人單位的原因來解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和義務(wù)，遵守相關(guān)規(guī)定，保障自己的權(quán)益。員工解除勞動(dòng)合同的原因員工解除勞動(dòng)合同的原因主要有以下兩類：員工個(gè)人原因員工個(gè)人原因包括但不限于以下情況：員工因工作單位、工作時(shí)間、工資福利、職務(wù)調(diào)整等原因與用人單位無法協(xié)商一致，雙方協(xié)商無果時(shí)；員工因身體原因不能勝任自己的工作，且在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不能恢復(fù)工作能力的；員工因重大家庭變故需要離開工作崗位的。用人單位原因用人單位原因包括但不限于以下情況：用人單位未按照合同約定提供工作條件或者工作環(huán)境等，影響員工身體健康的；用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資、保險(xiǎn)等待遇，且在要求用人單位限期改正而未改正的；用人單位強(qiáng)制員工違法違規(guī)或者在工作過程中進(jìn)行各種欺詐、虐待或者侵害員工人身權(quán)利的。員工解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同需要按照一定的程序進(jìn)行。具體程序如下：提出解除申請(qǐng)員工需要書面向用人單位提出解除申請(qǐng)，解除申請(qǐng)應(yīng)明確表示員工是否已經(jīng)滿足解除勞動(dòng)合同的條件，并注明解除的原因。協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議用人單位收到員工的解除申請(qǐng)后，應(yīng)與員工協(xié)商解除事宜。如協(xié)商達(dá)成雙方一致的解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因、解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染唧w事項(xiàng)，雙方需要簽字蓋章后方可生效。公證解除勞動(dòng)合同如雙方無法協(xié)商達(dá)成一致，員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)保障監(jiān)察部門申請(qǐng)公證解除勞動(dòng)合同。公證處會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查、協(xié)商等，及時(shí)公正地組織解除勞動(dòng)合同的公證工作。員工解除勞動(dòng)合同之后員工解除勞動(dòng)合同之后，有一些后續(xù)事項(xiàng)需要注意：驗(yàn)收工作員工離職后，應(yīng)當(dāng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收工作，清理崗位、交接工作；同時(shí)全面了解員工的身份轉(zhuǎn)化，配合實(shí)現(xiàn)崗位的信息化管理等。領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)員工離職后，需要到社保機(jī)構(gòu)辦理離職手續(xù)，選擇轉(zhuǎn)移或終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)，完成老年保險(xiǎn)的領(lǐng)取手續(xù)，領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金等。維護(hù)自身權(quán)益員工離職后，應(yīng)當(dāng)全面了解自己的權(quán)益和義務(wù)，如福利待遇、工資支付、決算結(jié)算、交通補(bǔ)貼或其他方面，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)論員工解除勞動(dòng)合同是員工和用人單位之間解決勞動(dòng)關(guān)系的方式之一。在解除勞動(dòng)合同之前，員工應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法